【公务员类职业资格】上海市浦东区事业单位面试真题试卷及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】上海市浦东区事业单位面试真题试卷及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】上海市浦东区事业单位面试真题试卷及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、上海市浦东区事业单位面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.结合自身经历和所报考岗位谈谈你最喜欢的工作是什么如果工作中碰到不喜欢的人或事如何处理。（分数： 2.00） _ 2.某地方举办百姓讲堂。能够更凸显干部所存在的问题，你如何看待 ?（分数： 2.00） _ 3.你是新进员工，领导赏识，老员工有意见，现让你组织一次文艺活动，老员工借口请假，你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 上海市浦东区事业单位面试真题试卷答案解 析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6

2、.00) 1.结合自身经历和所报考岗位谈谈你最喜欢的工作是什么如果工作中碰到不喜欢的人或事如何处理。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我最喜欢的工作就是我报考的这份工作。我认为，唯有真正认识自己的人才能明白自己所求的是什么。通过之前的学习和近 几年的工作，我发现自己性格开朗，喜欢与人交流，并且乐意助人，希望尽自己所能去帮助别人，而我报考的岗位有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。另外，在与朋友、同事相处中，我被认为是一个进取心和责任心很强的人，并且极有想法和创意。在这个岗位的工作中可以遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑

3、战。所以我认为我报考的岗位是非常适合我的，而且我相信我能够胜任这份工作。 如果在工作中碰到不喜欢的人，我不会在工作中带人情绪，会跟这位同事好好相处，并且自我省思，寻找原因。 如果是因为对这位同事不了解而产生了误解，那么我会主动寻找机会，多与该同事沟通，加深彼此的了解，寻找同事的闪光点，解除不必要的误会；如果是因为这位同事的一些有违纪律或原则的做法让我无法认同，那么我会寻找机会规劝这位同事，与其他同事一起帮助他改正，以免他铸成大错。 如果在工作中碰到不喜欢的事，那么我会在完成这件事的同时自我反省，去寻找自己不喜欢这件事、这份工作的原因。如果是因为这件事、这份工作涉及的内容是我未能掌握或者不感兴趣

4、的，那么我会调整心态，消除抵触情绪，努力学习这方面的知识，做到做一行爱一行，并不因为自 己不会或者不感兴趣而放弃。 ) 解析： 2.某地方举办百姓讲堂。能够更凸显干部所存在的问题，你如何看待 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：所谓“百姓讲堂”，即每月请一位或多位村民到镇政府上台“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。 鞋大鞋小只有脚知道，干部工作怎么样也只有当地 百姓最清楚。所以，这种创新方式是值得借鉴的。因为，以往干部与群众之间缺少一个面对面的交流平台，干部不清楚群众心里想什么、要什么，群众也对一些政策一知半解、顺势跟风，彼此之间缺乏一个客观的认识。而如此这样一个

5、百姓讲堂，就为双方提供了一个交流的平台。当然，群众“骂 “干部并非无中生有的乱骂，而是涉及自身权利、需求，涉及政府工作，这不仅能让干部认识到自己工作中的不足，而且每次“骂 “都能解决实际问题，并成为一种常态。长此以往，“骂 “的声音也许会越来越少，双方共同推动政府工作落到实处，无疑是好事一件。 诚然，开设“百姓 讲堂 “，请群众上台“骂”干部，不失为听取群众意见、促使工作改进的创新执政方式，不过，如果“骂”而未见其果、花钱请人去“骂”，或者被批评对象给开讲人“穿小鞋”，这一新政就难逃流于形式的命运。另外，每次“骂”之后问题才得以解决，干部一直处于被动状态，群众的需求、群众的问题唯有在“骂”了之

6、后才能得到满足和解决，无疑有些本末倒置了。 所以，“骂”也好，批评也罢，抑或提意见、建议，关键是领导干部要能够听进去。如果能，压根无须进“讲堂”；反之，就是进了“讲堂”，哪怕“骂 “得“汗流浃背”，都只是白费唇舌。要知道，好领导干 部并不是骂出来的，而是把老百姓装在心中，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的结果。另外，转变干部作风，当然也需要创新，但靠形式主义去克服形式主义显然不靠谱，更像是与群众路线背道而驰。因此，靠群众在“百姓讲堂”上“骂 “干部，只是权宜之计，极容易导致“骂声疲劳 “。唯有发动领导干部多多为民做实事、办好事，通过“公生廉，廉生威”，才能获得老百姓的“掌声”。 ) 解析：

7、3.你是新进员工，领导赏识，老员工有意见，现让你组织一次文艺活动，老员工借口请假，你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：如果遇到领导赏识我、老员工有意见的情况，我会平常心对待，仍然会做好自己的本职工作，并不因为领导赏识我就沾沾自喜、因为老员工对我有意见就心存芥蒂。所以，首先我会委婉地询问老员工请假的原因，如果事出有因，那么我会让他先去忙自己的事，如果必要，我会尽力协调，帮助他完成他手里的工作；如果老员工请假只是因为不满领导对我赏识，那么我决不会激化矛盾，我会耐 心地说服他，重申组织此次文艺晚会的意义和目的，相信老员工一定能够理解并留下来继续工作。最后，我也会认真思考，积极寻找原因，化解我们之间的矛盾和误解。 如果是我与老员工之间缺乏沟通，导致老员工对我不够了解，产生了不必要的误解，那么我会主动寻找时机，多与老员工沟通，在工作上交流合作，在生活中互帮互助，加深彼此之间的了解。我相信，经过相互了解，一定能够消除彼此之间的误解。 如果是因为我的处事方式和态度的问题，那么我会寻找一个合适的时机，开诚布公地与老员工聊一聊，并为自己的行为向老员工道歉。同时，在今后的工作中会多 向有经验的老员工学习，多注意自己的说话方式和说话态度，做到谦虚有礼。 总之，我相信，通过我的努力，一定能够消除老员工对我的偏见，形成良好和谐的办公室同事关系。 ) 解析：