ABC公司老员工激励方案16版.doc

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1、 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 1 / 11 ABC 有限责任公司 老员工激励方案 二一 六 年 二 月 老员工激励方案 方案 范 本 说 明： 本 范本 仅为 华 一 世纪 课 程讲解 范例使 用 ，如未 经公司 律 师确认 而 直 接 套 用， 其 法 律 后 果 由公司自行 承 担 。 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163

2、2 / 11 特别说明 : 1、 本激励方案根据中华人民共和国公司法及其他有关法律、行政法规，以及 ABC有限 责任 公司章程制定。 2、 本激励方案的激励模式包括 老员工在职感恩 激励、 老员工年资注册股激励 、老员工 退休金激励 及 老员工创业基金激励 。 3、 本激励方案中所述 各种激励模式的 激励对象为 在公司工作超过一定年限的老员工以及由 公司董事会认定的 有特殊贡献者 。 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 3 / 11 目 录 一、释义 . 4 二、

3、激励方案的目的 4 三、激励方案的管理机构 5 四、激励方案的激励对象 5 五、激励方案的激励时限 5 六、激励模式 5 七、老员工在职感恩激励计划 . 6 八、老员工年资注册股激励计划 . 7 九、老员工退休金激励计划 . 9 十、老员工创业基金激励计划 . 10 十一、其他事项 11 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 4 / 11 一、释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 1、 公司、 ABC：指 ABC 有限公司。 2、 股东会、董事会、监事会

4、：指 ABC 公司股东会、董事会、监事会。 3、 老员工在职感恩激励：当员工达到一定的工作年限后仍然在职，公司根据其职位及薪酬状况 支付 一 定额度现金 存入员工指定的账户。以感恩其对公司作出的贡献。 4、 老员工年资注册股激励：指对在公司工作满一定年限的员工按照其某一年度的薪金计算可获得一定额度注册股的一种激励方式。 5、 老员工退休金激励：指根据公司 当 年度所获 净 利润情况，对在公司工作满一定年限的退休员工给予一定额度现金奖励的一种激励方式。 6、 老员工创业基金激励： 对工龄超过 一定年限 员工 ， 由公司提供 一定金额的创业基金 ， 并且在新注册成立的公司中占有一定比例股份 的激励

5、方式。 7、 退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。 二、激励方案的目的 公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，提高员工的 忠诚度、满意度，从而进一步提升在职员工工作的 积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时 感恩老员工为公司发展做出的贡献。具体表现在： 1、 建立对公司 老员工的短、 中 、 长期激励机制，将激励对象利益与 公司 价 值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。 2、 通过本激励方案的引入，进一步完善公司的薪酬 激励 体系，吸引、保留 和激励实现公司战略目标所需要的人才。 3、 树立员工

6、与公司共同持续发展的理念和感恩文化。 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 5 / 11 三、 激励方案的管理机构 1、 公司股东 会 负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。 2、 公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划 方案 并提交股东 会 审议通过；公司董事会根据股东 会 的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。 3、 公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及公

7、司章程进行监督。 四、 激励方案的激励对象 激励对象的资格认定标准如下： 本激励方案所适用的激励对象应为 符合条件的 公司的在职员工或符合条件的退休员工。 五、 激励方案的 激励时限 本激励方案自公司股东会审议通过后实施，每年度根据公司 当年 度的盈利情况执行一次。 每年具体激励实施计划公布及实施时间为 2 月 1 日 -2 月 15 日。 六、 激励模式 本次股权激励的激励模式有： 1、 老员工在职感恩激励； 2、 老员工年资注册股激励； 3、老员工退休金激励； 4、 老员工创业基金激励。 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号

8、鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 6 / 11 七、 老员工在职感恩 激励 计划 1、 激励对象： 在公司 连续 工作满 5 年且仍然在职的所有员工 2、 激励时间： 激励对象在公司任职第 6 年开始 （以按公司要求签署劳动合同为准） ，直到员工 离职 为止 。 3、 感恩薪酬 支付 比例 及 方式 ： 根据员工的任职级别、工龄设定不同的感恩薪酬 支付 比例，具体 支付 比例及方式如下表所示： 职级 工龄 支付 比例 计算 方式 总监及以下岗位 5-10 年 3% 员工上一 年度薪酬 总额 *支付比例 10-20 年 5% 20 年以上 8% 副总及以上岗位 5

9、-10 年 5% 员工上一 年度 薪酬 总额 *支付比例 10-20 年 8% 20 年以上 12% 注： 年度薪酬总额为年度工资性收入 ，是指员工实发工资总额 ，不含奖金及分红收入 、各项津贴补贴等福利性待遇、加班费（如有） 。 4、 感恩薪酬支付对象和方式 （ 1） 支付对象为 激励对象 的直系 父辈或祖辈或配偶 ，具体由激励对象指定（不可为激励对象本人）。 每人最多可 指定 2 名 支付对象 并提供 其签字 认可的账户 及有效身份信息 。 激励对象及 其 指定人 可以自愿 要求公司将 激励金额 捐献给社会福利机构。 （ 2） 年度感恩激励薪酬在次年一月份直接发到 激励对象 指定的账户中。

10、 （ 3） 支付给激励对象的直系亲属时，公司有权代扣相应税费 5、 发放条件 在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于），自情况公司董事会核实之日起即丧失激励资格；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据 公司规章制度给予其相应处罚 （相应处罚包括但不限于停深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 7 / 11 止参与公司一切激励计划）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。 （ 1） 公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，由于受贿索

11、贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 （ 2） 以任何形式（直接或间接）从事与公司及 /或其下属公司或关联公司从事相同或相近的业务。 （ 3） 自行离职或被公司辞退。 （ 4） 伤残、丧失行为能力。 （ 5） 失踪（包括宣告失踪）死亡（包括宣告死亡） （ 6） 违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他 违规、违约 行为。 （ 7） 违反国家法律法规并被 行政处罚、 刑事处罚的其他行为。 （ 8） 从事其他被公司董事会认定的不当行为。 八、 老员工年资注册股激励计划 1、 激励对象： 在 公司总部 或子公司任职满 10 年

12、以上 且 仍然在职 的员工。 2、 激励 时间 ： 公司或子公司员工入职第 11 年年初 （以签署书面劳动合同为准） ，即可获得注册股激励。注册股自激励对象开始获得激励股份之当年起第 6 年 1 月份 （激励时期） 一次性完成所获全部股份的注册 登记 。 激励时期 内 发生重大变化，比如合并、重组、转让，则提前加速注册 。 3、 激励额度： 被激励员工所获得股份 额度 =该员工 入职第 10 年的 年度总薪资 /公司市场价 。年度薪酬总额为年度工资性收入，是指员工实发工资总额，不含奖金及分红收入、各项津贴补贴等福利性待遇、加班费（如有）。 （注：“ 公司市场价 ” 是假定公司届时完成首次公开发

13、行并上市后公司股票价值 ；若公司届时没有完成首次公开发行股票并上市，则“ 公司市场价 ”以届时公司上一年度的净资产 2-10 倍为作价基础，深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 8 / 11 具体由公司股东 会 决定） 4、 购买 方式 ： 激励对象购买价格为每股市场价， 资金自筹。 5、 股份来源： 公司股东转让 。 6、 持股方式： 通过持股公司间接持股，具体为 该员工通过专门的员工持股公司持有公司的股份。 举例说明 ： 某员工 入职 第 10 年年收入 20

14、万元，公司当时股价 20 元 /股，则该员工能够获得 1 万股注册股激励。在该员工于公司任职的第 11 年开始， 5 年期限届满，该员工即可依 约 注册成为持股公司的股东，并相应 通过持股公司 持有公司1 万股股份。 7、 退出机制 从本激励方案有效之日起，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一 ，自情况经公司董事会核实之日起即丧失激励资格，已完成注册股登记的有权 按公司股权市场评估价由 公司的第一大股东优先回购；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权 根据公司规章制度给予其相应处罚 （相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至 解除劳动合同 ）；构成犯罪的，公司应

15、将其移送司法机关追究刑事责任。 （ 1）因不能胜任工作岗位（职位）、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 （ 2）公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 （ 3）以任何形式（直接或间接）从事与公司及 /或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。 （ 4）自行离职或被公司辞退。 （ 5）失踪（包括宣告失踪）、死亡（包括宣告死亡）。 （ 6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他行为。 深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究

16、院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 9 / 11 （ 7）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 （ 8）从事其他被公司董事会认定的不当行为。 从本激励方案有效之日起，如 果激励对象伤残、丧失行为能力，自情况经公司董事会核实之日起即丧失激励资格，已完成注册股登记的按其个人意愿选择 以公司股权的市场评估价计算股价 由公司第一大股东优先回购或继续享有股东权益。 九、 老员工退休激励 计划 1、 激励对象 以下三种在 ABC 公司 及 /或其子公司任职且达国家规定的法定退休年龄的员工。 （ 1） 公司或子公司的董事、监事和高级

17、管理人员且已在公司或子公司 连续 工作工龄满 5 年； （ 2） 公司董事会认定的有特殊贡献者； （ 3） 在公司或子公司任职 累计 满 20 年的员工。 2、 激励方式 在被纳入老员工 退休 激励对象范围的员工退休后，公司将按照该员工自公司退休前最后十二个月月平均工资 (实发数额， 工资不含奖金或分红收入 及津贴补贴等福利待遇、加班费（如有） )的五分之一至二分之一区间进行核算 向其发放 退休金 金额 （视公司盈利情况在区间内变动）。在发放时，公司 有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。 若公司当年度经审计存在税后 净 利润，则在相应的审计报告出具后，公司将一次性将 全年 退休金发

18、放给该员工。但若公司当年度经审计未盈利，公司有权取消当年的退休金分配计划。 3、退出机制 在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于） 之一 ，自情况公司董事会核实之日起即丧失激励资格；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于深圳 市华一世纪企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 10 / 11 停止参与公司一切激励计划）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。 （ 1）公司有足够的证据证明激励对象在任职

19、期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 （ 2）以任何形式（直接或间接）从事与公司及 /或其下属公司或关联公司从事相同或相近的业务。 （ 3）死 亡 或宣告死亡 。 （ 4）违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他行为。 （ 5）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 （ 6）从事其他被公司董事会认定的不当行为。 备注：对同时享有退休金激励和年资注册股的员工发生上述行为的参照单独违反的情况合并处理。 十、 老员工创业 基金 激励计划 1、 激励对象： 对 连续 工龄超过 5 年、已培养出其岗位接班人且被董

20、事会认定为对企业有特殊贡献的 ，且有意愿出去创业老员工。 2、 激励方式： 与激励对象共同成立公司， ABC 公司 持股 不超过 20%，同时 ABC 公司出资金额不超过 100 万 。 3、 激励条件： 激励对象新成立公司经营业务必须是与 ABC 公司及 /或其子不存在任何形式 的 竞争。 4、退出机制 从本激励方案有效之日起，激励对象如发生以下事由（包括但不限于），自情况经公司董事会核实之日起即丧失激励资格；创业基金已经注资到激励对象创业公司的， 公司有权要求激励对象 退还 激励金额； 情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但深圳 市华一世纪

21、企业管理 顾问 有限公司 中 国股权激励研究院 地址：深圳市罗湖区和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼 电话： 400-0755-163 11 / 11 不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至 取消职位资格甚至解除劳动合同关系 ）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。 （ 1） 公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 （ 2） 以任何形式（直接或间接）从事与公司及 /或其下属公司或关联公司相 竞争 的业务。 （ 3） 在 保密及竞业限制协议 有效期内 违反与协议 约定条款的 行为。 （ 4） 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 十一、 其他事项 1、 本激励方案由公司股东 会 审议决定 及解释 ，并由公司董事会负责实施； 2、 各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。如激励对象确认接受本激励方案，则在其签署声明书（附件一）的同时，应签署保密及竞业限制协议（附件二）。