【公务员类职业资格】辽宁省公务员面试(人际处理类问题)-试卷4及答案解析.doc
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1、辽宁省公务员面试(人际处理类问题)-试卷 4及答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.某私立学校的口碑越来越好,招生量也逐年增加。但师资明显不足。然而该校校长表示不准备再招聘老师,导致在职教师压力很大。如果你是这所私立学校的老师,由你向校长反映这一情况,你打算怎么说?(分数:2.00)_2.你是一名新职工。单位有两位同事总是在工作时间找你去调研,导致你的本职工作不能很好地完成。为此,你和他们协商过,但是没有改观。你打算怎么做?(分数:2.00)_3.你是单位的领导,有一天你的两个下属在加班回家的路上被打劫了,他们向你汇报。你怎么处理?(分数
2、:2.00)_辽宁省公务员面试(人际处理类问题)-试卷 4答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.某私立学校的口碑越来越好,招生量也逐年增加。但师资明显不足。然而该校校长表示不准备再招聘老师,导致在职教师压力很大。如果你是这所私立学校的老师,由你向校长反映这一情况,你打算怎么说?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:首先,在反映情况之前,我会分析校长不准备再招聘老师的原因,可能是因为校长认为当前本校老师整体水平高,可以应对当前的工作量,也有可能是因为我们汇报工作不充分而导致校长对于学校当前状况的了解并不深入。 其次,我会找机会向校长汇报
3、近期的工作情况,阐述目前学校存在的主要问题。从教师角度而言,学生越来越多而教师总数不变,虽然老师们的整体工作热情十分高,但是实际的工作压力却是很大的,而且有些老师的身体状况不佳,长此以往,并不利于未来工作的开展;从学生角度而言,每个教师需要关心和看护的学生越来越多,就导致对于学生的针对性辅导跟不上,极易导致教学质量下降,很难及时发现学生在成长过程中生理和心理方面的细微问题。 最后,我会针对以上问题,向校长提出相应建议。比如加大对于教师的培训,提高教师的职业技能,吸收更多具有专业精神和高尚师德的优秀人才充盈本校的教师队伍。为了保持良好的口碑和未来更好的发展前景,我相信校长会认真考虑我的建议。)解
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