区域经理薪酬待遇及奖惩制度.doc

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1、区域经理薪酬待遇及奖惩制度一、区域经理基本月薪为 1000 元。二、办事处：1区域经理必须跟踪各终端市场，配合当地经销商工作，及时反馈信息，每个差期为 60 天，因特殊情况经得销售经理同意方可回来。2离开办事处前往其它城市业务联系，须经得销售经理同意，则补助 80 元/天，往返车票可报销，飞机票按票价 70%报销。3办事处业务电话费由公司负担，每天补助 30 元/天，其余一切费用由区域经理承担。三、计提奖：区域经理每月之销售提成奖励按资金回笼 1.5%计提，经公司财务确认后先计提 80%，余下作为风险金，累计到年终各区域经理无重大责任过失时，则一次性发放。四、奖罚标准：1完成全年销售任务，风险

2、金可全额发放。2未完成全年销售任务，风险金则按 85%发放。3在完成销售任务前提下，视其对公司的贡献，包括资金回笼全年业绩，工作纪律等，年终给予一定鼓励。4计提奖励已包括区域经理的一般业务接待开支，如有特殊接待或现金回扣，须请示销售经理，同意后才可开支。五、合同签订：区域经理签订合同价格必须按公司规定之内，超出时须请示销售经理同意才可签订，所订合同须由销售经理审批才可安排发货。六、其它说明：1区域经理手机话费报销 300 元，在每月工资上支付。2非区域经理自行开拓的客户，第一批计提 50%，之后按原奖励不变，区域经理必须积极跟踪。3公司积极协助各区域销售，确保货物顺利发出。4区域经理必须维护公司利益、信誉，如有发现有损公司形象的事情将给予重罚及开除。5区域经理出差回公司后，必须在一周内报销返纳完毕。并递交本次工作总结。七、本制度于_年_月_日开始执行。