【公务员类职业资格】重庆市法院系统公务员面试真题2014年05月18日及答案解析.doc

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1、重庆市法院系统公务员面试真题 2014 年 05 月 18 日及答案解析(总分：99.99，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：1，分数：100.00)材料(大意) 近年来，随着普通民众法律意识的不断加强，百姓在遇到问题时，越来越倾向于通过法律途径解决自己的问题。基层法院作为直接受理百姓刑事、民事案件及民事纠纷的基层审判机关，在平时的工作中便会遇到亟需解决的各类案件。但基层法院的工作人员数量有限，于是就产生了人少案子多的问题，各工作人员受理的案件数量也各有不同，有的甚至相差很多，由此，便产生了追求司法公平正义与个人政绩之间的矛盾。根据上述材料，回答以下问题：（分数：99.99）(1

2、).根据以上现象，分析产生这种矛盾的原因和影响。（分数：33.33）_(2).请提出解决基层法院这一困境的有效措施。（分数：33.33）_(3).针对上述问题，单位计划开办一个既保证司法公平正义又保证政绩公平的培训班，你作为培训班负责人将如何进行发言?请现场模拟。（分数：33.33）_重庆市法院系统公务员面试真题 2014 年 05 月 18 日答案解析(总分：99.99，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：1，分数：100.00)材料(大意) 近年来，随着普通民众法律意识的不断加强，百姓在遇到问题时，越来越倾向于通过法律途径解决自己的问题。基层法院作为直接受理百姓刑事、民事案件及

3、民事纠纷的基层审判机关，在平时的工作中便会遇到亟需解决的各类案件。但基层法院的工作人员数量有限，于是就产生了人少案子多的问题，各工作人员受理的案件数量也各有不同，有的甚至相差很多，由此，便产生了追求司法公平正义与个人政绩之间的矛盾。根据上述材料，回答以下问题：（分数：99.99）(1).根据以上现象，分析产生这种矛盾的原因和影响。（分数：33.33）_正确答案：(所谓政绩，是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作成绩和贡献，是干部德才素质的综合反映。政绩是从政之绩，施政之绩。对于基层法院的工作人员来说，政绩就是在自己任职期间秉承公平公正原则依法为百姓及时办理各种案件和民事纠纷。对于法院工作人

4、员来说，公平公正办案是至关重要的，同时，个人政绩对于其自身来说也是十分必要的。 就材料中所反映的现象，我认为，影响基层法院工作人员公平政绩的原因有以下几点： 第一，就基层法院本身而言，在处理刑事、民事案件及民事纠纷时，可能存在权责不清、任务分配不均等问题，导致各工作人员处理案件的数量不同，影响了个人政绩。 第二，基层法院在自身的绩效考核上存在不足，不能及时依据各人业绩和工作能力进行公平的绩效考评，致使各工作人员的付出得不到相应的肯定，从而影响了个人政绩。 第三，就基层法院工作人员自身而言，由于各人的工作职责不同，便容易造成各人工作量的不同，进而也会影响到个人政绩。 由于上述几点原因造成了司法公

5、平正义和个人政绩之间的矛盾，并造成了以下影响： 一方面，基层法院工作人员容易因政绩不公平而产生消极情绪，甚至消极怠工，以致工作中出现错误，工作效率和工作质量降低，甚至易使部分工作人员产生不良的政绩观。 另一方面，公平政绩影响着基层法院工作人员的工作情绪和工作质量，进而影响其办理案件的公正与效率，但最终影响的是广大百姓的切身利益。)解析：(2).请提出解决基层法院这一困境的有效措施。（分数：33.33）_正确答案：(针对材料中反映的情况，我认为可以采取以下措施进行解决： 首先，作为基层法院，应该完善自身的绩效考评系统，根据各工作人员的不同职责、办理案件的数量及质量确定其政绩，确保政绩公平，而不是

6、统一标准、模式化的评定各人政绩。 其次，加强对基层法院工作人员树立正确政绩观的教育。作为基层法院的工作人员，应秉持全心全意为人民服务的原则，把为群众公正办案，客观公正调解纠纷作为自己的首要政绩追求，而不只是专注于自己的政绩是否因案件较多而受到影响。 最后，发挥人民群众的监督作用。基层法院工作人员是否有效完成政绩，不只是按法院内部的执行指标确定，更应以是否公正地维护了广大群众的切身利益，保障了百姓的法律权益作为最终标准。只有充分发挥了人民群众的监督作用，才会更切实地保障基层法院工作人员的个人政绩。 因此，只有把基层法院自身的政绩考评系统完善好、法院工作人员自身的政绩观引导好，和人民群众的监督作用

7、发挥好，才能有效地解决司法公正与个人政绩之间的矛盾。)解析：(3).针对上述问题，单位计划开办一个既保证司法公平正义又保证政绩公平的培训班，你作为培训班负责人将如何进行发言?请现场模拟。（分数：33.33）_正确答案：(各位尊敬的领导、同事们： 大家好!我是本次公平政绩培训班的代表，下面就本次培训班的开班目的和培训内容作简要发言。 首先，我们开办这次培训班的目的是为帮助基层法院完善政绩公平的评定体系，督促大家树立正确的政绩观，以便更好地开展工作，为广大百姓服务。 其次，此次培训为期一周，培训内容主要包括：第一，明确政绩公平的参评要素，包括各位在规定期限内受理案件的数量及质量，群众满意度的反馈等；第二，讲明政绩公平的测评机制及方法，主要包括直属领导的评价，部门同事的参评，及被受理案件者的信息反馈等，具体操作方式会在接下来的培训中为大家详细讲解；第三，结合各位在基层法院工作的实际情况，帮助大家明确自己的政绩参评要素和测评方式，因各位工作人员处理案件性质的不同而容易造成案件受理数量的不同，例如，在基层法院中，民事案件和民事纠纷一般较多，而刑事案件相对较少，因此，我们在培训中会根据大家的工作情况对各位进行分别培训，以免影响大家的政绩公平。 最后，我们会在培训结束前，请大家进行信息反馈，以检验我们的培训效果。 我的发言到此结束，谢谢大家!)解析：