[自考类试卷]自考人力资源管理(一)模拟试卷21及答案与解析.doc
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1、自考人力资源管理(一)模拟试卷 21 及答案与解析一、单项选择题1 职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件也并不相同,但工作性质却相似的所有职位集合,这是指 【 】(A)职系 (B)职位(C)职务 (D)职权2 通过各种方法和手段收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程,是指 【 】(A)工作分析 (B)工作设计(C)工作评价 (D)工作规范3 人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验提出 【 】(A)“经济人 ”假设 (B) “社会人” 假设(C) “自动人” 假设 (D)“复杂人 ”假设4 麦格雷戈把“ 自动人” 假设称为 【 】(A)X 理论 (B) Y 理论(C)超 X 理论 (D)超 Y
2、理论5 依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制等管理活动是指 【 】(A)人力资源管理 (B)人力资源规划(C)人力资源储备 (D)人力资源控制6 从企业人事管理来看,人与工作相互适应表明人事管理活动处于 【 】(A)初级阶段 (B)科学管理阶段(C)人力资源管理阶段 (D)战略人力资源管理阶段7 关注劳工关系的协调表明人力资源管理处于 【 】(A)产业模式 (B)投资模式(C)参与模式 (D)高灵活性模式8 关于人力资源的发展趋势,以下说法不正确的是 【 】(A)人本管理成为人力资源管理的中心思想(B)人力资源管理全面参与组织战略管理过程(C)
3、人力资源管理全球化(D)人力资源管理的重心为技术型员工的管理9 不属于戴尔和霍德对人力资源战略的分类的是 【 】(A)诱引战略 (B)投资战略(C)参与战略 (D)效用型战略10 当组织面对的是局部变革,战略的制订采取的是自上而下的指令式方式时,与这种管理方式相匹配的人力资源战略是 【 】(A)家长式人力资源战略 (B)发展式人力资源战略(C)任务式人力资源战略 (D)转型式人力资源战略11 采用从外部吸引与内部培训相结合的方式建立起一支高素质、专业化的员工队伍并建立以员工业绩为中心的绩效管理系统。这种人力资源战略与下列哪种组织经营战略相匹配【 】(A)低成本战略 (B)差异化战略(C)集中化
4、战略 (D)多样化战略12 哈佛大学詹姆斯教授的研究表明,充分激励可使员工能力的发挥从 30左右提高到【 】(A)6070 (B) 7080(C) 8090 (D)9010013 当员工对工作满意时,他们倾向于认可与工作内在有关的因素,这一论点所属的理论是【 】(A)马斯洛的需求层次理论 (B)阿德福的 ERG 理论(C)赫茨伯格的双因素理论 (D)弗鲁姆的期望理论14 弗鲁姆的期望理论中,目标对于满足需要的价值是指 【 】(A)动机强度 (B)性价(C)效价 (D)期望概率15 认为员工的动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬的相对值的影响的理论是 【 】(A)期望理论 (B)公
5、平理论(C)综合激励过程模型 (D)强化理论16 激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素,还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。该论点的提出者是 【 】(A)弗鲁姆 (B)亚当斯(C)波特和劳勒 (D)斯金纳17 主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是 【 】(A)需要层次理论 (B)期望理论(C)公平理论 (D)强化理论18 通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性,这指的是强化理论中的 【 】(A)正强化 (B)负强化(C)忽略 (D)惩罚19 通过激发员工的积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性,这指的是精神激励方法中的
6、【 】(A)情感激励 (B)尊重激励(C)关怀激励 (D)表扬激励20 整个工作分析中的核心步骤是 【 】(A)确定工作分析的目的 (B)确定工作分析的岗位范围(C)制定调查分析工作计划 (D)调查分析信息数据21 在工作设计中,工作扩大化属于 【 】(A)工作内容的专业化 (B)工作时间的延长(C)工作内容的横向扩展 (D)工作内容的纵向扩展22 工作设计要与组织的战略、设计思路相适应,不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系,保证工作的覆盖面及合理性,形成有效的整体,从而发挥组织的最大效能。这表明工作设计应遵循 【 】(A)因事设岗原则 (B)系统性原则(C)实用性原则 (D)匹配原则2
7、3 由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程,从中获得工作分析资料的方法是【 】(A)工作日志法 (B)工作参与法(C)功能性职务分析法 (D)观察分析法24 强调工作本身的条件和结果的问卷类型是 【 】(A)职务定向问卷 (B)人员定向问卷(C)结构式问卷 (D)开放式问卷25 根据岗位的工作目标和工作职责,分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度,这指的是工作说明书中的 【 】(A)工作标识 (B)工作联系(C)工作职责与任务 (D)工作权限二、多项选择题26 下列属于工作分析方法中问卷法的优点的是 【 】(A)能够简单而迅速地收集多方面的关于体力和脑力劳动的资料(B)费用低,速度
8、快(C)调查范围广,可用于多种目的、多种用途的职务分析(D)调查样本量大,并且结果可以数量化(E)可以面对面地交流信息27 当预测企业人力资源供给大于需求时,为保证企业的人力资源供求平衡,通常采用的措施有 【 】(A)裁员 (B)提前退休(C)变相裁员 (D)工作轮换(E)工作分享28 生产类人员的职业特点包括 【 】(A)工作接触范围广 (B)强调标准和规则(C)较高的文化素质 (D)具备多种职业技能(E)工作流动性强29 下列属于正式沟通方式的是 【 】(A)郊游时的谈话 (B)走动式交谈(C)书面报告 (D)面谈沟通(E)会议沟通30 按照薪酬的不同层次,可将薪酬分为 【 】(A)宏观薪
9、酬水平 (B)微观薪酬水平(C)个人薪酬水平 (D)组织薪酬水平(E)群体薪酬水平三、简答题31 舒尔茨人力资本理论的要点是什么?32 简述保健一激励双因素理论的主要观点。33 使用文件筐测验需考虑的因素有哪些?34 简述财务类人员的职业生涯规划。35 狭义的薪酬是由哪些部分构成的?四、论述题36 试述人力资源战略与组织经营战略的匹配。五、案例分析题37 背景资料:W 是一家外企的人事主管,最近企业为更好地实行全球化战略,并购了一家国企。企业重组过程中,国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题:如果是你,当企业人力资源供给大于需求时,你将如何解决?38 案例:考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪
10、护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?应聘者:我将毫不犹豫地将工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也可以丢下亲人不管,而去完成工作吗?应聘者:(略做思索) 这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。考官:假如患病的是你的至亲之人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?应聘者:对不起,我认为我已经回答了您的问题。问题: 作为一名面试官,应采取什么样的提问技巧和方式?自考人力资源管理(一)模拟试卷 21 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 选项 B 是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联
11、系的职责的集合。选项 C 是一组重要责任相似或相同的职位。选项 D 是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成工作任务。2 【正确答案】 A3 【正确答案】 B【试题解析】 选项 A 是麦格雷戈提出的。选项 C 是马斯洛提出的。选项 D 是薛恩提出的。4 【正确答案】 B【试题解析】 选项 A 对应的是“经济人”假设。选项 C 说法错误。选项 D 对应的是“复杂人”理论。5 【正确答案】 A【试题解析】 人力资源管理是依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制,以充分发挥人的潜力和积极性、提高工作效率,实现组织目标和个人发展的管理活动。6 【正
12、确答案】 C【试题解析】 选项 A 以传统的经验管理为中心。选项 B 以工作为中心。选项 D所述阶段中人力资源管理被提升到企业战略的高度。7 【正确答案】 A【试题解析】 选项 B 关注的是公平就业机会。选项 C 关注的是团队合作。选项D 关注的是如何理解和把握不断变化的趋势。8 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D 的正确说法是:人力资源管理的重心是知识型员工的管理。9 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D 是舒勒对人力资源战略的分类。舒勒的分类中还包括积累型战略和协调型战略。10 【正确答案】 C【试题解析】 选项 A 主要用于避免变革、寻求稳定的组织。选项 B 用于适应环境变化和发展
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