[财经类试卷]经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）模拟试卷2及答案与解析.doc

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1、经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 以下对于试用期工资的说法正确的是( )。（A）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60或者不得低于劳动合同约定工资的 60，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（B）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者不得低于劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（C）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60或者不得低于劳动合同约定工资的 60，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资（D）劳动者在试用期的工资不得低

2、于本单位相同岗位最低档工资的 80或者不得低于劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资2 劳动合同期限( ) 的，试用期不得超过二个月。（A）三个月以上不满一年（B）一年以上不满三年（C）三年以上固定期限（D）无固定期限3 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。（A）适用国家有关规定（B）适用集体合同规定（C）实行同工同酬（D）适用企业规章制度4 下列用工形式中，受到中华人民共和国劳动合同法规定的有 3 种。目前，国家还没有规范( ) 的规定。（A）劳动合同用工（B）劳务派遣用工（C）借调用工（D）非

3、全日制用工5 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（A）10 个（B） 15 个（C） 20 个（D）25 个6 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。（A）最高标准（B）最低标准（C）一般标准（D）强制性标准7 累计工作满 1 年不满十年的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）4 个月8 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。（A）其日工资收入的 150，其中不包含用人

4、单位支付职工正常工作期间的工资收入（B）其日工资收入的 200，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（C）其日工资收入的 300，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（D）其日工资收入的 300，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入9 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照( )支付。（A）不得低于当地最低工资标准（B）不得低于当地社会平均工资（C）不能低于当地最低工资标准的 80（D）不能低于当地社会平均工资的 8010 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由

5、劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。（A）受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 己以下（B）受侵害的劳动者每人 500 元以上 1000 元以下（C）受侵害的劳动者每人 500 元以上 5000 元以下（D）受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下11 以下不属于企业职工福利费的项目是( )。（A）防暑降温费（B）按月按标准发放或支付的住房补贴（C）职工疗养费用（D）独生子女费二、多项选择题12 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。（A）续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的（B）劳动者在用人单位连续工作满 10 年的（

6、C）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的（D）国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的（E）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的13 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。（A）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告（B）扣抨被录用人员的居民身份证和其他证件（C）招用未持相应工种职业资格证书的人员（D）招用无合法身份证件的人员（E）要求劳动者辑供担保或者以其他名义向劳动者收取财物14 有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。（A）所谓超龄人员是指已

7、经超过国家规定的退休年龄的人员（B）用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系（C）用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系（D）被用人单位骋用的务工农民；即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理（E）用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系15 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。（A）社会保险法（B） 社会保险费征缴暂行条例（C） 失业保险条例（D）劳动合同法（E）工伤保险条例16 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是( )。（A）标准工时制度（B

8、）不定时工作制度（C）综合计算工时工作制（D）延长工作时间（E）计时工资制17 部分公民放假的节日及纪念日包括( )。（A）妇女节（B）教师节（C）青年节（D）中国人民解放军建军纪念日（E）植树节18 奖金的种类很多，主要有以下几种( )。（A）科学技术进步奖（B）节约奖（C）超产奖（D）质量奖（E）安全生产奖19 确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素( )。（A）社会平均工资水平（B）劳动生产率（C）失业率（D）国民生产总值（E）劳动者平均赡养人口的最低生活费用经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【知识模块】

9、 劳动与社会保险政策2 【正确答案】 B【知识模块】 劳动与社会保险政策3 【正确答案】 B【知识模块】 劳动与社会保险政策4 【正确答案】 C【知识模块】 劳动与社会保险政策5 【正确答案】 B【知识模块】 劳动与社会保险政策6 【正确答案】 B【知识模块】 劳动与社会保险政策7 【正确答案】 B【知识模块】 劳动与社会保险政策8 【正确答案】 C【知识模块】 劳动与社会保险政策9 【正确答案】 C【知识模块】 劳动与社会保险政策10 【正确答案】 A【知识模块】 劳动与社会保险政策11 【正确答案】 B【知识模块】 劳动与社会保险政策二、多项选择题12 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 劳动与社会保险政策13 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 劳动与社会保险政策14 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动与社会保险政策15 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 劳动与社会保险政策16 【正确答案】 B,C【知识模块】 劳动与社会保险政策17 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 劳动与社会保险政策18 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 劳动与社会保险政策19 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 劳动与社会保险政策