经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100及答案解析.doc

《经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100及答案解析.doc（32页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.某地区在 2006 年的劳动力总人口为 2000 万，失业人口为 100 万，则该地区当年的失业率为( )。（分数：1.00）A.5%B.10%C.15%D.条件不充足无法计算2.从 20 世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。（分数：1.00）A.50B.30C.70D.903.绩效反馈的最终目的是( )。（分数：1.00）A.使员工了解自身绩效水平B.管理者通过绩效反

2、馈的方式对下属的工作进行控制和管理C.为了绩效改进D.使员工能够了解管理者考核的意图4.劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。（分数：1.00）A.合同关系B.契约关系C.劳动关系D.人身关系5.薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。（分数：1.00）A.各项职务的权重B.各项职位的相对价值C.各项工作的强度D.各项工作的难度6.杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。（分数：1.00）A.2B.3C.4D.67.社会保险费的代缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由( )承担、组织。（分数

3、：1.00）A.社会保险的行政管理部门B.社会保险经办机构C.用人单位的劳动人事部门D.银行8.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。（分数：1.00）A.大B.小C.相应要高D.ABC 都不正确9.社会保险监督机构的重点是( )。（分数：1.00）A.社会保险费的收缴B.处理社会保险争议C.待遇的发放D.社会保险的收支、经办和运营情况10.下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。（分数：1.00）A.工作结构B.组织C.领导与下属的关系D.职权11.年薪制模型的组成要素不包括( )。（分数：1.00）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.优越的工作环境12.有效的管辖

4、形式的决定因素有信息优势和( )。（分数：1.00）A.适应性B.市场竞争的约束C.惯例D.声誉基础13.许多研究发现，( )工作取向且( )关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。（分数：1.00）A.高，高度B.高，低度C.低，高度D.低，低度14.人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。（分数：1.00）A.对外部人力资源需求量进行预测B.对外部人力资源供给量进行预测C.对内部人力资源需求量进行预测D.对内部人力资源供给量进行预测15.与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。（分数：1.00）A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附属

5、关系C.不强调资历D.有公平的申述渠道和处理方式16.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。（分数：1.00）A.闲暇B.收入C.工资D.利润17.组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。（分数：1.00）A.领导制度B.生产结构C.经营体制D.组织结构18.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。（分数：1.00）A.生产设备B.生产条例C.员工绩效D.员工工作情绪19.除法定情形外，外国人在我国就业实行( )。（分数：1.00）A.职业培训B.行政备案C.职业技能鉴定D.行政许可20.评价人力资源培训开发效果最好、最

6、正规的方法是( )。（分数：1.00）A.目标管理法B.目标评价法C.模拟实验法D.控制实验法21.在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。（分数：1.00）A.最高贴现率大于其他投资的报酬率B.最高贴现率等于其他投资的报酬率C.最高贴现率小于其他投资的报酬率D.最低贴现率大于其他投资的报酬率22.需要层次理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆23.“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( )。（分数：1.00）A.自我效验感B.自我鼓励C.自我崇拜D.寻找目标24.一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。

7、（分数：1.00）A.雇主B.雇员C.社会D.政府25.招用未满( )周岁的未成年人是法律所禁止的。（分数：1.00）A.14B.16C.18D.2026.领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。（分数：1.00）A.判断能力B.人际技能C.技术技能D.概念技能27.( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平28.从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。（分数：1.00）A.无优势B.差不多C.有优势D.较差29.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。（分数：1.0

8、0）A.意思表示真实的合同B.内容、形式符合法律规定的合同C.主体合格的合同D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同30.( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。（分数：1.00）A.社会保险法律关系的主体B.社会保险法律关系的客体C.社会保险法律关系的参与者D.社会保险法律关系的内容31.调整前的薪资结构线( )。（分数：1.00）A.只考虑了企业的内部公平性B.只考虑了企业的外部公平性C.既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D.既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性32.头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。（分数：1.00）A.详细评论B.量变酝酿质变C.谨慎决策D.多轮决策

9、33.( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。（分数：1.00）A.法约尔B.韦伯C.桑南菲尔德D.马斯洛34.用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月35.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。（分数：1.00）A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训36.( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。（分数：1.00）A.目标B.期望C.工具D.效价37.是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来

10、成就感。（分数：1.00）A.内源性动机B.生理性动机C.外源性动机D.精神性动机38.组织设计的程序有( )大步骤。（分数：1.00）A.四B.六C.八D.十39.对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学C.下岗人员D.老年工人40.组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。（分数：1.00）A.目的B.内涵C.本质D.宗旨41.在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。（分数：1.00）A.预算约束线与无差异曲线的交点B.预算约束线与无差异曲线的切点上C.预算约束线上方D.预算约束线下方42.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意

11、志的欲望称为( )。（分数：1.00）A.权力需要B.自我实现需要C.尊严需要D.成就需要43.经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于( )。（分数：1.00）A.风险规避型的人B.风险偏好型的人C.社会人D.理性人44.在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。（分数：1.00）A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对45.管理者的薪酬通常不包括( )。（分数：1.00）A.上级馈赠B.短期奖励或奖金C.行政福利D.津贴46.( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A奖励 D

12、表扬 C控制 D激励（分数：1.00）A.B.C.D.47.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。、（分数：1.00）A.职位变动B.工资变动C.职称变动D.工作成绩48.我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。（分数：1.00）A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.岗位使用合同D.书面雇佣协议49.我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。（分数：1.00）A.承担赔偿责任B.受到行政处分C.受到刑罚D.受到警告处分50.非正式权力是由( )授予的。（分数：1.00）A.经理B.上级C.领导D.群体成员二、多项选择题(总题数

13、：30，分数：60.00)51.下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象B.第一印象容易消退C.第一印象有特别的固着作用D.第一印象会影响着以后对相应个人的看法52.在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。（分数：2.00）A.高，大B.低，小C.高，小D.低，大53.在需要层次理论中，属于高级需要层次的有( )。（分数：2.00）A.安全的需要B.尊严的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要54.保险人的主要职责有( )。（分数：2.00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.依法收缴社会

14、保险费C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.建立健全社会保险的档案和个人账户55.劳动和社会保险法律适用的基本要求包括( )。（分数：2.00）A.合法B.准确C.严格D.及时56.影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为( )。（分数：2.00）A.需求定理B.希克斯马歇尔派生需求定理C.弹性定D.工资定理57.有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。（分数：2.00）A.对他人性格的认知B.对人与人之间关系的认知C.对行为原因的认知D.对他人兴趣的认知58.以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。（分数：2.00）A.将员工视为巨大的成本

15、负担B.将员工视为重要的战略资源C.尽量压低薪酬D.减少培训开支59.组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。（分数：2.00）A.为员工提供信息B.为提高员工的工资C.加强公众关系D.使员工更服从领导60.麦柯里兰提出的三种需要理论包括( )。（分数：2.00）A.成就需要B.权力需要C.尊严需要D.亲和需要61.目标管理法主要包括以下重要内容( )。（分数：2.00）A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D.定期与下属讨论他的目标完成情况62.劳动合同的变更必须遵循下列原则( )。

16、（分数：2.00）A.平等自愿B.协商一致C.合法D.和平共处63.我国劳动争议处理的法律依据包括( )。（分数：2.00）A.企业劳动争议处理条例B.劳动合同法C.民事诉讼法D.治安管理处罚法64.关于薪资保密，正确的说法有( )。（分数：2.00）A.适用于薪资设计系统不好的企B.会导致小道消息C.能较好地反映内部和外部的公平D.有消极作用65.组织的战略可分为两种即( )。（分数：2.00）A.经营战略B.总体战略C.生产战略D.职能战略66.企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。（分数：2.00）A.对员工的培训B.对工作和职业生涯设计C.对绩效评估D.对薪酬制度67.由

17、于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（分数：2.00）A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为68.劳动合同的解除分为( )。（分数：2.00）A.法定解除B.约定解除C.指定解除D.任意解除69.工作分析的方法有( )。（分数：2.00）A.观察法B.面谈法C.测试法D.信息咨询法70.有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。（分数：2.00）A.有利于企业的稳定性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门和产品部门相互制约71.以下属于非经济报

18、偿形式的有( )。（分数：2.00）A.工作B.工作环境C.工作技能D.灵活的工作地点72.按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。（分数：2.00）A.宪法B.民法C.劳动法D.消费者权益保护法73.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。（分数：2.00）A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提供的工作时间增加C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇74.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。（分数：2.00）A.特质论B.领导成员交换理论C.权变理论D.路径目标理论75.

19、在下列( )情况下，需要进行工作分析。（分数：2.00）A.新组织建B.新工作产生C.新技术产生D.新员工引进76.组织结构设计的参数包括( )。（分数：2.00）A.物质因素B.人员因素C.特征因素D.权变因素77.人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。（分数：2.00）A.定量预测法B.上级估算法C.专家会议预测法D.岗位分析法78.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即( )。（分数：2.00）A.生产管理B.效率管C.关心人D.工作管理79.矩阵制组织形式的特点包括( )。（分数：2.00）A.一名员工有两位领导B.组织内部有两个层次的协调C.职能分工D.产品部门所形成的横

20、向联系灵活80.( )是人力资源信息系统的基本职能。（分数：2.00）A.为人力资源规划建立人事档案B.为管理部门的决策提供各种报告C.确保组织对环境做出适当的反映D.为绩效评价提供标准三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：1，分数：8.00)某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有 20%是以股票购买权的形式发放，另外 50%是固定部分(工资)，还有 30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予 1 万元的教育费用补贴。（分数：8.00）(1).该公司在招聘广告中宜称的，体

21、现了影响薪酬的( )因素。（分数：1.00）A.政府的政策B.国家的法律C.企业文化D.员工(2).制定薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.以上都不对(3).该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制定对于( )都有影响。（分数：1.00）A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工的思想素质D.员工的工作态度(4).王经理所获得的股票购买权属于( )。（分数：1.00）A.基本薪水B.短期奖励C.长期奖励和资本增值计划D.行政福利(5).王经理的固定部分(工资)是薪酬的基本元素中的( )。（分数：1.00）A.基本薪水

22、B.奖金C.福利D.津贴(6).公司对王经理的女儿给予的补贴属( )。（分数：1.00）A.短期奖励B.长期奖励C.行政福利D.额外津贴(7).下面属于管理人员的额外津贴的有( )。（分数：1.00）A.公司提供的小汽车B.公司给予的购买股票的权利C.家庭娱乐补贴D.公司信用卡的使用(8).该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。（分数：1.00）A.工作分析B.工作类型的确定C.工作评价D.工作说明书五、（二）资料(总题数：1，分数：6.00)最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分

23、析。（分数：6.00）(1).该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。（分数：1.00）A.扩大效应B.收缩效应C.收入效应D.替代效应(2).该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择 ( )经济增长方式。（分数：1.00）A.外延型B.广度C.粗放D.集约型(3).根据该省统计局的数字，在 2000 年全省失业人口数为 2 万人，失业率为 4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为( )。（分数：1.00）A.

24、50 万，48 万B.52 万，50 万C.48 万，50 万D.50 万，52 万(4).该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种( )。（分数：1.00）A.紧缩性的货币政策B.紧缩性的财政政策C.扩张性的货币政策D.扩张性的财政政策(5).该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对( )失业而提出的一种扩大就业政策。（分数：1.00）A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性(6).该省是就业弹性较低的地区，那么该地区( )。（分数：1.00）A.可能实行偏重于资本密集型产业的

25、产业政策B.可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策C.劳动密集型产业的比重较大D.发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助六、（三）资料(总题数：1，分数：6.00)小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来 5 年该公司的人力资源规划。（分数：6.00）(1).为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。（分数：1.00）A.该公司需要具备多少人员B.现有的人力资源是否能满足当前的需要C.公司是否需要进行外部招聘D.目前公司员工的实际工资是多少(2).进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。（分数

26、：1.00）A.进行人力供给预测B.起草计划匹配供需C.执行规划和实施监控D.核查现有人力资源(3).小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人力需求的( )进行预测。（分数：1.00）A.数量B.质量C.时间D.结构(4).在进行人力需求的预测时，小敏可采用下列方法( )。（分数：1.00）A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔科夫模型D.上级估算法(5).小敏在进行人力供给的预测时，必须预测( )。（分数：1.00）A.内部拥有量B.外部拥有量C.内部供给量D.外部供给量(6).为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制定出各种具体的规划，包括 ( )。（分数：1.00）A.晋升规划B.培训

27、开发规划C.配备规划D.以上都不对经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.某地区在 2006 年的劳动力总人口为 2000 万，失业人口为 100 万，则该地区当年的失业率为( )。（分数：1.00）A.5% B.10%C.15%D.条件不充足无法计算解析：2.从 20 世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。（分数：1.00）A.50B.30 C.70D.90解析：3.绩效反馈的最终目的是( )。（分数：1.00

28、）A.使员工了解自身绩效水平B.管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理 C.为了绩效改进D.使员工能够了解管理者考核的意图解析：4.劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。（分数：1.00）A.合同关系B.契约关系C.劳动关系 D.人身关系解析：5.薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。（分数：1.00）A.各项职务的权重B.各项职位的相对价值 C.各项工作的强度D.各项工作的难度解析：6.杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。（分数：1.00）A.2B.3C.4 D.6解析：7.社会保险费的代缴、基

29、金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由( )承担、组织。（分数：1.00）A.社会保险的行政管理部门B.社会保险经办机构 C.用人单位的劳动人事部门D.银行解析：8.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。（分数：1.00）A.大 B.小C.相应要高D.ABC 都不正确解析：9.社会保险监督机构的重点是( )。（分数：1.00）A.社会保险费的收缴B.处理社会保险争议C.待遇的发放D.社会保险的收支、经办和运营情况 解析：10.下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。（分数：1.00）A.工作结构B.组织 C.领导与下属的关系D.职权解析：11.年薪制

30、模型的组成要素不包括( )。（分数：1.00）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.优越的工作环境 解析：12.有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。（分数：1.00）A.适应性B.市场竞争的约束C.惯例D.声誉基础 解析：13.许多研究发现，( )工作取向且( )关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。（分数：1.00）A.高，高度 B.高，低度C.低，高度D.低，低度解析：14.人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。（分数：1.00）A.对外部人力资源需求量进行预测B.对外部人力资源供给量进行预测 C.对内部人力资源需求量进行预测D.对内部人力资源供给量进行

31、预测解析：15.与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。（分数：1.00）A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附属关系C.不强调资历 D.有公平的申述渠道和处理方式解析：既然是市场，那就要发挥的市场规律的作用，所以内部劳动力市场排斥论资排辈而强调公平的竞争。16.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。（分数：1.00）A.闲暇B.收入C.工资D.利润 解析：劳动力需求者一般就是企业，他们可能有许多追求目标，为了便于研究起见进行了简化，认为他们以追求利润最大化为目标。17.组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。（分数：1.

32、00）A.领导制度B.生产结构C.经营体制D.组织结构 解析：18.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。（分数：1.00）A.生产设备B.生产条例C.员工绩效 D.员工工作情绪解析：19.除法定情形外，外国人在我国就业实行( )。（分数：1.00）A.职业培训B.行政备案C.职业技能鉴定D.行政许可 解析：20.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。（分数：1.00）A.目标管理法B.目标评价法C.模拟实验法D.控制实验法 解析：21.在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。（分数：1.00）A.最高贴现率大于其他投资的报酬

33、率 B.最高贴现率等于其他投资的报酬率C.最高贴现率小于其他投资的报酬率D.最低贴现率大于其他投资的报酬率解析：22.需要层次理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛 C.亚当斯D.弗洛姆解析：23.“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( )。（分数：1.00）A.自我效验感 B.自我鼓励C.自我崇拜D.寻找目标解析：24.一般培训的成本在通常情况下是由( )来承担的。（分数：1.00）A.雇主B.雇员 C.社会D.政府解析：25.招用未满( )周岁的未成年人是法律所禁止的。（分数：1.00）A.14B.16 C.18D.20解析：26.领导的( )是

34、按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。（分数：1.00）A.判断能力B.人际技能C.技术技能D.概念技能 解析：模型、框架和广泛关系是抽象的，很多是一些概念推理，所以属于概念技能。27.( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平 D.小组公平解析：仅仅考虑员工个人而不考虑外部因素和内部其他因素，故属于员工公平。28.从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。（分数：1.00）A.无优势B.差不多C.有优势 D.较差解析：29.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。（分数：1.00）A.意思表

35、示真实的合同B.内容、形式符合法律规定的合同C.主体合格的合同D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同 解析：30.( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。（分数：1.00）A.社会保险法律关系的主体B.社会保险法律关系的客体 C.社会保险法律关系的参与者D.社会保险法律关系的内容解析：31.调整前的薪资结构线( )。（分数：1.00）A.只考虑了企业的内部公平性 B.只考虑了企业的外部公平性C.既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D.既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性解析：这里的调整是在内部岗位评价后，参照劳动力市场调查来进行调整，市场调查追求的是外部公平，所以调整前只考虑了企

36、业的内部公平性。32.头脑风暴法的基本原则是延迟评判和( )。（分数：1.00）A.详细评论B.量变酝酿质变 C.谨慎决策D.多轮决策解析：33.( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。（分数：1.00）A.法约尔B.韦伯C.桑南菲尔德 D.马斯洛解析：34.用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月 解析：35.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。（分数：1.00）A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训 解析

37、：培训的两种形式是脱产培训和在职培训，但对于工人来讲，一般不可能长时间的脱离岗位，因此在职培训是最普遍、最主要的方式。36.( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。（分数：1.00）A.目标B.期望 C.工具D.效价解析：37.是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。（分数：1.00）A.内源性动机 B.生理性动机C.外源性动机D.精神性动机解析：做某种行为是因为行为本身而不是为了获得外部的物质奖励，自然就是内源性动机了。38.组织设计的程序有( )大步骤。（分数：1.00）A.四B.六C.八 D.十解析：39.对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。（分数

38、：1.00）A.职业学校B.学院与大学 C.下岗人员D.老年工人解析：40.组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。（分数：1.00）A.目的B.内涵C.本质 D.宗旨解析：之所以产生组织结构，就是因为劳动分工的需要，有些职能部门就是一些分工后职能的综合。41.在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。（分数：1.00）A.预算约束线与无差异曲线的交点B.预算约束线与无差异曲线的切点上 C.预算约束线上方D.预算约束线下方解析：42.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。（分数：1.00）A.权力需要 B.自我实现需要C.尊严需要D.成就需要解析：43.经济学家认

39、为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于( )。（分数：1.00）A.风险规避型的人 B.风险偏好型的人C.社会人D.理性人解析：不喜欢工资出现波动，那就是追求收入的稳定，不喜欢自己无法控制的事件，虽然它们可能会带来一些更大的收益，但也可能带来损失，所以属于风险规避型44.在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。（分数：1.00）A.长期政策B.中期政策C.短期政策 D.以上都不对解析：45.管理者的薪酬通常不包括( )。（分数：1.00）A.上级馈赠 B.短期奖励或奖金C.行政福利D.津贴解析：管理者的薪酬通常由五种基本

40、元素构成：基本薪酬，短期奖励或奖金，长期奖励和资本增值计划，行政福利，津贴。而上级馈赠是一种额外的、不确定所得，不是薪酬。46.( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A奖励 D表扬 C控制 D激励（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：47.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。、（分数：1.00）A.职位变动 B.工资变动C.职称变动D.工作成绩解析：48.我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。（分数：1.00）A.口头劳动合同B.书面劳动合同 C.岗位使用合同D.书面雇佣协议解析：49.我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效

41、劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。（分数：1.00）A.承担赔偿责任B.受到行政处分C.受到刑罚 D.受到警告处分解析：50.非正式权力是由( )授予的。（分数：1.00）A.经理B.上级C.领导D.群体成员 解析：二、多项选择题(总题数：30，分数：60.00)51.下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象 B.第一印象容易消退C.第一印象有特别的固着作用 D.第一印象会影响着以后对相应个人的看法 解析：52.在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。（分数：2.00）A.高，大 B.低，小 C

42、.高，小D.低，大解析：53.在需要层次理论中，属于高级需要层次的有( )。（分数：2.00）A.安全的需要B.尊严的需要 C.自我实现的需要 D.归属和爱的需要解析：54.保险人的主要职责有( )。（分数：2.00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.依法收缴社会保险费 C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 D.建立健全社会保险的档案和个人账户 解析：55.劳动和社会保险法律适用的基本要求包括( )。（分数：2.00）A.合法 B.准确 C.严格D.及时 解析：56.影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为( )。（分数：2.00）A.需求定理 B

43、.希克斯马歇尔派生需求定理 C.弹性定D.工资定理解析：希克斯马歇尔派生需求定理中影响劳动力需求自身工资弹性的四种因素：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重。57.有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。（分数：2.00）A.对他人性格的认知 B.对人与人之间关系的认知 C.对行为原因的认知 D.对他人兴趣的认知解析：58.以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。（分数：2.00）A.将员工视为巨大的成本负担 B.将员工视为重要的战略资源C.尽量压低薪酬 D.减少培训开支 解析：59.组织制定和发布人力资源培训开发政

44、策有以下原因( )。（分数：2.00）A.为员工提供信息 B.为提高员工的工资C.加强公众关系 D.使员工更服从领导解析：60.麦柯里兰提出的三种需要理论包括( )。（分数：2.00）A.成就需要 B.权力需要 C.尊严需要D.亲和需要 解析：马斯洛的需要层次理论共分五种类型，前三个是基本需求，后两个是尊重的需要和自我实现的需要，属于高级需求。61.目标管理法主要包括以下重要内容( )。（分数：2.00）A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D.定期与下属讨论他的目标完成情况 解析：62.劳动合

45、同的变更必须遵循下列原则( )。（分数：2.00）A.平等自愿 B.协商一致 C.合法 D.和平共处解析：63.我国劳动争议处理的法律依据包括( )。（分数：2.00）A.企业劳动争议处理条例 B.劳动合同法 C.民事诉讼法 D.治安管理处罚法解析：64.关于薪资保密，正确的说法有( )。（分数：2.00）A.适用于薪资设计系统不好的企 B.会导致小道消息 C.能较好地反映内部和外部的公平D.有消极作用 解析：65.组织的战略可分为两种即( )。（分数：2.00）A.经营战略B.总体战略 C.生产战略D.职能战略 解析：66.企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。（分数：2.00

46、）A.对员工的培训B.对工作和职业生涯设计 C.对绩效评估 D.对薪酬制度 解析：67.由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（分数：2.00）A.机会主义行为 B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为解析：68.劳动合同的解除分为( )。（分数：2.00）A.法定解除 B.约定解除 C.指定解除D.任意解除解析：69.工作分析的方法有( )。（分数：2.00）A.观察法 B.面谈法 C.测试法D.信息咨询法解析：70.有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。（分数：2.00）A.有利于企业的稳定性B.有利于

47、加强各职能部门之间的协作配合 C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利于职能部门和产品部门相互制约 解析：71.以下属于非经济报偿形式的有( )。（分数：2.00）A.工作 B.工作环境 C.工作技能D.灵活的工作地点 解析：72.按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。（分数：2.00）A.宪法 B.民法C.劳动法 D.消费者权益保护法解析：73.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。（分数：2.00）A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 B.劳动者愿意提供的工作时间增加 C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动

48、者更愿意享受闲暇解析：74.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。（分数：2.00）A.特质论B.领导成员交换理论 C.权变理论D.路径目标理论解析：75.在下列( )情况下，需要进行工作分析。（分数：2.00）A.新组织建 B.新工作产生 C.新技术产生 D.新员工引进解析：总之是在组织的工作发生变动或刚刚产生，需要重新进行规划或调整时需要进行工作分析。新员工的引进属于人员的安置，和工作本身没有什么关系。76.组织结构设计的参数包括( )。（分数：2.00）A.物质因素B.人员因素C.特征因素 D.权变因素 解析：77.人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。（分数：2.00

49、）A.定量预测法B.上级估算法 C.专家会议预测法 D.岗位分析法 解析：78.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即( )。（分数：2.00）A.生产管理B.效率管C.关心人 D.工作管理 解析：关心人和关心工作是领导理论中对领导行为比较重要的两种分类，许多理论都是依此为基础来对领导方式进行分类。79.矩阵制组织形式的特点包括( )。（分数：2.00）A.一名员工有两位领导 B.组织内部有两个层次的协调 C.职能分工D.产品部门所形成的横向联系灵活 解析：80.( )是人力资源信息系统的基本职能。（分数：2.00）A.为人力资源规划建立人事档案 B.为管理部门的决策提供各种报告 C.确保组织对环境做出适当的反映D.为绩效评价提供标准解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：1，分数：8.00)某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有 20%是以股票购买权的形式发放，另外