[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷1及答案与解析.doc

《[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷1及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷1及答案与解析.doc（31页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 以下( ) 是用人单位应履行的义务。（A）劳动用工权（B）按时足额支付劳动者工资（C）依法解除劳动合同的权利（D）工资奖金分配权2 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。（A）非因工负伤（B）患病（C）试用期满被证明不符合录用条件（D）严重违反用人单位规章制度3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。（A）举报（B）申请支付令（C）要求确认劳动合同无效（D）申请加付赔偿金4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支

2、付。（A）劳动者停止工作（B）办结工作交接（C）送达解除劳动合同书面通知（D）解除劳动合同 1 个月5 我国劳动法规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前( )书面通知劳动者。（A）15 日（B） 30 日（C） 60 日（D）1806 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 1 个月向( )提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。（A）用人单位工会（B）劳动保障行政部门（C）职工（D）用人单位主管部门7 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括( )。（A）福利费用（B）奖金（C）加班工资（D）津贴

3、8 根据我国劳动法规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护( ) 的合法权益。（A）劳动者（B）用人单位（C）国家（D）劳动争议当事人9 劳动合同原则不包括( )。（A）合法原则（B）合理原则（C）公平原则（D）协商一致原则10 用人单位自用工之日起超过( )，不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）4 个月11 劳动法规定，劳动合同期限分为( )。（A）固定期限和无固定期限（B）正式工和临时工（C）固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限（D）固定期限和完成一定工作为期限12

4、无效劳动合同自( ) 起，就不具有法律效力。（A）订立之日（B）确认劳动合同无效之日（C）履行劳动合同之日（D）发现劳动合同无效之日13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。（A）连带补偿责任（B）损害赔偿责任（C）经济补偿责任（D）连带赔偿责任14 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准( )（A）试用期内（B）熟练期间（C）见习期内（D）医疗期内15 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )（A）在试用期内（B）在用人单位濒临破产的情况下（C）在劳动者患病的情况下（D）劳动合同订立

5、时的客观情况发生重大变化的16 根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指( )。（A）用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（B）用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（C）用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（D）用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同没有任何期限的劳动合同17 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( ) 。（A）用人单位承担直接赔偿责任（B）用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任（C）劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任（D）先由劳动者承担赔偿责

6、任，不足部分由用人单位承担18 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( )。（A）工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放（B）工资应当按月支付给劳动者本人（C）在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资（D）在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资19 李某与企业签订了为期 5 年的劳动合同，履行了 3 年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )（A）由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金（B）由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

7、（C）由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用（D）由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金20 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资( )（A）职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间（B）职工下岗待工期间（C）职工见习期间（D）职工未完成劳动定额的情况下21 下列哪种情况下用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准( )（A）某学校招用勤杂工（B）某国有企业招用电工（C）某娱乐场所招用服务员（D）某俱乐部招用体操运动员22 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同

8、?( )（A）与王某经协商一致后解除劳动合同（B）提前 30 天以书面形式通知王某解除劳动合同（C）无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同（D）须向劳动行政部门报告后解除劳动合同23 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定?( )（A）比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员（B）家庭保姆（C）现役军人（D）经商的农民24 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由( )。（A）由合同双方当事人决定（B）只能由人民法院确认（C）只能由劳动争议仲裁委员会确认（D）由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认25 企业职工一方与

9、企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有( )。（A）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订（B）集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案（C）依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力（D）根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力26 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑 1 年缓刑 3 年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师

10、咨询，李律师的说法中正确的是( )。（A）交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同（B）汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前 30 日书面通知小军（C）汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金（D）汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前 30日书面通知小军二、多项选择题27 按照劳动合同法规定，用人单位( )，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。（A）与劳动者违法约定试用期且已经履行的（B）违法解除或终止劳动合同的（C）自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动

11、合同的（D）未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的（E）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起28 根据我国劳动法的规定，劳动者应履行的义务不包括( )。（A）提请劳动争议处理（B）提高职业技能（C）执行劳动安全卫生规程（D）依法解除劳动合同（E）接受职业技能培训29 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。（A）确立劳动关系（B）明确双方权利和义务（C）调整劳动关系（D）变更、终止和解除劳动权利与义务（E）确定雇佣关系30 劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括( )。（A）劳动合同的当事人必须一

12、方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人（B）劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的（C）劳动合同当事人在职责上具有从属关系（D）劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程（E）劳动合同是终身制的31 劳动合同订立原则有( )。（A）合法原则（B）公平原则（C）平等自愿原则（D）协商一致原则（E）效率原则32 劳动合同应当具备以下条款( )。（A）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（B）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（C）劳动合同期限（D）工作内容和工作地点

13、（E）以上都不对33 变更劳动合同的情形一般包括( )。（A）经双方当事人经协商，达成一致的（B）订立劳动合同时所依据的法律、法规未曾修改或废止的（C）企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（E）劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的34 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同( ) 。（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B）未及时足额支付劳动报酬的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定（E）用人单位规模太小

14、35 以下哪些情形下可以终止劳动合同( )。（A）劳动合同期满的（B）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（C）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（D）用人单位被依法宣告破产的（E）用人单位销售额过低36 关于试用期的描述正确的是( )。（A）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C） 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。（D）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期（E）试用期可以超过一年37 在下列哪些情

15、况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资( )。（A）职工非因工负伤治疗期间（B）职工下岗待工期间（C）职工见习期间（D）职工未完成劳动定额的情况下（E）职工投资失利38 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )。（A）劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作（B）在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的（C）劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的（D）劳动者被劳动教养的（E）劳动者请病假39 选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的( )。（A）集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订（B）集体合同由工会代表

16、职工与企业签订（C）集体合同一经签订即发生法律效力（D）集体合同草案应当提交职工代表大会（E）或者全体职工讨论通过40 因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取( )方式解决。（A）协商（B）由劳动争议调解委员会调解（C）诉讼（D）由劳动争议仲裁委员会仲裁（E）辩论41 某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，( )违反了劳动法。（A）哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间（B）怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时间（C）除特殊人员外，4 月、5 月份所有人员每天延长工作时间 2 小时（D）延长工作时间期间的工资统一按照 120发放（E）一般每日不得超过 1 小

17、时42 下列( ) 争议属于我国劳动争议的处理范围。（A）周某因职业培训与单位发生的争议（B）陈某因住房分配与单位发生的争议（C）高某因续签劳动合同与单位发生的争议（D）李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议（E）居民与物业发生的争议43 某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了劳动法( )。（A）由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定 4、5月份的每个工作日延长工作时间 2 小时（B）延长工作时间的工资统一按照原工资的 120发放（C）未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间（D）凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金（E）一般每日不

18、得超过 1 小时44 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。（A）职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作（B）职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力（C）职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失（D）在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作（E）赵某偷窃单位财物被发现45 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有( )。（A）企业的党委书记（B）企业的工会主席（C）利用业余时间勤工俭学的在校学生（D）上级部门委任的经理（E）生产线的工人46 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳

19、动合同中有以下条款，( ) 违反劳动法。（A）劳动合同期限 3 年，其中试用期 1 年（B）在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同（C）在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿（D）邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放（E）试用期内邓某遵守公司的相关规定三、案例分析46 林小姐与 B 公司于 2001 年 11 月签订了 5 年期的劳动合同，但 2005 年以来公司生产经营不景气，2005 年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据材料回答下列问题。47 林小姐不能以( ) 为由要求解除

20、劳动合同。（A）公司生产经营不景气（B）公司不按合同约定支付工资（C）公司支付的工资低于同类其他公司（D）公司不为职工缴纳社会保险费48 林小姐提前解除劳动合同的要求( )。（A）不符合劳动法律的规定（B）不违反劳动法律的规定（C）应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同（D）应承担违约责任48 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。根据材

21、料回答下列问题。49 王某隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的( )原则。（A）合法原则（B）协商一致原则（C）平等自愿原则（D）诚实信用原则50 用人单位如果解除劳动合同，依据是( )。（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（B）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D）员工薪水过高50 小赵是 90 后的新生代农民工，他来到某城市的建筑工地当了一

22、名建筑工人，他听过劳动合同法，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。根据材料回答下列问题。51 小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括( )。（A）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（B）劳动者姓名及有效证件号码（C）工作时间、工作内容和工作地点（D）抵押金52 劳动合同的期限一般有( )。（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）完成一定任务为期限的劳动合同（D）关键性劳动合同53 劳动者在用人单位连续工作满( )。可以订立无固定期限劳动合同。（A）5 年（B） 7 年（C） 10 年（D）12 年53

23、由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订单急剧减少，于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照劳动法的相关规定执行，所以基本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答下列问题。54 用人单位裁减人员时，应当优先留用( )。（A）与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员（B）与本单位订立无固定期限劳动合同的（C）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人（D）新毕业的大学生55 如果劳动者解除劳动合同，需要提前( )通知用人单位。（A）7 日（B） 15 日（C） 30 日（D）45 日56 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。（A）在试用期被证明不符合录用条件的（B）被依法追究刑事责

24、任的（C）严重违反用人单位的规章制度的（D）劳动者患病57 下列哪些情形劳动合同可以终止( )。（A）劳动合同期满的（B）劳动者依法享受基本养老保险待遇的（C）劳动者死亡（D）劳动者患病经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查用人单位应履行的义务，其中 A 项和 D 项均未在用人单位应履行的义务中提及，C 项则是权利，不是义务。 B 项按时足额支付劳动者工资在用人单位应履行的义务中第一点提到，所以 B 项为正确答案。2 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查用人单位解除劳动合同的条件，其中 A、B 项均为用人单

25、位不可以解除劳动合同的条件，C 项应为试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以 D 项应为正确答案。3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查了用人单位应履行的义务，其中用人单位的义务第一条明确指出：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同样在劳动合同法的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现，所以 B 项为正确答案。4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以 B

26、 项为正确答案。5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查劳动合同法第四十条，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以 B 项为正确答案。6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前 1 个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以 C 项为正确选项。7 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查劳动者工资的涵盖范围，即奖金、加班工资和津贴。所以此题选 A。8 【

27、正确答案】 D【试题解析】 本题考查劳动争议有关问题,根据题干可知，解决劳动争议，依法维护的对象应是劳动争议的主体对象即劳动争议当事人，所以此题选 D。9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查劳动合同的订立原则，即（1）合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致； (5)诚实信用。因此本题应选 B。10 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查用人单位应承担的法律责任，其中第二条：用人单位自用工之日起超过 1 个月，不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

28、起向劳动者每月支付 2 倍的工资。所以此题选 A。11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查劳动合同期限类型，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，所以 C 为正确答案。12 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查的是劳动合同法律效力的承认条件，无效的劳动合同从订立日起就是无效的，因此 A 为正确答案。13 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者且对原用人单位造成经济损失的，应付连带赔偿责任，因此 D 为正确答案。14 【正确答案】 D【试题解析】 劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见第 59 条规定：职工患病或

29、非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。15 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第 32 条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”16 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查无固定期限的劳动合同概念，C 为正确表述。17 【正确答案】 C【试题解析】 现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者

30、给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，既规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。因此选项 C 是正确的。选项 A、B、D 是错误的。解答本题的依据是劳动法第 93 条。18 【正确答案】 D【试题解析】 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据劳动法，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支

31、付劳动者工资。据此选项 D的表述是错误的。解答本题的依据是劳动法第 50 条和劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 56 条和第 59 条。19 【正确答案】 A【试题解析】 合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项 D 是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项 B 是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，劳动法规定了经济补偿金。即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是劳动法第 28 条。20 【正确答案】 B【试题解析】 工资是劳动者提供

32、劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，劳动法确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据最低工资规定第 3 条，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期

33、间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。21 【正确答案】 D【试题解析】 依据劳动法第 15 条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。22 【正确答案】 C【试题解析】 依据劳动法，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项 C 是正确的，选项 A、B、D 是错误的。解答本题的依据是劳动法第 25 条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单

34、位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。23 【正确答案】 D【试题解析】 劳动部关于执行劳动法的意见第 4 条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”24 【正确答案】 D【试题解析】 劳动部关于执行劳动法的意见第 27 条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”25 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第 33 条：“企业职工一方与

35、企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第 34 条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第 35 条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”26 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第 25 条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

36、合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 )被依法追究刑事责任的。”第 26 条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部关于执行劳动法的意见第

37、 29 条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第 39 条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”二、多项选择题27 【正确答案】 C,E【试题解析】 本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之日起超过1 个月，不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资；用人单位违反劳动合同法的规定解

38、除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。故此题选 CE。28 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以ADE 为正确答案。29 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考查劳动合同的定义，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以选 AB。30 【正

39、确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查的是劳动合同的自身法律特征，选项 E 的说法是错误的，劳动合同是有法律期限的，因此 ABCD 为正确答案。31 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查劳动合同的订立原则，ABCD 为劳动合同订立的原则，并没有效率原则的说法。32 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查劳动合同内容的必备条款，根据劳动合同法第十七条规定，包括九点内容，备选答案中前四项为正确内容。33 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 本题考查劳动合同的变更情形，劳动合同的变更情形包括五点，本题中 B 选项的说法错误。应为“已经”修改或废止，而不是“未曾

40、”，所以此题选择ACDE。34 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查劳动合同法的具体条款内容，其中 ABCD 符合第三十八条的规定，所以正确答案为 ABCD。35 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选 ABCD。36 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查关于试用期的

41、时间问题，其中 E 项说法违反了劳动合同法，损害劳动者的利益，所以此题选择 ABCD。37 【正确答案】 C,D【试题解析】 工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，劳动法确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项 C、D 正确的，选项A、B 是错误的。解答本题的依据是劳动部关于贯彻执行劳动法若

42、干问题的意见 第 56 条、第 58 条、第 59 条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。38 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动法第 25 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 31 条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事

43、实解除与该劳动者的劳动合同。39 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动法第 33 条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第 34 条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。40 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动法第 84 条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组

44、织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。41 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动法第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第 44 条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

45、一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。42 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 见劳动法第三章、第八章、第九章的有关规定。劳动法第77 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。43 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 依据法律，劳动者每天工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 44 小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

46、的条件下延长工作时间每天不得超过 3 小时，但是每月不得超过36 小时；用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的 150%。据此，选项 A、B、D 是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是劳动法第 36 条、第 41 条、第 44 条、第 61 条、第 63 条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。44 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 依据劳动法，患职业病或者因工负伤并

47、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项 A、B 为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项 C 为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项 D 为不得解除劳动合同的情

48、形。解答本题的依据是劳动法第 25 条、第 26 条、第 29 条。45 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项 A、B、 C、D 所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 10 条、第 11 条、第 12 条。46 【正确答案】

49、 A,B,C,D【试题解析】 对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此劳动法明确规定最长不得超过 6 个月，据此，选项 A 的内容违反劳动法。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项 B 的内容违反劳动法。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在劳动法第 25 条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给予劳动者以经济补偿，据此选项 C 的内容违反劳动法。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项 D 的内容违反 劳动法。解答本题的依据是劳动法第 21 条、第 28 条、第 32 条、第 50 条。三、案例分析47 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考查劳动者可以解除劳动合同的条件，其中 AC 项用词不