[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷3及答案与解析.doc

《[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷3及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷3及答案与解析.doc（20页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 下列情形中属于劳动法调整的范围的是 ( ) （A）出版社向作者支付稿酬（B）企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬（C）甲企业支付给乙企业的零件加工费（D）国家机关支付给公务员的工资2 英国的学徒健康与道德法通过于 ( ) （A）1661 年（B） 1702 年（C） 1802 年 （D）1861 年3 引起劳动法律关系产生的法律事实是 ( ) （A）发生不以人的意志为转移的事件（B）劳动法律关系主体一方的违法行为（C）协商一致并签订合同的行为（D）劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力4 下列不属于劳动者基本

2、劳动义务的是 ( ) （A）服从组织安排（B）全面履行劳动义务（C）遵守劳动纪律（D）提高劳动技能5 对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是 ( ) （A）就业（B）社会保险（C）商业保险（D）国家政策6 在我国劳动合同的法定形式是 ( ) （A）书面形式（B）口头形式（C）集体协商形式（D）有固定期限形式7 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 ( ) （A）解除合同（B）终止合同（C）变更合同（D）续订合同8 集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之口起一定时间内未提出异议

3、的，该合同即行生效，这一时间是 ( ) （A）7 天（B） 10 天（C） 15 天 （D）30 大9 1919 年的_规定，工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每月至少有一次连续 24 小时休息，并尽量以星期日为公休日。 ( ) （A）工业劳动一日 8小时公约（B） 工业实行每周休息公约（C） 国际劳动宪章（D）普鲁士工厂矿山规则10 下列人员中能够依法实行综合计算二时工作制的是 ( ) （A）外勤人员（B）出租车司机（C）电脑公司软件设计人员（D）铁路行业中连续作业的职工11 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 ( ) （A）10 小时（B） 24 小

4、时（C） 36 小时（D）48 小时12 最低工资标准确定所遵循的三方原则中的代表不包括( ) （A）政府（B）工会（C）企业（D）劳动者13 中华人民共和国职业病防治法生效的时间是 ( ) （A）2000 年 10 月 1 日（B） 2001 年 5 月 1 日（C） 2001 年 10 月 1 日 （D）2002 年 5 月 1 日14 在我国，未成年工是指 ( ) （A）年满 18 周岁的劳动者（B）年满 14 周岁未满 18 周岁（C）年满 16 周岁未满 18 周岁（D）未满 14 周岁的劳动者15 有关养老保险，表述正确的是 ( ) （A）养老保险是一种社会保险制度（B）养老保险是

5、一种新型的社会保险制度（C）养老保险与劳动者退出劳动领域后的基本生活无关（D）养老保险具有任意性16 工伤保险条例开始施行的时间是 ( ) （A）2003 年 4 月 27 日（B） 2003 年 5 月 27 日（C） 2003 年 6 月 27 日 （D）2004 年 1 月 1 日 17 工伤保险费主要是由_承担。 ( ) （A）全社会成员（B）政府（C）用人单位（D）劳动者18 我国的劳动保障监察条例颁布于 ( ) （A）2004 年 11 月 1 日（B） 2004 年 12 月 1 日（C） 2007 年 6 月 29 日 （D）2008 年 1 月 1 日 19 劳动保障行政部门

6、对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该 ( ) （A）依法作出行政处罚决定（B）依法责令改正或者作出相应的行政处理决定（C）撤销立案（D）移送有关部门处理20 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是 ( ) （A）劳动争议仲裁适用调解原则（B）当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议（C）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（D）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题21 下列选项中不是劳动者与用人单位形成劳动法律关系的前提的是 ( ) （A）同用人单位发生劳务关系（B）同用人单位发生工作关系（C）同用人单位

7、签订劳动合同（D）同用人单位发生经济关系22 我国就业促进法规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括 ( ) （A）实行有利于就业促进的产业政策（B）实行有利于就业促进的财政政策（C）实行有利于就业促进的税收政策（D）实行有利于就业促进的金融政策23 有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有( ) （A）劳动报酬是劳动合同的必备条款（B）劳动者的劳动报酬主要以货币的实现形式（C）工资是劳动报酬的基本形式（D）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准24 有可能成为集体合同劳动者方签约人的有 ( ) （A）基层工会委员会（B）用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表（C）行业性工会（D）区域性工会

8、25 针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径有 ( ) （A）只能是依当事人申请（B）依职权主动介人（C）必须是双方当事人自愿申请（D）依当事人的申请26 劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有 ( ) （A）依法行使选举权期间（B）出任人民法院证明人（C）出席劳动模范、先进工作者大会（D）出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议27 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为 ( ) （A）特别重大事故（B）重大事故（C）较大事故（D）一般事故28 为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括 ( ) （A）中华人民

9、共和国尘肺病防治条例（B） 职业病范围和职业病患者处理办法的规定（C） 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)（D）职业病防治法29 下列情形中，视同工伤的有 ( )（A）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡（B）自残或自杀的（C）患职业病的（D）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的30 职工带薪年休假规定规定，单位不安排职工休年休假，义不依照本条例规定给予年休假工资报酬的。下列说法正确的有 ( ) （A）由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正（B）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金（C

10、）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（D）属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行三、名词解释31 劳动权利能力32 法定节假日33 职业病34 行政处分四、简答题35 简述劳动法律关系的特征。36 简述我国集体合同的订立原则。37 简述劳动保障监察的形式。五、论述题38 试述用人单位违反合同的行为及其处理。六、案例分析题39 2010 年 5 月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司

11、急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为 5 年，试用期为 6 个月。李某自 2010 年 5 月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于 2010 年 12 月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同? 为什么?(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?40 甲公司与李某签订一份 2 年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期 3 个月，试用

12、期间李某的工资按约定工资(月薪 1600 元)的 60执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查劳动法的调整对象。本题选项中，选项 B 企业与劳动者形成事实劳动关系，属于劳动法调整范围；而选项 A 作者与出版社之间并没有形成劳动法意义上的劳动关系；选项 C 主体不

13、符合劳动关系双方主体的规定；选项D“国家公务员”适用于公务员法，不受劳动法调整。2 【正确答案】 C【试题解析】 1802 年英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄为 9 岁，纺织厂不得雇用 9 岁以下的学徒；童工每天工作不得超过 12 小时，而且限于清晨 6 时到晚间 9 时之间，禁止童工做夜工。3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者和用人单位所享有的劳动权利能力与劳动行为能力仅仅是可以依法参与劳动法律关系的资格，它是一种可能性，要使这种可能性变为现实，即在劳动者与用人单位之间建立一定的劳动法律关系，就必须经过双方协商，达成一致意见并签订劳动合同。这种协商一致并签订合同的行

14、为就是法律事实，它是引起这一具体劳动法律关系产生的原凶。4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者的基本义务主要包括：(1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。(4) 遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。5 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查保障劳动者生存权的根本途径，在考纲中属于识记部分。考生应知道就业是保障劳动者实现其生存权的根本途径。6 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动合同法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。据此，书面劳动合同是我国劳动合同的法定形式。7 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动合同法第 40 条规定：

15、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。8 【正确答案】 C【试题解析】 劳动保障行政部门自收到文本之日起 1 5 日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。9 【正确答案】 C【试题解析】 1 919 年的国际劳动宪章规定，工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每月至少有一次连续 24 小时休息，并尽量以星期日为公休日。10 【正确答案】 D【试题解析】 根据目前劳动法的规定：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，可以依法实行综合计算工时工作制。11 【正确答案】 C【试题解析】

16、根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过 36 小时。12 【正确答案】 D【试题解析】 我国的劳动法、最低工资规定，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。13 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是中华人民共和国职业病防治法的生效时间。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001 年 10 月，我国颁布实施中华人民共和国职业病防治法，该法于 2002 年 5 月 1 日起施行。14 【正确答案】 C【试

17、题解析】 在我国，根据劳动法第 58 条第 2 款的规定：“未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。”16 周岁是我国法律规定的最低就业年龄。15 【正确答案】 A【试题解析】 养老保险是社会保险制度的重要组成部分，也是一种最传统、最广泛的社会保险类型。它直接关系着劳动者退出劳动领域后的基本生活，是实现劳动者老有所养的保障。养老保险具有强制性、补偿性、广泛性、社会性等特点。选项B 错误。16 【正确答案】 D【试题解析】 国务院于 2003 年 4 月 27 口颁布了工伤保险条例，该条例从2004年 1 月 1 日起开始施行。17 【正确答案】 C【试题解析】 工伤保险基金的筹集

18、奉行一个普遍的原则，即个人不缴费原则。工伤保险费主要由用人单位承担。18 【正确答案】 A【试题解析】 我国的劳动保障监察条例颁布于 2004 年 11 月 1 日，实施于2004 年 12 月 1 日。19 【正确答案】 C【试题解析】 本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，撤销立案。20 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之

19、日 5 日内认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合条件的应书面通知申请人不予受理，并说明理由。并未要求当事人之间签有仲裁协议。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查的是劳动法律关系的产生、变更和消灭的相关知识，属于需要领会的内容，请考生灵活性地掌握此知识点。劳动者与用人单位形成劳动法律关系应：(1)劳动者同用人单位发生劳动关系而非劳动关系，即有法律事实发生，(2)有相应劳动法律规范。是否同用人单位签订劳动合同不影响劳动法律关系的形成即事实劳动关系。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我同就业促进法规定的就业促进的较完整的政策支持体系包括：实行有利于

20、就业促进的产业政策；实行有利于就业促进的财政政策；实行有利于就业促进的税收政策；实行有利于就业促进的金融政策；实行统筹就业政策；实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策；实行失业保除就业促进政策。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动报酬、社会保险等是合同的必备条款，选项 A 正确；劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现，其中工资是劳动报酬的基本形式，在确定工资条款时要特别注意，工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。选项 E 错误。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国集体合同规定、工会法等法律法规只赋予基层工会委员会以集

21、体合同签约人资格故原则上以基层工会为主劳动合同法出台，使得行业性、区域性工会成为签约当事人。此外如果用人单位未建立工会组织则允许由其上级工会指导职工(大会或代表大会投票过半数)推选的代表充当签约当事人。25 【正确答案】 B,D【试题解析】 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以用书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请，后者应及时受理申请。视情况需要，劳动保障行政部门也可以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议，进行协调处理。26 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这些活动包括：(1)依法行

22、使选举权和被选举权；(2) 出任人民法院证明人；(3)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故；(2) 重大事故；(3) 较大事故；(4) 一般事故。28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。如中华

23、人民共和国尘肺病防治条例、职业病范围和职业病患者处理办法的规定、职工工伤与职业病致碳程度鉴定标准(试行)、职业病防治法等。29 【正确答案】 A,D【试题解析】 职丁视同工伤的情形主要有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 职工带薪年休假规定规定单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保险部门依据职

24、权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。三、名词解释31 【正确答案】 劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。32 【正确答案】 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。33 【正确答案】 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触

25、粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。34 【正确答案】 行政处分是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。四、简答题35 【正确答案】 (1)劳动法律关系主体的特定性。(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。36 【正确答案】 (1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益

26、；(5)不得采取过激行为。37 【正确答案】 (1)日常巡视检查。 (2)书面材料审查。(3)专项检查。(4)对举报和投诉的查处。(5)应急预案制度。(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。五、论述题38 【正确答案】 我国劳动法关于用人单位违反劳动合同的行为及处理，主要规定如下：(1)用人单位提供的劳动合同文本缺乏劳动合同必备条款或不提供劳动合同文本的行为及处理。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任。(2)用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的行为及处理。用人单位自

27、用丁之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无同定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法实施条例第 34 条规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。(3)用人单位违法约定试用期的行为及处理。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改

28、正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。(4)用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处理。用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反劳动合同法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动

29、者本人，按每一名劳动者 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(5)用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处理。劳动合同法第 85 条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金：未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经

30、济补偿的。(6)用人单位造成劳动合同无效的行为及处理。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(7)用人单位违反 劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的行为及处理。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第 47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。(8)用人单位不出具解除或者终止劳动合同的书面证明的行为及处理。解除、终止劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。劳动合同解除或终止后，劳动者需要寻求或已经获得新的用人岗位，但由于难以证明或无法证明自己不存在劳动关系而丧失再就业机会。特别是我国失业保险条例规定，领取失业救济金的基本

31、条件之一是非自愿性失业。在失业登记时，劳动者必须提供非自愿失业的证明。因此，用人单位依照减信原则所应履行的这项后合同义务。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(9)新用人单位招用尚未终结与原用人单位劳动关系造成损失的处理。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(10)劳务派遣单位、用工单位的违法行为及处理。劳务派遣单位是劳动合同法上的用人单位，应当承担和履行用人单位对劳动者的各项法定义务。包括平等缔约、保障劳动者的工资报酬权、休

32、息休假权、社会保险权、结社权以及劳动者的其他权利；对于与劳动者订立的劳动合同，除劳动合同法第 17 条规定的必备条款外，还应载明用人单位及派遣期限、工作岗位等；应当与工单位签订劳务派遗协议，明确双方责任；保障劳动者对劳动派遣协议的相关内容的知情权；不得直接克扣工资抵作劳务报酬等等。劳务派遣单位违反劳动合同法规定的由主管部门责令改正；情节严重，按每一名劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。被派遣劳动者权益受到损害的由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动合同法实施条例第 35 条规定，用工单位违反劳动合旧法和本条例有关劳务派遣规定的，由

33、劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和明用工单位承担连带赔偿责任。(11)用人单位不依法建立职工名册的法律责任。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。(12)不具备合法经营资格的用人单位的违法行为及处理。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任：劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给

34、劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(13)个人承包经营的违法行为及处理。个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。六、案例分析题39 【正确答案】 可以。按照劳动合同法第 26 条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效” 。本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照劳动合同法第 39 条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第 26 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”(2)虽然李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受劳动合同法第 42 条规定的特殊情况解除合同的限制。(3)公司可以要求李某承担相应损失。按照劳动合同法第 86 条规定、“劳动合同依照本法第 26 条规定被确认无效，给对办造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” 由于本案中有过错的一方是李某，因此李某应赔偿损失。40 【正确答案】 (1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于规定的“ 劳动合同期限 1 年以上不满 3 上的，试用期不得超过 2 个月” ；工资应不少于约定工资 80；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。(2)该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。