【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）模拟试卷26及答案解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 26 及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为 ( )（分数：2.00）A.综合性集体合同与专项集体合同B.单一层次集体合同与多层次集体合同C.纲领性集体合同与具体性集体合同D.单层管理的集体合同与多层管理的集体合同2.世界上最早出现集体协议的国家是 ( )（分数：2.00）A.德国B.英国C.法国D.美国3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方为( )人，并各确定一名首席代表。（分数：2.00）A.3 至 5B.3 至 7C.3 至 10D.至少

2、 34.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决 ( )（分数：2.00）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决5.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起( )内由用人单位一方将集体合同一式 3 份报送劳动保障行政部门审查、登记。（分数：2.00）A.3 日B.5 日C.7 日D.10 日6.依法订立的集体合同的效力范围及于 ( )（分数：2.00）A.用人单位B.劳动者C.企业工会的全体会员D.用人单位和劳动者7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是

3、( )（分数：2.00）A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人8.法律规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，属于 ( )（分数：2.00）A.标准工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间9.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 ( )（分数：2.00）A.8 小时B.10 小时C.12 小时D.16 小时10.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，春节法定放假时间为 ( )（分数：2.00）A.1 天B.3 天C.4 天D.7 天11.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。（分数：2.0

4、0）A.3 个月B.6 个月C.1 年D.2 年12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 小时B.2 小时C.3 小时D.4 小时13.已婚职工探望父母的探亲假为 ( )（分数：2.00）A.每年给假一次，假期为 30 天B.每年给假一次，假期为 20 天C.每两年给假一次，假期为 45 天D.每 4 年给假一次，假期为 20 天14.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的( )的工资报酬。（分数：2.00）A.100B.150C.200D.30015.我国关于最低工资制度最早规定于 ( )

5、（分数：2.00）A.企业最低工资规定B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C.劳动法D.工资支付暂行规定16.劳动者的下列收入不属于工资范围的是 ( )（分数：2.00）A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴17.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素 ( )（分数：2.00）A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力D.就业状况18.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定 ( )（分数：2.00）A.省、自治区、直辖市人民政府B.省、自治区、直辖市人大常委会C.国务院D.全国人大常委会19.用人单位支付工资应当 ( )（分数：2.00）A.以

6、法定货币形式支付B.以实物形式支付C.以股票形式支付D.以债券形式支付20.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 ( )（分数：2.00）A.6 个月以上B.1 年以上C.2 年以上D.5 年以上二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是 ( )（分数：2.00）A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.雇佣关系D.承揽关系E.处理劳动争议关系22.国际劳工组织的主要组织机构有 ( )（分数：2.00）A.国际劳工大会B.国际劳工局C.国际劳工代表大会D.总务委员会E.理事会23.劳动法基本原则的确认依据是 ( )（分数：2.00

7、）A.宪法B.法律C.劳动法D.基本国情E.对劳动者倾向保护理论24.劳动法律关系的基本构成要素是 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律行为E.劳动力25.下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化D.劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更E.劳动法律关系的消灭是指劳动权

8、利和劳动义务的消灭26.经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括 ( )（分数：2.00）A.文艺单位B.体育单位C.矿山企业D.创作单位E.特种工艺单位27.职业教育和培训的总方针是 ( )（分数：2.00）A.国家依法发展职业教育B.国家鼓励开展职业培训C.促进劳动者提高职业技能D.增强劳动者就业能力和创业能力E.实现劳动者充分就业28.下列属于劳动法调整的劳动合同是 ( )（分数：2.00）A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同C.自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同D.劳务派遣单位为派遣劳动者与

9、用工单位签订的劳务派遣协议E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同29.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取 ( )（分数：2.00）A.定金B.保证金C.保证物D.抵押金E.抵押物30.对于无效劳动合同的处理措施主要包括 ( )（分数：2.00）A.取消全部无效的劳动合同B.修改部分无效劳动合同C.支付违约金D.恢复原状E.赔偿损失三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法上的劳动（分数：2.00）_32.劳动合同的变更（分数：2.00）_33.养老保险（分数：2.00）_34.劳动保障监察管辖（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.0

10、0)35.简述我国劳动者基本权利。（分数：2.00）_36.简述劳动合同的必备条款。（分数：2.00）_37.简述法院受理劳动争议案件的条件。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.某国有轧钢厂发生下列纠纷： (1)职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、

11、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 问： (1)赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议? (2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系? (3)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?（分数：2.00）_40.某商场 2011 年 6 月聘用 29 岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期 2 年的合同，试用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月 1200 元，李某的工资为每月 800 元。该商场所在地的最低工资标准为每月 1000 元。2011 年 8 月

12、尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。问： (1)王某能否认定为工伤?为什么? (2)如果王某属于工伤，那么该如何提出申请? (3)商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 26 答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为 ( )（分数：2.00）A.综合性集体合同与专项集体合同 B.单一层次集体合同与多层次集体合同C.纲领性集体合同

13、与具体性集体合同D.单层管理的集体合同与多层管理的集体合同解析：解析：根据集体合同所规定的内容的不同，可将集体合同划分为综合性集体合同与专项集体合同。B 项是根据集体合同的缔约主体的数量所进行的分类；C 项是根据集体合同的内容所进行的分类；D 项是根据集体合同的管理体制所进行的分类。2.世界上最早出现集体协议的国家是 ( )（分数：2.00）A.德国B.英国 C.法国D.美国解析：3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方为( )人，并各确定一名首席代表。（分数：2.00）A.3 至 5B.3 至 7C.3 至 10D.至少 3 解析：4.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商

14、解决不成，应按以下程序解决 ( )（分数：2.00）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决 解析：解析：根据劳动法第 84 条第 1 款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，也不得仲裁，也不适用诉讼程序。5.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起( )内由用人单位一方将集体合同一式 3 份报送劳动保障行政部门审查、登记。（分数：2.00）A.3 日B.5 日C.7

15、日D.10 日 解析：6.依法订立的集体合同的效力范围及于 ( )（分数：2.00）A.用人单位B.劳动者C.企业工会的全体会员D.用人单位和劳动者 解析：解析：根据劳动合同法第 54 条第 2 款的规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是 ( )（分数：2.00）A.国家机关B.社会团体法人 C.其他非法人组织D.企业法人解析：8.法律规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，属于 ( )（分数：2.00）A.标准工作时间 B.缩短工作时间C.不

16、定时工作时间D.综合计算工作时间解析：9.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 ( )（分数：2.00）A.8 小时B.10 小时C.12 小时D.16 小时 解析：10.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，春节法定放假时间为 ( )（分数：2.00）A.1 天B.3 天 C.4 天D.7 天解析：解析：根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民放假的节日：(1)新年，放假 1 天(1月 1 日)；(2)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(5)端午节，放假 1 天

17、(农历端午当日)；(6)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。11.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。（分数：2.00）A.3 个月B.6 个月C.1 年 D.2 年解析：解析：根据劳动法第 45 条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 小时B.2 小时C.3 小时 D.4 小时解析：解析：根据劳动法第 41 条的规定，用人单位由于生

18、产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。13.已婚职工探望父母的探亲假为 ( )（分数：2.00）A.每年给假一次，假期为 30 天B.每年给假一次，假期为 20 天C.每两年给假一次，假期为 45 天D.每 4 年给假一次，假期为 20 天 解析：解析：根据有关规定，职工探望配偶的，每年一次，假期为 30 天；未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年一次，假期为 20 天。14.甲公司在法

19、定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的( )的工资报酬。（分数：2.00）A.100B.150C.200D.300 解析：解析：根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。15.我国关于最低工资制度最早规定于 ( )（分数：2.00）A.企业最低工资规定 B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C.劳动法D.工资支付暂行规定解析：16.劳动者的下列收入不属于工资范围的是 ( )（分数：2.00）A.年终奖B.高温津

20、贴C.价格补贴D.计划生育补贴 解析：解析：根据有关规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。17.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素 ( )（分数：2.00）A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力 D.就业状况解析：解析：确定最低工资标准应综合考虑的因素包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产

21、率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。其中，劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用是最低工资确定中的核心考量因素，也是最低工资制度的立法宗旨。18.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定 ( )（分数：2.00）A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会C.国务院D.全国人大常委会解析：19.用人单位支付工资应当 ( )（分数：2.00）A.以法定货币形式支付 B.以实物形式支付C.以股票形式支付D.以债券形式支付解析：20.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 ( )（分数：2.00）A.6 个月以上B.1 年以上C.2 年以上 D.5 年以上解

22、析：二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是 ( )（分数：2.00）A.劳动行政关系 B.劳动服务关系 C.雇佣关系D.承揽关系E.处理劳动争议关系 解析：解析：劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系和处理劳动争议关系。雇佣关系、承揽关系不是劳动法调整的对象。22.国际劳工组织的主要组织机构有 ( )（分数：2.00）A.国际劳工大会 B.国际劳工局 C.国际劳工代表大会D.总务委员会E.理事会 解析：23.劳动法基本原则的确认依据是 ( )（分数：2.00）A.宪法 B.法律C.劳动法

23、D.基本国情 E.对劳动者倾向保护理论 解析：解析：劳动法基本原则的确认依据包括宪法、长期处于社会主义初级阶段的基本国情以及对劳动者倾向保护理论。24.劳动法律关系的基本构成要素是 ( )（分数：2.00）A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律行为E.劳动力解析：25.下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为 B.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为 C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发

24、生了变化D.劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更 E.劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭 解析：解析：能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为，且为合法行为。劳动法律关系的变更是仅指原来确定的权利和义务内容的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系依法结束或者终止，即劳动权利和劳动义务的消灭。26.经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括 ( )（分数：2.00）A.文艺单位 B.体育单位 C.矿山企业D.创作单位E.特种工艺单位 解析：解析：根据劳动法第 15 条的规定，禁止用人单位招用

25、未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。27.职业教育和培训的总方针是 ( )（分数：2.00）A.国家依法发展职业教育 B.国家鼓励开展职业培训 C.促进劳动者提高职业技能 D.增强劳动者就业能力和创业能力 E.实现劳动者充分就业解析：解析：职业教育和培训的总方针是国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力。E 项属于就业促进的目标。28.下列属于劳动法调整的劳动合同是 ( )（分数：2.00）A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合

26、同 B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同C.自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同D.劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议 E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同 解析：29.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取 ( )（分数：2.00）A.定金 B.保证金 C.保证物 D.抵押金 E.抵押物 解析：解析：根据劳动合同法第 9 条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。30.对于无效劳动合同的处理措施主要包括 ( )（分数：2.00）A.取消全部无效的劳动合

27、同 B.修改部分无效劳动合同 C.支付违约金D.恢复原状E.赔偿损失 解析：三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法上的劳动（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法上的劳动：是指基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。)解析：32.劳动合同的变更（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同的变更：是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致改变劳动合同内容的法律行为。)解析：33.养老保险（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：养老保险：又称为“年金保险”，是指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物

28、质补偿和帮助的一种社会保险制度。)解析：34.劳动保障监察管辖（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察管辖：是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述我国劳动者基本权利。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：根据劳动法的规定，我国劳动者享有以下基本权利： (1)就业权。 (2)劳动报酬权。 (3)休息权。 (4)职业安全权。 (5)接受职业技能培训权。 (6)生活保障权。 (7)结社权和集体协商权。 (8)合法权益保

29、护权。)解析：36.简述劳动合同的必备条款。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：根据劳动合同法第 17 条的规定，劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬。 (7)社会保险。 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)解析：37.简述法院受理劳动争议案件的条件。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：法院受理劳动争议案件应符合下列条件： (

30、1)起诉人必须是劳动争议的当事人。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 (4)提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起 15 日内起诉，超过 15 日，人民法院不予受理。 (5)属于人民法院受理劳动争议的范围。 (6)起诉必须向有管辖权的法院提出。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察，是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以

31、及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查相比较，具有以下区别： (1)行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。 (2)职权范围不同。劳动保障监察机构的职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查；而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权，建议权，检举、控告权等。 (3)法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威

32、性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.某国有轧钢厂发生下列纠纷： (1)职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 问： (1)赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议? (2)劳动争议可以通过哪几种

33、方式解决?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系? (3)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议。 (2)劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼 4 种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才

34、可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。 (3)协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，劳动争议诉讼所产生的判决，具有当然的强制执行力。)解析：40.某商场 2011 年 6 月聘用 29 岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期 2 年的合同，试用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月 1200 元，李某的工资为每月 800 元。该商场所在地的最低工资标准为每月 1000 元。2011 年 8 月尚

35、在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。问： (1)王某能否认定为工伤?为什么? (2)如果王某属于工伤，那么该如何提出申请? (3)商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)能认定为工伤。因为根据工伤 14 条、第 16 条的规定，王某在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且王某不存在不得认定为工伤的法定情形，故应当认定为工伤。 (2)王某发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，须报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未依法提出工伤认定申请的，王某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (3)商场给予李某的工资没有违反当地的最低工资标准。最低工资是劳动者在法定时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬，根据劳动合同法第 44 条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以退休返聘人员已不适用于最低工资标准，因此最低工资标准对已退休的李某不适用。)解析：