【公务员类职业资格】国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编13及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编13及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编13及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编 13 及答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)1.有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和肖挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和肖没水吃。”你怎么看？（分数：2.00）_2.请联系实际，评析“有权不用，过期作废”与“为害任，造福一方”。（分数：2.00）_3.你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象？（分数：2.00）_4.有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？（分数：2.00）_5.一个渔夫有一个渔竿和一筐鱼，在路上遇到两个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个

2、人要了渔竿到海边钓鱼，但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这个故事的看法。（分数：2.00）_6.有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的？（分数：2.00）_国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编 13 答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)1.有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和肖挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和肖没水吃。”你怎么看？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：以上两种不同的现象都是客观存在的，都有一定道理，它们就说明了这样几个问题： (1)无论干什么工作都需要一定的组织规模和必需的办事人员，即任务量与组织和人员规模

3、之间要有一个恰当的比例，不可偏大或偏小。 (2)在一定的机构和人员数量的基础上，还有一个合理设置、责权明确、科学管理的问题，否则，组织和人力资源将不能得到有效的开发利用。 (3)需要一种自动调整机构或调节人员进出的机制，使得机构、人员与任务量之间始终保持一种适当的比例。 (4)作为领导人，要组织和带领团队，努力形成一种合理、高效的内部组织机制，达到“1+12”的效果。)解析：2.请联系实际，评析“有权不用，过期作废”与“为害任，造福一方”。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权

4、、领导职责和合法权益是统一的。任何一名领导干部，都要对党和人民负责，把对上负责和对下负责有枫结合起来 (2)“有权不用，过期作废”的权力观是剥削阶级的权力观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法丽藩入法网之丑事，应引以为戒。 (3)作为党的领导干部，应该树立为人民服务的恩想而不是为民做主，否则，就颠倒了主仆关系。我们要争当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的桉心。 (4)社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，先富带动后富，进而达到共同富裕。因此，“为官一任造富一方”是值得鼓励和赞赏的。 (5)为官者切忌急功近利，切忌竭泽

5、而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑环境效益，维护生态平衡，树立科学的政绩观和可持续的发展观。)解析：3.你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：组织评价和考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号，片、面强调经济增长速度，而部分官员为了迎合上级检查，人为编造数字、炮制数字，这就导致了“官出数字，数字出官”。这表明我们建立一套科学的考核评价政绩体系的极端重要性。如何克服和消除这种现象，我认为应坚持以下几点： (1)要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化

6、，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定。 (2)要用发展的观点看待政绩。既要看“显绩”，又要看“潜绩”；对那些急功近利、靠吃祖宗饭，断子孙路、竭泽而渔发展起来的“政绩”，要明察秋毫，不但不能提拔，相反要追究责任。 (3)要用实践的观点看待政绩。政绩是实的，不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核敢绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人

7、民群众。 (4)要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。)解析：4.有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：对于这个问题我是这样看的： (1)我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。 (2)公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，忠实地履行党的政策、方针，对党和国家负责。 (3)公务员应该对下负责是由公务员的

8、宗旨决定的，我们是吃纳税人的饭，我们的领导干部是由人民代表选出来的，理所当然应该全心全意为人民服务。 (4)从本质而言，对上负责和对下负责是一致的，因为我党的宗旨就是全心全意为人民服务，人民才是国家的主人，我党没有自己的私利，它本身就是代表最广大人民的根本利益。执行党的政策方针就是为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务也体现了党的宗旨。 (5)我作为党的领导干部，将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，做到既对上负责，又对人民负责。)解析：5.一个渔夫有一个渔竿和一筐鱼，在路上遇到两个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了渔竿到海边钓鱼，但是他没有到海边

9、就饿死了。请你谈谈对这个故事的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我认为，这两个人的最终目标相同，都是要获得鱼并且要生存。在这一前提下，双方可以而且应该相互合作，即在到海边之前两人吃鱼，到海边后，两人捕鱼，从而达到双赢的结果。因此，这个故事说明了这样几个道理： (1)我们应将短期目标和长期目标辩证统一起来：吃鱼是近期目标，捕鱼从而维持生存才是长期目标。因此对这两个目标要统筹兼顾和长远规划。 (2)在一个群体中各个个体之间要合作，要双赢，不要对抗。 (3)作为领导者，要充分发挥组织协调作用。领导要组织和配置好各种资源，使之发挥最大效用。 (4)这个故事还讲到了可持续发展的道理，对于工

10、作和生活，我们不能仅仅只看树木、不见森林，只顾眼前、不顾长远，俗话说“求木之长必先固其根基，流水之远必先浚其源泉”。 (5)这个故事对我们现实生活也有很强的指导意义，比如有些地方以牺牲环境为代价去发展经济，经济得到了一定的发展，却给当地的生态环境造成了毁灭性的破坏，最终得到的不是发展而是生存的毁灭。因此，我们领导干部在做出重大的规划、决策时，应当坚持可持续发展的观点，这样才能避免短期目标的盲目性，才能走可持续发展之路。 (6)由此可以联想到我们当前的扶贫，我国帮助贫困户“脱贫“方法现在主要有两种，一种是直接补贴，另一种是指导发展。而事实证明，在交通不发达，教育水平低的贫苦山区，帮助他们脱贫，不

11、但要“授之以鱼”，而且要“授之以渔”，这才是我国降低贫困户的有效办法。既不能让他们坐吃鱼空，又不能让他们拿着渔竿还没到海边就饿死。)解析：6.有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：对于这个问题我是这样看的： (1)他们都有道理，只不过是角度不同罢了。 (2)“有为才有位”是相对于个体而言的，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，施展才华，作出贡献，才能得到社会的承认，获得一定的社会地位。 (3)“有位才有为”是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，作为个体的人才能发挥自己的作用，有所作为。 (4)一个成熟的社会必须追求两者的统一，既强调“有为才有位”又强调“有位才有为”，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。 (5)我作为党培养多年的年轻干部，应该多强调“有为才有位”，多为社会作贡献。)解析：