[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷3及答案与解析.doc

《[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷3及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷3及答案与解析.doc（17页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。（A）劳动合同解除（B）劳动合同终止（C）劳动合同变更（D）劳动合同中止2 用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。( )（A）90；12（B） 60；6（C） 30；12（

2、D）30；63 企业可以裁减人员的情形不包括( )。（A）生产经营发生严重困难的（B）企业法人代表受到刑事处罚的（C）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（D）依照企业破产法规定进行重整的4 劳动者提前( ) 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）3（B） 15（C） 30（D）605 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）3（B） 15（C） 30（D）606 ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。（A）劳动合同的终止（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除（D）劳动

3、合同的中止7 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）3（B） 15（C） 30（D）608 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。（A）半年（B） 1 年（C） 2 年（D）5 年9 培训费用不包括( ) 。（A）对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用（B）培训期间的差旅费用（C）培训期间劳动者的工资（D）因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用10 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( ) 倍数额以内的部分，免征个人所得税

4、。（A）2（B） 3（C） 4（D）511 用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（A）劳动者试用期月工资（B）劳动者试用期月工资的 2 倍（C）劳动者试用期满月工资（D）劳动者试用期满月工资的 2 倍12 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。（A）刑事法律责任（B）损害赔偿责任（C）经济补偿责任（D）连带赔偿责任二、多项选择题13 变更劳动合同的情形一般包括( )。（A）双方当事人经协商，达成

5、一致的（B）劳动者违反用人单位劳动纪律的（C）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的（D）企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的（E）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的14 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（B）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C

6、）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的一（E）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的15 劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（C）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（E）用人单位增加劳动强度的16 劳动者可以立即解除劳动合同

7、，不需事先告知用人单位的情形包括( )。（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（B）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（C）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（D）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（E）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的17 下列( ) 情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

8、的医疗期内的（B）女职工在孕期、产期、哺乳期的（C）劳动者违反劳动纪律的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E）劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的18 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。（A）劳动合同期限届满（B）违反劳动合同的约定内容（C）人民法院宣告失踪（D）经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止（E）劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位19 竞业限制的人员限于( )。（A）单位在职员工（B）单位的高级管理人员（C）高级技术人员（D）与单位有合作义务的其他单位人员（E）负有保密义务的人员20 下

9、列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。（A）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（B）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订（C）用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的（D）因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的（E）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的21 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。（A）经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（B）经济补偿的月工资

10、按照劳动者基本工资计算（C）劳动者在劳动合同解除或者终止前 6 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算（D）劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资（E）劳动者工作超过 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满 12 个月的，按 12 个月计算22 关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有( )。（A）违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面（B）劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同（C）劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失（D）如果劳

11、动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（E）劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任三、案例分析22 某玻璃厂于 2011 年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。23 按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）424 一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满

12、( )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。（A）5（B） 8（C） 10（D）1525 人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是( ) 。（A）工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期（B）工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期（C）工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作（D）工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期26 运输科的小周结婚

13、了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前（ ）日以（ ）形式通知用人单位。（A）30；书面（B） 30；口头（C） 15；书面（D）15：口头26 王某在 2010 年 10 月 15 日与一家电子公司签约，合同期为 5 年，2011 年 3 月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作 3 天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。27 按劳动合同法的规定，在( )情况下，用人单位不得解雇员工。（A）用人单位被吊销营业执照的（B）员工患病在规定的医疗期内的（C）女职工在哺乳期内的（D）员工负伤在规定医疗

14、期内的28 公司解雇王某的行为是否合法?为什么?( )（A）合法，雇主可以无条件解雇员工（B）不合法，王某因工负伤处于医疗期内（C）合法，王某因治疗没有去工作（D）不合法，王某的劳动合同没有到期29 用人单位怎样才能合法解雇王某?( )（A）劳动合同期限届满（B）劳动者到达退休年龄（C）由于约定项目已完成，劳动合同即告终止（D）何佳严重违反用人单位的劳动纪律经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同2 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减

15、人员时，用人单位应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述规定裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【知识模块】 劳动合同3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严

16、重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【知识模块】 劳动合同4 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同5 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同6 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同7 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同8 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同9 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位要

17、求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。【知识模块】 劳动合同10 【正确答案】 B【试题解析】 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。【知识模块】 劳动合同11 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同12 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同二、多项

18、选择题13 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 变更劳动合同的情形一般包括：双方当事人经协商，达成一致的；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的； 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。 【知识模块】 劳动合同14 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

19、后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【知识模块】 劳动合同15 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

20、害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【知识模块】 劳动合同16 【正确答案】 A,D【试题解析】 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识模块】 劳动合同17 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延

21、至下列相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同18 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位

22、被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同19 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【知识模块】 劳动合同20 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照 劳动合同

23、法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法 实施裁减人员而解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。【知识模块】 劳动合同21 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按

24、照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【知识模块】 劳动合同22 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同三、案例分析【知识模块】 劳动合同23 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。小刘与玻璃厂签订的合同期为 1 年半，所以其试用期不得超过 2

25、个月。【知识模块】 劳动合同24 【正确答案】 C【试题解析】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【知识模块】 劳动合同25 【正确答案】 B【试题解析】

26、 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，所以工厂不能解除与小李的劳动合同。【知识模块】 劳动合同26 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动合同法的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同【知识模块】 劳动合同27 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同28 【正确答案】 B【试题解析】 该公司解雇王某的行为是不合法的，因为王某现在因工负伤，还在规定的医疗期内，而且她本人并没有其他的违规行为。【知识模块】 劳动合同29 【正确答案】 A,B【知识模块】 劳动合同