[职业资格类试卷]助理人力资源管理师三级理论知识（薪酬管理）历年真题试卷汇编2及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师三级理论知识（薪酬管理）历年真题试卷汇编 2及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A）报酬 （B）奖励 （C）薪金 （D）工资2 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。（A）对外具有竞争力原则 （B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则 （D）对成本具有控制性原则3 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。（A）100 （B） 150 （C） 200 （D）3004 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的

2、权重系数类型是( )。（A）总体加权 （B）局部加权 （C）内部加权 （D）外部加权5 ( )是通过建立一定指标(简称效标) 来检查岗位测评结果的效度。（A）内容效度 （B）统计效度 （C）过程效度 （D）结构效度6 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ) 。（A）排列法 （B）分值法 （C）分类法 （D）评分法7 ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。（A）薪酬 （B）工资 （C）薪资 （D）薪金8 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。（A）产品的需求弹性 （B）工会的力量（C）企业的薪酬策略 （D）职务或岗

3、位9 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。（A）对外具有竞争力 （B）对员工具有激励性（C）对内具有公正性 （D）对成本具有控制性10 五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。（A）150 （B） 200 （C） 300 （D）40011 ( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（A）关键事件法 （B）评分法 （C）因素比较法 （D）排列法12 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。（A）划分类别是关键 （B）成本相对较高（C）适用大型企业管理岗位 （D）对精度要求高13 ( )泛指员工获得的一切形式的报酬

4、。（A）薪酬 （B）给付 （C）收入 （D）分配14 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。（A）福利 （B）工资 （C）薪资 （D）薪金15 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。（A）劳动绩效 （B）工会的力量 （C）工作条件 （D）员工的技能16 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。（A）150 （B） 200 （C） 300 （D）40017 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。（A）岗位与薪酬的对应关系 （B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系 （D）岗位与职务的相关度18 成本相对较低的岗位评价方法是( )。（A）排列法 （B

5、）关键事件法 （C）分类法 （D）因素比较法二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。19 内部回报包括( ) 。（A）参与企业决策 （B）更大的责任（C）更大的工作空间 （D）免费工作餐（E）更有趣的工作20 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。（A）绩效考核系统 （B）用工系统（C）技能开发系统 （D）培训系统（E）晋升调配系统21 工作岗位评价的信息来源包括( )。（A）数据采集 （B）现场调查 （C）规章制度 （D）岗位规范（E）工作说明书22 从业人员劳动报酬包括( )。（A）外籍及港澳台人员的劳动报酬 （B）社会保险费用总额（C）

6、聘用的离退休人员的劳动报酬 （D）在岗员工工资总额（E）留用的离退休人员的劳动报酬23 外部薪酬包括( ) 。（A）基本工资 （B）绩效工资 （C）社会保险 （D）晋升机会（E）额外津贴24 日常薪酬管理工作具体包括( )。（A）开展薪酬的市场调查 （B）制定年度员工薪酬激励计划（C）调查各类员工的薪酬状况 （D）对员工的薪酬进行必要调整（E）对报告期内人工成本进行核算25 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。（A）由高到低 （B）由大到小 （C）由优到劣 （D）由难到易（E）由上到下26 福利管理的主要内容包括( )。（A）确定福利薪酬 （B）明确实施福利的目标（C）确定福利对

7、象 （D）确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合27 薪酬表现形式包括( )。（A）精神的与物质的 （B）稳定的与非稳定的（C）有形的与无形的 （D）货币的与非货币的（E）内在的与外在的28 外部薪酬包括直接薪酬和问接薪酬，直接薪酬包括( )。（A）基本工资 （B）年薪 （C）激励薪酬 （D）红利（E）绩效工资29 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。（A）薪酬调查 （B）掌握企业劳动力供给与需求关系（C）岗位分析与评估 （D）掌握竞争对手的人工成本状况（E）掌握竞争对手的财务支付能力30 社会保险包括( ) 。（A）养老保险 （B）失业保险 （C）工伤保险 （D）医疗保险（E）

8、生育保险31 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。（A）确立薪酬激励机制 （B）保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才 （D）保证外部公平（E）合理控制企业人工成本32 岗位评价与薪酬的比例关系如左图所示，其中曲线 A 与曲线 B 的关系为( )。（A）A 比 B 的岗位之间薪酬差距大（B） B 的激励作用小（C） A 比 B 的岗位之间薪酬差距小（D）A 的激励作用小（E）无法确定33 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。（A）少而精原则 （B）细致性原则（C）可比性原则 （D）精确性原则（E）综合性原则34 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。（A）员工的个人意愿 （

9、B）社会平均工资水平（C）员工家属的意愿 （D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿助理人力资源管理师三级理论知识（薪酬管理）历年真题试卷汇编 2答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 报酬指的是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；奖励指的是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等； 薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内通常使用“薪水”一词；工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。【知识模块】 薪酬管理2 【正确

10、答案】 B【试题解析】 本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法中，明确规定国家实行劳动者每日员工工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不能超过 40 小时的工作制度。同时也明确指示，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；休息

11、日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的 T 资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。【知识模块】 薪酬管理4 【正确答案】 A【试题解析】 总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 B【试题解析】 内容效度：指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；统计效度：亦称经验效度，建立一定指标来检查测评结果的效度，效标的建立需通过一定途径。【知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 C【试题解析】 排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列；分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比

12、较来确定岗位的相对价值；因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准；评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 D【试题解析】 薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内通常使用“薪水”一词；工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 D【试题解析】 影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的供求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工资水平、企业工资

13、支付能力、生活费用与物价水平。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 B【试题解析】 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬对员工具有激励性原则。【知识模块】 薪酬管理10 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150，的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 30

14、0的工资报酬。【知识模块】 薪酬管理11 【正确答案】 C【试题解析】 排列法适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业；分类法适用于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的的大中型企业。【知识模块】 薪酬管理12 【正确答案】 D【试题解析】 分类法的优点是方法简单明了，易理解、接受；能够避免出现明显的判断错误。其缺点是岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。【知识模块】 薪酬管理13 【正确答案】 A【试题解析】 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包

15、括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。【知识模块】 薪酬管理14 【正确答案】 A【试题解析】 间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。【知识模块】 薪酬管理15 【正确答案】 B【试题解析】 影响员工个人薪酬水平的因素包括劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。【知识模块】 薪酬管理16 【正确答案】 A【试题解析】 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬。【知识模块】 薪酬管理17 【正确答案】 A【试题解析】 工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位

16、与薪酬的对应关系。【知识模块】 薪酬管理18 【正确答案】 A【试题解析】 排列法的优点：方法简易方便，易理解、操作；能够节约成本；能够有较高的满意度。分类法的优点：方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。因素比较法的优点：要素的确定富有弹性，适用范围广；比较简单易行。评分法的优点：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素的权值进行调整；易于理解接受。【知识模块】 薪酬管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。19 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和

17、心理方面的回报。一般包括参与企业决策，更大的工作空间和权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，不是简单的物质付出，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。【知识模块】 薪酬管理20 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。【知识模块】 薪酬管理21 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 工作岗位的信息来源包括：直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作

18、说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。【知识模块】 薪酬管理22 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 从业人员的劳动报酬包括在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。【知识模块】 薪酬管理23 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。【知识模块】 薪酬

19、管理24 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 日常薪酬管理工作具体包括：开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况； 根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。【知识模块】 薪酬管理25 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶段进行排列，或者由高到低，由大到小，或者

20、由优到劣，由难到易，或者则由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。【知识模块】 薪酬管理26 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。【知识模块】 薪酬管理27 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的和非货币的；内在的与外在的；等等。【知识模块】 薪酬管理28 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主要组成部分，它包括员工

21、的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。【知识模块】 薪酬管理29 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括：薪酬调查，岗位分析与评价，明确掌握企业劳动力供给与需求关系，明确掌握竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求，明确企业的使命、价值观和经营理念，掌握企业的财力状况，掌握企业生产经营特点和员工特点。【知识模块】 薪酬管理30 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 社会保险费用包括养老保险

22、、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。【知识模块】 薪酬管理31 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业共同发展。【知识模块】 薪酬管理32 【正确答案】 A，B【知识模块】 薪酬管理33 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：少而精原则；界限清晰便于测最的原则； 综合性原则；可比性原则。【知识模块】 薪酬管理34 【正确答案】 B，D【试题解析】 确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平； 劳动生产率增长率；劳动就业实际情况；地区之间的经济发展水平的差异。【知识模块】 薪酬管理