【学历类职业资格】劳动法自考题-21及答案解析.doc
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1、劳动法自考题-21 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、多项选择题(总题数:5,分数:5.00)1.根据我国劳动合同法的规定,劳动合同的试用期限可能是_(分数:1.00)A.0 天B.20 天C.1 个半月D.6 个月2.劳动合同成立需要具备的条件包括_(分数:1.00)A.双方当事人作出相近的意思表示B.当事人的意思表示须一致C.双方当事人作出完整的意思表示D.当事人的意思表示以订立劳动合同为目的,并能产生相应的法律后果3.关于无效劳动合同,表述正确的有_(分数:1.00)A.无效劳动合同,按其无效程度,可以分为全部无效和部分无效两种B.劳动合同中只有部分内容无效,也可
2、能导致合同全部无效C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准,属于部分无效的情况D.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力4.下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有_(分数:1.00)A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照派遣单位所在地的标准执行B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益5.根据劳动法、劳动合同法的规定,企业可以裁减人员的情形有_(分数:1.00)A.用人单位在濒临破
3、产进行法定整顿期间确需裁减人员的B.用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的二、名词解释题(总题数:12,分数:12.00)6.有固定期限的劳动合同 (分数:1.00)_7.无固定期限劳动合同 (分数:1.00)_8.非全日制劳动合同 (分数:1.00)_9.劳动合同的订立 (分数:1.00)_10.要约 (分数:1.00)_11.承诺 (分数:1.00)_12.劳动合同的内容 (分数:1.00)_13.服务期条款 (分数:1.00)_1
4、4.无效劳动合同 (分数:1.00)_15.劳动合同的变更 (分数:1.00)_16.劳动合同的解除 (分数:1.00)_17.劳动合同的终止 (分数:1.00)_三、简答题(总题数:11,分数:33.00)18.简述劳动合同当事人的先合同义务。 (分数:3.00)_19.简述我国劳动合同法对劳务派遣用工形式作出的规范。 (分数:3.00)_20.简述劳动合同的可备条款。 (分数:3.00)_21.简述劳动合同有效(生效)的条件。 (分数:3.00)_22.简述劳动合同生效后法律约束力的表现。 (分数:3.00)_23.简述无效劳动合同的情形。 (分数:3.00)_24.无效劳动合同的确认机关
5、及其处理方式是什么? (分数:3.00)_25.简述特殊情形下劳动合同的履行规则。 (分数:3.00)_26.简述预告辞退的限制情形。 (分数:3.00)_27.简述劳动合同法规定的允许即时辞职的情形。 (分数:3.00)_28.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (分数:3.00)_四、论述题(总题数:4,分数:14.00)29.试述劳动合同与劳务合同的区别。 (分数:3.00)_30.试述应该而没有订立书面劳动合同情况的处理。 (分数:3.00)_31.论述劳动合同履行的概念和原则。 (分数:4.00)_32.试述我国劳动合同法在劳动合同终止方面对劳动法所做的调整。 (分数:4.00
6、)_五、案例分析题(总题数:6,分数:36.00)朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班,但一直未签订书面劳动合同。2007 年 2 月 5 日公司与朱某签订书面劳动合同,约定合同期限为一年。2008 年 2 月 4 日,公司通知朱某劳动合同到期,与其续签一年劳动合同,但朱某拒绝了。 试分析:(分数:6.00)(1).公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么?(分数:2.00)_(2).朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?(分数:2.00)_(3).若朱某于 2009 年 3 月 4 日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁,仲裁庭是否应当受理?为什么?(分数:
7、2.00)_金某于 2008 年 6 月 27 日进入 A 公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是 2008年 6 月 27 日至 2009 年 6 月 26 日、2009 年 6 月 27 日至 2011 年 6 月 26 日。2011 年 6 月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问:(分数:6.00)(1).本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(分数:2.00)_(2).公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为
8、什么?(分数:2.00)_(3).假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?(分数:2.00)_2006 年 1 月 21 日王某与某印刷厂签订 3 年期的劳动合同,约定王某在该厂激光照排车间工作,试用期为3 个月。上岗 2 个月后,该厂发现王某在工作中常出误差,便对王某的视力产生怀疑而进行复查,发现王某的实际视力为 0.1 和 0.2,远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好,让其相貌相近的胞妹顶替体检,从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由,于 2006 年 5 月 11 日解除了与王某签
9、订的劳动合同。王某认为,劳动合同的试用期已过,厂方不能单方解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会申诉,要求厂方继续履行合同。 问题:(分数:6.00)(1).厂方解除劳动合同的理由能否成立?(分数:2.00)_(2).王某能否要求厂方继续履行合同?(分数:2.00)_(3).本案如何处理?(分数:2.00)_2010 年 5 月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为 5 年,试用期为 6 个月。李某自 2010 年 5 月开始工作
10、后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于 2010 年 12 月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。(分数:6.00)(1).公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(分数:2.00)_(2).若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么?(分数:2.00)_(3).公司是否有权要求李某承担相应的损失?(分数:2.00)_赵某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同,自 2008 年 2 月 1 目起至 2011 年 1 月 31 日止,双方约定试用期为 6 个月。2008 年
11、6 月 20 日赵某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不负担经济补偿金。 问:(分数:6.00)(1).赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?(分数:2.00)_(2).赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?(分数:2.00)_(3).公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。(分数:2.00)_赵某于 2008 年 1 月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同,约定合同的期限为 2008 年 1 月 18 日至 2011 年 1 月 17 日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会
12、提出仲裁申请,要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益,该案公安机关已立案侦查,因而不同意赵某的仲裁请求,请求依法驳回赵某的仲裁请求。 问:(分数:6.00)(1).赵某拒绝办理工作交接,甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续,为什么?(分数:3.00)_(2).赵某涉嫌违法犯罪,已被公安机关已立案侦查,能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由,为什么?(分数:3.00)_劳动法自考题-21 答案解析(总分:100.
13、00,做题时间:90 分钟)一、多项选择题(总题数:5,分数:5.00)1.根据我国劳动合同法的规定,劳动合同的试用期限可能是_(分数:1.00)A.0 天 B.20 天 C.1 个半月 D.6 个月 解析:解析 我国劳动合同法第 19 条规定:“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。”选项 BCD 正确,而如果劳动合同期限在 3 个月以下的,就不能再规定试用期,选项 A 正确。2.劳动合同成立需要具备的条件包括_(分数:1.00)
14、A.双方当事人作出相近的意思表示B.当事人的意思表示须一致 C.双方当事人作出完整的意思表示 D.当事人的意思表示以订立劳动合同为目的,并能产生相应的法律后果 解析:解析 劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳动合同的成立需要具备三个要件:(1)双方当事人作出完整的意思表示;(2)当事人的意思表示以订立劳动合同为目的,并能产生相应的法律后果;(3)当事人的意思表示须一致。3.关于无效劳动合同,表述正确的有_(分数:1.00)A.无效劳动合同,按其无效程度,可以分为全部无效和部分无效两种 B.劳动合同中只有部分内容无效,也可能导致合同全部无效 C.劳动合
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