【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）模拟试卷30及答案解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 30 及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是 ( )（分数：2.00）A.企业劳动关系B.个体经济组织劳动关系C.国家机关劳动关系D.事业单位、民办非企业单位劳动关系2.在 14 世纪到 18 世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为 ( )（分数：2.00）A.“劳工法规”B.“工厂立法”C.“劳动基准法”D.“劳资关系法”3.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.劳动法律

2、关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性4.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为 ( )（分数：2.00）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁5.下列关于劳动合同特征的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.主体的特定性及主体地位上的从属性B.劳动权利义务条款具有较强的法定性C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益D.劳动合同的目的在于劳

3、动成果的给付6.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起7.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 ( )（分数：2.00）A.5 万元B.10 万元C.20 万元D.50 万元8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效 ( )（分数：2.00）A.3 日B.5 日C.7 日D.1 日9.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由

4、其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位( )以上职工同意。（分数：2.00）A.15B.14C.13D.半数10.被称为现代劳动立法开端的 1802 年英国学徒健康与道德法，是一项以什么为其基本内容的立法 ( )（分数：2.00）A.限制童工劳动时间B.限制女工劳动时间C.限制成年男工工时D.限制未成年工工时11.可以实行不定时工作时间的人员是 ( )（分数：2.00）A.医生B.教师C.推销人员D.厨师12.下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式C.计时工资可分为日工资

5、制和月工资制两种D.在一定范围内实行年薪制13.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )（分数：2.00）A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.如耽误工作，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资14.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告 ( )（分数：2.00）A.立即B.1 小时内C.2 小时内D.3 小时内15.根据劳动法的规定，女职工生育享有的产假不少于 ( )（分数：2

6、.00）A.90 天B.105 天C.120 天D.1 年16.社会保险法的宗旨主要体现在 ( )（分数：2.00）A.规范社会保险关系B.促进社会保险事业发展C.保障公民共享发展成果D.促进社会和谐稳定17.我国养老保险的组成不包括 ( )（分数：2.00）A.个人储蓄存款B.基本养老保险C.企业补充养老保险D.个人储蓄性养老保险18.根据失业保险条例的规定，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的 ( )（分数：2.00）A.20B.8C.2D.119.劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的 ( )（分数：2.00）A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单

7、位承担赔偿责任C.由被派遣劳动者自己承担责任D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任20.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是 ( )（分数：2.00）A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B.在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列不

8、属于我国劳动法调整范围的有 ( )（分数：2.00）A.进城务工的农民B.现役军人C.家庭保姆D.农村劳动者E.国家公务员22.下列属于我国劳动者基本权利的有 ( )（分数：2.00）A.生活保障权B.职业安全权C.接受职业教育权D.结社权与集体协商权E.罢工权23.根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为 ( )（分数：2.00）A.劳动法律行为B.劳动行政行为C.劳动服务行为D.劳动团体行为E.劳动争议处理行为24.以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款 ( )（分数：2.00）A.社会保险B.劳动合同期限C.试用期D.工作内容E.保守用人单位的商业秘密25.某公司欲解除与职工李某之问

9、的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的 ( )（分数：2.00）A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除合同E.李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力26.集体合同变更与解除的条件为 ( )（分数：2.00）A.合同期限届满B.双方协商一致C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行E.集体合同约定的变更或解除

10、条件出现27.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有 ( )（分数：2.00）A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间，不包括其他时间B.我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44 小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日D.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时28.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有 ( )（分数：2.00）A.依法行使选举权和被

11、选举权B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会E.工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间29.根据社会保险法的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇 ( )（分数：2.00）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的30.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.劳动关系存续期

12、间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C.劳动争议仲裁不收费D.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉E.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法律关系（分数：2.00）_32.安全生产责任制度（分数：2.00）_33.工伤保险（分数：2.00）_34.劳动保障监察机构（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的内容。（分数：2.00）_36.简述失业保险金的领取条件。（分数：2.00）_37.简述工伤保险的特点。（分数

13、：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动保障监察的基本原则。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.2010 年 3 月 2 日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日 8 个小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的 4 个小时期间安排工同操一次，时间为 20分钟；职工的工资报酬不低于每月 1250 元。合同被劳动部门确认后生效。同年 8 月 2 日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时，上下午各 4 个小时，没有工作休息时间；工人实行

14、每月 1300 元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作 4 个小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月 1300 元工资的情况下，给予每个工人工间操 20 分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。 问：某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订_的劳动合同?应如何处理?（分数：2.00）_40.某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作 10 个小时，每小时工厂支付报酬 20 元

15、，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作 10 小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣 40 元钱，每月就 800 多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。 问：该厂的做法是否合法?为什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 30 答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是 ( )（分数：2.00）A.企业劳动关系 B.个体经济组织劳动关系C.国家机关劳动关系D.事业单

16、位、民办非企业单位劳动关系解析：2.在 14 世纪到 18 世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为 ( )（分数：2.00）A.“劳工法规” B.“工厂立法”C.“劳动基准法”D.“劳资关系法”解析：3.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性解

17、析：解析：劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；(5)劳动法律关系是围绕劳动者保护展开的。故 B 项错误。4.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为 ( )（分数：2.00）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁 D.18 周岁解析：解析：我国劳动法将就业年龄规定为 16 周岁，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人；某些特殊职业如

18、文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满 16 周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。5.下列关于劳动合同特征的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.主体的特定性及主体地位上的从属性B.劳动权利义务条款具有较强的法定性C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付 解析：解析：劳动合同具有以下特征：(1)主体的特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；往上的从属性；(3)劳动权利义务条款具有较强的法定性；(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益；(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。故 D 项错误。6.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关

19、系时间的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起解析：解析：根据劳动合同法第 7 条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。7.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 ( )（分数：2.00）A.5 万元B.10 万元C.20 万元D.50 万元 解析：8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效 ( )（分数：2.00）A.3 日B.5 日C.7 日D.1 日 解析：解析：劳动合同法第 54 条

20、第 1 款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位( )以上职工同意。（分数：2.00）A.15B.14C.13D.半数 解析：10.被称为现代劳动立法开端的 1802 年英国学徒健康与道德法，是一项以什么为其基本内容的立法 ( )（分数：2.00）A.限制童工劳动时间 B.限制女工劳动时间C.限制成年男工工时D.限制未成年工工时解析：11.可以实行不定时工作时间的人员是 ( )（分数

21、：2.00）A.医生B.教师C.推销人员 D.厨师解析：解析：根据目前规定，不定时工作时间的适用对象主要有：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。12.下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式C.计时工资可分为日工资制和月工资制两

22、种 D.在一定范围内实行年薪制解析：解析：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式，工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制 3 种。故应选C 项。13.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )（分数：2.00）A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.如耽误工作，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资 解析：解析：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。

23、该社会活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、扫女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法院证明人：(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。14.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告 ( )（分数：2.00）A.立即B.1 小时内 C.2 小时内D.3 小时内解析：解析：根据生产安全事故报告和调查处理条例第 9 条的规定，事故发生后，事故现场有关

24、人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。15.根据劳动法的规定，女职工生育享有的产假不少于 ( )（分数：2.00）A.90 天 B.105 天C.120 天D.1 年解析：解析：根据劳动法的规定，女职工生育享有不少于 90 天的产假。根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育

25、的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。16.社会保险法的宗旨主要体现在 ( )（分数：2.00）A.规范社会保险关系B.促进社会保险事业发展C.保障公民共享发展成果D.促进社会和谐稳定 解析：17.我国养老保险的组成不包括 ( )（分数：2.00）A.个人储蓄存款 B.基本养老保险C.企业补充养老保险D.个人储蓄性养老保险解析：18.根据失业保险条例的规定，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的 ( )（分数：2.00）A.20B.8C.2D.1 解析：解析：根据失业保险条例的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 2缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比

26、例为本人工资的 1。故应选 D 项。19.劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的 ( )（分数：2.00）A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位承担赔偿责任C.由被派遣劳动者自己承担责任D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 解析：解析：根据劳动合同法第 92 条的规定，劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。20.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是 ( )（分数：2.00）A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除

27、名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的 B.在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的解析：解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 13 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负担举证责任，适用举证责任倒置。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列不属于我国劳动法调整范围的有 ( )（分数：2.00）A.

28、进城务工的农民B.现役军人 C.家庭保姆 D.农村劳动者 E.国家公务员 解析：22.下列属于我国劳动者基本权利的有 ( )（分数：2.00）A.生活保障权 B.职业安全权 C.接受职业教育权 D.结社权与集体协商权 E.罢工权解析：解析：劳动者的基本权利包括就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权和集体协商权，没有罢工权。23.根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为 ( )（分数：2.00）A.劳动法律行为 B.劳动行政行为 C.劳动服务行为 D.劳动团体行为 E.劳动争议处理行为 解析：24.以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款 ( )（分数：

29、2.00）A.社会保险B.劳动合同期限C.试用期 D.工作内容E.保守用人单位的商业秘密 解析：解析：根据劳动合同法第 17 条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故应选 CE 项。2

30、5.某公司欲解除与职工李某之问的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的 ( )（分数：2.00）A.李某经过培训仍不能胜任现工作 B.李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除合同E.李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力解析：解析：A 项符合预告辞退的法定情形，故应选。B 项所涉公司的禁婚规定违法，无效，故不选。C项符合经济性裁员的法定情形，故应选。D 项违反了在规定的医疗期限内用人单位不得解除劳动合同的规定，故不

31、选。E 项也不符合“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，也不得解除劳动合同”的规定。26.集体合同变更与解除的条件为 ( )（分数：2.00）A.合同期限届满B.双方协商一致 C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行 D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行 E.集体合同约定的变更或解除条件出现 解析：解析：A 项属于集体合同终止的情形，故不选。BCDE 属于集体合同变更与解除的条件，故应选。27.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有 ( )（分数：2.00）A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间，不包括其他时间B.我国劳动

32、者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44 小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日D.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时 解析：解析：工作时间是劳动者的实际工作时间与有关活动时间的总和，故 A 项错误。我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，故 B 项错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日，故 C 项错误。用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门

33、的批准。用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时。28.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有 ( )（分数：2.00）A.依法行使选举权和被选举权 B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 C.出任人民法院证明人 D.出席劳动模范、先进工作者大会 E.工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间 解析：解析：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，该社会活动包括：

34、(1)依法行使选举权和被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法院证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。29.根据社会保险法的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇 ( )（分数：2.00）A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的 D.享受基本养老保险待遇的 E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的解析：解析：根据社会保险法第 51 条的规定，

35、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。30.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C.劳动争议仲裁不收费 D.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉E.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳

36、动仲裁申请解析：解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 1 款规定的仲裁时效期间 1 年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时

37、间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因确认劳动关系发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。故应选 ABC 项。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法律关系（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。)解析：32.安全生产责任制度（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：安全生产责任制度：是指根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。)解析：33.工伤保险（

38、分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。)解析：34.劳动保障监察机构（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察机构：在国外亦称“劳工检查机构”，是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的内容。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为以下 5 个

39、方面： (1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。 (2)危险因素和应急措施的知情权。 (3)拒绝权。 (4)监督权。 (5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。)解析：36.简述失业保险金的领取条件。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的，这是最主要的条件。 (2)非因本人意愿中断就业的。 (3)已进行失业登记，并有求职要求的。)解析：37.简述工伤保险的特点。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。 (2)工伤保险的责任具有赔偿性。 (3)工伤保险实行无过错责任

40、原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。 (4)工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。 (5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动保障监察的基本原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察应坚持以下基本原则： (1)重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效的落实，切实保护好劳动者的合法权益。 (2)合法

41、原则。劳动保障监察应当依法进行，无论是实体违法，还是程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。 (3)公开原则。劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。 (4)公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为根据，以法律为准绳。 (5)高效、便民原则。在监察执法活动中应创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。 (6)教育与处罚相结合原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法律意识，达到双重功效。 (7)保障行政相对人权利原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出处罚

42、或者处理决定，应当保障行政相对人充分行使权利。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权的，应依法承担法律责任。 (8)监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻实施劳动保障法律法规的过程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监督制度建设。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.2010 年 3 月 2 日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日 8 个小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的 4 个小时期间安排工同操一次，时间为 20分钟；职工的工资报酬不低于每月 1250 元。合同

43、被劳动部门确认后生效。同年 8 月 2 日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时，上下午各 4 个小时，没有工作休息时间；工人实行每月 1300 元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作 4 个小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月 1300 元工资的情况下，给予每个工人工间操 20 分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。 问：某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订_的劳动合同?应如何处理?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：本案中，某公司与技术工人签订劳动合同时该公司工会签订的集体合同已经生效，故集体合同对该公司的技术工人具有效力。同时该公司的技术工人与公司签订的劳动合同有关工资报酬的部分高于集体合同中的标准，因此其规定有效；有关工作时间的规定低于集体合同的标准，因此工作时间条款无效，应由集体合同中的工作时间条款取代劳动合同的规定。总之，根据劳动法的有关规定，该公司应当给予其技术工人 20 分钟的工作休息时间，同时该公司与这部分职工关于工资待遇条款的约定不变。)解析：40.某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建立