员工奖惩制度.doc

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1、员工奖惩制度1总则11 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。12 本制度适用于公司全体员工。2奖惩的原则21 奖惩的原则。211 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。212 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。213 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。214 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公

2、司所有员工应人人平等，一视同仁。22 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。23 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。24 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。25 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达责任过失单 。3奖励31 奖励的目的在

3、于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。32 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。33 经济奖励包括奖金、奖品。34 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。35 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。36 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。37 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。371 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；372 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；373 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；374 全年满

4、勤，无迟到、早退、病、事假者；375 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为 C 级的合理化建议，在应用中取得效果者。38 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。381 全年能超额（10%30%）完成上级下达的工作任务者。382 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。383 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。384 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。385 全年累计获嘉奖三次者。386 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和

5、舆论表扬者。387 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为 B 级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。39 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。391 全年累计获记功 5 次以上且未受到惩戒处理者。392 全年能超额（30%）完成上级下达的工作任务者。393 承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。394 连续三年，年终考核列为优等者。395 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。396 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。397 经“员工建议审议委员会”评审等级为 A 级的合

6、理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。310 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。311 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。312 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单 。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序 。4惩戒41 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。42 按照规定的标准（规章制度、岗

7、位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。421 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪）过失单 。422 考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任）过失单 。43 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。431 经济处罚分为罚款。432 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。433 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。44 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 元。441 迟到、早退在半小时之内

8、者。442 接听电话不使用规范用语者。443 上班时间串岗聊天者。444 说脏话、粗话者。445 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。446 参会人员迟到者。447 私自留客在食堂用餐者。448 私自留客在员工宿舍留宿者。449 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。4410 在食堂就餐，乱倒饭菜者。4411 乱扔杂物，破坏环境卫生者。4412 工作时间做与工作无关事情者。45 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 元。451 未能及时传达、执行公司下发的文件者。452 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。453 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等

9、）电源未切断者。454 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。455 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。456 对本部室员工进行行政检查不力者。457 一周内本部室员工有 5 人次（含）违纪者。46 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。461 未经批准擅自离职怠慢工作者。462 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。463 培训旷课者。464 培训补考不合格者。465 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。466 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。467 因操作不当，造成仪器、设备损坏者。468

10、 私自移动消防设施者。469 一个月内违纪三次（含）以上者。47 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。471 工作时间酗酒者。472 在公司期间聚众赌博者。473 各种漫骂和相互漫骂者。474 不服从上级领导工作安排及工作调动者。475 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。476 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。477 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。478 培训无故旷考者。479 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。4710 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到

11、2000 元以内经济损失者。4711 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。4712 年度内累计警告三次者。48 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。481 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。482 故意损坏公司重要文件或公物者。483 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。484 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。485 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。486 殴打同事或相互殴打者。487 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。488 故意造成同事失和或造成领导失察责任或

12、致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。489 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到 200010000 元的经济损失者。4810 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。4811 年度内累计记过三次者。49 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。491 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。492 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。493 玩忽职守，致公司蒙受 1 万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。494 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。495 对同事暴力威胁

13、、恐吓、妨害团体秩序者。496 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理） 。497 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理） 。498 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理） 。499 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理） 。4910 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理） 。4911 在公司内煽动怠工或罢工者。4912 造谣惑众诋毁公司形象者。4913 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。4914 在职期间刑事犯罪者。4915 伪造或变造或

14、盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理） 。4916 参加非法组织，经劝告不改者。4917 年度内累计记大过三次者。410 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。411 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。412 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5附则51 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。52 员工考勤的奖惩规定另见考勤、请假、休假制度 。53 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。54 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。55 本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。