案例分析40答案.doc
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1、案例分析40答案模拟 120案例题第1题:参考答案:C答案解析:第2题:参考答案:D答案解析:第3题:参考答案:B答案解析:第4题:参考答案:CD答案解析:第5题:参考答案:AB答案解析:第6题:参考答案:BD答案解析:第7题:参考答案:ACDE答案解析:第8题:参考答案:ABCDE答案解析:填空题第9题:参考答案:广义上说,可能导致重大事故发生的设备设施和场所都可能称为重大危险源。安全生产法第96条规定:重大危险源,是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。详细解答:第10题:参考答案:参照企业职工伤亡事故分类标准(GB
2、/64411986),该仓库存在的危险危害因素有:火灾、化学性爆炸、车辆伤害、起重伤害、中毒和窒息。 控制危险、危害因素的对策措施主要有: 实行机械化、自动化; 设置安全装置; 机械设备、装置及其主要部件必须具有必要的机械强度和安全系数; 保证电气安全可靠; 按规定维护保养和检修机器设备; 保持工作场所合理布局、整洁; 配备符合要求的个人防护用品。详细解答:第11题:参考答案:这是一起典型的生产经营单位通过与从业人员签订“生死合同”,逃避依法应承担的赔偿责任的案例。“生死合同”是指生产经营单位与从业人员签订的含有“工伤概不负责”等内容,旨在发生生产安全事故后逃避应该承担的对从业人员的赔偿责任的
3、协议。实践中,签订这类协议的主要是建筑、采矿等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全,生产中极易发生伤亡事故。因此,有的生产经营单位为逃避应该承担的责任,利用从业人员急于就业的心理,不依法与其签订规范的劳动合同,要求“工伤自理”。这种“生死合同”,以“合法”的形式,把生产经营单位应承担的赔偿责任推得一干二净,严重损害从业人员的合法权益,是一种无效合同,不受法律的保护。根据劳动法的规定,违反法律、法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。详细解答:第12题:参考答案:安全生产法第44条第二款明确规定:生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立
4、协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。“生死合同”正是生产经营单位为免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任而签订的协议,其内容直接违反安全生产法的规定。详细解答:第13题:参考答案:生产经营单位与从业人员签订“生死合同”,大都是采取欺诈、威胁或乘人之危等手段,并非是平等协商的结果。该案中的个体砖厂利用陈某急于工作的心理,与陈某签订含有“受雇人员伤亡厂方概不负责”条款的协议,显然是一种“生死合同”,属无效合同,是不受法律保护的。无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。本案中,陈某虽然与砖厂签订了含有“受雇人员伤亡厂方概不负责”条款的劳动合同,
5、但这一人身伤害免责条款是无效的,不能以此免除或者减轻砖厂的赔偿责任。因此,陈某既可直接向砖厂所有人王某请求赔偿,也可向劳动行政主管部门申请处理,还可以直接向人民法院起诉,以维护其合法权益。详细解答:第14题:参考答案:责任分析 生产副厂长王全兴在氧化釜泄漏时,处理不当,违章指挥工人带压紧固螺栓,因此,王全兴对这起事故的发生应负有直接责任。 北京世桥新技术发展公司总经理颜冬,自从租赁松桥化工厂以来,没有制订出各项安全管理制度及工艺操作规程就组织化工生产;在压力容器等设备资料不齐全的条件下就盲目开工,在刚进厂的工人未经安全、业务培训就让其仓促上岗。违反国家关于化学危险品管理条例,生产原材料与成品混
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