【公务员类职业资格】贵州省公务员面试-3及答案解析.doc
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1、贵州省公务员面试-3 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、B论述题/B(总题数:3,分数:100.00)1.对于干部年轻化,有人持赞成态度,认为发展中国特色社会主义事业,需要新陈代谢,注入新的活力;但也有人反对,认为会助长年轻干部的浮躁风气,出现腐败越来越低龄化现象。对于干部年轻化,你怎么看?(分数:30.00)_2.为贯彻党中央开展的群众路线教育实践活动,市委准备组织一次民主生活会,领导将前期准备工作交给你,你会怎么做?(分数:30.00)_3.你是一名民警,帮助一位残疾人买了票,别人说你利用职权插队,你怎么处理?(分数:40.00)_贵州省公务员面试-3 答案解析(总
2、分:100.00,做题时间:90 分钟)一、B论述题/B(总题数:3,分数:100.00)1.对于干部年轻化,有人持赞成态度,认为发展中国特色社会主义事业,需要新陈代谢,注入新的活力;但也有人反对,认为会助长年轻干部的浮躁风气,出现腐败越来越低龄化现象。对于干部年轻化,你怎么看?(分数:30.00)_正确答案:(习近平总书记曾强调:“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”只有多“墩墩苗”,把基础打扎实了,年轻干部才能显示出其厚重,才能在未来发展中走得更稳更远。所以,对于干部年轻化,我认为必须遵循规律,科学把握。 20 世纪 80年代以来,我
3、国推行“干部年轻化”政策,为年轻干部的成长搭建广阔的平台。让青年人才走进党政干部队伍,走上领导岗位意义重大,这是时代发展的必然需求,特别是进入 21世纪以来,国际国内形式复杂多变,群众观念也发生巨大改变,需要青年干部为国家建设提出新的思维。 然而,不容忽视的是,在“干部年轻化”政策的推行过程中也出现了一些问题,主要表现在三个方面:一是地方党委政府政绩化。一些地方政府利用各类工程、规划或计划为年轻干部成长搭建制度平台,表面上看来规划性和制度性很强,实质上则体现了地方在“短、平、快”的选人用人方式背后强烈的功利性;二是官员个人私利化。在年轻干部成长的背后,部分地区存在公权私用,近亲繁殖,任人唯亲的
4、现象,使年轻干部的选拔脱离了公平的轨道;三是年轻干部功利化,一部分年轻干部为了得到快速晋升,几年内轮换好几个工作岗位,许多工作走马观花,使深入群众流于形式。 针对“干部年轻化”出现的问题,我认为当前在推进“干部年轻化”政策时要遵循三大原则,才能切实保障年轻干部在党政机关中发挥重要作用。一是干部年轻化要遵循社会发展规律。不同的社会环境造就不同的人才,不同的社会环境也需要不同的人才,因此必须结合我国当前的发展形势选拔人才。二是干部年轻化要遵循人的成长规律。国家在选拔干部的时候必须严格按照选拔标准,提拔有能力有条件的干部,不仅要看能力,还要看品质,不能为了年轻化而年轻化。三是干部年轻化要做好制度保障
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