[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷12（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 12（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 二元薪酬追踪系统是为( )提供的一种单独的薪酬结构。（A）高层管理人员（B）采购人员（C）销售人员（D）专业人员2 人事行政管理权是国家赋予的权力和职责( )。（A）公务员可以自由行使（B）必须依法行使（C）可以放弃（D）可以转让3 实证研究表明，辞职率与( )是正相关关系。（A）失业率（B）解雇率（C）工资率（D）劳动力市场的紧张程度4 ( )是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平5 企业的

2、长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。（A）弯曲（B）陡峭（C）平坦（D）无可比性6 利用面试筛选人员的缺点在于( )（A）没有笔试直观（B）没有笔试灵活（C）主观性大（D）没有笔试深入7 首先使用“ 行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。（A）法约尔（B）泰罗（C）马克斯.韦伯（D）梅奥8 动机有( )个要素。（A）二（B）三（C）四（D）五9 一般来说，内部激励( )。（A）易于控制（B）包括奖励、晋升、批评等（C）是附加于工资以外的（D）较难控制10 ( )是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。（A）技术要求（B）工作

3、成果分布（C）物理布局（D）监控系统11 组织文化的类型有( )种。（A）三（B）四（C）六（D）八12 马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。（A）递增（B）递减（C）低层次和高层次不明显（D）以上都不正确13 我国第一部失业保险条例颁布于( )。（A）32874（B） 33604（C） 34700（D）3616114 密西根模式的两个维度是( )。（A）关怀和创制（B）员工取向和生产取向（C）独裁和民主（D）民主和放任15 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )（A）组织（B）稳定（C）变革（D）匹配16 如果以创造性指标来看，团体决策和个体决策相比(

4、 )。（A）创造性差（B）相当（C）创造性好（D）以上都不正确17 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。（A）内源性动机（B）外源性动机（C）生理性动机（D）精神性动机18 在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )（A）收入效应（B）替代效应（C）附加的工人效应（D）灰心丧气的工人效应19 劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。（A）平等互利双方自愿（B）平等互利自愿合作（C）自愿合作协商一致（D）平等自愿协商一致20 经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为

5、( )。（A）一式四份（B）一式三份（C）一式两份（D）一式五份21 ( )是进行有绩效辅导的基础。（A）适当的激励（B）良好的沟通（C）时机的选择（D）员工的自我评估22 ( )效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。（A）晕轮（B）首因（C）近因（D）趋中23 年度奖金是最常见的( )。（A）技能工资（B）绩效工资（C）岗位工资（D）市场工资24 在许多情况下，雇主占有绝对的( )。（A）声誉优势（B）信息优势（C）法律优势（D）地位优势25 领导行为的两个维度是关心人和( )。（A）生产管理（B）人员管理（C）关心任务（D）效率管理26 结果评估指标中的硬指标包括(

6、 )。（A）产出（B）质量（C）成本（D）以上都是27 组织结构的( ) 指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。（A）复杂性（B）规范性（C）集权性（D）协调性28 为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。（A）名义群体技术（B）辩证思维决策技术（C）民主集中决策（D）头脑风暴法29 上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（A）货币成本（B）非货币成本（C）货币收益（D）非货币收益30 劳动力市场均衡是( )。（A）一成不变的（B）静态的（C）动态的（D）固定不变的31 在正式面试中，一般采用的提问方式是( )。（A）封闭

7、式（B）开放式（C）一问一答式（D）辩论式32 劳动法律责任以( ) 为必然结果。（A）违法（B）合法（C）法律制裁（D）赔偿33 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。（A）必须订立口头协议（B）必须协商签订劳务协议（C）必须订立书面劳动合同（D）必须订立书面雇用合同34 ( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（A）外源性动机（B）内源性动机（C）生理性动机（D）精神性动机35 辞职率与( ) 是正相关关系。（A）失业率（B）解雇率（C）工资率（D）劳动力市场的紧张程度36 行政层级式组织形式在( )环境中最有效。（A）复杂静态（B）动态（C）复杂 动

8、态（D）简单静态37 人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即( )。（A）独特性、连续性、共同性（B）独特性、共同性、相似性（C）独特性、共同性、一贯性（D）共同性、一贯性、相似性38 ( )是指组织内部所包含的职业混合程度。（A）劳动力异质性（B）劳动差别性（C）社会化和技术化的区分度（D）劳动的技术化区分度39 工作特征模型包含( )个核心维度。（A）二（B）三（C）四（D）五40 路径目标理论是由( )提出的。（A）赫塞（B）弗罗姆（C）罗伯特豪斯（D）布兰查德41 张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按 ( )方式进行经济补偿。（A）按张某本企业

9、工龄，每满一年发给 1 个月工资的经济补偿（B）按张某本企业工龄，每满一年发给 1 个月工资的经济补偿，最长不超过 12个月（C）按张某连续工龄，每满一年发给 1 个月工资的经济补偿（D）没有经济补偿金42 提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。（A）15（B） 30（C） 60（D）9043 工作分析的程序不包括( )。（A）编写工作说明书和工作规范（B）搜集工作分析的信息（C）确定各项指标的权重（D）确定工作分析信息的用途44 影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即( )。（A）知觉者、知觉行为、知觉对象（B）知觉行为、知

10、觉对象、知觉情境（C）知觉者、知觉对象、知觉情境（D）知觉对象、知觉行为、知觉情境45 人力资源培训开发的功能不包括( )。（A）提高企业管理水平（B）使学习成本最小化（C）提高组织运作的灵活性（D）降低企业人工成本46 销售培训的目标所要求的技能中最重要的是( )。（A）开拓市场的能力（B）提出销售建议的能力（C）分析能力（D）说服能力47 不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。（A）培训的形式（B）培训的内容（C）重要性的等级（D）培训政策48 在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。（A）较为扁平（B）较为陡峭（C）垂直于横轴（D）垂直于纵轴49 提出领导者的某些特质是

11、与生俱来的理论是( )。（A）现代特制理论（B）资本主义特质理论（C）传统的特质理论（D）社会主义特质理论50 被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( ) 。（A）产生（B）变更（C）中止（D）消灭二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。（A）表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律（B）在某一工资率之下(一般为 W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加（

12、C）在某一工资率之下(一般为 W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少（D）在某一工资率之上(一般为 W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少52 职业生涯管理政策包括( )。（A）国家政策与地方政策（B）培养政策与引进政策（C）短期政策与长期政策（D）专家政策与通才政策53 绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是( )。（A）具有良好的绩效反馈功能（B）有利于综合的评价判断（C）绩效考核标准更加准确（D）保存了动态的事件记录54 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。（A）工资率上升的替代效应使劳动力需求减少（B）工资率上升的替代效应使劳动力需求

13、增加（C）工资率下降的规模效应使劳动力需求减少（D）工资率下降的规模效应使劳动力需求增加55 在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。（A）明星效应（B）光环效应（C）晕轮效应（D）第一印象56 内部劳动力市场的基本特点有( )。（A）组织与员工之间维持长期的关系（B）采用内部晋升制度（C）强调雇员个人的能力而非资历（D）注重员工的职业生涯发展57 以下说法正确的是( )。（A）薪酬是企业和员工之间的一种心理契约（B）战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策（C）企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提（D）薪酬调查是决定薪酬体系的基础58 要维持适当范围的

14、时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。（A）组织中员工对自己的角色期望（B）组织中行为的规范和价值观（C）员工的报酬标准（D）员工个体对其同事、主管、组织的期望59 组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。（A）公平（B）正视问题（C）鼓励参与（D）注重效益60 高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。（A）较少的指导和支持（B）领导表现出指导行为（C）富于支持行为（D）共同决策61 社会法律体系中的骨干法有( )。（A）促进就业法（B）消费者权益保护法（C）劳动合同法（D）工资法62 工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的

15、有( )。（A）对组织的工作设计具有一定的指导作用（B）对组织的激励系统有一定的指导作用（C）对提高组织的技术水平具有重要的作用（D）对组织的招聘策略具有一定的影响63 人力资源战略的重要性主要体现在( )。（A）是组织战略的重要组成部分（B）对组织的影响是短暂的（C）对组织具有长期的影响（D）直接受到组织最高管理层的重视64 下面( ) 是表示企业的生命周期的阶段的。（A）创业阶段（B）集合阶段（C）衰退阶段（D）正规化阶段65 下面属于群体决策的缺陷的是( )。（A）花费时间（B）抵制变革（C）责任模糊（D）群体压力难以克服66 劳动争议处理的原则有( )。（A）着重调解，及时处（B）当事

16、人在适用法律上一律平等（C）互惠互利（D）自愿协商67 市场或企业所面临的劳动力供给曲线是( )。（A）向后弯曲的（B）向上倾斜的（C）水平形状的（D）垂直形状的68 ( )属于政府影响就业量变化的宏观经济政策。（A）货币政策（B）财政政策（C）收入政策（D）再分配政策69 在人员评估中常用的行为模拟法的形式有( )。（A）工作任务完成（B）角色扮演（C）进行模拟心理测验（D）评价中心技术70 劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。（A）体力状况（B）社会特征（C）社会行为规范（D）社会化和技术化区分度71 适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、

17、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，( )。（A）人文环境（B）绩效评价体系（C）薪酬制度（D）物化环境72 劳动合同按期限划分有( )。（A）固定期限（B）无固定期限（C）以完成一定的工作为期限（D）正式工和临时工73 人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。（A）组织需要多少人员（B）是否需要进行外部招聘（C）需要培训和招聘的时限（D）需要从外部引进多少人员74 人事行政法的独有特征有( )。（A）它是一个独立的部门法（B）它以人事行政关系为调整对象（C）它是一部具体的法律文件（D）它属于行政法的一个分支75 生命周期模型是由( )发展的。（A）莫顿（B）费德勒（C）布兰查德（D）赫塞76

18、 用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是 ( )。（A）连带赔偿责任（B）行政处罚（C）其他法律责任（D）刑事责任77 社会保险法律关系的主体包括( )。（A）保险人（B）被保险人（C）投保人（D）法人78 由于存在“ 替代效应” ，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。（A）增加闲暇时间的消费（B）减少闲暇时间的消费（C）增加市场劳动力供给时间（D）减少市场劳动力供给时间79 劳动保障监察的原则有( )。（A）公正原则（B）公开原则（C）及时原则（D）处罚原则80 人力资源培训开发工作的要求包括( )。（A）目标上的单一性（B）操作上的随意性（C）设计上的科学性（

19、D）设计上的合理性81 资料：小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得专业技术资格证书，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。81 小张所获得的专业技术资格证书( )。（A）在本单位有效（B）在本系统内有效（C）在全省范围内有效（D）在全国范围内有效82 专业技术资格是( ) 的标志。（A）学位高低（B）学术技术水平（C）能力高低（D）职务高低83 小张取得的专业任职资格，( )。（A）应当与工资挂钩（B）不应当与工资挂钩（C）可以作为聘任专业技术职务的依据（D）表明他已具备担任相应的专业技术职务所需的专业技术水平84 由于小张已取得专业任职资格，( )。（A）单位必须聘用他担任相

20、应的专业技术职务（B）单位可以不聘用他担任相应的专业技术职务（C）单位在需要时必须从所有取得专业任职资格的人员中优先聘任小张（D）小张如应聘到其他单位，则其他单位不承认他的专业技术职务资格85 资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：85 薪酬公平主要包括( )。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平86 小王的离职表明( ) 。（A）薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响（B）薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响（C）公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率（D）不公平的薪酬方案会损害组

21、织的整体利益87 影响薪酬的主要因素有( )。（A）组织（B）劳动力市场（C）工作（D）员工88 每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( ) 。（A）提高工作业绩（B）提高生产率（C）提高员工工资（D）降低缺勤率89 下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。（A）通货膨胀率（B）工会（C）政府的政策法规（D）社会的经济发展90 资料：某电脑软件公司共有员工 40 人，其中包括 4 名管理人员，23 名销售人员，8 名专业人员。根据上述资料回答下列问题：90 除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬( )。（A）佣金（B）行政福利（C）奖金（D）津贴91 销售人员可以获得的薪酬形式有( )。（A）薪水（B）佣金（C）奖金（D）去国外免费旅行92 在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。（A）二元薪酬追踪系统（B）职业生涯曲线（C）直接薪水方法（D）直接佣金制93 专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式( )。（A）二元薪酬追踪系统（B）职业生涯曲线（C）直接薪水方法（D）直接佣金制94 为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。（A）薪酬调查（B）人员调整（C）工作结构调整（D）人员调入