年终奖金发放核计细则.doc

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1、年终奖金发放核计细则第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条 员工于当年 10 月 1 日（含）以前转正者，均予办理：其计算式自转正的日起为计算日期，并照表 55 规定核计： 转正服务月数奖金天数备 考3 个月7 天半1本表所指月份以足月计6 个月15 天2奖金数包括职务加给9 个月22 天半12 个月以上30 天第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：1记大功 1 次，加发相当 30 天薪金的奖金；2记小功 1 次，加发相当 10 天薪金的奖金；3嘉奖 1 次，加发相当 3 天薪金的奖金；

2、4表扬 1 次，加发相当 1 天薪金的奖金。第五条 有下列情况之一者，应予减发奖金：1记大过 1 次，扣减相当 30 天薪金的奖金；2记小过 1 次，扣减相当 10 天薪金的奖金；3申诫 1 次，扣减相当 3 天薪金的奖金；4警告 1 次，扣减相当 1 天薪金的奖金；5旷（工）职者照天数计，每旷 1 天扣减奖金 2 天，不足 1 天者照 1 竞计；6年度内请事病假（合并计算）达 15 天者扣减奖金 15 天，达30 天者打减奖金 30 天；7迟到早退（合并计算）每满 3 次，扣减奖金 1 天。第六条 服务未满 1 年者，事病假照比例折算。第七条 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金；1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者；4其他原因中途离职者。第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条 年度的计算由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3 个月者不发。第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。