【学历类职业资格】公务员制度自考题模拟17及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题模拟 17及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.下列人员不可以报考我国公务员的是_（分数：1.00）A.肝硬化病人B.大学应届毕业生C.大学学历的企业在职人员D.身体残疾的2.我国正式宣布将建立和推行中国特色的公务员制度是在_（分数：1.00）A.党的十三大B.党的十四大C.党的十六大D.党的十七大3.作为加强公务员管理机制建设的重要举措，2007 年 1月 4日，中组部、人事部印发了_（分数：1.00）A.公务员法B.公务员考核规定(试行)C.国家公务员考核暂行规定D.国家机关工作人员法4.针对我国传统的

2、高度集中的人事管理制度的弊端所进行的改革是_（分数：1.00）A.实行激励竞争机制B.实行新陈代谢制度C.实行分类管理体制D.实行择优录用机制5.属于我国公务员法赋予公务员的权利，但其却并不能完全满足权利定义的三要素，尤其是自主性要素的是_（分数：1.00）A.批评建议B.参加培训C.获得工作条件D.其他法定权6.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于_（分数：1.00）A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应7.公务员权利的法律保障不包括_（分数：1.00）A.仲裁B.申诉C.控告D.诉讼权8.大学本科毕

3、业生被录用为公务员的，其行政职务定为_（分数：1.00）A.办事员B.科员C.副主任科员D.主任科员9.是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，可以作为确定考核结果的主要依据的是_（分数：1.00）A.工作实绩B.思想政治素质C.定量考核D.廉洁自律10.申论和行政职业能力测试成为近几年公务员录用考试中必考的两个科目，其中申论考试始于_（分数：1.00）A.1993年B.1997年C.2000年D.2006年11.在公务员录用考试程序执行过程中，要重视录用公务员的特别规定，其中包括_（分数：1.00）A.录用公务员时，要适当照顾少数民族应试者B.特殊职位公务员的录用必须进行公开考试C.新录用公务员试

4、用期满合格的方可正式任职D.职位和层次越高，对公务员录用考察的要求就越高12.我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任_（分数：1.00）A.厅(局)级以下领导职务的公务员B.副科级以上领导职务的公务员C.主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员D.副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员13.关于定期考核结果的反馈，我国公务员法规定_（分数：1.00）A.以书面形式通知本人B.以口头形式通知本人C.不把考核结果通知本人D.公务员对考核结果不得申请复核14.实行聘任制的前提是_（分数：1.00）A.工作需要B.机关的选择C.省级以上公务员主管部门批准D.在规定的编制限

5、额和工资经费限额内进行15.根据国家公务员兼职的规定，下列哪种情况的兼职是被允许的_（分数：1.00）A.因工作需要所担任的兼职B.为提高公务员待遇所进行的兼职C.在营利性事业单位中的兼职D.在企业中的兼职16.授予荣誉称号的奖励是_（分数：1.00）A.物质奖励B.精神奖励C.定期奖励D.及时奖励17.行政机关公务员奖励中审批机关是国务院的奖励可能是_（分数：1.00）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功18.对违纪的某县公安局干警给予记大过处分的机关是_（分数：1.00）A.该县政府B.该县公安局C.该县人事局D.市公安局19.在我国公务员交流和回避工作中都必须遵循的原则是_（分数

6、：1.00）A.按劳分配原则B.依法进行原则C.适才适用原则D.自我约束原则20.与任职回避、地域回避相比，公务回避的主要特点是_（分数：1.00）A.对象更广泛B.具有时限性C.范围更广泛D.上述三点同时具备21.公务员回避的特征主要是指_（分数：1.00）A.前瞻性和保障性B.针对性和公正性C.强制性和预防性D.开放性和补救性22.根据公务员法规定，对担任机关内设机构的领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应有计划地_（分数：1.00）A.在本机关内转任B.跨部门调任C.跨地区转任D.到下级机关挂职锻炼23.下列属于公务员回避的直系血亲关系的是_（分数：1.00）A.养父母与养子女关

7、系B.兄弟关系C.叔侄关系D.亲家关系24.工资改革中加大了下列哪个层次公务员的工资待遇，有利于公务员队伍的稳定_（分数：1.00）A.中层B.基层C.高层D.领导层25.我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于_（分数：1.00）A.1956年B.1985年C.1993年D.2006年26.辞去公职的公务员在下列选项中哪个单位任职，其在国家行政机关的工龄可以连续计算_（分数：1.00）A.国有企事业单位B.外资企业C.民营企业D.地方事业单位27.领导成员因公辞职，应当在接到党委通知后多少日内向任免机关提出申请_（分数：1.00）A.3B.10C.5D.728.以下不属于公务员职务晋升的原则

8、的是_（分数：1.00）A.德才兼备、任人唯贤B.注重工作实绩C.公开、平等、竞争、择优D.协商一致29.调任的对象主要指在原来的单位中担任一定职务，已经具备进入机关后所担任职务的德、才条件的人员，这里的单位是_（分数：1.00）A.国有企业事业单位B.人民团体C.群众团体D.上述三点都符合30.下列行为中，应当对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分的是_（分数：1.00）A.在调查期间变卖、转移涉嫌财务B.就受理申诉控告机关提出的问题作出解释说明C.主动提供相关材料D.主动提供相关证据二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.要建设中国特色的公务员制度，在指导思

9、想方面的要求是_（分数：2.00）A.坚持中华民族优秀的文化传统与美德为总的指导思想B.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想C.继承和发展我国干部人事管理的优良传统D.吸收和总结多年来我国干部人事制度改革的成功经验E.学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法32.下列属于人事处理措施的是_（分数：2.00）A.免职B.降职C.降级D.辞退E.撤职33.依据现行的中国公务员法，公务员津贴的种类主要有_（分数：2.00）A.医疗补贴B.岗位津贴C.假日勤务津贴D.地区附加津贴E.艰苦边远地区津贴34.下列对退休的叙述正确的是_（分数：2.00）A.是一种人事管理制度B.可享受相应的政治待遇C.可

10、领取一定的养老保险金D.是对丧失工作能力的公务员的安置E.工作时间达到一定的年限35.我国目前已全面实行的公务员保险项目主要包括_（分数：2.00）A.基本养老保险制度B.基本医疗保险制度C.失业保险制度D.工伤保险制度E.生育保险制度三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.比较职位分类与品位分类两种分类方式。 （分数：6.00）_37.影响考核结果的心理因素有哪些? （分数：6.00）_38.简述行政机关公务员的奖励程序。 （分数：6.00）_39.什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度? （分数：6.00）_四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.试述情景模拟与

11、心理测验。 （分数：13.00）_41.试述公务员控告与公务员申诉的区别。 （分数：13.00）_五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)42.2007年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理?定何种等次? (1)徐秋云，主任科员，2006 年考核基本称职，2007 年病假累计 7个月。 (2)张勤，副调研员，2006 年考核称职，2007 年受警告处分。 (3)赵永华，副主任科员，2007 年到某国企挂职锻炼 4个月。 (4)吴刚，主任科员，2007 年受记过处分，尚未解除。 (5)孙辉，新录用的公务员，尚在试用期。 （分数：10.00）_公务员制度自考题模拟 17答案解析(总分：1

12、00.00，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.下列人员不可以报考我国公务员的是_（分数：1.00）A.肝硬化病人 B.大学应届毕业生C.大学学历的企业在职人员D.身体残疾的解析：考点 本题考查公务员录用的限制性资格条件。 解析 患有各种恶性肿瘤和肝硬化者不得录用为公务员。2.我国正式宣布将建立和推行中国特色的公务员制度是在_（分数：1.00）A.党的十三大 B.党的十四大C.党的十六大D.党的十七大解析：3.作为加强公务员管理机制建设的重要举措，2007 年 1月 4日，中组部、人事部印发了_（分数：1.00）A.公务员法B.公务员考核规定(试行)

13、C.国家公务员考核暂行规定D.国家机关工作人员法解析：4.针对我国传统的高度集中的人事管理制度的弊端所进行的改革是_（分数：1.00）A.实行激励竞争机制B.实行新陈代谢制度C.实行分类管理体制 D.实行择优录用机制解析：5.属于我国公务员法赋予公务员的权利，但其却并不能完全满足权利定义的三要素，尤其是自主性要素的是_（分数：1.00）A.批评建议B.参加培训 C.获得工作条件D.其他法定权解析：考点 本题考查公务员权利中的参加培训权。 解析 虽然公务员法规定了公务员享有参加培训的权利，但这项权利不能完全满足权利定义的三个要素，特别是自主性要素。许多国家并不将参加培训设定为公务员的权利，而是把

14、它作为公职部门开发人力资源的一种手段。6.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于_（分数：1.00）A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应 解析：考点 本题考查晕轮效应。 解析 晕轮效应是指判断者往往偏重于事物的某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至忽略事物的其他方面或全部，在考核中主要表现为考核者由于特别看重某人的某项特性而影响对其他方面作出客观的评定。7.公务员权利的法律保障不包括_（分数：1.00）A.仲裁 B.申诉C.控告D.诉讼权解析：考点 本题考查公务员权利的法律保障。 解析 公务员权利的

15、法律保障包括行政复议、申诉、控告、诉讼权。仲裁不属于法律保障的内容。8.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为_（分数：1.00）A.办事员B.科员 C.副主任科员D.主任科员解析：9.是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，可以作为确定考核结果的主要依据的是_（分数：1.00）A.工作实绩 B.思想政治素质C.定量考核D.廉洁自律解析：10.申论和行政职业能力测试成为近几年公务员录用考试中必考的两个科目，其中申论考试始于_（分数：1.00）A.1993年B.1997年C.2000年 D.2006年解析：考点 本题考查公务员录用考试方式中的笔试。 解析 从 2000年开始实行的“申论”这一考

16、试科目比基本知识测验更能测试应试者的潜能，这一科目既考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。11.在公务员录用考试程序执行过程中，要重视录用公务员的特别规定，其中包括_（分数：1.00）A.录用公务员时，要适当照顾少数民族应试者 B.特殊职位公务员的录用必须进行公开考试C.新录用公务员试用期满合格的方可正式任职D.职位和层次越高，对公务员录用考察的要求就越高解析：12.我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任_（分数：1.00）A.厅(局)级以下领导职务的公务员B.副科级以上领导职务的公务员C.主任科员以下及其他相当职务层次的非领导

17、职务的公务员 D.副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员解析：考点 本题考查我国公务员的录用适用范围。 解析 我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。13.关于定期考核结果的反馈，我国公务员法规定_（分数：1.00）A.以书面形式通知本人 B.以口头形式通知本人C.不把考核结果通知本人D.公务员对考核结果不得申请复核解析：考点 本题主要考查公务员考核结果的反馈。 解析 我国公务员法规

18、定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。14.实行聘任制的前提是_（分数：1.00）A.工作需要 B.机关的选择C.省级以上公务员主管部门批准D.在规定的编制限额和工资经费限额内进行解析：15.根据国家公务员兼职的规定，下列哪种情况的兼职是被允许的_（分数：1.00）A.因工作需要所担任的兼职 B.为提高公务员待遇所进行的兼职C.在营利性事业单位中的兼职D.在企业中的兼职解析：考点 本题考查公务员兼职的相关规定。 解析 公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中

19、的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。16.授予荣誉称号的奖励是_（分数：1.00）A.物质奖励B.精神奖励 C.定期奖励D.及时奖励解析：考点 本题主要考查公务员奖励。 解析 精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，它能增强其光荣感，满足其精神需求。17.行政机关公务员奖励中审批机关是国务院的奖励可能是_（分数：1.00）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功 解析：考点 本题考查公务员奖励权限的设定。 解析 奖励权限的设定：记一等功由省级以上人民政府或者国务院的工作部门审批；授予荣誉称号由省人民政府或者国务院审核。18.对违纪的某县公安局干警给予记

20、大过处分的机关是_（分数：1.00）A.该县政府B.该县公安局 C.该县人事局D.市公安局解析：考点 本题考查公务员惩戒的权限。 解析 公务员惩戒程序，即处分程序，是惩戒机关(行政机关公务员的惩戒机关是任免机关和行政监督机关)处分公务员必须遵守的步骤和方式。19.在我国公务员交流和回避工作中都必须遵循的原则是_（分数：1.00）A.按劳分配原则B.依法进行原则 C.适才适用原则D.自我约束原则解析：考点 本题考查公务员交流和回避的原则。 解析 公务员交流的原则：依法进行原则；适才使用原则；个人服从组织原则；合理原则。公务员回避的原则：政策配套原则；依法回避原则；内外监督原则；自我约束原则。20

21、.与任职回避、地域回避相比，公务回避的主要特点是_（分数：1.00）A.对象更广泛B.具有时限性C.范围更广泛D.上述三点同时具备 解析：21.公务员回避的特征主要是指_（分数：1.00）A.前瞻性和保障性B.针对性和公正性C.强制性和预防性 D.开放性和补救性解析：22.根据公务员法规定，对担任机关内设机构的领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应有计划地_（分数：1.00）A.在本机关内转任 B.跨部门调任C.跨地区转任D.到下级机关挂职锻炼解析：23.下列属于公务员回避的直系血亲关系的是_（分数：1.00）A.养父母与养子女关系 B.兄弟关系C.叔侄关系D.亲家关系解析：考点 本题

22、考查公务员回避的对象。 解析 直系血亲主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母和养子女。24.工资改革中加大了下列哪个层次公务员的工资待遇，有利于公务员队伍的稳定_（分数：1.00）A.中层B.基层 C.高层D.领导层解析：考点 本题考查公务员工资改革的相关内容。 解析 新的公务员工资通过增加基层公务员的级别工资等级的做法，适当地提高了基层公务员的工资水平，无疑有利于公务员队伍的稳定。25.我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于_（分数：1.00）A.1956年B.1985年C.1993年 D.2006年解析：26.辞去公职的公务员在下列选项中哪个单位任职，其在国家行政

23、机关的工龄可以连续计算_（分数：1.00）A.国有企事业单位 B.外资企业C.民营企业D.地方事业单位解析：27.领导成员因公辞职，应当在接到党委通知后多少日内向任免机关提出申请_（分数：1.00）A.3B.10C.5D.7 解析：28.以下不属于公务员职务晋升的原则的是_（分数：1.00）A.德才兼备、任人唯贤B.注重工作实绩C.公开、平等、竞争、择优D.协商一致 解析：考点 本题考查公务员职务晋升的原则。 解析 公务员职务晋升的原则有德才兼备、任人唯贤；注重工作实绩；公开、平等、竞争、择优；逐级晋升。29.调任的对象主要指在原来的单位中担任一定职务，已经具备进入机关后所担任职务的德、才条件

24、的人员，这里的单位是_（分数：1.00）A.国有企业事业单位B.人民团体C.群众团体D.上述三点都符合 解析：考点 本题考查公务员调任的对象。 解析 拟调任人员是指在原来的国有企事业单位、人民团体和群众团体中担任一定的职务，已经具备进入机关后所担任职务的德、才条件的人员。调入公务员队伍后，这类人员主要担任领导职务或副调研员以上的非领导职务。30.下列行为中，应当对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分的是_（分数：1.00）A.在调查期间变卖、转移涉嫌财务 B.就受理申诉控告机关提出的问题作出解释说明C.主动提供相关材料D.主动提供相关证据解析：二、多项选择题(总题数：5，分

25、数：10.00)31.要建设中国特色的公务员制度，在指导思想方面的要求是_（分数：2.00）A.坚持中华民族优秀的文化传统与美德为总的指导思想B.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想 C.继承和发展我国干部人事管理的优良传统 D.吸收和总结多年来我国干部人事制度改革的成功经验 E.学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法 解析：32.下列属于人事处理措施的是_（分数：2.00）A.免职 B.降职 C.降级D.辞退 E.撤职解析：考点 本题考查公务员的惩戒与人事处理的区别。 解析 公务员惩戒处分分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除。人事处理措施包括免职、降职、辞退、责令辞职、考核不

26、称职等。33.依据现行的中国公务员法，公务员津贴的种类主要有_（分数：2.00）A.医疗补贴B.岗位津贴 C.假日勤务津贴D.地区附加津贴 E.艰苦边远地区津贴 解析：考点 本题考查公务员津贴的种类。 解析 公务员津贴包括地区津贴和岗位津贴两大类，其中地区津贴又分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。34.下列对退休的叙述正确的是_（分数：2.00）A.是一种人事管理制度 B.可享受相应的政治待遇 C.可领取一定的养老保险金 D.是对丧失工作能力的公务员的安置 E.工作时间达到一定的年限 解析：考点 本题考查公务员退休制度。 解析 退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年限，或者丧失工作

27、能力的，办理有关的手续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金，以安度晚年的一种人事管理制度。35.我国目前已全面实行的公务员保险项目主要包括_（分数：2.00）A.基本养老保险制度B.基本医疗保险制度 C.失业保险制度D.工伤保险制度E.生育保险制度 解析：三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.比较职位分类与品位分类两种分类方式。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀

28、人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互融和的发展趋势。以英国为代表的品位分类开始重视公务员的专业化建设；以美国为代表的职位分类开始重视通才的培养与流动。37.影响考核结果的心理因素有哪些? （分数：6.00）_正确答案：()解析：考核者本人的素质以及心理因素对于考核结果的公正性有着相当大的影响，主要表现在： (1)从众心理。考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，受外部环境压力束缚，在考核中随大流，人云亦云。 (2)趋中误差。考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性

29、表现出来，导致了考核结果的平均化倾向。 (3)近因效应。考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价。 (4)晕轮效应。考核者由于特别看重某人的某个特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。38.简述行政机关公务员的奖励程序。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关。 (2)审批机关的人事部门审核。 (3)审批机关批准，并予以公布。39.什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度? （分数：6.00）_正确答案：()解析：公务员的工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度，是指有关工资形式、

30、工资标准、工资支付原则、工资支付办法等的总称。 公务员的福利制度是指国家和单位为保障公务员的工作、生活及家庭中的基本需要和解决其特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。 公务员的保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.试述情景模拟与心理测验。 （分数：13.00）_正确答案：()解析：在我国公务员十几年录用考试的实践中，部分省、市与部门的某些职位在招考时还采用了情景模拟与心理测试的方式。 (1)情景模拟可与面试同时进行，即将应试者置于一个模拟真实工作情景的环

31、境中，通过为其所创造的逼真的工作环境，在模拟工作中让应试者置身其间，处理和协调有关事务，以考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，从而获得对应试者实际工作能力的直观印象。我国利用情景模拟的形式主要有“无领导小组测试”，这种方法的优点是能考察应试者的真实能力，但缺点是设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行。 (2)心理测试是主考官采用试卷、对话、随机抽样、追踪观察、制造特定环境等方法了解面试合格应试者的性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质。从我国十几年来在少数部门对应试者所进行的心理测试来看，其优点是便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等，但是对主考官要求较严，如果是

32、五人的主考小组，其中至少要有一名心理学家。从我国的实际情况来看，心理测试法的推广还有待于心理学的普及。同时，心理测试也有待于进一步完善，只有科学、合理地将其应用于我国人才选拔考试中，才能发挥其应有的作用。41.试述公务员控告与公务员申诉的区别。 （分数：13.00）_正确答案：()解析：(1)目的不同。申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的不仅仅是为了使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或人员的责任。 (2)原因不同。引起申诉的原因是公务员对已产生效力的处理决定不服而要求重新审查处理；引起控告

33、的原因是公务员因合法权益受到不法侵害而要求对责任人进行惩处。五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)42.2007年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理?定何种等次? (1)徐秋云，主任科员，2006 年考核基本称职，2007 年病假累计 7个月。 (2)张勤，副调研员，2006 年考核称职，2007 年受警告处分。 (3)赵永华，副主任科员，2007 年到某国企挂职锻炼 4个月。 (4)吴刚，主任科员，2007 年受记过处分，尚未解除。 (5)孙辉，新录用的公务员，尚在试用期。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：根据 2006年新颁布的公务员法与公务员考核规定(试行)，可以这样处理： (1)因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核，徐秋云的事例即是这种情况。 (2)张勤在受警告处分的当年可参加年度考核，但不得确定为优秀等次。 (3)赵永华到某国企挂职锻炼不足半年，应由派出单位进行考核。 (4)吴刚还处于受记过处分期间，可参加年度考核，但只写评语，不定等次。 (5)孙辉作为新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。