员工出勤奖金办法.doc

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1、员工出勤奖金办法第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分 30 点（600元） ，本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。第三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1请假一天扣 7 点（140 元） ；2请假二天扣 14 点（280 元） ；3请假三天扣 21 点（420 元） ；4请假四天扣 3031 点（600620 元） 。第四条 全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8点（160 元） ；请假旷工（包括 1 小时）或轮休超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加为 3

2、 日）及星期日固定休息人员均不加给。第五条 兵役公假、婚、丧、生育假：1身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2动员召集、教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点；3婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1 次） 。第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。第七条 旷工：每旷工 1 天扣 10 点（4 小时以内扣 5 点，超过4 小时按 1 天扣点） 。第八条 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1 天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金） 。 第十条 星期例假及轮休、特休：1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定女口班而不到工者扣奖金 10 点；2轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3别休假于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论；4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 16 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。