【公务员类职业资格】国家公务员面试文化部真题2009年2月12日及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】国家公务员面试文化部真题2009年2月12日及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】国家公务员面试文化部真题2009年2月12日及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、国家公务员面试文化部真题 2009 年 2 月 12 日及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.谈谈你对网络上流行的“人肉搜索”的看法。（分数：25.00）_2.领导让小李负责一件事情，你却在一次与领导的聊天中无意说出了你的计划，领导大为赏识并让你负责实施这件事，你该怎么做?（分数：25.00）_3.谈一下你认为做得最为成功的一件事，你是怎么尽力完成的?（分数：25.00）_4.关于西部大开发中引进高管人才问题，你作为组织部的一名成员怎么去负责实施这件事?（分数：25.00）_国家公务员面试文化部真题 2009 年 2 月 1

2、2 日答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.谈谈你对网络上流行的“人肉搜索”的看法。（分数：25.00）_正确答案：()解析：“人肉搜索”事实上是利用网络搜索，提供他人或单位的信息的行为。在当今网络和信息高速发达的社会，利用网络查找各种信息，包括公司和个人的信息，是很普遍的做法，所以“人肉搜索”的出现有其必然性。 然而，“人肉搜索”正像任何一个新生事物一样，既有好的方面也有其弊端。其有益的地方是，人们可以通过人肉搜索；查找、发布和验证虚假公司和个人信息，防止群众上当受骗，保护消费者和其他人的合法利益；其不利的地方是，有些居心不

3、良的人或者是无知的群众通过“人肉搜索”公开他人信息资料，而这些信息资料往往涉及个人隐私，一旦触及这个层面，就侵犯了别人的合法权益，违反了法律。所以，对于“人肉搜索”这个现象，我们要区别对待，那些合法的、维护当事人正当利益的行为值得称赞和鼓励，而那些侵犯他人权益的行为则应该禁止。江苏徐州已经通过立法禁止违法的“人肉搜索”行为，用法律的形式对“人肉搜索”行为加以规范，对人们的行为加以引导。这是不错的方法，值得其他地方和部门借鉴。2.领导让小李负责一件事情，你却在一次与领导的聊天中无意说出了你的计划，领导大为赏识并让你负责实施这件事，你该怎么做?（分数：25.00）_正确答案：()解析：(1)在工作

4、中，良好的同事关系更有利于工作任务的顺利完成，积极寻求与同事的合作，形成良好的工作氛围，将有利于高效率的工作。因此，与同事产生误会或者不愉快时，一定要及时地消除误会。 (2)在领导将小李负责的事情又要交给我来做时，我会立即跟领导表示，这件事情已经交给了小李，提醒领导最好继续由小李负责这件事情或者由小李和我一起合作完成此次任务，让领导自己意识到再交由我个人办理这件事情有所不妥，从而改变自己的决定。 (3)相信做好工作是同事之间的共识，所以抱着诚恳的态度与小李沟通，不论最终是由小李还是我们共同负责这个工作，都将自己的计划跟小李详细说明，并且将这次事情跟小李讲清楚，让小李知道事情的原委，从而避免误会

5、的产生。相信小李也会以工作为重，仔细参考我的计划并且考虑领导的意见，作出最有利于工作的决定。 (4)避免误会的最好方法就是坦诚、尊重，给予别人尊重，别人也会尊重你。在工作中，不光要做好工作，还要考虑到同事的感受，只有形成良好的同事关系才能更好的工作。3.谈一下你认为做得最为成功的一件事，你是怎么尽力完成的?（分数：25.00）_正确答案：()解析：我认为做得最成功的一件事是组织学院里的毕业联欢晚会舞台布景工作。 我先总体构思了一下这次工作的时间要求、场所情况、人员安排、经费安排以及注意事项。然后，我按照以下步骤进行工作： (1)向院里的同学广泛征求意见，这样做的目的是希望把同学们喜欢的元素融入

6、到布景中去，办好这场最后的属于我们自己的毕业晚会。 (2)按照同学们不同的想法和建议，我和文艺部的几位同学各做了一套设计方案，内容主要包括会场的颜色基调、舞台的背景、灯光的效果、装饰物的映衬，等等，然后大家开会讨论，并综合各个方案的优缺点定出一个最终方案，在多次进行修改后最终定稿。 (3)购置布景需要的材料，并且召集人员对这些材料进行加工，加工完毕后迅速地组织人员进行布置。 (4)邀请几位同学提前到现场感受气氛，听取同学的意见并结合实际对部分布置进行修改。 毕业晚会结束后，我们听到一些同学对晚会布景的评价，总体是非常满意的，所以我认为这次工作做的非常成功，并且给我和同学留下了很好的回忆。这次的

7、工作也给我今后开展工作很大启示，那就是做事情以前要计划好，分析多方面的因素，然后依照计划执行，当中要随时准备应对突发情况。当然，事后总结也是十分必要的，可以为以后更顺利的开展工作提供经验。4.关于西部大开发中引进高管人才问题，你作为组织部的一名成员怎么去负责实施这件事?（分数：25.00）_正确答案：()解析：作为西部大开发中引进高管人才问题的负责人，我知道自己的责任重大，所以我会尽全力将这件事情做好。 (1)西部大开发的范围包括 12 个省、自治区、直辖市，占我国国土面积的 2/3。西部地区资源丰富，市场潜力大，战略位置重要。但西部大部分地区人口较为稀少，自然条件较为恶劣，经济较为落后，迫切

8、需要加快改革开放和现代化建设步伐。实施西部大开发，是实现全国现代化必不可少的前提。一些经济学家对“西部大开发”计划表示担心，因为该计划面临着非常严重的问题人才缺乏问题。 (2)坚持引进人才工作的原则，如便利人才原则、数量与素质并重的原则等。 (3)制订引进人才的计划方案。确定引进人才的重点和范围，做好目标定位，采取积极措施从国内外引进人才。做好支持西部大开发引进人才的政策措施，考虑到西部艰苦的环境不容易吸纳人才，可以适当放宽学历和职称条件、帮助办理本人调人及家属随调手续、适当放宽人才的年龄条件、办理户口、家属准予办理随迁手续、引进人员配偶可将户口迁入本市等。除了这些政策措施，还要建立物质利益与精神鼓励相结合的奖励制度。建立多元的工资分配体制，给予高管人才与贡献相称的合理报酬和待遇，充分体现高管人才劳动的知识价值。对有突出贡献的高管人才要给予表彰和重奖。 (4)通过各种渠道发布消息，充分利用人才市场，招贤纳士。建立公正、合理、有序的人才引进机制。