【学历类职业资格】劳动法自考题-26及答案解析.doc

《【学历类职业资格】劳动法自考题-26及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【学历类职业资格】劳动法自考题-26及答案解析.doc（15页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、劳动法自考题-26 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：33，分数：33.00)1.劳动安全卫生制度的保护范围是_（分数：1.00）A.生产现场B.劳动工地C.劳动过程D.劳动关系2.中华人民共和国职业病防治法生效的时间是_（分数：1.00）A.2000 年 10 月 1 日B.2001 年 5 月 1 日C.2001 年 10 月 1 日D.2002 年 5 月 1 日3.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是_（分数：1.00）A.矿山安全条例B.矿山安全监察条例C.中华人民共和国矿山安全法D.矿业法4.中华人民共和国安全生产法颁布的时间是_（分数：1

2、.00）A.2001 年 6 月B.2001 年 10 月C.2002 年 6 月D.2002 年 10 月5.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是_（分数：1.00）A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权6.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的_，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。（分数：1.00）A.核心B.基础C.前提和基础D.基础和保证7.对职业病防治负有宣传教育责任的机构是_（分数：1.00）A.县级以上各人民医院B.用人单位C.各级卫生部门D.县级以上人民政府卫生行政部门8.2004 年颁布的安全生产许可证条例

3、规定，不是必须实行安全生产许可制度的是_（分数：1.00）A.建筑施工企业B.矿山企业C.危险化学品生产企业D.钢铁企业9.2011 年 11 月 3 日，河南义马发生重大矿难，共造成 8 人遇难，其中 67 人成功获救(假设未达到重伤的程度)。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于_（分数：1.00）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故10.生产安全事故调查组应当自事故发生之日起_内提交事故调查报告；特殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过_。（分数：1.00）A.30 日；30 日B.60 日；60 日C.60 日；30 日D.30 日；60

4、日11.下列法律法规中，专门适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和处理的是_（分数：1.00）A.安全生产法B.生产安全事故报告和调查处理条例C.劳动保障监察条例D.安全生产许可证条例12.国务院 2007 年制定的生产安全事故报告和调查处理条例中规定，除特殊情况外事故调查组应当自事故发生之日起_日内提交事故调查报告。（分数：1.00）A.30 日B.60 日C.90 日D.120 日13.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是_（分数：1.00）A.有关人民政府B.安全生产监督管理部门C.人民法院D.工会14.较大事故一般需要上报到哪一级人民

5、政府的安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门?_（分数：1.00）A.国务院B.省级C.市级D.县级15.下列哪一项法规对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定?_（分数：1.00）A.职业病防治法B.矿山安全法C.劳动安全法D.安全生产法16.下列各项中，不属于国家为了防止各类伤亡事故的发生，颁布的建筑安装工程安全技术准则的是_（分数：1.00）A.安全生产法B.建设工程质量管理条例C.劳动安全法D.建设工程安全生产管理条例17.为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，国务院颁布了_（

6、分数：1.00）A.工厂安全卫生规程B.工业企业设计卫生标准C.中华人民共和国职业病防治法D.工业企业卫生噪声卫生标准18.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于_，低于_时，应采取降温取暖措施。（分数：1.00）A.35；5B.37；5C.35；0D.37；019.我国 2002 年职业病防治法规定的职业病的范围是_（分数：1.00）A.9 大类；99 种B.10 大类；115 种C.9 大类；115 种D.10 大类；99 种20.下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是_（分数：1.00）A.国营企业

7、职工个人防护用品发放标准B.关于从事有毒、有害、高温、井下工作人员食品供应情况和意见的报告C.工厂安全卫生规程D.实行保健食品制度的通知21.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的_（分数：1.00）A.思维特性B.综合素质C.特殊的地位D.身体和生理特点22.对于女职工的“四期”保护，不包括_（分数：1.00）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生病期23.可以安排女职工在经期从事的劳动是_（分数：1.00）A.从事高处劳动B.从事低温劳动C.从事高温劳动D.从事冷水作业24.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是_（分数：1.00）A.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的

8、劳动B.不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间C.怀孕七个月以上的，一般不得安排其从事夜班劳动D.在劳动时间内进行产前检查的时间不算作劳动时间25.女职工生育享有不少于_的产假，其中产前休假 15 天。（分数：1.00）A.60 日B.90 日C.6 个月D.10 个月26.女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以向哪个部门寻求救济?_（分数：1.00）A.人民政府B.人民检察院C.人民法院D.单位主管部门或当地的劳动部门27.女职工劳动保护的权益受到侵害时，向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起_内作出处理决定；女职工对处理决

9、定不服的，可以在收到处理决定书之日起_内向人民法院起诉。（分数：1.00）A.30 日；15 日B.45 日；15 日C.30 日；10 日D.45 日；10 日28.在我国，未成年工是指_（分数：1.00）A.年满 18 周岁的劳动者B.年满 14 周岁未满 18 周岁C.年满 16 周岁未满 18 周岁D.未满 14 周岁的劳动者29.国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138 号公约)规定的最低就业年龄标准是_（分数：1.00）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁30.关于禁止使用童工的规定，下列说法中错误的是_（分数：1.00）A.各个国家规定的最低就业年龄

10、是不一致的B.文艺单位经过未成年人监护人同意可以招用未满 16 周岁的专业文艺工作者C.个体工商户可以根据实际需要，适度的招收少量童工D.用人单位招收人员时，对于不满 16 周岁的未成年人，一律不得录用31.依照国家有关规定招收已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人的，可以安排其从事_（分数：1.00）A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.高温劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动32.童工和未成年工的关系是_（分数：1.00）A.交叉关系B.真包含关系C.真包含于关系D.没有交集33.1995 年 1 月 1 日起实施的未成年工特殊保护规定中规定，对未成年工的使用和特殊保护实行_（分数

11、：1.00）A.登记制度B.行政管理制度C.公示制度D.统一管理制度二、简答题(总题数：7，分数：28.00)34.简述工资的特征。 （分数：4.00）_35.简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。 （分数：4.00）_36.劳动者的哪些收入不属于工资范围? （分数：4.00）_37.简述最低工资的法律特征。 （分数：4.00）_38.简述确定和调整最低工资标准的因素。 （分数：4.00）_39.简述欠薪支付保障措施。 （分数：4.00）_40.简述工资集体协商的程序。 （分数：4.00）_三、论述题(总题数：3，分数：21.00)41.试述工资基准与工资集体协商、工资自决的关系。 （分数

12、：7.00）_42.试述最低工资标准的适用范围。 （分数：7.00）_43.试述工资协议的审查和生效。 （分数：7.00）_四、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)某市服装厂 2001 年 1 月招收了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期为 6 个月，工资为每月 150 元人民币，由服装厂提供食宿。2001 年 6 月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资涨到 300 元。该厂负责人称厂方已决定转正后的工资每人每月 200 元，如不接受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2002 年 12 月，女工们得知该市最低工资标准为每月 250 元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是

13、女工们找到厂方要求按 250 元的最低工资标准支付其工资。而厂方认为，该厂除每月支付 200 元工资外，还为女工们提供食宿，平均每天折合人民币 10 元，照此计算，该厂每月实际给予女工们的待遇近500 元，已远远超过了最低工资标准，女工们的要求于是被拒绝了。 问题：（分数：9.00）(1).服装厂支付的工资是否符合最低工资标准?（分数：4.50）_(2).本案应如何处理?（分数：4.50）_44.1998 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是

14、超额完成承包任务。但 1998 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月 280 元，低于当地工资标准 320 元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司做出决定，解除与王某的劳动合同。 问题：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? （分数：9.00）_劳动法自考题-26 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：33，分数：33.00)1.劳动安全卫生制度的保护范围是_（分数：1.00）A.生产现场B.劳动工地C.劳动过程 D.劳动关系解析：解析 劳动安全卫生制度是基于劳动关系而产生

15、的保护关系，因此，所有劳动安全卫生制度的基本法律规范的保护范围都只限于劳动过程之中。2.中华人民共和国职业病防治法生效的时间是_（分数：1.00）A.2000 年 10 月 1 日B.2001 年 5 月 1 日C.2001 年 10 月 1 日D.2002 年 5 月 1 日 解析：解析 本题考查的是中华人民共和国职业病防治法的生效时间。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001 年 10 月，我国颁布实施中华人民共和国职业病防治法，该法于 2002 年 5 月 1 日起施行。3.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是_（分数：1.00）A.矿

16、山安全条例B.矿山安全监察条例C.中华人民共和国矿山安全法 D.矿业法解析：解析 1992 年 11 月，第七届全国人大常委会第 28 次会议通过了中华人民共和国矿山安全法，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于 1993 年 5 月 1 日起正式实施。4.中华人民共和国安全生产法颁布的时间是_（分数：1.00）A.2001 年 6 月B.2001 年 10 月C.2002 年 6 月 D.2002 年 10 月解析：解析 2002 年 6 月，全国人大常委会通过中华人民共和国安全生产法，并于 2002 年 11 月 1日起施行，这是为保障安全生产的顺利进行作出的重大举措，首次明晰了劳动

17、者享有职业安全权的具体权利内容。5.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是_（分数：1.00）A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权 解析：解析 劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。如劳动者有获得定期健康检查的权利。(2)危险因素和应急措施的知情权。(3)拒绝权。(4)监督权。(5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。6.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的_，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。（分数：1.00）A.核心 B.基础C.前提和基础D.基础和保证解析：解析 安

18、全生产责任制是劳动安全卫生管理制的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。7.对职业病防治负有宣传教育责任的机构是_（分数：1.00）A.县级以上各人民医院B.用人单位C.各级卫生部门D.县级以上人民政府卫生行政部门 解析：解析 我国职业病防治法第 10 条规定：“县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。”8.2004 年颁布的安全生产许可证条例规定，不是必须实行安全生产许可制度的是_（分数：1.00）A.建筑施工企业B.矿山企业C.危险化学品生产企业D.钢铁企业 解析：解析

19、 为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，国务院根据安全生产法的有关规定，于 2004 年颁布了安全生产许可证条例。该条例第 2 条规定：“国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度”。9.2011 年 11 月 3 日，河南义马发生重大矿难，共造成 8 人遇难，其中 67 人成功获救(假设未达到重伤的程度)。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于_（分数：1.00）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故 D.一般事故解析：解析 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下

20、等级：(1)特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者 1 亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故；(4)一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1D00 万元以下直接经济损失的事故。10.生产安全事故调查组应当自事故发生之日

21、起_内提交事故调查报告；特殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过_。（分数：1.00）A.30 日；30 日B.60 日；60 日 C.60 日；30 日D.30 日；60 日解析：解析 本题是对生产安全事故调查制度的考查。安全生产事故调查组应当自事故发生之日起 60 日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不得超过 60 日。11.下列法律法规中，专门适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和处理的是_（分数：1.00）A.安全生产法B.生产安全事故报告和调查处理

22、条例 C.劳动保障监察条例D.安全生产许可证条例解析：解析 为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，国务院于 2007 年制定了生产安全事故报告和调查处理条例，专门适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理。12.国务院 2007 年制定的生产安全事故报告和调查处理条例中规定，除特殊情况外事故调查组应当自事故发生之日起_日内提交事故调查报告。（分数：1.00）A.30 日B.60 日 C.90 日D.120 日解析：解析 国务院 2007 年制定的生产安全事故报告和调查处理条例中规定，事故调查组应当自

23、事故发生之日起 60 日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长期限最长不超过 60 日。技术鉴定所需时间不计入事故调查期限。13.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是_（分数：1.00）A.有关人民政府B.安全生产监督管理部门C.人民法院 D.工会解析：解析 生产安全事故调查处理的主体包括：(1)县级以上人民政府；(2)有关地方人民政府；(3)有关部门和单位；(4)工会；(5)其他参与主体。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会

24、派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。14.较大事故一般需要上报到哪一级人民政府的安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门?_（分数：1.00）A.国务院B.省级 C.市级D.县级解析：解析 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：(1)特别重大事故和重大事故要逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；(2)较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；(3)一般事故上报至设区的

25、市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。15.下列哪一项法规对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定?_（分数：1.00）A.职业病防治法B.矿山安全法C.劳动安全法D.安全生产法 解析：解析 安全生产法对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定。16.下列各项中，不属于国家为了防止各类伤亡事故的发生，颁布的建筑安装工程安全技术准则的是_（分数：1.00）A.安全生产法B.建设工程

26、质量管理条例C.劳动安全法 D.建设工程安全生产管理条例解析：解析 建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度大和劳动条件差等特点。为了保障建筑工人的安全和健康，防止各类伤亡事故的发生，国家颁布了安全生产法、建筑法、建设工程质量管理条例和建设工程安全生产管理条例等一系列的建筑安装工程安全技术准则，要求各施工单位严格执行。17.为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，国务院颁布了_（分数：1.00）A.工厂安全卫生规程 B.工业企业设计卫生标准C.中华人民共和国职业病防治法D.工业企业卫生噪声卫生标准解析：解析 劳动过程中的噪声和强光，对劳动者的听觉和视觉会产生不良影响。为减少和消除这些

27、不良影响，国务院颁布的工厂安全卫生规程对此作出了规定。18.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于_，低于_时，应采取降温取暖措施。（分数：1.00）A.35；5 B.37；5C.35；0D.37；0解析：解析 为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于 35 度或者低于 5 度时，应采取降温取暖措施。19.我国 2002 年职业病防治法规定的职业病的范围是_（分数：1.00）A.9 大类；99 种B.10 大类；115 种 C.9 大类；115 种D.10 大

28、类；99 种解析：解析 2002 年 4 月 18 日，卫生部、劳动和社会保障部根据职业病防治法第 2 条规定，颁布了新的职业病目录，将职业病范围确定为 10 大类，共 115 种。20.下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是_（分数：1.00）A.国营企业职工个人防护用品发放标准B.关于从事有毒、有害、高温、井下工作人员食品供应情况和意见的报告C.工厂安全卫生规程D.实行保健食品制度的通知 解析：解析 劳动部、卫生部、商业部、粮食部、财政部、国家统计局、中华全国总工会联合发出的实行保健食品制度的通知，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准

29、和具体发放办法。21.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的_（分数：1.00）A.思维特性B.综合素质C.特殊的地位D.身体和生理特点 解析：解析 法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特殊身体和生理特点所决定的。22.对于女职工的“四期”保护，不包括_（分数：1.00）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生病期 解析：解析 女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。我国劳动法、女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定中都分别作出了规定。23.可以安排女职工在经期从事的劳动是_（分数：

30、1.00）A.从事高处劳动B.从事低温劳动C.从事高温劳动 D.从事冷水作业解析：解析 经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。我国劳动法第 60 条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”24.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是_（分数：1.00）A.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间C.怀孕七个月以上的，一般不得安排其从事夜班劳动D.在劳动时间内进行产前检查的时间不算作劳动时间 解析：解析 女职工的孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国劳动法

31、第 61 条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”对于在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。25.女职工生育享有不少于_的产假，其中产前休假 15 天。（分数：1.00）A.60 日B.90 日 C.6 个月D.10 个月解析：解析 劳动法第 62 条规定：“女职工生育享有不少于 90 天的产假。”女职工劳动保护规定中规定：“女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。”26.女职工

32、劳动保护的权益受到侵害时，可以向哪个部门寻求救济?_（分数：1.00）A.人民政府B.人民检察院C.人民法院D.单位主管部门或当地的劳动部门 解析：解析 本题是对女职工特殊保护权益的救济方式的考查。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。27.女职工劳动保护的权益受到侵害时，向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起_内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起_内向人民法院起诉。（分数：1.00）A.30 日；15 日 B.45 日；15 日C.30 日；10 日D.45 日；10 日解析：

33、解析 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 30 日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 15 日内向人民法院起诉。28.在我国，未成年工是指_（分数：1.00）A.年满 18 周岁的劳动者B.年满 14 周岁未满 18 周岁C.年满 16 周岁未满 18 周岁 D.未满 14 周岁的劳动者解析：解析 在我国，根据劳动法第 58 条第 2 款的规定：“未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。”16 周岁是我国法律规定的最低就业年龄。29.国际劳工组织通过的准予就业最低年

34、龄公约(第 138 号公约)规定的最低就业年龄标准是_（分数：1.00）A.14 周岁B.15 周岁 C.16 周岁D.18 周岁解析：解析 各国劳动法对于最低就业年龄的规定不同，1973 年，国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138 号公约)规定的最低就业年龄标准为 15 周岁，我国最低就业年龄一般为 16 周岁。30.关于禁止使用童工的规定，下列说法中错误的是_（分数：1.00）A.各个国家规定的最低就业年龄是不一致的B.文艺单位经过未成年人监护人同意可以招用未满 16 周岁的专业文艺工作者C.个体工商户可以根据实际需要，适度的招收少量童工 D.用人单位招收人员时，对于不满 16

35、 周岁的未成年人，一律不得录用解析：解析 禁止用人单位招收童工，是指国家机关、社会团体、企事业组织、民办非企业单位或者个体工商户(用人单位)均不得招用不满 16 周岁的未成年人。所以 C 项说法错误，其他几项表述正确，考生应注意识记。31.依照国家有关规定招收已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人的，可以安排其从事_（分数：1.00）A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.高温劳动 D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动解析：解析 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人的，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国劳动法第 64 条规定：“不得

36、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”32.童工和未成年工的关系是_（分数：1.00）A.交叉关系B.真包含关系C.真包含于关系D.没有交集 解析：解析 童工是指不满 16 周岁的未成年人(不包括 16 周岁)；而未成年工是指年满 16 周岁(包括 16周岁)，未满 18 周岁的劳动者，两者没有任何交集。33.1995 年 1 月 1 日起实施的未成年工特殊保护规定中规定，对未成年工的使用和特殊保护实行_（分数：1.00）A.登记制度 B.行政管理制度C.公示制度D.统一管理制度解析：解析 1994 年 12 月 9 日发布，1995 年

37、 1 月 1 日起实施的未成年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定。其中包括用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。二、简答题(总题数：7，分数：28.00)34.简述工资的特征。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。 (2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。 (3)工资的形式及支付方式是法定的。 (4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。35.简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。 （分数：4.00）_正确答案：

38、()解析：我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式。 计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何单位和工种均可使用；缺点是只以劳动时间作为计算劳动报酬的依据，工资报酬没有直接与劳动数量和质量相挂钩，难以准确反映劳动者的劳动效率。 计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量。36.劳动者的哪些收入不属

39、于工资范围? （分数：4.00）_正确答案：()解析：劳动者的以下收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。37.简述最低工资的法律特征。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：最低工资有以下法律特征： (1)最低工资的保障范围是劳动者个人及

40、其家庭成员的基本生活需要。主要包括：维持劳动者本人最低生活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。 (2)最低工资是国家通过立法确定的法定标准。 (3)最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。38.简述确定和调整最低工资标准的因素。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 (2)社会平均工资水平。 (3)劳动生产率。 (4)就业状况。 (5)地区之间经济发展水平的差异。39.简述欠薪支付保障措施。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：现行欠薪支付保障措施主要有欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告和欠薪预警制度等。 (1)欠薪索赔优

41、先权。 欠薪索赔优先权是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。劳动报酬作为一种特定之债，无论从形式上所反映出来的人身属性与财产属性兼而有之的特性看，还是从实质定义上所反映出来的保障生存权实质平等的价值功能看，都需要确立劳动报酬权的优先权性质。或者说，劳动报酬权的性质决定了它必须具有优先权属性。 (2)欠薪保障基金。 虽然我国劳动法等法律尚未对建立欠薪保障基金作出规定，但一些地方政府作了许多有益的尝试，出台了一系列的规定。然而地方性法规或规章，效力等级具有局限性，因此，进一步明确欠薪保障基金制度的基本原则、设立专门的基金管理机构和监督机构、明确欠薪保障项目的支付和追偿等，需要实践中的进一步探索。 (3)欠薪报告和欠薪预警制度。 企业欠薪报告制度，是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报企业欠薪情况报告书的制度。企业欠薪情况报告书内容包括：企业拖欠工资金额、人数及原因、企业偿还拖欠工资的计划、进度及保证措施等。欠薪预警保障制度是指政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益的制度。40.简述工资集体协商的程序。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)工资集体协商要求的