【学历类职业资格】劳动法自考题-23及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-23 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：9，分数：18.00)1.有关职工一方的协商代表，说法正确的是_（分数：2.00）A.职工一方的协商代表由本单位工会选派B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任C.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任D.工会可以更换职工一方协商代表2.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有_（分数：2.00）A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者3.对报送的集体

2、合同或专项集体合同，劳动保障行政部门审查的内容包括_（分数：2.00）A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定B.集体协商双方的主体资格是否符合地方性政府规章的规定C.集体协商程序是否违反法律、法规规定D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触4.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式?_（分数：2.00）A.当事人协商B.申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动保障行政部门协调处理5.针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径是_（分数：2.00）A.只能是依当事人申请B.依职

3、权主动介入C.必须是双方当事人自愿申请D.依当事人的申请6.劳动保障行政部门进行协调处理活动的具体环节包括_（分数：2.00）A.受理协调处理申请B.调查了解争议的情况C.研究与制定协调处理争议的方案D.制作协调处理协议书7.世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式?_（分数：2.00）A.列举式，如法国B.排除式，如波兰C.自由式，如德国D.只有 A 和 B 选项8.集体合同中休息休假的内容主要包括_（分数：2.00）A.周休息日安排B.日休息时间C.年休假办法D.不能实行标准工时职工的休息休假9.下列哪些选项属于集体合同的内容中标准性条款?_（分数：2.00）A.劳动报酬B.工作

4、时间C.集体合同的订立、变更、终止等D.劳动安全卫生二、名词解释题(总题数：8，分数：16.00)10.集体协商 （分数：2.00）_11.集体合同 （分数：2.00）_12.多层次集体合同 （分数：2.00）_13.多层管理的集体合同体制 （分数：2.00）_14.集体合同的变更 （分数：2.00）_15.集体合同的解除 （分数：2.00）_16.集体合同的终止 （分数：2.00）_17.工会 （分数：2.00）_三、简答题(总题数：8，分数：32.00)18.简述集体合同的法律特征。 （分数：4.00）_19.简述签订集体合同的程序。 （分数：4.00）_20.简述我国集体合同的订立原则。

5、 （分数：4.00）_21.我国法律法规对职工一方的协商代表的保护。 （分数：4.00）_22.简述协商代表在协商前应当进行的准备工作。 （分数：4.00）_23.简述集体合同中劳动报酬的主要内容。 （分数：4.00）_24.简述集体合同终止的原因。 （分数：4.00）_25.简要说明我国工会的职能。 （分数：4.00）_四、论述题(总题数：4，分数：24.00)26.试述集体合同与劳动合同的联系和区别 （分数：6.00）_27.试述集体合同的效力。 （分数：6.00）_28.试述我国工会的法律地位。 （分数：6.00）_29.试述我国工会的职能。 （分数：6.00）_五、案例分析题(总题数：

6、1，分数：10.00)某县一股份有限公司成立于 2005 年，职工有上百人。由于公司管理得当，市场运作快速有效，2009 年公司欲扩大经营规模，革新经营模式和管理模式，广大职工也想借此改善劳动条件，提高劳动报酬。鉴于职工众多，公司制作了一份格式合同，希望与职工重新签订劳动合同，但是格式合同的条款明显远远不能满足广大职工的需求，经历多次与公司协商未果后，一部分职工咨询了北京一家律所的李律师，李律师建议他们把职工组织起来，推选出代表与公司签订集体合同。并详细讲解了签订集体合同的优点，订立的程序等相关法律知识。在李律师指引下，合议并组织广大职工着手与公司签订集体合同。 问：（分数：10.00）(1)

7、.由于该公司没有工会，职工一方的协商代表如何产生?（分数：2.50）_(2).职工一方就签订集体合同以及相关事宜，以书面形式向公司提出进行集体协商的要求。公司对此应该采取怎样的做法?可否拒绝?（分数：2.50）_(3).经双方协商代表协商一致的集体合同草案还需什么程序方可通过?（分数：2.50）_(4).该集体合同最终生效，即对公司和职工产生效力，需要经过什么程序?（分数：2.50）_劳动法自考题-23 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：9，分数：18.00)1.有关职工一方的协商代表，说法正确的是_（分数：2.00）A.职工一方的协商代表由本单位工会

8、选派 B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 C.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任 D.工会可以更换职工一方协商代表 解析：解析 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。2.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代

9、表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有_（分数：2.00）A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者解析：解析 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。职工一方协商代表因上述权利

10、与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对报送的集体合同或专项集体合同，劳动保障行政部门审查的内容包括_（分数：2.00）A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定 B.集体协商双方的主体资格是否符合地方性政府规章的规定C.集体协商程序是否违反法律、法规规定 D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 解析：解析 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(1)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定；(2)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(3)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

11、4.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式?_（分数：2.00）A.当事人协商 B.申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动保障行政部门协调处理 解析：解析 集体合同规定第七章专门规定“集体协商争议的协调处理”。因签订集体合同或专项集体合同发生的争议，按以下途径处理：(1)当事人协商。(2)劳动保障行政部门协调处理。5.针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径是_（分数：2.00）A.只能是依当事人申请B.依职权主动介入 C.必须是双方当事人自愿申请D.依当事人的申请 解析：解析 集体协商过程中发生争

12、议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以用书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请，后者应及时受理申请。视情况需要，劳动保障行政部门也可以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议，进行协调处理。6.劳动保障行政部门进行协调处理活动的具体环节包括_（分数：2.00）A.受理协调处理申请 B.调查了解争议的情况 C.研究与制定协调处理争议的方案 D.制作协调处理协议书 解析：解析 协调处理活动的具体环节包括：(1)受理协调处理申请；(2)调查了解争议的情况；(3)研究与制定协调处理争议的方案；(4)制作协调处理协议书。7.世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式?_（

13、分数：2.00）A.列举式，如法国 B.排除式，如波兰 C.自由式，如德国 D.只有 A 和 B 选项解析：解析 世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：(1)列举式。即在集体合同立法中详细列举了其必要条款，如法国、美国等。(2)排除式。即在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商，如波兰。(3)自由式。即对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商，如德国、日本、俄罗斯等。8.集体合同中休息休假的内容主要包括_（分数：2.00）A.周休息日安排 B.日休息时间 C.年休假办法 D.不能实行标准工时职工的休息休假 解析：解析 集体合同中休息休假的内容主要包括日休

14、息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期等。9.下列哪些选项属于集体合同的内容中标准性条款?_（分数：2.00）A.劳动报酬 B.工作时间 C.集体合同的订立、变更、终止等D.劳动安全卫生 解析：解析 集体合同的内容按功能可以分为两种类型：(1)标准性条款。(2)程序性条款。其中标准性条款也称规范性条款，是指劳动合同加以约束和规范的集体合同条款，包括劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训等方面。二、名词解释题(总题数：8，分数：16.00)10.集体协商 （分数：2.00）_正确答案：()

15、解析：集体协商，亦称集体谈判，它是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。11.集体合同 （分数：2.00）_正确答案：()解析：集体合同，又称集体协议、团体协约。在我国，集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。12.多层次集体合同 （分数：2.00）_正确答案：()解析：多层次集体合同是指由产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国性联合工会与用人单位或用人单位团体就集体协商内容达成的协议。13.多层管理的集体合同体制

16、（分数：2.00）_正确答案：()解析：多层管理的集体合同的管理体制，主要指在我国目前由地方劳动行政部门、上级工会组织和企业主管部门联合管理集体合同，且以劳动行政部门的管理为主。在这种管理体制下的集体合同就是多层管理的集体合同。14.集体合同的变更 （分数：2.00）_正确答案：()解析：集体合同的变更是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。15.集体合同的解除 （分数：2.00）_正确答案：()解析：集体合同的解除是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照约定或法律

17、规定的条件和程序，提前终止合同的行为。16.集体合同的终止 （分数：2.00）_正确答案：()解析：集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。17.工会 （分数：2.00）_正确答案：()解析：工会是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。三、简答题(总题数：8，分数：32.00)18.简述集体合同的法律特征。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。(3)集体合同具有较强的法定性。(4)集体合同争议类型具有特殊性。(5)集体合同具有劳动基准法的效

18、能。19.简述签订集体合同的程序。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：签订集体合同的程序依次为：确定协商代表；集体协商，制定草案；职工讨论，通过草案；签字上报，审查备案；即行生效，公布履行。至于劳动合同的形式，在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存。20.简述我国集体合同的订立原则。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过激行为。21.我国法律法规对职工一方的协商代表的保护。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：职工一方协商代表在

19、其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。职工一方协商代表因上述权利与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22.简述协商代表在协商前应当进行的准备工作。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；(2)了解与集体协商

20、内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；(3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；(4)确定集体协商的时间、地点等事项；(5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员，记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。23.简述集体合同中劳动报酬的主要内容。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：劳动报酬的内容主要包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；其他劳动报酬分

21、配办法等。24.简述集体合同终止的原因。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)合同期限届满。集体合同的期限为 1 至 3 年，具体期限从合同约定。如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为 1 年，有效期满，集体合同即行终止。(2)约定的终止条件出现。双方当事人在签订集体合同时，可以根据实际情况在合同中规定终止条件。如“当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要”、“国家劳动制度进行重大改革”等，均可以作为集体合同终止的条件。25.简要说明我国工会的职能。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)维权职能。工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益

22、是工会的基本职责。 (2)参与职能。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 (3)组织职能。工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。 (4)教育职能。工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律。四、论述题(总题数：4，分数：24.

23、00)26.试述集体合同与劳动合同的联系和区别 （分数：6.00）_正确答案：()解析：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。所以说，二者的关系是密切的。 二者的区别主要有： (1)主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位，我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等；另一方是劳动者

24、，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。 (2)内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，它是对劳动者与用人单位之间确立的劳动关系的具体化。 (3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。 (4)形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。 (5)适用范围不同。在我国

25、，劳动法第 35 条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”集体合同规定第 6 条第 1 款也规定，符合本规定的集体合同和专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。劳动合同法第 54 条第 2 款也规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”而劳动合同，只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。 (6)效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。我国劳动法第 35 条明确规定：“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

26、”集体合同规定第 6 条第 2 款进一步规定：“用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”劳动合同法第 55 条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” (7)争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议(即集体协商争议)和因履行而发生的争议两种。对因签订集体合同发生的争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以

27、主动进行协调处理。因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。同时，我国劳动合同法第 56 条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议。经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”而劳动合同争议，其处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。27.试述集体合同的效力。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)对人的效力。对人的效力是指集体合同对什么人有约束力。按有关规定，依法

28、签订的集体合同对工会组织和用人单位或其团体、工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位具有法律约束力。 (2)时间效力。时间的效力是指集体合同何时生效、何时终止效力以及有无溯及力和余后效力的问题。其表现形式有三种类型：当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。溯及效力，即对其生效前已签订的劳动合同是否产生约束力。有约束力的即为有溯及力，不产生约束力的为无溯及力。集体合同一般不具有溯及效力，但某些国家规定，当事人如有特别理由，并经集体合同管理机关认可，允许集体合同有溯及效力。余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然生效的劳动合同继续产生约束力的状况。余后效力旨在避免现存的

29、集体合同效力终止后新集体合同生效前的无规则状态。 (3)空间的效力。空间的效力是指集体合同在什么地域、产业(职业)范围内发生效力。全国性或地方性集体合同分别对全国范围或某特定地域内的用人单位及其劳动者有效；产业(职业)的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位及其劳动者有效；企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效。28.试述我国工会的法律地位。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：我国工会的法律地位表现在三个方面：一是工会的唯一性和独立性；二是工会大都具有法人资格；三是工会的永续性。 (1)工会的唯一性和独立性。 工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织

30、。在全国范围内具有统一的组织体系。任何单位和个人都不得在职工群众中另立组织，不得进行分裂工会组织的活动。同时工会在我国是一个独立的工人阶级群众组织，有一套独立的组织体系，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展工作。工会服从共产党的政治领导和遵守国家的法律，但不是党和政府的一个部门或附属机构，基层工会和单位在法律上处于平等地位。 (2)工会大都具有法人资格。 由于各级工会的具体情况差别较大，所以，我国工会法第 14 条对工会的法律地位问题分两种情况作了规定。工会法第 14 条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依

31、法取得社会团体法人资格。”我国民法通则第 37条所规定的法人条件为：依法成立，有必要的财产，有一定的组织机构和场所，并能够独立承担民事责任的社会组织。根据民法通则第 50 条第 2 款的规定，我国社会团体法人成立的方式有两种：依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格；依法需要办理法人登记，经核准登记，取得法人资格。工会法规定中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，属于第一种成立方式。 作为法人的工会，能够独立地享有民事权利资格，并依法对外开展活动，如工会代表职工同用人单位签订集体合同，成为集体合同的一方当事人；再如，当工会的经费、财产等权益受到侵犯时，工会可以以独

32、立的法人主体资格诉诸法律，请求保护，成为独立的诉讼主体。 (3)工会的永续性。 中国工会不是暂设性组织，而是永久性连续性的组织。基层工会所在企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销；它的经费财产由上级工会处置；会员的会籍可以继续保留。中国工会作为一个整体，它是永久存在的组织。29.试述我国工会的职能。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：按照工会法的规定，我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。 (1)维权职能。工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关

33、心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 (2)参与职能。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 (3)组织职能。工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。 (4)教育职能。工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律。工

34、会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行民主、法制、纪律教育以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想道德、科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)某县一股份有限公司成立于 2005 年，职工有上百人。由于公司管理得当，市场运作快速有效，2009 年公司欲扩大经营规模，革新经营模式和管理模式，广大职工也想借此改善劳动条件，提高劳动报酬。鉴于职工众多，公司制作了一份格式合同，希望与职工重新签订劳动合同，但是格式合同的条款明显远远不能满足广大职工的需求，经历多次与公司协商未果后，一部分职工咨询了北京一家律所

35、的李律师，李律师建议他们把职工组织起来，推选出代表与公司签订集体合同。并详细讲解了签订集体合同的优点，订立的程序等相关法律知识。在李律师指引下，合议并组织广大职工着手与公司签订集体合同。 问：（分数：10.00）(1).由于该公司没有工会，职工一方的协商代表如何产生?（分数：2.50）_正确答案：()解析：可以由上级工会指导本单位职工民主选举，并经本单位半数以上职工同意。(2).职工一方就签订集体合同以及相关事宜，以书面形式向公司提出进行集体协商的要求。公司对此应该采取怎样的做法?可否拒绝?（分数：2.50）_正确答案：()解析：公司应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(3).经双方协商代表协商一致的集体合同草案还需什么程序方可通过?（分数：2.50）_正确答案：()解析：职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上