经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-13及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-13 及答案解析(总分：126.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.根据劳动保障监察条例规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A县级以上地方人民政府 B县、设区的市级人民政府劳动行政部门C省级劳动行政部门 D国务院劳动行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.2.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。A工资成本更低 B利润水平更高C容易招募到所需要的劳动力 D增加监督成本（分数：1.00）A.B.C.D.3.形成魅力归因的领导特质不包括( )。A感情 B社会敏感性C自信

2、D印象管理技能（分数：1.00）A.B.C.D.4.( )是成为劳动者的先决条件。A达到法定年龄 B具有劳动行为能力C与用人单位建立劳动关系 D自然人（分数：1.00）A.B.C.D.5.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A全面性 B目标性 C直观性 D主观性（分数：1.00）A.B.C.D.6.下列不属于行政层级式的决定因素的是( )。A权力等级 B分工C规章 D职业化程度（分数：1.00）A.B.C.D.7.人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。 A能力测验 B人格测验 C素质测验 D品质测验（分数：1.00）

3、A.B.C.D.8.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处( )的罚款。A1000 元以下 B1000 元以上 5000元以下C5000 元以上 10000元以下 D10000 元以上（分数：1.00）A.B.C.D.9.用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( ) A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B以担保或者其他名义向劳动者收取财物 C招用无合法身份证件的人员 D招用少数民族劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.10.下列工作分析

4、方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A问卷法 B观察法C工作日志法 D工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D.11.如果某公司每人每小时的标准产出为 25个单位产品，而该工作报酬率为每小时 10元，则计件报酬率为每单位产品( )元，一个每天工作 8小时，每小时生产 30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元。A0.4；96 B0.2；96 C0.4；90 D0.2；80（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A职位分析问卷法和关键事件法B工作要素法和临界特质分析系统C能力要求法和管理职位分析问卷法D功能性工作分析方法和工作

5、任务清单分析法（分数：1.00）A.B.C.D.13.关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。A一般不会产生“近亲繁殖”的问题B会增加组织的招聘成本C难以提高员工的工作士气与工作绩效D可以提高员工的忠诚度（分数：1.00）A.B.C.D.14.下列关于基尼系数的说法不正确的有( )。A国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低C基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比D在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 0（分数：1.00）A.B.C.D.15.马斯洛需要层次理论由低到高排列

6、的第四个需要是( )。A安全需要 B尊重的需要C自我实现的需要 D归属和爱的需要（分数：1.00）A.B.C.D.16.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是 SMART原则中的( )。A具体的原则 B可度量的原则C可实现的原则 D有时限的原则（分数：1.00）A.B.C.D.17.( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。A组织目标 B组织行为C组织文化 D组织形式（分数：1.00）A.B.C.D.18.直接佣金的计算方式为( )。A将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪

7、酬和绩效薪酬D按照销售额的一定百分比计算佣金数量（分数：1.00）A.B.C.D.19.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。A社会地位 B奖金报酬 C避免惩罚 D实现潜能（分数：1.00）A.B.C.D.20.工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。A分类法 B评分法C因素比较法 D点数法（分数：1.00）A.B.C.D.21.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。A内在归因 B个人归因C主观归因 D外在归因（分数：1.00）A.B.C.D.22.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意

8、承担风险。A外源性动机 B内源性动机C生理性动机 D精神性动机（分数：1.00）A.B.C.D.23.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。A男年满 60周岁，女工人年满 50周岁 B男年满 60周岁，女干部年满 55周岁C男满 55周岁，女工人年满 45周岁 D男年满 50周岁，女年满 45周岁（分数：1.00）A.B.C.D.24.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A初步面试 B证明材料和背景材料的核实C申请表和简历的筛选 D考试和测验（分数：1.00）A.B.C.D.25.下列关于内源性动机和

9、外源性动机的表述正确的是( )。A外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身（分数：1.00）A.B.C.D.26.当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。A均衡工资率下降 B均衡工资率上升C均衡就业量不变 D均衡就业量下降（分数：1.00）A.B.C.D.27.2010年某公司的净收入为 1200万元，总雇佣成本是 320万，共支付 580万的原材料费用、80 万各类供应物、36 万服务费用，

10、则该公司的拉克比率为( )。A1.575 B1.264 C0.634 D0.790（分数：1.00）A.B.C.D.28.标准福利计划是指( )。A企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织（分数：1.00）A.B.C.D.29.组织提

11、供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。A生产设备 B生产条件C员工绩效 D员工工作情绪（分数：1.00）A.B.C.D.30.由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的( )。 A人格 B气质 C动机 D技能（分数：1.00）A.B.C.D.31.“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。A行政层级式 B矩阵式C事业部制 D职能制（分数：1.00）A.B.C.D.32.下列( )是指信息在人与人之间的传递。A交流 B联络 C沟通 D联系（分数：1

12、.00）A.B.C.D.33.“管理的深处是( )”。A计划 B组织C控制 D激励（分数：1.00）A.B.C.D.34.医疗保险中的医疗服务行为属于( )。A主体 B客体 C内容 D都不是（分数：1.00）A.B.C.D.35.需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。A关键事件法 B工作任务清单分析法C标杆工作法 D功能性工作分析法（分数：1.00）A.B.C.D.36.对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。A被培训员工本人 B客户C过去接受过培训开发的人员 D直线经理（分数：1.00）A.B.C.D.37.当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )

13、。A缺乏弹性 B富有弹性C具有单位弹性 D具有无限弹性（分数：1.00）A.B.C.D.38.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为_。A劳动力参与率B失业率C就业率D净人口流入率（分数：1.00）A.B.C.D.39.效率工资是指( )。A企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B根据效率支付工资C有效的工资计划D企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平（分数：1.00）A.B.C.D.40.关于高等教育的说法，正确的是( )。A对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C接受高等教育的机会成本就是因为上大学

14、而支出的学费等成本D对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策（分数：1.00）A.B.C.D.41.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于( )。A劳动力所有者的劳动力供给行为 B劳动力交易场所所处的地理位置C劳动力供给者的工作搜寻范围 D劳动力需求者的劳动力搜寻范围（分数：1.00）A.B.C.D.42.下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。A提高国家和社会的福利水平 B减少执行法律的支出C增加个人收入 D提高整个社会的道德水平（分数：1.00）A.B.C.D.43.在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门，从

15、而形成纵向与横向管理系统相结合的组织结构，这种形式是( )。 A按职能划分的组织形式 B行政层级组织形式 C矩阵组织形式 D监督和服务组织形式（分数：1.00）A.B.C.D.44.公平理论是( )提出来的。A马斯洛 B亚当斯 C麦克里兰 D弗洛姆（分数：1.00）A.B.C.D.45.对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。A公司的业绩和市场占有率 B佣金或提成C人员的经验与绩效水平 D行政级别（分数：1.00）A.B.C.D.46.非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。A不同产业之间工资差 B不同职业间工资差别C垄断性工资差别 D竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.47.在

16、期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A工具 B期望 C动机 D效价（分数：1.00）A.B.C.D.48.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。A魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B魅力型领导往往要求自己的决定被五条件地接受C当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D魅力型领导的魅力不随情境发生变化（分数：1.00）A.B.C.D.49.下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。A经济因素 B政府影响因素C技术与设备条件 D人口统计趋势（分数：1.00）A.B.C.D.50.( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目

17、标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A组织规划 B组织战略 C组织发展 D组织设计（分数：1.00）A.B.C.D.51.劳动合同反映的是( )。A劳动者之间的关系 B公民与法人之间的关系C劳动者与用人单位之间的关系 D法人与法人之间的关系（分数：1.00）A.B.C.D.52.职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 1至( )天的丧假。 A10 B7 C5 D3（分数：1.00）A.B.C.D.53.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位与

18、其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人（分数：1.00）A.B.C.D.54.人力资源战略、成本战略属( )。A总体战略 B职能战略C发展战略 D稳定战略（分数：1.00）A.B.C.D.55.劳动争议处理的基本原则不包括( )。A合法原则 B公正原则 C及时原则 D合理原则（分数：1.00）A.B.C.D.56.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A同事 B相关部门的员工C外聘专家 D管理人员（分数：1.00）A.B.C.D

19、.57.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。A越小 B越大 C不变 D越不确定（分数：1.00）A.B.C.D.58.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。A高等教育 B脱产培训C初等教育及九年义务教育 D在职培训（分数：1.00）A.B.C.D.59.下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。 A科学管理原理是由泰勒提出的 B现代工效学的基本指导思想是以人为本 C人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人” D工作特征模型包含五个核心维度（分数：1.00）A.B.C.D.60.以培训和保证顾客满意为关键因素的人力资源战略管理方法所对应的企业经营战

20、略为( )。A发展战略 B成本领先战略 C差异化战略 D聚焦战略（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：35.00)61.人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是( )。（分数：2.00）A.接近律B.相似律C.连续性D.排他性62.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。（分数：2.00）A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定63.下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( )

21、。（分数：2.00）A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略E.差异化战略64.人力资源规划的主要目标是( )。（分数：2.00）A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D.防止人员配置过剩或不足E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈65.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。（分数：1.00）A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班66.豪斯确定的领导行为包括( )。（分数：2.00）A.指导式领导B.支持型领导C.参

22、与式领导D.成就取向式领导E.目的式领导67.劳动争议处理的原则有( )。（分数：2.00）A.着重调解，及时处B.当事人在适用法律上一律平等C.互惠互利D.自愿协商68.组织设计从形式上可以分为( )。（分数：1.00）A.部门结构B.职能结构C.静态结构D.动态结构69.团队奖励计划可以分为( )。（分数：2.00）A.实施奖励计划B.长期绩效奖励计划C.管理激励计划D.基于团队的奖励计划E.收益分享计划70.下列是关于优秀团队特征的叙述，正确的是( )。（分数：2.00）A.能力互补B.规模小C.加强对团体目标的认同D.有共同的意愿、目标和工作方法E.情愿共同承担责任71.关于高等教育的

23、说法，正确的是( )。（分数：1.00）A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益72.典型的现代组织发展方法有( )。（分数：1.00）A.结构技术B.质量圈C.全面质量管理D.团队建设73.薪酬等级之间的交叉程度由( )决定。（分数：2.00）A.薪酬等级的区间中值之间的级差B.相邻职位等级的辖属关系C.薪酬等级内部的区间变动比率D.晋升难度E.绝对薪酬额度74.关于劳

24、动关系的特征，下列说法错误的有( )。（分数：2.00）A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质75.晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。（分数：2.00）A.采用双重职业途径B.采用工龄工资C.采用技能工资D.采用职位轮换76.劳动保障行政处罚方式有( )。（分数：1.00）A.申诫罚B.财产罚C.行为罚D.剥夺政治权利77.当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。

25、（分数：2.00）A.降低员工的离职率B.提高现有员工的工作效率C.延长工作时间D.从外部雇佣人员E.进行人员内部的重新配置78.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（分数：2.00）A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降79.领导有两个基本特点，即( )。（分数：2.00）A.号召力B.责任心C.影响力D.指导和激励能力80.关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是( )。（分数：2.00）A.新的领导能力

26、在于提高工人的满意度B.工人是“社会人”而不是“经济人”C.企业中存在着非正式组织D.核心是必须处理好人机矛盾E.用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率三、案例分析题(总题数：5，分数：31.00)A和 B都是某服装外贸公司的高级业务员。A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条

27、件、待遇都比总公司差。 A 和 B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B认为自己能在与 A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。（分数：5.00）(1).根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反应了 A的( )。（分数：1.00）A.基本需要B.归属需要C.权力需要D.自我实现的需要(2).根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（分数：1.00）A.权力需要B.成就需要C.自我实现需要D.尊重需要(3).申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。（分数：1.00）A.外源

28、性动机B.外在动机C.内源性动机D.需求动机(4).根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。（分数：1.00）A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高(5).根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过 A而自动退出，这一现象说明了( )。（分数：1.00）A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.效价高，期望低D.效价低，期望低试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。（分数：8.00）(1).该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( )。（分数：2.00

29、）A.特别工资B.福利C.货币延期支付D.实物工资(2).由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。（分数：2.00）A.技能性工资B.补偿性工资C.垄断性工资D.竞争性工资(3).该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。（分数：2.00）A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先(4).在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作 40小时，小李每分钟完成 10个零件，而小王却完成 15个，因

30、此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。（分数：2.00）A.计时工资制B.计件工资制C.效率工资制D.职能工资制瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加 30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产线上。（分数：4.00）(1).为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采用( )方法。（分数：2.00）A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C.由公司管理者对应聘者进行

31、逐一面试D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的(2).对于装配工人的筛选，下列( )是有必要考查的。（分数：2.00）A.手眼协调能力B.抽象思维能力C.注意力D.行政管理能力某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有 20%是以股票购买权的形式发放，另外 50%是固定部分 (工资)，还有 30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予 1 万元的教育费用补贴。根据上述资料回答下列问题：（分数：8.00）(1).该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素( )?（

32、分数：1.00）A.政府的政策B.国家的法律C.企业文化D.员工(2).制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平(3).该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于( )都有影响。（分数：1.00）A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工的思想素质D.员工的工作态度(4).王经理所获得的股票购买权属于( )。（分数：1.00）A.基本薪水B.短期奖励C.长期奖励和资本增值计划D.行政福利(5).王经理的固定部分是薪酬基本元素中的( )。（分数：1.00）A.基本薪水B.奖金C.福利D.津贴(6).公司对王

33、经理的女儿给予的补贴属( )。（分数：1.00）A.短期奖励B.长期奖励C.行政福利D.额外津贴(7).下面属于管理人员的额外津贴的有( )。（分数：1.00）A.公司提供的小汽车B.公司给予的购买股票的权利C.家庭娱乐补贴D.公司信用卡的使用(8).该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。（分数：1.00）A.工作分析B.工作类型的确定C.工作评价D.工作说明书赵某今年 1月到某公司工作时与老板订立了口头协议，每天工作 8小时，每周工作 5天。今年 4月的某天，赵某在工作岗位上突发脑溢血，被同事送去医院抢救 24小时后死亡。赵某的亲属找到公司，希望按照工伤

34、保险待遇给与赔偿，公司认为双方并没有签订正式的劳动合同，且赵某的死亡地点是在公司外部，所以不付赔偿责任。在此情况下赵某的亲属向劳动行政部门提出行政复议申请。（分数：6.00）(1).关于赵某与公司订立的劳动合同，说法正确的是( )。（分数：2.00）A.赵某与公司订立的口头协议不涉及工伤赔偿问题B.赵某每天工作 8小时每周工作 5天已超过非全日制用工时限C.公司在赵某工作三个月时仍未与赵某订立劳动合同应承担未订立书面劳动合同的法律责任D.赵某到公司工作的第一天起双方已建立了事实劳动合同(2).赵某在工作岗位突发脑溢血，然后在医院抢救 24小时后死亡( )。（分数：2.00）A.在工伤保险条例中

35、视同工伤B.应由赵某所在公司在事故发生后 30日内提出工伤认定申请C.如赵某所在公司不予提出工伤认定申请，赵某亲属可于工伤事故发生两年内向有关部门提出D.在确定是否工伤的过程中发生争执，赵某亲属负有举证责任(3).关于赵某亲属向劳动行政部门申请行政复议，说法错误的是( )。（分数：2.00）A.赵某亲属提出行政复议申请前，须与公司进行协商B.公司不是行政复议被申请人C.赵某亲属因公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请D.赵某亲属与公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-13 答案解析(总分：126.00，做题时间：90 分钟)一

36、、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.根据劳动保障监察条例规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A县级以上地方人民政府 B县、设区的市级人民政府劳动行政部门C省级劳动行政部门 D国务院劳动行政部门（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 根据劳动保障监察条例规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。错因分析考生对劳动保障监察条例的相关规定记忆不全面。2.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。A工资成本更低 B利润水平更高C容易招募到所需要的劳动力 D增加监督成本（分数：1.00）A.B.C.

37、D.解析：解析 劳动力自身需求反应在对工资水平的期望上，因此较高的工资水平容易招募到所需要的劳动力。3.形成魅力归因的领导特质不包括( )。A感情 B社会敏感性C自信 D印象管理技能（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查魅力型领导理论。形成魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。错因分析考生没有准确掌握魅力型领导理论。4.( )是成为劳动者的先决条件。A达到法定年龄 B具有劳动行为能力C与用人单位建立劳动关系 D自然人（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务能力。具有劳

38、动行为能力是成为劳动者的先决条件。5.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A全面性 B目标性 C直观性 D主观性（分数：1.00）A.B.C. D.解析：6.下列不属于行政层级式的决定因素的是( )。A权力等级 B分工C规章 D职业化程度（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 行政层级式组织形式的决定因素包括：(1) 权力等级；(2) 分工；(3) 规章；(4) 程序规范；(5) 非个人因素；(6) 技术能力。故排除 ABC三项。职业化程度属于组织结构的特征因素。故本题答案为 D。7.人事领域中使用得最早的心理测验

39、方法是( )。 A能力测验 B人格测验 C素质测验 D品质测验（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展得比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。8.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处( )的罚款。A1000 元以下 B1000 元以上 5000元以下C5000 元以上 10000元以下 D10000 元以上（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 缴费单位未按照规定办

40、理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处 1000元以上 5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处 5000元以上 10000元以下的罚款。9.用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( ) A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B以担保或者其他名义向劳动者收取财物 C招用无合法身份证件的人员 D招用少数民族劳动者（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。这是用人单

41、位的义务。A、B、C 三项均是用人单位招用人员的禁止行为。10.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A问卷法 B观察法C工作日志法 D工作实践法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查工作分析方法中的工作日志法。错因分析考生对工作日志法的作用记忆不清楚。11.如果某公司每人每小时的标准产出为 25个单位产品，而该工作报酬率为每小时 10元，则计件报酬率为每单位产品( )元，一个每天工作 8小时，每小时生产 30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元。A0.4；96 B0.2；96 C0.4；90 D0.2；80（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解

42、析 计件报酬率为：单位小时工资单位/小时的标准产出=10/25=0.4，按直接计件制每天的工资数为：单件工资每天生产的计数=0.4(830)=96。12.下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A职位分析问卷法和关键事件法B工作要素法和临界特质分析系统C能力要求法和管理职位分析问卷法D功能性工作分析方法和工作任务清单分析法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 以人为基础的系统性工作方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。13.关于内部招

43、聘特点的描述，正确的是( )。A一般不会产生“近亲繁殖”的问题B会增加组织的招聘成本C难以提高员工的工作士气与工作绩效D可以提高员工的忠诚度（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：14.下列关于基尼系数的说法不正确的有( )。A国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低C基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比D在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 0（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在对个人或者家庭之间的收入不平等程度进行衡量的时候，国际上的一个通用指标是基尼

44、系数。所谓基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下全部区域的总面积之比。在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于零。基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度越高。故选项 B说法错误，依据题意，应选。15.马斯洛需要层次理论由低到高排列的第四个需要是( )。A安全需要 B尊重的需要C自我实现的需要 D归属和爱的需要（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，尊重的需要排在第四个层次。16.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是 SMART原则中的

45、( )。A具体的原则 B可度量的原则C可实现的原则 D有时限的原则（分数：1.00）A.B. C.D.解析：17.( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。A组织目标 B组织行为C组织文化 D组织形式（分数：1.00）A.B.C. D.解析：18.直接佣金的计算方式为( )。A将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬D按照销售额的一定百分比计算佣金数量（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：19.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。A社会地位 B

46、奖金报酬 C避免惩罚 D实现潜能（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。20.工作评价方法中，以下属于

47、定性分析法的是( )。A分类法 B评分法C因素比较法 D点数法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 定性分析法还包括排序法；BCD 项为定量分析法代表方法。21.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。A内在归因 B个人归因C主观归因 D外在归因（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：22.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A外源性动机 B内源性动机C生理性动机 D精神性动机（分数：1.00）A.B. C.D.解析：23.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年

48、限的，退休年龄为( )。A男年满 60周岁，女工人年满 50周岁 B男年满 60周岁，女干部年满 55周岁C男满 55周岁，女工人年满 45周岁 D男年满 50周岁，女年满 45周岁（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 目前执行的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：一是男年满 60周岁，女工人年满 50周岁，女干部年满 55周岁；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的。退休年龄为男满 55周岁，女工人年满 45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50周岁女年满 45周岁。错因分析考生对职工退休年龄的不同情况记忆不清楚。24.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A初步面试 B证明材料和背景材料的核实C申请表和简历的筛选 D考试和测验（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 由于求职者很多，如果对每个求职者都进行面