[自考类试卷]领导绩效同步练习试卷3及答案与解析.doc

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1、领导绩效同步练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 比较传统的、常见的考评方法是（A）比较考评法（B）民意测验法（C）目标对照法（D）调查研究法2 现代社会广泛采用的了解社情民意的考评方法是（A）调查研究法（B）专家考评法（C）民意测验法（D）目标对照法3 下列选项中，属于民意测验考评方法的是（A）组织鉴定（B）定量分析（C）专家评议（D）问卷调查4 考评工作中最基本的方法是（A）目标对照法（B）专家考评法（C）比较考评法（D）自我述职法5 目标的特点不包括（A）可分性

2、（B）层次性（C）综合性（D）引导性6 通过对一个县全年社会总产值进行统计分析并将这一指标与上一年相比算出递增率，以考评该县领导者的绩效。这一方法是（A）统计分析法（B）定量分析法（C）回归分析法（D）比率分析法7 目前已经成为欧美等发达国家用来挑选和训练领导者与管理者的重要方式的绩效考评方法是（A）目标对照法（B）比较分析法（C）自我述职法（D）模拟考评法8 模拟测试的最基本方式是（A）公文处理（B）小组讨论（C）口试（D）笔试二、多项选择题每小题 2 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。9 绩效的构成要素主要

3、包括（A）目标（B）投入（C）效率（D）效果（E）效益10 成本主要表现为哪些项目的投入与付出?（A）人力（B）物力（C）财力（D）信息（E）时间11 领导绩效主要包括的因素有（A）领导目标（B）领导效率（C）领导效果（D）领导效益（E）领导成本12 影响领导绩效的主观因素主要包括（A）政治思想素质（B）文化知识素质（C）能力素质（D）身心素质（E）法律道德素质13 下列各项中，属于领导绩效的特点的有（A）客观性（B）综合性（C）继承性（D）基础性（E）实用性14 根据领导绩效的内容的不同，可以把领导绩效划分为（A）政治绩效（B）社会绩效（C）经济绩效（D）文化绩效（E）生态绩效15 根据领导

4、基本职能的不同，可以把领导绩效划分为（A）用人绩效（B）时间绩效（C）办事绩效（D）决策绩效（E）整体贡献绩效16 用人绩效是指领导者对下属哪些方面的能力和效果?（A）培训（B）选拔（C）考核（D）配备（E）使用17 领导的决策绩效一般表现为领导者决策的（A）合理性（B）科学性（C）及时陛（D）可行性（E）有效性18 提高领导绩效为目的的领导工作包括（A）决策（B）用人（C）协调与沟通（D）监督（E）控制19 领导绩效考评包含的具体环节有（A）测量领导效果（B）反馈领导信息（C）审查领导程序（D）实施领导监督（E）评价领导能力20 根据领导层次的不同，可以将领导绩效考评划分为（A）决策层领导绩

5、效考评（B）管理层领导绩效考评（C）高层领导绩效考评（D）中层领导绩效考评（E）基层领导绩效考评21 根据考评主体的不同，可以将领导绩效考评划分为（A）上级考评（B）同级考评、下级考评（C）自我考评、专家考评（D）群众考评（E）职能机构考评22 下列各项中，属于根据考评时间划分的领导绩效考评类型有（A）日常考评（B）年中考评（C）阶段考评（D）短期考评（E）长期考评23 下列各项中，属于根据考评对象工作性质的不同划分的领导绩效考评类型有（A）党务领导绩效考评（B）立法领导绩效考评（C）司法领导绩效考评（D）企业领导绩效考评（E）事业单位领导绩效考评24 下列各项中，属于根据考评目的的不同划分的

6、领导绩效考评类型有（A）诊断性考评（B）鉴定性考评（C）监督性考评（D）审查性考评（E）评价性考评25 对领导干部的民主测评的内容主要包括（A）德的考评（B）能的考评（C）勤的考评（D）绩的考评（E）廉的考评26 下列各项中，属于对领导班子成员的测评内容的有（A）学习能力（B）精神面貌（C）执行民主集中制（D）政治方向（E）处置突发事件的能力领导绩效同步练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 D【试题解析】 调查研究法是一种比较传统的、常见的考评方法，就是考

7、评主体通过各种调查研究的方式，对被考评者的表现及其周围环境进行调查了解并作出一定评判的过程。【知识模块】 领导绩效2 【正确答案】 C【试题解析】 民意测验法是一种现代社会广泛采用的了解社情民意的考评方法，是采取投票、对话、问卷等方法对民众就被考评者的绩效进行调查的方法。【知识模块】 领导绩效3 【正确答案】 D【试题解析】 采取投票、对话、问卷等方法对民从就被考评者的绩效进行调查的。【知识模块】 领导绩效4 【正确答案】 A【试题解析】 目标对照法是考评工作中最基本的方法，它渗透于各种方法之中。【知识模块】 领导绩效5 【正确答案】 D【试题解析】 目标具有可分性、层次性、阶段性、综合性、明

8、确性等特点，考评时可以从内容上、层次上和时间上分项、分层、分段地进行，全面地对照调查。【知识模块】 领导绩效6 【正确答案】 A【试题解析】 统计分析法是把领导活动的目标分解成各项指标，对照工作的实际效果，运用统计数据检查领导任务完成情况，从而评价领导绩效的一种方法。例如，通过对一个县全年社会总产值、正农业总产值等进行统计分析来考评出该县领导者的绩效。【知识模块】 领导绩效7 【正确答案】 D【试题解析】 模拟考评法目前已经成为欧美等发达国家用来挑选和训练领导者与管理者的重要方式。【知识模块】 领导绩效8 【正确答案】 A【试题解析】 公文处理。这是一种最基本的模拟考评。【知识模块】 领导绩效

9、二、多项选择题每小题 2 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。9 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 绩效主要由目标、投入、效率、效果、效益等要素构成，涵盖了人的行为活动从成本转换到效果的各个环节。【知识模块】 领导绩效10 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 成本是指为了达到某个目标或解决某个问题而投入和付出的各种资源的总和。一般来讲，成本主要表现为人力、物力、财力、信息、时间等的投入与付出。【知识模块】 领导绩效11 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 领导活动产生的结果就是领导

10、绩效，又称领导效能。领导绩效主要包括领导目标、领导成本、领导效率、领导效果、领导效益等因素。【知识模块】 领导绩效12 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 领导绩效既受到领导者自身政治思想素质、文化知识素质、法律道德素质、能力素质和身心素质等主观因素的影响，又受到其工作环境条件等客观因素的制约。【知识模块】 领导绩效13 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 本题考查的是领导绩效的特点，属于识记的内容，考生应熟练掌握此知识点。【知识模块】 领导绩效14 【正确答案】 A，B【试题解析】 人们可以从不同的角度，根据不同的标准将领导绩效划分不同类型。从领导绩效的内容来看，可以把领导绩

11、效划分为政治绩效、经济绩效、社会绩效、文化绩效、生态绩效等。【知识模块】 领导绩效15 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 人们可以从不同的角度，根据不同的标准将领导绩效划分不同类型。从领导的基本职能来划分，领导绩效分为用人绩效、决策绩效、办事绩效、时间绩效、整体贡献绩效等。【知识模块】 领导绩效16 【正确答案】 B，D，E【试题解析】 用人绩效是指领导者对下属的选拔、配备、使用等方面的能力和效果，它主要体现为领导用人的准确程度及下属积极性的发挥程度。【知识模块】 领导绩效17 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 领导的决策绩效是指领导者在制定并实施有关政策和方案时所体现

12、的能力和达到的效果。一般表现为领导者决策的合理性、科学性、及时性、可行性和有效性等。【知识模块】 领导绩效18 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 领导绩效是领导活动的出发点，领导者所进行的各项工作，如决策、用人、协调、沟通、监督、控制：筝，都以提高领导绩效为目的，领导绩效贯穿领导活动的全过程。【知识模块】 领导绩效19 【正确答案】 A，E【试题解析】 领导绩效考评包含着两个相互依存的具体环节，即测量领导效果和评价领导能力。【知识模块】 领导绩效20 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 根据领导层次的不同，可以将领导绩效考评划分为高层领导绩效考评、中层领导绩效考评、基层领导绩效考

13、评，以及各个层次内正职领导绩效考评与副职领导绩效考评。【知识模块】 领导绩效21 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 根据考评主体的不同，可以将领导绩效考评划分为上级考评、同级考评、下级考评、职能机构考评、自我考评、群众考评、专家考评等。【知识模块】 领导绩效22 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 根据考评时间不同，可以把领导绩效考评划分为日常考评、年中考评、年终考评、阶段考评、任中考评、届满考评，或者定期考评、临时考评等。【知识模块】 领导绩效23 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 根据考评对象工作性质的不同，可将领导绩效考评划分为党务领导绩效考评、立法领导绩效考评

14、、司法领导绩效考评、行政领导绩效考评、企业领导绩效考评、事业单位领导绩效考评、社团领导绩效考评等。【知识模块】 领导绩效24 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 根据考评目的的不同，可将领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评。【知识模块】 领导绩效25 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 2004 年，中共中央组织部制定颁布的体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法中提出，对领导的民王测评按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评内容和评价要点。【知识模块】 领导绩效26 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 对领导班子(领导集体)成员的测评内容主要包括政治方向、精神面貌、贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、务实创新、选人用人、处理利益关系、处置突发事件的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，以及党风廉政建设等方面的情况。【知识模块】 领导绩效