劳动合同法律制度(二)及答案解析.doc

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1、劳动合同法律制度(二)及答案解析(总分：154.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：37，分数：37.00)1.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，起算时间为( )。 A用工之日起 B用工之日起满 1个月的次日 C劳动者要求订立书面合同之日起 D用人单位补订书面劳动合同之日起（分数：1.00）A.B.C.D.2.劳动者连续订立 2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是( )。 A被依法追究刑事责任的 B营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C劳动者患病或者非因工

2、负伤，医疗期满后可以继续从事原工作 D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响（分数：1.00）A.B.C.D.3.根据劳动合同法关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。 A50% B60% C80% D90%（分数：1.00）A.B.C.D.4.根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，( )属于劳动合同订立的法定形式。 A口头形式 B书面形式 C口头形式或书面形式 D固定期限形式（分数：1.00）A.B.C.D.5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，其保存年限至少为( )年。 A2 B3

3、 C4 D5（分数：1.00）A.B.C.D.6.关于劳动合同订立的要求，用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 A劳动合同备案之日 B劳动合同订立之日 C用工之日起 10日内 D用工之日（分数：1.00）A.B.C.D.7.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A服务期 B工作内容和工作地点 C竞业限制 D补充保险（分数：1.00）A.B.C.D.8.用人单位与劳动者因( )发生的争议不属于劳动争议的适用范围。 A终止劳动合同 B辞职 C经济补偿 D晋升职位（分数：1.00）A.B.C.D.9.北京的薛某实际工作年限为 12年，在

4、 A企业的工作年限为 6年。根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为( )个月。 A3 B6 C9 D12（分数：1.00）A.B.C.D.10.为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。 A全体职工推举产生 B企业负责人 C职工代表和企业代表推举的人员担任 D企业负责人指定（分数：1.00）A.B.C.D.11.如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。 A劳动者年平均工资 B劳动者年平均工

5、资的 50%以上 100%以下 C应付经济补偿金额 100%以上 200%以下 D应付经济补偿金额 50%以上 100%以下（分数：1.00）A.B.C.D.12.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以( )时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 A在开庭 5日前 B在开庭 3日前 C在受理仲裁申请 5日内 D在受理仲裁申请 3日内（分数：1.00）A.B.C.D.13.关于劳动合同法规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是( )。 A对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关

6、规定的，也需承担赔偿金的法律责任。 B经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C经济补偿金以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 A搜查令 B强制执行 C支付令 D冻结用人单位的银行账户（分数：1.00）A.B.C.D.15.国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者劳动者每天工作不超过( )小时

7、，每周工作时间不超过( )小时。 A10 50 B9 35 C8 40 D8 48（分数：1.00）A.B.C.D.16.关于劳动合同的协商解除，下列选项中，( )属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。 A企业生产经营发生严重困难的 B企业被有关部门责令关闭的 C由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的 D劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的（分数：1.00）A.B.C.D.17.W公司决定在下一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。 A向政府请愿 B向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C向劳动行政部门举报 D向信

8、访局信访（分数：1.00）A.B.C.D.18.用人单位经济性裁员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为( )个月。 A3 B6 C9 D12（分数：1.00）A.B.C.D.19.根据劳动争议相关法律的规定，下列( )不属于劳动争议受理机构。 A调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府（分数：1.00）A.B.C.D.20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。 A由用人单位留存 B由用人单位和劳动者各执一份 C由劳动者和

9、劳动行政部门各执一份 D由用人单位和劳动行政部门各执一份（分数：1.00）A.B.C.D.21.南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。 A经董事会批准 B经劳动行政部门同意 C经劳动者同意 D经与工会和劳动者协商（分数：1.00）A.B.C.D.22.如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 A10 B15 C30 D45（分数：1.00）A.B.C.D.23.根据职工带薪年休假条例的规定，累计工作已满 20年的，年休假时间是( )天。 A5 B10 C15

10、 D20（分数：1.00）A.B.C.D.24.下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。 A劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 C用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的（分数：1.00）A.B.C.D.25.劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。 A相对记载条款 B任意记载条款 C试用期属于劳动合同必备条款 D试用期属于劳

11、动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定（分数：1.00）A.B.C.D.26.根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A女职工在孕期、产期、哺乳期的 B劳动者患病或负伤，医疗期满的 C与本单位订立无固定期限劳动合同的 D在本单位连续工作满 15年（分数：1.00）A.B.C.D.27.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是( )。 A不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 100% B不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% C不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 200% D不

12、低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 300%（分数：1.00）A.B.C.D.28.根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。 A赔偿金 B违约金 C经济补偿金 D扣发工资（分数：1.00）A.B.C.D.29.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。 A1 B2 C3 D5（分数：1.00）A.B.C.D.30.关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照

13、劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。 A经济补偿标准的 100%以上 150%以下 B经济补偿标准的 2倍 C经济补偿标准的 100%以上 200%以下 D经济补偿标准的 50%以上 150%以下（分数：1.00）A.B.C.D.31.根据劳动合同法的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A10 日 B15 日 C1 个月 D2 个月（分数：1.00）A.B.C.D.32.用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。 A劳动者性别 B用工起始时间 C直系亲属的资料 D劳动合同期限（分数：1

14、.00）A.B.C.D.33.下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。 A劳动者需年满 16周岁，有劳动权利能力和行为能力 B文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16周岁 C用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同 D用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.34.下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。 A大学本科以上学历的人员 B年龄在 40周岁以下的人员 C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D与本

15、单位订立短期固定期限劳动合同的（分数：1.00）A.B.C.D.35.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的下列处理中，符合规定的是( )。 A责令改正，通报批评 B通报批评，情节严重的给予警告 C责令改正 D通报批评（分数：1.00）A.B.C.D.36.2011年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是 15年，当时月工资为 10000元。假设该地区 2010年度职工月平均工资为 2500元，严某可以得到的经济补偿金为( )元。 A360000 B450000 C112500 D90000（分数：1.00）A.B

16、.C.D.37.关于试用期期限的规定，劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过( )个月。 A1 B2 C3 D6（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：34，分数：68.00)38.根据劳动合同法的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应承担的法律责任包括( )。（分数：2.00）A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.每人 1000元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款C.每人 500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款D.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任39.关于劳动合同终止的限制性规定，下列情形中，属于用人单位不得解

17、除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位连续工作满 12年，且距法定退休年龄不足 5年的D.女职工在孕期的40.根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列关于劳动争议仲裁的裁决描述符合规定的有( )。（分数：2.00）A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决C.对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

18、起 45日内结束41.根据劳动合同相关法律的规定，下列各事项中，( )属于劳动合同的约定条款。（分数：2.00）A.培训B.职业危害防护C.补充保险D.社会保险42.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满 8年的B.劳动者在该用人单位连续工作 12年的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的D.连续订立 2次固定期限劳动合同的，且没有违反法定情形的43.甲公司与该公

19、司工人发生劳动争议，双方当事人申请劳动仲裁，对此劳动争议有管辖权的仲裁委员会有( )。（分数：2.00）A.劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会D.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会44.下列节日中，( )属于我国的法定假日。（分数：2.00）A.母亲节B.春节C.劳动节D.国庆节45.劳动合同与一般的民事合同相比，有其自身的特征，下列项目中，属于劳动合同特征的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化D

20、.劳动者与用人单位双方法律地位始终是平等46.根据劳动争议调解仲裁法关于仲裁受理的规定，下列选项中，符合规定的有( )。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 15日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5日内将答辩书副本送达申请人47.关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后可

21、以解除劳动合同。（分数：2.00）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的48.经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。（分数：2.00）A.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位维持或者提高劳动合同

22、约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的49.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列项目中，属于不享受当年年休假的有( )。（分数：2.00）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的D.累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的50.用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付 2倍的工资有( )。（分数：2.00）A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损

23、害的B.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的D.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的51.根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动。关于代理人，下列选项符合规定的有( )。（分数：2.00）A.应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书B.劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动C.无法定代理人的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动52.

24、下列项目中，( )项目属于劳动合同必备的条款。（分数：2.00）A.用人单位的名称、住所B.劳动者的姓名、住址C.试用期D.劳动合同期限53.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，具体包括( )。（分数：2.00）A.董事会代表B.企业方面代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表54.根据劳动合同法的规定，下列选项中，( )属于劳动合同终止的情形。（分数：2.00）A.用人单位决定提前解散的B.用人单位被责令关闭的C.劳动合同期满的D.用人单位生产经营发生严重困难的55.竞业限制条款属于劳动合同的约定条款，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密

25、义务的劳动者，下列人员中，属于该限定范围的有( )。（分数：2.00）A.高级技术人员B.高级管理人员C.所有管理人员D.所有技术人员56.关于劳动合同法规定的休息休假，下列描述不符合规定的有( )。（分数：2.00）A.累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 5天B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.年休假必须在 1个年度内也可以集中安排，可以分段安排，也可以跨 1个年度安排D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期57.下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。（分数：2.00）A.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

26、的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的58.关于工作时间的规定，下列做法中正确的有( )。（分数：2.00）A.A公司因生产经营需要，在与本公司工会和劳动者协商后，商定本月每日加班 2小时B.B公司因工作性质对某些工作岗位实行综合计算工时制C.C公司生产设备发生故障，影响生产，公司决定当日延长工作时间 6小时，以便抢修设备D.D公司因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7小时，每周工作 6天59.下列机构中，属于现行法律

27、规定可受理劳动争议的调解组织有( )。（分数：2.00）A.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织60.关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。（分数：2.00）A.是本案当事人的近亲属的B.是本案代理人的近亲属的C.与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.接受当事人、代理人的请客送礼的61.某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。

28、（分数：2.00）A.提前 20日以书面形式通知温某B.提前 30日以书面形式通知温某C.额外支付温某不低于上个月工资标准 2倍的补偿D.额外支付温某 1个月工资62.关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。（分数：2.00）A.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销63.关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。（分数：2.00）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营

29、发生严重困难的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.企业重大技术革新64.关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。（分数：2.00）A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费65.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（分数：2.00）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.

30、用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的66.无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。（分数：2.00）A.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的67.根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列选项中，( )属于造成劳动仲裁

31、时效中断的情形。（分数：2.00）A.出现不可抗力B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人一方向对方当事人主张权利68.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担的法律责任有( )。（分数：2.00）A.用人单位应当向劳动者每月支付 2倍的工资B.用人单位无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位与劳动者补订书面劳动合同D.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿69.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，

32、但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。（分数：2.00）A.实际工作年限 10年以下的在本单位工作年限 5年以下的医疗期间为 3个月B.实际工作年限 10年以上的在本单位工作年限 5年以下的医疗期间为 6个月C.实际工作年限 15年以上 20年以下的为 18个月D.实际工作年限 20年以上的，医疗期间为 24个月70.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )。（分数：2.00）A.劳动者性别B.户籍地址及现住址C.用工形式D.用工起始时间71.某企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，人力资源部拟定了下列方案，不符合规定的有

33、( )。（分数：2.00）A.每周工作 4天，每天工作 9小时B.每周工作 5天，每天工作 8小时C.每周工作 6天，每天工作 7小时D.每周工作 7天，每天工作 5小时三、判断题(总题数：39，分数：39.00)72.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者可根据应聘的需要灵活应对。( )（分数：1.00）A.正确B.错误73.个体工商户与劳动者建立劳动关系，不属于劳动合同法适用范围。( )（分数：1.00）A.正确B.错误74.根据劳动合同法的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )（分数：1.00）A.正确B.错误75.根据劳动合同法的规定，劳

34、动合同的主体是劳动者和用人单位。( )（分数：1.00）A.正确B.错误76.根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )（分数：1.00）A.正确B.错误77.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立后，报经当地劳动行政部门备案后生效。( )（分数：1.00）A.正确B.错误78.关于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 2倍的劳动报酬。( )（分数：1.00）A.正确B.错误79.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )（分数：1.00）A.正确B.错误80.

35、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )（分数：1.00）A.正确B.错误81.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，一律订立书面劳动合同。( )（分数：1.00）A.正确B.错误82.国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间，实行劳动者每日工作 8小时、每周工作 48小时的标准工时制度。( )（分数：1.00）A.正确B.错误83.连续工作 1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%的工资收入。( )（分数：1.00）A.正确B.错误84.南方某鞋厂生产经营碰到严

36、重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合劳动合同法的规定。( )（分数：1.00）A.正确B.错误85.关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。( )（分数：1.00）A.正确B.错误86.根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )（分数：1.00）A.正确B.错误87.B企业与某劳动者签订劳动合同，期限 2个半月，该企业提出前两周为试用期，该企业的做法符合劳动合同法的规定。( )（分数：1.00）A.正确

37、B.错误88.竞业限制是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，可根据实际情况与劳动者协商是否给予劳动者相应的经济补偿。( )（分数：1.00）A.正确B.错误89.关于医疗期内的待遇的规定，企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( )（分数：1.00）A.正确B.错误90.根据劳动合同法的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%支付其工资。( )（分数：1.00）A.正确B.错误91.竞业限制又称竞业禁止，它适用范围限定为负有保守用人单位商业秘

38、密义务的劳动者，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。( )（分数：1.00）A.正确B.错误92.用人单位的规章制度报本单位最高权力机构批准后次日即对单位全体员工生效。( )（分数：1.00）A.正确B.错误93.根据劳动合同法的规定，劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )（分数：1.00）A.正确B.错误94.根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )（分数：1.00）A.正确B.错误95.劳动者在试用期间被证明

39、不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )（分数：1.00）A.正确B.错误96.根据劳动合同法的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )（分数：1.00）A.正确B.错误97.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。( )（分数：1.00）A.正确B.错误98.经济补偿金的支付主体只能是用人单位，赔偿金的支付主体只能是劳动者。( )（分数：1.00）A.正确B.错误99.根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式。(

40、 )（分数：1.00）A.正确B.错误100.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。( )（分数：1.00）A.正确B.错误101.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 2年。( )（分数：1.00）A.正确B.错误102.劳动合同法中的经济补偿金和违约金都是劳动者和用人单位双方约定的。( )（分数：1.00）A.正确B.错误103.根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生争议的用人单位被责令关闭的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。( )（分数：1.00）A.正确B.错误104.根据劳动争议调解仲裁法的

41、规定，申请人申请仲裁一律提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。( )（分数：1.00）A.正确B.错误105.根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议的，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。( )（分数：1.00）A.正确B.错误106.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件受理后，用人单位和劳动合同履行地所在地发生变化的，当事人应重新提出申请。( )（分数：1.00）A.正确B.错误107.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，劳动仲裁的时效期间从劳动合同订立之日起计算。( )（分数：1.00）A.正确B.错误108.劳动争议仲裁委员会不按行政区划

42、层层设立，因此劳动仲裁不实行地域管辖。( )（分数：1.00）A.正确B.错误109.除当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的以外，劳动争议仲裁应公开进行。( )（分数：1.00）A.正确B.错误110.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资。( )（分数：1.00）A.正确B.错误四、不定项选择题(总题数：1，分数：10.00)资料 L 企业位于 Q市，根据 Q市政府公布，2010 年度当地职工月平均工资为 2500元。该公司 2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人

43、司的职工交 600元押金，待职工离职时返还。职工庄某 2010年 3月进入 L企业任销售主管，并与 L企业签订了 2年期劳动合同，合同规定试用期为 3个月，试用期工资为 3000元，试用期满后工资为 3500元。L企业的工作制度是每月 22天为工作日。2010 年 10月庄某在休息日加班了 2天，在“国庆节”加班了 3天。2011年 4月，庄某因患病住院进行医疗。2011年 6月，庄某出院后，因身体虚弱不能胜任原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，L 企业通知庄某解除劳动合同，此前庄某 12个月的平均工资为 3400元。庄某对于 L企业解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。

44、要求：根据上述资料，分析回答下列小题。请问：（分数：10.00）(1).关于庄某与 L企业订立的劳动合同，下列说法正确有( )。（分数：2.00）A.企业可根据实际情况，酌情收取职工适量的押金B.企业不得以任何名义收取押金C.合同规定试用期 3个月符合规定D.合同规定试用期 3个月不符合规定(2).根据劳动合同法对试用期期限的强制性规定，庄某可获得的赔偿金额为( )元。（分数：2.00）A.3000B.3500C.500D.1500(3).庄某 10月可以获得的加班工资为( )元。（分数：2.00）A.682B.795C.759D.2068(4).企业解除劳动合同，应当向庄某支付的经济补偿是(

45、 )元。（分数：2.00）A.4420B.3400C.6800D.5100(5).关于劳动调解，下列选项符合规定的有( )。（分数：2.00）A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定B.当事人申请劳动争议调解必须采取书面形式C.经济补偿调解协议书生效后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁劳动合同法律制度(二)答案解析(总分：154.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：37，分数

46、：37.00)1.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，起算时间为( )。 A用工之日起 B用工之日起满 1个月的次日 C劳动者要求订立书面合同之日起 D用人单位补订书面劳动合同之日起（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工

47、之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2.劳动者连续订立 2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是( )。 A被依法追究刑事责任的 B营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后可以继续从事原工作 D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。3.根据劳动合同法关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位

48、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。 A50% B60% C80% D90%（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，( )属于劳动合同订立的法定形式。 A口头形式 B书面形式 C口头形式或书面形式 D固定期限形式（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，其保存年限至少为( )年。 A2 B3 C4 D5（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。6.关于劳动合同订立的要求，用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 A劳动合同备案之日 B劳动合同订立之日 C用工之日起 10日内 D用