【考研类试卷】2012年首都师范大学考研教育硕士(Ed.M)教育综合真题试卷及答案解析.doc
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1、2012 年首都师范大学考研教育硕士(Ed.M)教育综合真题试卷及答案解析(总分:16.00,做题时间:90 分钟)一、名词解释题(总题数:1,分数:2.00)1.教师期待效应(分数:2.00)_二、简答题(总题数:2,分数:4.00)2.奥苏伯尔关于学习的性质和学习的分类。(分数:2.00)_3.教育研究的一般过程。(分数:2.00)_三、论述题(总题数:5,分数:10.00)4.学习动机的培养与激发。(分数:2.00)_5.学生评价理论和实践的当代走向。(分数:2.00)_6.教育的个体功能和社会功能的关系。(分数:2.00)_7.当代教师素养的构成。(分数:2.00)_8.教育行动研究的
2、特点和意义。(分数:2.00)_2012 年首都师范大学考研教育硕士(Ed.M)教育综合真题试卷答案解析(总分:16.00,做题时间:90 分钟)一、名词解释题(总题数:1,分数:2.00)1.教师期待效应(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:教师期望效应又叫“皮格马利翁效应”:也叫“罗森塔尔效应”。罗森塔尔教授等人带着一个实验小组走进一所普通的小学,对校长和教师说明要对学生进行“发展潜力”的测验。他们在 6 个年级的 18 个班里随机地抽取了部分学生,然后把名单提供给任课老师,并郑重地告诉这些老师,名单中的这些学生是学校中最有发展潜能的学生,并再三嘱托教师在不告诉学生本人的情况下注意长期
3、观察。8 个月后,当他们回到该小学时,惊喜地发现,名单上的学生不但在学习成绩和智力表现上均有明显进步,而且在兴趣、品行、师生关系等方面也都有了很大的变化。这一现象被称为“期望效应”,后来又被教育界的人称为“教师期望效应”。 教师期望效应是一种激发个人的心理潜力、提高学习效果的暗示手段。它运用了暗示在心理态度的建立与习惯的养成方面的作用。)解析:二、简答题(总题数:2,分数:4.00)2.奥苏伯尔关于学习的性质和学习的分类。(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:奥苏伯尔着重讨论了认知领域知识的学习。他根据两个维度,对认知领域的学习进行了分类。一个维度是学习进行的方式,即是接受还是发现,另一个
4、维度是学习材料与学习者原有知识的关系,即是机械的还是有意义的。这两个维度互不依赖,彼此独立。并且,每一个维度都存在许多过渡形式。如接受学习可以分为机械的接受学习和有意义的接受学习;发现学习也可以分为机械的发现学习和有意义的发现学习。)解析:3.教育研究的一般过程。(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:教育研究是一种有目的、有计划、有步骤地采用多种方法去认识教育现象及其规律的创造性认识活动。一般来说,教育研究的过程一般分为 6 个阶段。 (1)选题阶段。选定课题包括提出问题和确定课题。首先要判断问题本身的理论价值或应用价值;进而考虑研究人员的研究实力和学术兴趣;最后还须考虑资料、仪器、设备等
5、物质条件。 (2)研究设计阶段。研究计划的设计是整个研究工作中的重要一步。研究设计是否合理完善,不仅直接影响研究的预定目标能否实现,影响研究工作的效率,而且还会影响研究结果的可靠性、科学性。 (3)搜集资料阶段。为了完成研究课题,必须形成对客观存在的有关事实的科学认识。因此,应运用多种方法来搜集和获取资料。在教育研究中用来搜集资料的主要方法有观察法、问卷调查法、访谈调查法、测验法等。 (4)整理与分析资料阶段。此阶段主要运用科学的方法对搜集到的资料进行整理,使之系统化、条理化。资料搜集后要进行整理分析,最关键的问题是形成科学事实,即把分析研究的结果归纳成几条原理、原则或者对其做出事实判断。 (
6、5)撰写研究报告阶段。对教育研究的总结是指对研究课题的选择,研究设计,研究资料的搜集、整理、分析以及研究结论的形成等全过程进行系统的整理和概括,在此基础上按规范撰写科研论文或研究报告,以展示科研成果。 (6)总结与评价阶段。总结和评价是研究活动的最后一个环节。评价首先要对研究成果的学术水平和应用价值进行鉴定,其次要对研究活动的科学性进行评估。)解析:三、论述题(总题数:5,分数:10.00)4.学习动机的培养与激发。(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:(1)创设问题情境,实施启发式教学。根据成就动机理论,问题的难度系数为50时,挑战性与胜任力同在,最容易激发学生的学习动机。 (2)根据作
7、业难度,恰当控制动机水平。学习动机与学习效果并不是总成正比的,根据耶克斯一多德森定律,最佳的动机水平与作业难度密切相关。对于简单、容易的任务,尽量让学生集中注意力、紧张一些;对于复杂、困难的任务,则要尽量创造轻松自由的气氛。 (3)充分利用反馈信息,给予恰当的评定。一方面可以调整学习活动,另一方面可以增强学习动机。不恰当的评定会有消极的作用,如使学生过分关注结果,抑制内在动机等。因此,在评定时应该注意:要用评定表示进步的快慢,根据学生的个别差异加上恰当的评语。 (4)妥善进行奖惩,维护内部学习动机。根据三条原理:奖励能激发动机,惩罚则不能;滥用外部奖励会破坏内部动机,奖惩影响成就目标的形成;表
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