【公务员类职业资格】黑龙江省公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷5及答案解析.doc
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1、黑龙江省公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷 5 及答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.你和同事合作撰写领导演讲稿。集体会议时有人指出有一部分是抄袭的,你发现是你同事负责的部分,你怎么办?(分数:2.00)_2.单位把考勤和奖惩挂钩,同事对此有抵触心理,领导让你去了解同事的看法。你怎么处理?(分数:2.00)_3.领导让你送材料,但因为你手头有重要工作抽不开身,让一名同事帮忙,但该同事却推托有事。不愿意代替你去送材料。你怎么办?(分数:2.00)_黑龙江省公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷 5 答案解析(总分:6.00,做题时间:90
2、 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.你和同事合作撰写领导演讲稿。集体会议时有人指出有一部分是抄袭的,你发现是你同事负责的部分,你怎么办?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:虽然被质疑的部分是同事所负责的,但我作为合作者,有责任也有义务保证演讲稿的质量。因此,面对大家的质疑,我也应该积极主动地与同事一起解决这个问题。 首先,我会和会议主持人进行沟通,让其确保维持会场秩序,保证领导的演讲顺利进行。 其次,与同事一起查明质疑的原因。因为是同事负责的部分,我会和同事进行沟通,对被质疑的部分进行确认,事先明确问题所在。假如这一部分只是引用一些传统数据,而且是在引用范围内的话,可以
3、利用中场休息时间对质疑者进行解释。假如此段材料确实存在大篇幅的抄袭其他材料或是侵犯了他人著作权的问题,则要向他们解释由于我们的失误,引用时没有进行注明,并对造成的误解表示道歉。同时要注意维护好领导的权威,保证会议按照既定流程正常进行。 再次,对这次事件进行反思,在以后的工作中要加强自己的责任意识,与同事合作完成工作时,不仅要认真完成自己的工作部分,也要多关注同事的工作进程和工作质量。 最后,和同事一起主动找到领导承认此次错误,并以此为鉴,杜绝此类错误再次产生。同时向领导建议在单位开展倡导创新文化活动,杜绝抄袭,培养文化创新意识,使单位在创新中得到更广阔的发展。)解析:2.单位把考勤和奖惩挂钩,
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