【学历类职业资格】劳动法自考题-23及答案解析.doc
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1、劳动法自考题-23 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、多项选择题(总题数:9,分数:18.00)1.有关职工一方的协商代表,说法正确的是_(分数:2.00)A.职工一方的协商代表由本单位工会选派B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任C.工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任D.工会可以更换职工一方协商代表2.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表,在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有_(分数:2.00)A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者3.对报送的集体
2、合同或专项集体合同,劳动保障行政部门审查的内容包括_(分数:2.00)A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定B.集体协商双方的主体资格是否符合地方性政府规章的规定C.集体协商程序是否违反法律、法规规定D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触4.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立,协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议,可以采取哪些正确的处理方式?_(分数:2.00)A.当事人协商B.申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动保障行政部门协调处理5.针对集体协商争议,劳动保障行政部门进行协调处理的途径是_(分数:2.00)A.只能是依当事人申请B.依职
3、权主动介入C.必须是双方当事人自愿申请D.依当事人的申请6.劳动保障行政部门进行协调处理活动的具体环节包括_(分数:2.00)A.受理协调处理申请B.调查了解争议的情况C.研究与制定协调处理争议的方案D.制作协调处理协议书7.世界各国关于集体合同内容的立法例,主要有哪几种模式?_(分数:2.00)A.列举式,如法国B.排除式,如波兰C.自由式,如德国D.只有 A 和 B 选项8.集体合同中休息休假的内容主要包括_(分数:2.00)A.周休息日安排B.日休息时间C.年休假办法D.不能实行标准工时职工的休息休假9.下列哪些选项属于集体合同的内容中标准性条款?_(分数:2.00)A.劳动报酬B.工作
4、时间C.集体合同的订立、变更、终止等D.劳动安全卫生二、名词解释题(总题数:8,分数:16.00)10.集体协商 (分数:2.00)_11.集体合同 (分数:2.00)_12.多层次集体合同 (分数:2.00)_13.多层管理的集体合同体制 (分数:2.00)_14.集体合同的变更 (分数:2.00)_15.集体合同的解除 (分数:2.00)_16.集体合同的终止 (分数:2.00)_17.工会 (分数:2.00)_三、简答题(总题数:8,分数:32.00)18.简述集体合同的法律特征。 (分数:4.00)_19.简述签订集体合同的程序。 (分数:4.00)_20.简述我国集体合同的订立原则。
5、 (分数:4.00)_21.我国法律法规对职工一方的协商代表的保护。 (分数:4.00)_22.简述协商代表在协商前应当进行的准备工作。 (分数:4.00)_23.简述集体合同中劳动报酬的主要内容。 (分数:4.00)_24.简述集体合同终止的原因。 (分数:4.00)_25.简要说明我国工会的职能。 (分数:4.00)_四、论述题(总题数:4,分数:24.00)26.试述集体合同与劳动合同的联系和区别 (分数:6.00)_27.试述集体合同的效力。 (分数:6.00)_28.试述我国工会的法律地位。 (分数:6.00)_29.试述我国工会的职能。 (分数:6.00)_五、案例分析题(总题数:
6、1,分数:10.00)某县一股份有限公司成立于 2005 年,职工有上百人。由于公司管理得当,市场运作快速有效,2009 年公司欲扩大经营规模,革新经营模式和管理模式,广大职工也想借此改善劳动条件,提高劳动报酬。鉴于职工众多,公司制作了一份格式合同,希望与职工重新签订劳动合同,但是格式合同的条款明显远远不能满足广大职工的需求,经历多次与公司协商未果后,一部分职工咨询了北京一家律所的李律师,李律师建议他们把职工组织起来,推选出代表与公司签订集体合同。并详细讲解了签订集体合同的优点,订立的程序等相关法律知识。在李律师指引下,合议并组织广大职工着手与公司签订集体合同。 问:(分数:10.00)(1)
7、.由于该公司没有工会,职工一方的协商代表如何产生?(分数:2.50)_(2).职工一方就签订集体合同以及相关事宜,以书面形式向公司提出进行集体协商的要求。公司对此应该采取怎样的做法?可否拒绝?(分数:2.50)_(3).经双方协商代表协商一致的集体合同草案还需什么程序方可通过?(分数:2.50)_(4).该集体合同最终生效,即对公司和职工产生效力,需要经过什么程序?(分数:2.50)_劳动法自考题-23 答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、多项选择题(总题数:9,分数:18.00)1.有关职工一方的协商代表,说法正确的是_(分数:2.00)A.职工一方的协商代表由本单位工会
8、选派 B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 C.工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任 D.工会可以更换职工一方协商代表 解析:解析 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由其上级工会指导本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。2.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表,在其履行协商代
9、表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有_(分数:2.00)A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者解析:解析 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。职工一方协商代表因上述权利
10、与用人单位发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对报送的集体合同或专项集体合同,劳动保障行政部门审查的内容包括_(分数:2.00)A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定 B.集体协商双方的主体资格是否符合地方性政府规章的规定C.集体协商程序是否违反法律、法规规定 D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 解析:解析 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:(1)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定;(2)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(3)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
11、4.由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立,协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议,可以采取哪些正确的处理方式?_(分数:2.00)A.当事人协商 B.申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动保障行政部门协调处理 解析:解析 集体合同规定第七章专门规定“集体协商争议的协调处理”。因签订集体合同或专项集体合同发生的争议,按以下途径处理:(1)当事人协商。(2)劳动保障行政部门协调处理。5.针对集体协商争议,劳动保障行政部门进行协调处理的途径是_(分数:2.00)A.只能是依当事人申请B.依职权主动介入 C.必须是双方当事人自愿申请D.依当事人的申请 解析:解析 集体协商过程中发生争
12、议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以用书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请,后者应及时受理申请。视情况需要,劳动保障行政部门也可以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议,进行协调处理。6.劳动保障行政部门进行协调处理活动的具体环节包括_(分数:2.00)A.受理协调处理申请 B.调查了解争议的情况 C.研究与制定协调处理争议的方案 D.制作协调处理协议书 解析:解析 协调处理活动的具体环节包括:(1)受理协调处理申请;(2)调查了解争议的情况;(3)研究与制定协调处理争议的方案;(4)制作协调处理协议书。7.世界各国关于集体合同内容的立法例,主要有哪几种模式?_(
13、分数:2.00)A.列举式,如法国 B.排除式,如波兰 C.自由式,如德国 D.只有 A 和 B 选项解析:解析 世界各国关于集体合同内容的立法例,主要有三种:(1)列举式。即在集体合同立法中详细列举了其必要条款,如法国、美国等。(2)排除式。即在立法中对集体合同的内容作排除性规定,除此之外由当事人自由协商,如波兰。(3)自由式。即对集体合同的内容立法不做规定,由双方当事人自由协商,如德国、日本、俄罗斯等。8.集体合同中休息休假的内容主要包括_(分数:2.00)A.周休息日安排 B.日休息时间 C.年休假办法 D.不能实行标准工时职工的休息休假 解析:解析 集体合同中休息休假的内容主要包括日休
14、息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期等。9.下列哪些选项属于集体合同的内容中标准性条款?_(分数:2.00)A.劳动报酬 B.工作时间 C.集体合同的订立、变更、终止等D.劳动安全卫生 解析:解析 集体合同的内容按功能可以分为两种类型:(1)标准性条款。(2)程序性条款。其中标准性条款也称规范性条款,是指劳动合同加以约束和规范的集体合同条款,包括劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训等方面。二、名词解释题(总题数:8,分数:16.00)10.集体协商 (分数:2.00)_正确答案:()
15、解析:集体协商,亦称集体谈判,它是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。11.集体合同 (分数:2.00)_正确答案:()解析:集体合同,又称集体协议、团体协约。在我国,集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。12.多层次集体合同 (分数:2.00)_正确答案:()解析:多层次集体合同是指由产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国性联合工会与用人单位或用人单位团体就集体协商内容达成的协议。13.多层管理的集体合同体制
16、(分数:2.00)_正确答案:()解析:多层管理的集体合同的管理体制,主要指在我国目前由地方劳动行政部门、上级工会组织和企业主管部门联合管理集体合同,且以劳动行政部门的管理为主。在这种管理体制下的集体合同就是多层管理的集体合同。14.集体合同的变更 (分数:2.00)_正确答案:()解析:集体合同的变更是指集体合同生效以后,未履行完毕之前,由于主观或客观情况发生变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款进行增减或修改。15.集体合同的解除 (分数:2.00)_正确答案:()解析:集体合同的解除是指集体合同生效以后,未履行完毕之前,由于主观或客观情况发生变化,当事人依照约定或法律
17、规定的条件和程序,提前终止合同的行为。16.集体合同的终止 (分数:2.00)_正确答案:()解析:集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。17.工会 (分数:2.00)_正确答案:()解析:工会是工人阶级为加强内部团结,集中斗争力量,维护自身利益而自愿组成的社会团体。三、简答题(总题数:8,分数:32.00)18.简述集体合同的法律特征。 (分数:4.00)_正确答案:()解析:(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。(3)集体合同具有较强的法定性。(4)集体合同争议类型具有特殊性。(5)集体合同具有劳动基准法的效
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