[财经类试卷]营销与企业管理练习试卷4及答案与解析.doc
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1、营销与企业管理练习试卷 4 及答案与解析一、单项选择题1 需要层次论认为,人的最低层需要是( )。(A)生理需要(B)安全需要(C)尊重需要(D)社交需要2 需求层次理论认为,人们一般是按照( )的次序来实现种种需求的满足。(A)由低到高(B)由高到低(C)先快后慢(D)先慢后快3 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中,人员保护是为了满足员工的( )。(A)生理需要(B)安全需要(C)尊重需要(D)社交需要4 双因素理论是由( )提出的。(A)赫茨伯格(B)弗鲁姆(C)亚当斯(D)马斯洛5 公平理论是由( ) 提出的。(A)赫茨伯格(B)弗鲁姆(C)亚当斯(D)马斯洛6 根据激励的公平理论(
2、 )能得到激励。(A)O pO0(B) Op/IpO0/I0(C) Op/Ip0/I0(D)O p/Ip=O0/I07 Y 理论的人性假设基础是( )。(A)人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动(B)人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励(C)人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳(D)人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望8 赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们的取得成绩,这种激励形式是( )。(A)目标激励(B)认同激励(C)成就激励(D)领导激励9 根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇,多劳多得,这种激励形式是( )。(A)认
3、同激励(B)公平激励(C)成就激励(D)强化激励10 通过奖励合理行为或惩罚不合理行为,这种激励形式是( )。(A)成就激励(B)公平激励(C)报酬激励(D)强化激励二、判断题11 采取差异化战略的一种风险是,用户往往对某种特殊产品价值的认同和偏好不足以使其接受该产品的高价格。( )(A)正确(B)错误12 成本集中是从特定部分市场中顾客的特殊需求中获取利润。( )(A)正确(B)错误13 能力较差的管理者其管理幅度应小一些。( )(A)正确(B)错误14 在总的工作量一定的情况下,管理幅度越小,管理层次就相应减少。( )(A)正确(B)错误15 管理层次多,有利于上报下达等信息的沟通。( )
4、(A)正确(B)错误16 企业高层管理者,其管理幅度应大一些。( )(A)正确(B)错误17 信息沟通技术可以扩大管理幅度。( )(A)正确(B)错误18 组织规模的扩大,管理层次也会不断增多。( )(A)正确(B)错误19 专业化程度较高的企业,其管理幅度可以适当小一些。( )(A)正确(B)错误20 集权制的优点是,有利于集中领导,统一指挥;有利于各部门问活动的协调;有利于实行专业化,提高工作效率。( )(A)正确(B)错误21 统一指挥原理最早是由法约尔提出了的。( )(A)正确(B)错误22 按职能划分部门,最终可能削弱组织实现整体目标的能力。( )(A)正确(B)错误23 按产品划分
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