[职业资格类试卷]培训原理练习试卷2及答案与解析.doc
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1、培训原理练习试卷 2 及答案与解析一、判断题1 培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )(A)正确(B)错误2 培训是塑造企业文化的重要工具。( )(A)正确(B)错误3 许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽,所以培训不能帮助组织留住人才。( )(A)正确(B)错误4 培训可以为企业带来长期收益,但是不能带来直接收益。( )(A)正确(B)错误5 现代企业培训的核心理念是以人为本。( )(A)正确(B)错误6 培训是培训部门的事情,其他部门只要配合完成就行了。( )(A)正确(B)错误7 绩效管理是人力资源部门的工作,与培训部门无关。( )(A)正确(B)错误8 大多数成人都是实用主义的学习
2、者。( )(A)正确(B)错误9 成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。( )(A)正确(B)错误10 在成人学习、成人培训中,培训师和学员都是课程的重要资源。( )(A)正确(B)错误二、单项选择题11 对企业而言,培训开发对_影响最小。(A)组织文化(B)员工的整体技能(C)员工的努力和忠诚(D)企业同当地政府的关系12 下列选项中,_可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。(A)培训战略(B)培训需求(C)培训评估(D)培训文化13 _不属于培训的功能。(A)使学习成本最小化(B)提高企业的管理水平(C)培养积极的企业文化(D)增加企业在培训期间的利润收入14
3、成人在学习时,偏好以_为中心。(A)学科(B)课程(C)经验(D)知识15 _包括课程方向、学员层次、授课风格。(A)定位(B)实践(C)学习(D)营销16 _的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。(A)“开发者 ”角色(B) “学习专家” 角色(C) “咨询、顾问” 角色(D)“创新者 ”角色17 _是培训工作者最重要的能力。(A)沟通能力(B)学习能力(C)组织协调能力(D)创新能力18 确定培训部门的工作程度属于培训部门_的职责。(A)收集信息(B)确立目标(C)制定策略(D)培训评估19 学习过程理论属于_理论。(A)传统理论时期的发展(B)行为科学管理时期的(C)系
4、统管理理论时期的(D)以上都不正确20 可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于_。(A)知识培训(B)技能培训(C)态度培训(D)战略性培训三、多项选择题21 培训部门的职责是_。(A)收集信息(B)确立目标(C)制定策略(D)培训评估22 培训评估的主要内容有_。(A)确立评估的标准(B)测定实际情况(C)将实际情况与标准相比较(D)反馈评估结果23 培训师的职责与角色主要有_。(A)“学习专家 ”角色(B) “开发者” 角色(C) “咨询、顾问” 角色(D)“大型活动组织者 ”角色24 下列表述正确的是_。(A)培训是培养人的一种活动(B)培训是经济行为(C)培训是一种投资(
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