[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷32及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 32 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是( )。（A）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（B）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（C）劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外（D）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁

2、庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出2 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( ) 。（A）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿（B）向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（C）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）向劳动者支付 1 年的工资3 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金

3、，支付赔偿金的标准是( )。（A）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50以上 100以下（B）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍（C）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍（D）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍加经济补偿4 黄某在 A 公司任 2 年会计，在 B 公司任 3 年出纳，在 C 公司做了 4 年财务总监。C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。（A）3（B） 5（C） 7（D）105 老王已经从事工作 12 年，2014 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2016 年 8 月 1 日因病

4、无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）126 李某月工资 2500 元，当地最低工资 1800 元，李某犯错导致公司财产损失 10000元，则每月最多从李某工资中扣除( )元，以逐月赔偿损失。（A）500（B） 1800（C） 700（D）21007 在某直辖市工作的张某工作年限是 18 年，2015 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2014 年度职工月平均工资为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。（A）132400（B） 117600（C） 9720

5、0（D）805008 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( ) 。（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护的（B）在劳动合同中免除自己的法定责任的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）以暴力手段强迫劳动者劳动的9 2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班1 天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。（A）200300 +200200=1000(元)（B） 200200+200150=

6、700( 元)（C） 200100+200200=500( 元)（D）200300 +200300=1200(元)10 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在一定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。（A）15 日（B） 20 日（C） 30 日（D）10 日二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 关于劳务派遣，下列表述正确的有( )。（A）在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的

7、事实则发生于被派遣员工与用工单位之间（B）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（C）未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5 万元以下的罚款（D）劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款12 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( ) 。（A）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳

8、动合同的（B）因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的（C）因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的（D）因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的13 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元，当地医疗报销起付标准为 2400 元、最高限额为 144000 元，报销比例为 90。对此，下列说法正确的有( )。（A）在规定医疗目录以外的 3 万元费用，不得从统筹账户中报销（B）吴某可以报销的费用为 147600 元（C）吴

9、某可以报销的费用为 141600 元（D）吴某可以报销的费用为 127440 元14 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的15 根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有( )。（A）赵某在

10、上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤（B）因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤（C）孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤（D）李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤16 关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有( )。（A）仲裁庭仲裁案件均适用回避制度（B）当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理（C）仲裁委员会均不按行政区划层层设立（D）当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉17 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有( ) 。（A）参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（B）参保职工死亡后

11、，其个人账户中的余额可以全部依法继承（C）参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年，按月领取基本养老金（D）参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。 ( )（A）正确（B）错误19 以完成一定工作任务为期限的劳

12、动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 7 天。 ( )（A）正确（B）错误20 只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。 ( )（A）正确（B）错误21 劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。 ( )（A）正确（B）错误22 工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )（A）正确（B）错误23 劳动者只有年满 16 周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题23 王某 2010 年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。201

13、2 年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2013 年 9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为 2500 元。2015 年 10 月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计 3 个月。王某在医院住院治疗 15 天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有人均未参加工伤保险；当地 2015 年度职工月平均工资为 1500 元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。24 有关 2015 年 10 月王某所受的伤害能否

14、认定为工伤，下列说法正确的是( )。（A）不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立（B）不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续（C）应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤（D）应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发25 如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）生活护理费（C）康复性治疗费（D）伤残津贴26 王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为( )元。（A）750（B） 1250（C） 4500（D）75

15、0027 如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某 2013 年 10 月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）治疗工伤的康复费用（C）住院伙食补助费（D）治疗工伤期间的工资福利会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 32 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【知识模块】 劳

16、动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核点是劳动合同的订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核工作时间和休息休假的规定。黄某在 A、B 、C 三个公司累计工作时间是 9 年，不满 10 年。根据规定，黄某应享有 5 天带薪年休假(

17、不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，李某工资的 20为 5

18、00 元，扣除后，剩余工资为 2000 元，高于当地最低工资 1800 元。故本题答案选 A。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年) 当地上年度职工月平均工资 3 倍。张某可以得到的经济补偿金=1227003=97200(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正

19、确答案】 A【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资。所以李某的加班工资为：200300+200200=1000( 元) 。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A【试题解析】 本题的考核点是劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【知识模块】

20、 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 5 万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 5000 元以上10000 元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单

21、位给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A，劳动者提前通知可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿：选项 BC，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；选项 D，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,D【试题解析】 参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费

22、用 3 万元不得通过基本医疗保险报销。某医疗费用中在 2400 元以上、144000 元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为 90。吴某可以报销的费用为(144000 一 2400)90=127440(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C 的说法错误。B 选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。也就是说用人单

23、位已经考察了劳动者没有劳动合同法第 39 和第 40 条第一、二项规定的情形(无违法违章或者不能胜任工作)，不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然

24、后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出劳动仲裁申请，有关的仲裁机构即可受理。选项 B 错误。(2)仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。选项 D 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补

25、助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。故 D项错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动争议的解决途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事

26、人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【试题解析】 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考

27、核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满 16 周岁的限制。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 D【试题解析】 选项 A，王某和甲采石场之间虽未订立书面劳动合同，但劳动关系已自用工之日起建立；选项 B，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；选项 C，在工作时间和工作场所内，“因工作原因

28、”受到事故伤害的，应当认定为工伤，王某受到伤害系因旧伤复发引起，而非工作原因；选项 D，原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A,C【试题解析】 选项 A、C，工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具装配费和停工留薪期工资福利待遇；选项 B、D ，属于伤残待遇，在工伤职工伤残等级评定后方可享受。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 D【试题解析】 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(而非仅限于住院期间)，王某需停工静养并接受住院及持续治疗 3 个月，该期间应认定为停工留薪期；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期间，王某可以享受的工资福利待遇总额：25003=7500(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 D【试题解析】 工伤保险费用中，由用人单位支付的包括：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度