【公务员类职业资格】深圳市申论-34及答案解析.doc

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1、深圳市申论-34 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、材料 1(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：3，分数：100.00)1.根据“给定材料 45”，请你概括目前我国在维护劳动者的“高温权”方面存在的问题。 要求 紧扣“给定材料”，条理清楚，全面准确。不超过 200 字。 （分数：20.00）_2.在高温条件下，环卫工人的作业环境受到关注，请你结合“给定材料 13”，谈谈当前我国环卫工人的工作现状需要在哪些方面加以改善。 要求 紧扣“给定材料”，条理清楚。不超过 300 字

2、。 （分数：30.00）_3.请以“让行走在阳光下”为题，写一篇内容充实的文章。 要求 (1)用恰当的文字替换“让行走在阳光下”中的省略号部分，使之构成一个完整具体的文章标题。 (2)主题应与“给定材料”相关，但素材不必拘泥于“给定材料”，要结合生活中的具体感受，切忌空谈对策。 (3)观点鲜明，结构完整，语言流畅。 (4)字数 8001000 字。 （分数：50.00）_深圳市申论-34 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、材料 1(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：3，分数

3、：100.00)1.根据“给定材料 45”，请你概括目前我国在维护劳动者的“高温权”方面存在的问题。 要求 紧扣“给定材料”，条理清楚，全面准确。不超过 200 字。 （分数：20.00）_正确答案：()解析：1高温补贴鲜少发放。有关高温补贴的规定权威性较低，法律责任欠缺，执法部门分工不明确。 2带薪高温假可行性低。带薪高温假容易给企业造成损失，不易被企业接受；带薪高温假的实现尚未形成法律机制，缺乏权威性和约束力。 3现有法律法规落实情况不理想。与“高温权”相关的刚性约束和具体执行标准没能得到有效落实。2.在高温条件下，环卫工人的作业环境受到关注，请你结合“给定材料 13”，谈谈当前我国环卫工

4、人的工作现状需要在哪些方面加以改善。 要求 紧扣“给定材料”，条理清楚。不超过 300 字。 （分数：30.00）_正确答案：()解析：作业环境。政府应就近为环卫工人提供相应的休息场所，解决他们吃饭、喝水、乘凉的问题。 2薪资待遇。环卫工人的工作量与薪酬差距较大，应适当提高环卫工人的工资待遇，并建立节假日轮休制度，保证环卫工人的正常休息。 3法律保障。环卫工人多为临时工，法律权益得不到保障，应呼吁企业积极与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，保障环卫工人的基本权利。 4社会地位。环卫工人用双手打造出洁净的城市，但往往得不到社会的认可，需要全社会加强宣传环卫工人的事迹及这个群体为社会所做的贡献，使

5、其赢得大众的尊重。 5老龄化。环卫工人的岗位大多雇佣高龄员工，容易出现意外，应积极吸纳、培养年轻的员工，提高队伍的工作效率。3.请以“让行走在阳光下”为题，写一篇内容充实的文章。 要求 (1)用恰当的文字替换“让行走在阳光下”中的省略号部分，使之构成一个完整具体的文章标题。 (2)主题应与“给定材料”相关，但素材不必拘泥于“给定材料”，要结合生活中的具体感受，切忌空谈对策。 (3)观点鲜明，结构完整，语言流畅。 (4)字数 8001000 字。 （分数：50.00）_正确答案：()解析：让劳动者的权益行走在阳光下如果没有今年夏天的持续高温，也许，我们从不会想起环卫工人这个平凡的群体；如果不是数

6、名环卫工人在烈日下付出了生命的代价，也许，我们早就忘记了自己在高温下劳动所应得的权益。同样作为劳动者，我们应该对环卫工人在烈日下累倒的苦难感同身受，因为，如果我们的合法权益没有人来伸张和维护，下一个倒下去的，将是我们自己。 虽然我参加工作已有两年多，但是，对于“高温补助”这个词还是很陌生，甚至对自己的薪酬福利也没有适当地关注。究其原因，是每每回想起大学毕业后四处找工作的那段时光都觉得心有余悸就业难，让我们这些大学生对薪酬福利的要求越来越低。与之对应的，没有明确的权益被肆意地剥夺，而我们坦然地接受这些情况，几乎是我们在职场里学会的第一个“规则”。 当然，也曾有人站出来问为什么，法律怎么没有替我们

7、说话?此时，法律也很无奈，因为有些“规则”已经成为社会上的通病，而我们的法律还缺少实施的细则，执法部门还没有明确分工，政府管理部门在坐等举报，可那个想要举报的人在振臂一呼、四下无人的情况下，终于打消了强出头的念头。于是，这些“规则”在没有监管限制的情况下潜滋暗长。直到有一天，一位环卫工人轰然倒在了他每天要清扫干净的街头。随之，我们震惊了。小到一碗解暑的茶水、几十块钱的高温补助，大到我们的“五险一金”“带薪年假”，这些传说中的美好，真的存在吗? 党的十八以来，我国步入了全面建成小康社会的阶段，“中国梦”让人兴奋不已，“到 2020 年，职工带薪年休假制度基本得到落实”的承诺，也十分振奋人心。我相信，希望一直都在，但是，人生没有不争取就能得到的利益，因此，必须让劳动者的权益行走在阳光下，首先，我们应加大宣传力度，呼吁劳动者加强维权意识，不再做“沉默的羔羊”；其次，政府的承诺必须付出行动，加强监管和执法力度，主动出击，依法整治企业中侵害劳动者合法权益的行为，以重典治恶行；再次，对于法律制度中不完善之处，立法部门不得不亡羊补牢，及时补充更正，也可以借鉴外国的成功经验，让劳动者的维权之路有法律全程护航。 只有为自己的权益喊一嗓子，我们的劳动才更有动力；只有合理的诉求得到四面八方的声援，我们的生活才会更有保障。让劳动者的权益行走在阳光下，我们的社会才有源源不绝的前进的力量。