【考研类试卷】研究生入学考试专业课行政管理学分类真题2及答案解析.doc
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1、研究生入学考试专业课行政管理学分类真题 2及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、概念题(总题数:11,分数:22.00)1.行政职能 (分数:2.00)_2.行政管理的政治职能 (分数:2.00)_3.POSDCORB (分数:2.00)_4.国家行政制度 (分数:2.00)_5.行政权力与行政职权 (分数:2.00)_6.公共权力与公共责任 (分数:2.00)_7.行政责任 (分数:2.00)_8.社会责任 (分数:2.00)_9.市场失灵 (分数:2.00)_10.公共物品 (分数:2.00)_11.准公共产品 (分数:2.00)_二、简答题(总题数:9,分数:27.0
2、0)12.按作用手段的不同,行政职能可分为哪些职能?并作简要分析。 (分数:3.00)_13.试论行政职能的构成。 (分数:3.00)_14.当代资本主义时期西方国家行政职能的发展趋势。 (分数:3.00)_15.简述行政权力的结构。 (分数:3.00)_16.行政权力行使的手段。 (分数:3.00)_17.行政权力的特点是什么? (分数:3.00)_18.简述对行政执行权力进行控制的必要性。 (分数:3.00)_19.简述行政责任的主要特征。 (分数:3.00)_20.简述行政责任的构成要件。 (分数:3.00)_三、论述题(总题数:7,分数:21.00)21.结合行政责任的演变历史,论述在
3、公共管理过程中政府承担责任的重要性。 (分数:3.00)_22.试述社会主义市场经济条件下政府能力的完善与增强。 (分数:3.00)_23.现代市场经济中政府的五种角色。 (分数:3.00)_24.试分析目前我国的政府职能转变。 (分数:3.00)_25.结合我国的实际论述我国行政职能如何进行转变。 (分数:3.00)_26.试用市场失灵理论阐述市场经济条件下政府的经济职能。 (分数:3.00)_27.请说明关于公平与效率的三种典型观点,结合我国实际论述现代政府如何做出选择。 (分数:3.00)_四、案例分析题(总题数:4,分数:30.00)地方政府成为富士康的“招工办”富士康(烟台)是山东省
4、产出规模最大的外资企业,目前园区共有约 8万人。早在 2010年,山东省人社厅就专门下发通知协助烟台富士康招工。目前烟台富士康用工还存在很大的缺口。为弥补富士康的用工缺口,从 2012年 9月开始,烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。部分院校的学生是从初中毕业就直接读高职,年龄并不大,一些人还没满 16岁。这些学生要在富士康实习一到三个月,和富士康的普工一样,需要做流水线和物流方面的工作。由于要赶订单,加班成为常态。除了加班,学生们还要 3个星期一轮,值夜班。夜班的时间是晚上 8点到第二天早上 5点,因为需要早到点名和加班,夜班经常一上就是 12个小时。但加班到晚上七八点钟非常普遍
5、,连不满 16岁的学生也一样要加班。而且学校有规定,一旦学生被工厂开除,学校也将立即开除该名学生。为了检查各学校的执行情况,烟台市教育局甚至派了一位科长进驻富士康厂区考察学生的“社会实践”。除了烟台本地高校,许多外地学校的学生也来到烟台富士康实习。甚至,烟台市经济技术开发区管委会也向开发区各政府部门摊派任务。开发区管委会要求旅游局完成为富士康招工 300人的任务。开发区城管局的任务是 500人。如果完不成任务,就要在年终考核扣奖金。 请利用公共管理学的基本理论分析案例并回答以下问题:(分数:9.00)(1).烟台市政府以地方政府的名义,动员公共行政资源为富士康这家企业招工。这种做法的原因与目的
6、何在?对政府、企业和社会有何影响?(分数:3.00)_(2).我国劳动法律对未成年劳动者有特别保护措施,而且禁止用人单位雇用 16岁以下的青少年。富士康以实习为名,雇用学生工,甚至是不满十六岁的学生,并且得到了地方政府的支持和鼓励。这种情况反映了我国劳动法律及其执行中存在着什么问题?应该如何保护我们的学生和劳动者?(分数:3.00)_(3).烟台市政府强迫地方院校和政府部门为企业提供员工,沦为企业的“招工办”。这是政府服务企业的适当方式吗?它反映出我国政府职能和公共管理中存在着什么问题?为什么会出现这些问题?你认为,在经济发展中,政府究竟应该扮演何种角色?(分数:3.00)_北京市医院管理局挂
7、牌成立2011年 7月 28日,北京市新组建的医院管理局正式挂牌成立,标志北京市医管局正式开始运作,北京市将以此为契机力推公立医院改革。 北京是全国优质医疗资源最集中的城市之一,各类医院的隶属关系也最为复杂,号称“八路军”。以前北京市卫生局管市属医院的举办和管理,管办不分,全行业、属地化的宏观管理难以完全到位,对医院的微观管理也比较粗放。 管理局设立出发点 北京市副市长丁向阳表示,北京市成立医管局,主要是为了落实国务院提出的管办分开、政事分开、医药分开等要求,深化医药卫生管理体制改革,推进市属医院规范化、专业化、精细化管理,提升市属医院运营效率、管理水平和服务能力,进一步缓解群众“看病难”、“
8、看病贵”。 管理局工作职能 北京市医院管理局副局长毛羽介绍,北京市医院管理局将负责市属 22家公立医院国有资产管理和监督、医院主要负责人的聘任,指导所属医院管理体制和运行机制改革,建立协调、统一、高效的公立医院管理制度。 管理局机构设置及人员配备 北京市医管局是全市卫生局管理的负责举办市属公立医院的行政机构,设局长 1名、副局长 4名,编制60人,设 8个处室。北京市卫生局局长方来英兼任市医管局局长。目前,北京市共有三甲医院 66家。北京市医管局成立后,北京市卫生局的职能将相应调整,重点抓好全行业、属地化管理。 管理局改革思路 北京市成立医管局第一步将实行管办公开,第二要实行政事分开,第三步要
9、实行医药分开。管办公开,就是由即将成立的北京市医管局以国有资产出资人的身份办医院,对市属 22家三级医院实行人财物和运行的统一规范管理。市卫生局要转变职能,充分发挥好行业主管和公共卫生、健康促进职能。按照政事分开的要求,北京市医改办有意引导公立医院建立公司化的法人治理结构。医管局成立后将向市属医院派驻监事会。监事会对医院的经营管理、财务管理和医疗服务行为进行监督。医院实行监事会监督下的院长负责制,医管局负责聘任院长,院长拥有对医院人财物充分的调配权,接受医管局严格的目标管理和考核。医院内部实行全员聘用、上五险一金、合同制管理,专业技术人员职称实行评聘分开。医院员工实行绩效工资,并将体现薪酬奖励
10、“向关键岗位、一线岗位倾斜”。医药分开,就是在确保基本医疗公益性的前提下,通过绩效考核,医生收入将与其接诊量、治疗效果和患者评价挂钩,而非与处方量或开药的数量挂钩,“多劳多得,优劳优酬”,鼓励医务人员在本职岗位向患者提供优质医疗服务的积极性。 北京市从 2010年 8月起在门头沟区医院开展改革试点,建立医院法人治理结构、实行多无监管和目标考核、建立新的从事制度和分配制度,使位居全市区县医院“末流水平”的该院发生巨大变化,管理水平和效益、质量提高,患者就医负担减轻。门头沟区医院的改革试点为全市公立医院改革提供了借鉴。医管局成立后,北京市将重点从四方面努力建立现代医院管理制度。一是实行院长负责制,
11、建立医院法人治理结构。借鉴发达国家医院普遍实行法人治理的经验,市医管局将主要通过考核任命院长对市属医院进行管理,对院长全面放权,实现院长负责制。实施聘任制管理、任期目标责任制、年薪制和考核交流机制。考核称职的院长继续履职,考核不合格的将被问责直到解聘。二是实行绩效考核管理,建立并实施以公益性为核心的考核评价体系。三是全面打破传统事业单位人事管理模式,市属医院将探索实行全员聘用制,把所有员工纳入社会保障体系,实现能进能出。医院干部管理采用逐级聘用,实现能上能下。改革职称评定方法,实行评聘分开,促进人才脱颖而出。探索放开编制管理,试行按岗定编和备案制等,解决医院编制紧张、大量使用编外人员等问题。四
12、是建立体现工作绩效的分配制度。 各方观点 北京市副市长丁向阳向记者表示,北京市成立医管局,主要是为了落实国务院提出的管办分开、政事分开、医药分开等要求,深化医药卫生管理体制改革,推进市属医院规范化、专业化、精细化管理,提升市属医院运营效率、管理水平和服务能力,进一步缓解群众“看病难”、“看病贵”。 北京市卫生局局长兼市医管局局长方来英表示,北京将以成立医管局为契机继续深化公立医院改革。一要逐步缓解群众“看病难”、“看病贵”。破除以药养医、药价虚高现象,减轻患者就医负担。二要使医护人员的价值和地位得到应有体现。发挥好医务人员改革主力军作用。三要建立有利于医疗卫生持续发展的体制机制。推进制度创新、
13、管理创新、服务创新。加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面机制建设,走出公立医院发展的新路子。北京市卫生局副局长毛羽认为,新设的医管局是市卫生局管理的承担市属医院举办职能的行政机构,承担 22家市属三甲医院的领导班子考核任命、市属医院服务质量管理和国有资产运营管理等职责。医管局全面承担市属医院举办职能,市卫生局的职能有很大调整,不再具体管医院怎么办,将按照全行业、属地化管理的要求,重点管政策、规划、标准、准入及监管。 北京市医改办主任韩晓芳认为,北京医管局的制度设计具有创新,它借鉴了香港医管局和国务院国资委管理央企的经验但又有明显区别。香港医管局是按财团法人管理。国资委管央企重点是管资产
14、。北京医管局则对市属医院管人、管事、管资产。医管局围绕加强对医院的精细化管理、专业管理设置处室,与卫生局的处室设置和医院的科室设置都会有明显区别。过去北京市属医院按事业单位管理,给予财政拨款,分配上按人头实行工资总额管理,对人员实行编制管理,卫生局管医院干部任命等宏观和微观管理,存在政事不分现象。成立医管局将推进政事分开,打破医院原有事业单位管理模式,建立现代医院管理制度。 北京大学人民医院院长王杉说:“现代医院早就不应该再按事业单位管理,引入现代化企业管理制度非常必要。通过科学的考评促进监督医院提高管理水平和效率,可使医院回归公益性有体制保障和坚实基础。香港医管局统一采购药品,医药只是使用的
15、车间。如果市医管局引入现代物流管理,对 22家医院药品采购等集中统一管理,仅节省的成本也将是惊人的。” 列入国家和北京市公立医院改革试点医院的北京友谊医院院长刘建表示,医管局的成立将深化人事制度、分配制度改革,提高医院管理、服务、学科建设、人才培养水平,解决好病人最关心的医疗质量、安全、费用等问题,在促进医院科学发展和回归公益性上真正取得业绩。 问题:(分数:9.00)(1).我国行政职能转变的基本内容有哪些?(分数:3.00)_(2).北京市医管局的成立对各利益方将带来怎样的影响?(分数:3.00)_(3).结合行政职能相关理论,分析北京市医管局的成立对政府公共事业管理体制机制创新的启示。(
16、分数:3.00)_2005年 7月,北京市海淀区增加了一个特设机构公共服务委员会,该机构将代表区政府行使公共服务类事业单位的管理职能,区卫生局和文化委所属的 29家事业单位作为首批试点被划入区公共服务委员会。这次改革的目标:一是解决政府部分政事不分、管办不分的问题,把政府部门从办事业中解脱出来,使政府部门集中精力履行社会管理职能;二是解决政府公共服务资源分割的问题,提高政府对公共服务的统筹能力和管理水平;三是解决事业单位人、财、物、事的管理问题,建立新型的管理制度。 公共服务委员会主要承担五个方面的职责:一是负责组织协调所属事业单位贯彻落实相关法律法规、规章政策、规划标准以及行业体制改革措施,
17、并参与有关行业规划和标准的研究拟定工作;二是负责所属事业单位财务管理和审计管理工作;三是负责所属事业单位固定资产的管理、存量资产的整合以及系统内政府投资基本建设项目的组织实施工作;四是负责所属事业单位机构编制和人事管理工作;五是负责所属事业单位党群 X-作、精神文明建设和安全稳定工作。按照先分类后脱钩的原则,选择区卫生局、文化委为试点单位,对其所属事业单位进行职能梳理和分类,分清事业单位社会管理职责、公共服务职责和经营服务职责。改革的具体做法是:一是将承担社会管理职责的事业单位保留在原政府部门,即将区卫生监督所、疾病预防控制中心保留在区卫生局;将区社会文化管理所、文物管理所合并为文化行政执法队
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