【公务员类职业资格】申论-644及答案解析.doc

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1、申论-644 及答案解析(总分：125.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、材料一(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：5，分数：125.00)1.根据给定材料的内容，整理、概括出资料所反映的主要问题。（分数：15.00）_2.根据给定材料的内容，请谈谈如何解决材料所反映的问题。要求：分条作答，简明扼要。（分数：20.00）_本题仅限报考行政执法类、市(地)以下管理类职位的考生作答。（分数：25.00）(1).根据所给材料，概括出大学生就业难的原因是什么。（分数：12.50）_(2).根据所给材料，概

2、括说明大学生就业面临的最突出的问题。（分数：12.50）_本题仅限报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。（分数：25.00）(1).根据所给材料。请简要谈谈大学生先就业后择业的深层背景。（分数：12.50）_(2).给定材料中谈到了大学生就业歧视问题，请结合材料谈谈大学生就业歧视存在的原因及解决措施。（分数：12.50）_3.请结合材料写一篇关于大学生就业的文章。 要求：1参考给定资料，自选角度，提出问题，解决问题。 2观点明确，联系实际，分析具体，条理清楚，语言流畅。 3全文不少于 800 字。（分数：40.00）_申论-644 答案解析(总分：125.00，做题时间：90 分钟

3、)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、材料一(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：5，分数：125.00)1.根据给定材料的内容，整理、概括出资料所反映的主要问题。（分数：15.00）_正确答案：(实行扩招和自主择业以来，劳动力供大于求的矛盾比较突出，就业率呈下降趋势，就业形势越来越严峻。招聘单位抬高用人门槛，就业歧视严重。在大学生中则存在就业渠道不畅，对就业的信息不了解或了解很少，实际工作技能缺乏，有不少大学生对自己将要从事的职业及自己的兴趣和能力专长不了解。随着就业形势的严峻，求职招聘中的奇怪现象也开始出现，学生为就业支付的

4、成本也开始上升。在高校中，虚假的“高就业率”现象也普遍存在。)解析：2.根据给定材料的内容，请谈谈如何解决材料所反映的问题。要求：分条作答，简明扼要。（分数：20.00）_正确答案：(针对目前严峻的就业形势，提出如下的解决方案： (1)大学生要在注重知识学习的同时，锻炼和提高实际的工作技能，对自己将要从事的职业及自己的兴趣和能力专长要有充分的了解。转变就业观念，破除迷信和幻想，主动到西部和基层工作。 (2)学校、政府人事和教育主管部门要切实为大学生就业营造一个好的环境。让就业信息更加畅通，加快网络建设。对高校就业率的真实性要加强监督，使学校的招生和专业设置体现社会需要。制定切实可行的就业政策，

5、各地区和有关部门要进一步加大各项政策的落实力度，坚持促进就业的长期战略和政策。 (3)引导招聘单位破除偏见，不要产生歧视心理。要唯才是用，不要因为户口、性别、工作经验等因素而失去优秀人才。)解析：本题仅限报考行政执法类、市(地)以下管理类职位的考生作答。（分数：25.00）(1).根据所给材料，概括出大学生就业难的原因是什么。（分数：12.50）_正确答案：(就业难是多方面的原因造成的。自从扩招以来，大学毕业生就业人数增加了接近整整四倍，就业岗位几乎没有增加，大学生劳动力供大于求。大学生实践与理论缺乏紧密的联系，重视了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高。就业渠道不畅，部分学生对就业期望

6、值过高，有不少大学生对自己将要从事的职业及自己的兴趣和能力专长不了解。)解析：(2).根据所给材料，概括说明大学生就业面临的最突出的问题。（分数：12.50）_正确答案：(最突出的问题有几个方面。首先社会本身存在就业难问题，大学生劳动力供大于求。其次大学生实践与理论缺乏紧密的联系，重视了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高。再次就是就业渠道不畅，大学生对就业的信息不了解或了解很少。还有就是大学生就业理想与现实有巨大的差距。)解析：本题仅限报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。（分数：25.00）(1).根据所给材料。请简要谈谈大学生先就业后择业的深层背景。（分数：12.50）

7、_正确答案：(据一份调查，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，这与当前严峻的就业形势有关。当前大学生劳动力供过于求，就业岗位缺乏。就业市场竞争也越来越激烈，就业歧视现象也很严重。而现在不少的大学生实践与理论缺乏紧密联系，实践经验和动手能力缺乏。先就业再就业是一些大学生就业期望值过高的表现，也是当前就业压力过大的无奈表现。)解析：(2).给定材料中谈到了大学生就业歧视问题，请结合材料谈谈大学生就业歧视存在的原因及解决措施。（分数：12.50）_正确答案：(就业歧视存在的原因有很多。大学生劳动力的大量增多，使用人单位抬高了就业门槛。社会对女性的偏见，使女大学生就业处于不利的地位。大学生理论与实

8、践缺乏紧密的联系，没有工作经验，不符合工作单位的用人要求。对于户口的要求也使不少大学生失去了就业机会。要解决这个问题需要社会各方面的共同努力。大学生要理论联系实际，锻炼和提高自己的实际工作技能。政府部门要加快户籍制度改革，促进人才的快速和合理流动。用人单位要打破偏见，不拘一格的使用人才才能使自己发展。)解析：3.请结合材料写一篇关于大学生就业的文章。 要求：1参考给定资料，自选角度，提出问题，解决问题。 2观点明确，联系实际，分析具体，条理清楚，语言流畅。 3全文不少于 800 字。（分数：40.00）_正确答案：(浅谈大学生就业难的问题 进入 21 世纪，我国高等教育已迈向大众化，在普及教育

9、、提高国人素质的同时，大学生就业难问题日益受到社会瞩目。是什么原因导致具有高学历的昔日的“天之骄子”到如今四处碰壁呢，原因是多方面的，问题的解决也需要社会各方面的力量。 自我国政府启动了高等教育大扩招以来，大学毕业生就业人数相比 2000 年，增加了接近整整四倍，而同时能提供给大学生的岗位在 2000 年以来就几乎没有增加，大学生劳动力供过于求的矛盾突出。针对这种情况，国家已经实行了开始控制高校扩招，着重提高高校办学质量的政策，人事部也公布了国家最新大学生就业政策，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。在这种情况下，作为新时期的大学生就要转变就业观念，破除迷信和幻想，利用国家的优惠政策，主动到西

10、部和基层为祖国繁荣富强和实现自己的价值而奋斗。 计划经济体制下的“学而优则仕”和市场经济体制下的“白领情结”影响了大学生的就业期望和择业取向。上学是为了出人头地是相当多的大学生的想法，“十年寒窗无人问，一朝成名天下知“的功利思想，从小就被父母灌输。另外不少大学生自认为学历高、学识渊博，在择业时出现“高不成，低不就”的现象，毕业后期望马上就能成为白领阶层。与这种高期望相对的则是不少大学生理论与实践相脱节，实际的工作技能很差，对于自己将要从事的职业及自己的兴趣和能力专长不了解。另外不少大学生的适应能力、人际交往能力、语言表达能力也很差，甚至有的大学生毕业前对社会可以说是一无所知。对此大学生要转变就业观念，针对自己的缺陷有目的的发展自己的能力以适应社会的需要。 政府要引导高校与就业单位为大学生就业提供良好环境。虚假的“高就业率”现象在高校中普遍存在，成了新时代的“皇帝的新装”，对此，政府要对高校就业率的真实性加强监督，使学校的招生和专业设置真正体现社会需要。要引导用人单位打破偏见，不要产生就业歧视，不拘一格的使用人才，才能使自身得到发展。 就业是民生之本、安国之策，对于大学生就业难的问题，政府人事和教育主管部门要充分重视起来，制定合适的方针政策。而大学生作为建设中国特色社会主义的未来的主力军，要转变就业观念，全面提高自己，为祖国贡献自己的一份力量。)解析：