[自考类试卷]领导行为与领导过程模式同步练习试卷2及答案与解析.doc
《[自考类试卷]领导行为与领导过程模式同步练习试卷2及答案与解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[自考类试卷]领导行为与领导过程模式同步练习试卷2及答案与解析.doc(9页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、领导行为与领导过程模式同步练习试卷 2 及答案与解析一、多项选择题1 按领导的权威基础可把领导分为(A)正式领导(B)非正式领导(C)集权式领导(D)分权式领导(E)放任式领导2 以下属正式领导的内容的有(A)确定目标与使命(B)建立组织机构(C)制定工作程序(D)沟通上下关系(E)对下属实施奖惩3 领导结果的好坏的影响因素主要有(A)动机(B)工作环境(C)福利待遇(D)工作能力(E)工作条件4 领导行为发生的环境具有的特点是(A)受时间限制(B)受空间限制(C)受环境限制(D)受人与人之间的关系限制(E)具有成就导向5 领导的服务功能包括(A)工作服务(B)信息服务(C)心理咨询服务(D)
2、指挥服务(E)计划服务6 领导的权力一般有下列内容构成(A)资源控制权(B)奖惩权(C)约束权(D)专长权(E)专制权7 以下属资源控制权的有(A)决策权(B)人事权(C)指挥权(D)财务审批权(E)物资分配权8 领导权力来源于(A)领导素质(B)传统因素(C)职位因素(D)资历因素(E)员工的觉悟9 领导权的分配应坚持以下原则(A)职权一致、责权对等原则(B)层次分明、权责明确原则(C)分配适度、系统优化原则(D)因事设人、量才授权原则(E)实事求是原则10 领导威信有以下特点(A)内在性(B)外在性(C)持久性(D)间断性(E)不可抗性11 领导威信主要表现为被领导者对领导者的(A)尊重(
3、B)信赖(C)钦佩(D)崇敬(E)心甘情愿的服从、追随、仿效的精神感召力12 评价领导绩效的标准包括有(A)工作的效(B)工作的效益(C)人员的满意度(D)人员的流向(E)出勤率13 提高有效领导行为的步骤是(A)计划(B)委派(C)贯彻(D)评价(E)奖惩14 对一个组织而言,跳槽率高往往意味着(A)培训费用的提高(B)组织的有效运作受到影响(C)有用人才的流失(D)招募费用的提高(E)选聘费用的提高二、名词解释题15 领导16 领导者17 正式领导18 非正式领导19 权力三、判断题20 激励的目的是更好地适应组织领导的需要。(A)正确(B)错误21 计划的核心是预测。(A)正确(B)错误
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自考 试卷 领导 行为 过程 模式 同步 练习 答案 解析 DOC
