辞退与辞职管理办法.doc

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1、辞退与辞职管理办法第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1一年内记过三次者； 2连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8

2、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 9品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10擅自离职为其他单位工作者； 11违背国家法令或公司规章情节严重者； 12泄漏业务上的秘密情节严重者； 13办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19员工在试用期内经发

3、现不符合录用条件者； 20由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书 ，其预告期依据下列规定： 1连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； 3连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书 ，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁

4、部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请书 ，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单 ，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 。 第四章 附则 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。 第十八条 本条例自颁布之日起施行。