[财经类试卷]总论练习试卷7及答案与解析.doc

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1、总论练习试卷 7 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。（A）劳动者患病或负伤，医疗期满的（B）劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）劳动者在试用期内的（D）用人单位濒临破产进行法定整顿期间的2 某公司为员工马某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（ ）。（A）0 元（B） 2 万元（C） 3 万元（D）5 万元3 下

2、列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。（A）在本单位连续工作满 10 年（B）在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年（C）在本单位连续工作满 15 年（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年4 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。（A）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50以上 100以下（B）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍（C）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍（D）依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3 倍5 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该

3、合同文本的保存年限是（ ）。（A）至少 1 年（B）至少 2 年（C）至少 3 年（D）至少 5 年6 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。（A）劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任（B）经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性（C）违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性（D）违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者7 在某直辖市工作的张某工作年限为 18 年，2009 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2008 年度职工月平均工资

4、为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为（ ）元。（A）132400（B） 117600（C） 97200（D）805008 下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（ ）。（A）张某担任审判员未满 5 年（B）李某从事法律教学工作，取得中级职称未满 5 年（C）王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满 5 年（D）赵某从事律师执业满 4 年9 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。（A）一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年（B）劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制（C）劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

5、事人同意履行义务而中断（D）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止10 劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。（A）在受理 3 日前（B）在受理 5 日前（C）在开庭 3 日前（D）在开庭 5 日前11 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。（A）自收到仲裁裁决书之日起 5 日内（B）自收到仲裁裁决书之日起 10 日内（C）自收到仲裁裁决书之日起 15 日内（D）自收到仲裁裁决书之日起 30 日内12 下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（ ）。（A）人民检察院（B）人民法院（C）企业

6、工会（D）劳动争议仲裁委员会13 根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（ ）。（A）15 日（B） 30 日（C） 45 日（D）60 日14 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（ ）。（A）责令改正，给予警告（B）责令改正（C）责令改正，情节严重的给予警告（D）给予警告15 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（ ）。（A）责令改正（B）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资（C）给予警告（D）对用人单位处以 2000 元以下的罚款二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分

7、，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。16 关于劳动合同的特征，下列说法正确的有（ ）。（A）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位（B）对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范（C）劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则（D）在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的17 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（ ）。（A）民办非企业单位（B）律师事务所（C）事业单位（D）个体经济组织18 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有（ ）。（A）用人单位提供的劳动合同文

8、本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的（B）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的（C）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（D）劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的19 根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。（A）用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的（B）用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的（C）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（D）用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的20 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带

9、薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（ ）。（A）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的（C）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的（D）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的21 下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（ ）。（A）福利待遇（B）劳动报酬（C）社会保险（D）试用期22 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（ ）。（A）所有管理人员（B）所有技术人员（C）高级管理人员（D）高级技术人员23 下列关于医疗期间的表述

10、中，符合法律规定的有（ ）。（A）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 3个月（B）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 6个月（C）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作 10 年以上 15 年以下的，医疗期间为 12 个月（D）实际工作年限 20 年以上的，医疗期间没有限制24 2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（ ）。（A）赵女士于 1999 年 1 月到某公司工作，2001 年 2 月辞职，2003 年 1 月回到该公司工作（B）钱先生于 1996 年进入

11、某国有企业工作。2008 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 52 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同（C）孙女士于 2006 年 5 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理（D）李先生原为甲公司的资深业务员，于 2009 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同25 下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。（A）甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日

12、加班1 小时（B）乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天（C）丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5小时，以便抢修设备（D）丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制26 下列选项中，属于我国法定假日的有（ ）。（A）清明节（B）元宵节（C）端午节（D）中秋节27 试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。（A）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期

13、不成立，该期限为劳动合同期限（D）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由总论练习试卷 7 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【知识模块】 总论2 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

14、用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为 5 年，每年扣减 l 万元。因已履行劳动合同 2 年，则马某最多应支付的违约金数额为 3 万元。【知识模块】 总论3 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【知识模块】 总论4 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。【知识模块】 总论5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳

15、动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 总论6 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。【知识模块】 总论7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核补偿基数。经济补偿金一工作年限月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，经济补偿金一工作年限(最高不超过 12 年) 当地上年度职工月平均工资 3 倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。张某可以得到的经济补偿金=1

16、227003=97200(元)。【知识模块】 总论8 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2) 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满 5 年的；(4)律师执业满 3 年的。【知识模块】 总论9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。【知识模块】 总论10 【正确答案】 C【试题解析】 本题

17、考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。【知识模块】 总论11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。【知识模块】 总论12 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动争议的解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

18、裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。【知识模块】 总论13 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动争议仲裁的审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。【知识模块】 总论14 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核法律责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】

19、总论15 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。【知识模块】 总论二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动合同的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从

20、属关系。【知识模块】 总论17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同法的适用范围。【知识模块】 总论18 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项 A、D 属于应当承担赔偿责任的情形。【知识模块】 总论19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核无效劳动合同。【知识模块】 总论20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核职工不享受当年年休假的情形。【知识模块】 总论21 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项 B、C 属于必备条款。【知识模块】 总论22 【正确答案】 C

21、,D【试题解析】 本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【知识模块】 总论23 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作 20 年以上的，医疗期间为 24 个月。【知识模块】 总论24 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项 A 中，连续工作不满 10 年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

22、用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项 B 正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项 C 中，劳动者在 2008 年 1 月 1 日后续订三次。所以选项 C 正确。(4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项 D正确。【知识模块】 总论25 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。选项 B 每周工作 42 小时，不符合规定。【知识模块】 总论26 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。【知识模块】 总论27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核试用期的有关规定。【知识模块】 总论