[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷5及答案与解析.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 5 及答案与解析一、单项选择题1 劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的( )没有转移。（A）使用权（B）所有权（C）转让权（D）租赁权2 下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是( )。（A）劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况（B）劳动者个人的技术、能力和经验等（C）劳动力质量要素水平（D）劳动者的社会背景3 下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )（A）采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本（B）采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降（C）内部劳动力市场不能脱离外部

2、劳动力市场而独立存在（D）内部劳动力市场只是相对的、静态的4 小马是一名收银员，他经常换工作地点，这是因为他处于( )。（A）次等劳动力市场（B）有组织的劳动力市场（C）优等劳动力市场（D）地区性劳动力市场5 下列( ) 不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。（A）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（B）高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率（C）高工资更容易让员工产生忠诚感（D）高工资更容易让人产生公平感6 ( )是影响劳动力需求量的主导因素。（A）劳动力供给量（B）劳动生产率（C）工资率（D）劳动力资源率7 在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需

3、求( )。（A）与产品需求反方向变化（B）不变（C）变化，但与产品需求无关（D）与产品需求同方向变化8 假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致( )。（A）劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升（B）劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降（C）劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升（D）劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降9 劳动力供给( ) 。（A）具有数量的概念而无质量内涵（B）具有质量内涵而无数量的概念（C）既有数量的概念也有质量内涵（D）既无数量的概念也无质量内涵10 以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )

4、。（A）垂直于横轴的直线（B）向前弯曲的曲线（C）平行于横轴的直线（D）向后弯曲的曲线11 下列各项不属于劳动年龄外人口的是( )。（A）未成年就业人口（B）老年就业人口（C） 18 岁以上就学人口（D）处于劳动年龄之外且未就业的其他人口12 我国的劳动年龄界定为( )。（A）1655 周岁的女性和 1660 周岁的男性（B） 1660 周岁的女性和 1665 周岁的男性（C） 1855 周岁的女性和 1860 周岁的男性（D）1860 周岁的女性和 1865 周岁的男性13 “经济活动人口 ”或“劳动力人口”是指( )。（A）就业人口与失业人口之和（B）劳动年龄外人口与失业人口之和（C）劳动

5、适龄就业人口与失业人口之和（D）劳动年龄内人口与失业人口之和14 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是( )。（A）市场工资率（B）个人财富总量（C）个人偏好（D）个人需求15 在自由竞争的劳动力市场上，( )。（A）工资率可以长期偏离市场均衡工资率（B）市场中可以有多个均衡工资率（C）工资率始终保持在均衡工资率的水平不变（D）市场中只能有惟一的一个均衡工资率16 某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平( )。（A）提高（B）降低（C）无变化（D）发生不规律变化17 人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的（ ），促使劳动力需

6、求曲线（ ）。（A）增加；左移（B）增加；右移（C）减少；左移（D）减少；右移二、多项选择题18 我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括( )。（A）高级技术人员劳动力市场（B）建筑工人劳动力市场（C）名牌大学毕业生劳动力市场（D）企业经理人员劳动力市场（E）家政服务人员劳动力市场19 在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列( )的有关内容。（A）短期解雇顺序（B）工作分配（C）职工福利（D）争议处理程序（E）报酬等级20 次等劳动力市场的特征有( )。（A）就业不稳定（B）工资率较低（C）工作条件差（D）工作的社会地位低（E）就业条件弹性强21 与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括

7、( )。（A）就业条件好（B）工资福利水平高（C）工作环境良好（D）职业保障性强（E）晋升机会多22 在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于( )。（A）自己自我实现的期望（B）他人的期望（C）获胜后的心理满足感（D）自己获胜的可能性（E）获胜后得到的奖金数额23 劳动力需求是一种( )。（A）直接需求（B）派生需求（C）产品需求（D）间接需求（E）服务需求24 下列各项中，( ) 对劳动力需求存在影响。（A）工资率变化（B）产品需求量（C）资本价格变化（D）人口的变化（E）资本需求变化25 其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过( )对劳动力需求的数量产生影响。（A）规模效应（

8、B）替代效应（C）收入效应（D）供求效应（E）输出效应26 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。（A）产品需求减少（B）产品需求增加（C）资本价格下降的替代效应（D）资本价格下降的规模效应（E）资本价格上升的规模效应27 根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有( )。（A）工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状（B）个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用（C）个人劳动力供给曲线只有正斜率（D）个人劳动力供给曲线与工作时间无关（E）个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”28 劳动年龄内人口包括( )。

9、（A）劳动适龄就业人口（B）失业人口（C）就学人口 （D）未成年人口（E）现役军人29 影响个人偏好形成的因素有( )。（A）个人性格（B）个人爱好（C）个人的受教育程度（D）工资水平（E）社会风气30 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。（A）人口规模与人口构成（B）工作周和节假日的长度（C）企业的用人总量（D）个人的劳动力供给意愿（E）市场工资率31 在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有( )。（A）劳动力供给量超过需求量（B）劳动力短缺，工资率将上升（C）劳动力需求量超过供给量（D）劳动力过剩，工资率将下降（E）劳动力供给量和需求量呈均衡

10、状态32 政府促就业的宏观经济政策包括( )。（A）货币、财政政策（B）收入政策（C）人力政策（D）计划生育政策（E）产业政策三、案例分析32 小伍是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。33 小伍在与这家日企签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。（A）交易对象的难以衡量性（B）交易的延续性（C）交易条件的复杂性（D）劳动力出售者的地位不利性34 小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于( )劳动力市场。（

11、A）有组织（B）无组织（C）内部（D）外部35 由于近两年金融市场一片繁荣，小伍的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为( )。（A）工资率上升导致收入效应（B）工资率上升导致替代效应（C）劳动生产率下降（D）工资率上升导致的替代效应大于其收人效应36 工作五年以后，小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。（A）替代效应大于收入效应（B）劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状（C）劳动力供给曲线具有正的斜率（D）处于劳动力供给曲线的下半部分37 小伍还没有成家，所以不

12、得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于( )。（A）家务劳动人口（B）劳动年龄外人口（C）劳动适龄就业人口（D）劳动年龄内人口38 小伍与同部门的小周两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小周经常加班，而小伍很少加班，这主要是因为他们两个人( )不同。（A）市场工资率（B）个人偏好（C）个人需求（D）个人财富经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 5 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权，这是

13、劳动力市场的特殊性。【知识模块】 劳动力市场2 【正确答案】 D【试题解析】 不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。【知识模块】 劳动力市场3 【正确答案】 D【试题解析】 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的，是动态的，而不是静态的。【知识模块】 劳动力市场4 【正确答案】 A【试题解析】 次等劳动力市场的特征是：就业不稳定，工资率

14、较低，工作条件较差，工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。【知识模块】 劳动力市场5 【正确答案】 C【试题解析】 高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在现实中，由于劳动力并非是同质的，因此，企业总是希望自己能够招募和雇用到能力更强、生产率更高的员工。高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。工资率是决定员工流动的一种非常重要的因素，雇主提供高工资率会使员工流动的机会成本上升，流动动机削弱。高工资更容易让人产生

15、公平感。劳动者的生产率高低会受到人们对工作满意度的影响，而在工作满意度的构成要素中，工资水平无疑是极为重要的一个因素。【知识模块】 劳动力市场6 【正确答案】 C【试题解析】 在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。【知识模块】 劳动力市场7 【正确答案】 D【试题解析】 在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致

16、企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。【知识模块】 劳动力市场8 【正确答案】 A【试题解析】 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。【知识模块】 劳动力市场9 【正确答案】 C【试题解析】 从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的

17、质量有多高，这也是劳动力供给的一个重要方面。【知识模块】 劳动力市场10 【正确答案】 D【试题解析】 一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率；而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力的供给。因此，个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。【知识模块】 劳动力市场11 【正确答案】 C【试题解析】 劳动年龄外人口包括：未成年就业人口； 老年就业人口；处于劳动年龄之外是去就业的其他人口，主要是指老人和孩子。【知识模块】 劳动力市场12 【

18、正确答案】 A【知识模块】 劳动力市场13 【正确答案】 A【试题解析】 劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口，就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，又称“经济活动人口”或“劳动力人口”。【知识模块】 劳动力市场14 【正确答案】 D【知识模块】 劳动力市场15 【正确答案】 D【试题解析】 在自由竞争的劳动力市场上，如果存在一个市场工资率，使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，即劳动力供给和劳动力需求正好相等，那么这一工资率便为均衡工资率，这样的均衡工资率有且仅有一个。【知识模块】 劳动力市场16

19、【正确答案】 B【试题解析】 由劳动力市场均衡原理可得，当劳动力供给大于劳动力需求时，即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量，将会产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有许多求职者竞争，此时雇主意识到即使降低工资水平，也能够得到合格的求职者以填补职位空缺，从而导致该职位的工资水平下降。【知识模块】 劳动力市场17 【正确答案】 B【试题解析】 人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。【知识模块】 劳动力市场二、多项选择题18 【正确答案】 A,C,D

20、【试题解析】 全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。【知识模块】 劳动力市场19 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。【知识模块】 劳动力市场20 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动力市场21 【正确答案

21、】 A,B,C,D【试题解析】 优等劳动力市场的特征包括：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。次等劳动力市场的特征为：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差，工作的社会地位也较低。【知识模块】 劳动力市场22 【正确答案】 D,E【试题解析】 在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素：自己获胜的可能性；获胜之后得到的奖金数额。很显然，一方面，如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高，但是一位选手获胜的希望几乎等于零，恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面，如果尽管自己获胜的希望很大，但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限，有希

22、望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度(这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况)。【知识模块】 劳动力市场23 【正确答案】 B,D【试题解析】 间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因此对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求。【知识模块】 劳动力市场24 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平是劳动服务的价格，是影响劳动力需求量的主导因素；劳动力之所以被企业所雇用，是因其生产出来的产品能够给社会带来满足，因此对劳动力的需求在很大

23、程度上取决于人们对所生产出来的产品的需求；由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，所以，劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。【知识模块】 劳动力市场25 【正确答案】 A,B【试题解析】 工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的：规模效应，又被称为产出效应，指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果；替代效应，指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投人比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。【知识模块】 劳动力市场26 【正确答案】 A,C【试题解

24、析】 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动从而减少对劳动力的需求。【知识模块】 劳动力市场27 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收人效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率 (如图 102 中的 AB 段

25、)；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率(如图 102 中的 BC 段)。个人劳动力供给曲线一般可描述为如图 102 所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。 【知识模块】 劳动力市场28 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动年龄内人口包括：劳动适龄就业人口； 失业人口；就学人口；家务劳动人口； 现役军人；处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口。【知识模块】 劳动力市场29 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 个人偏好的形成，一方面是由于每个人性格、爱好及受教育程度不同，另

26、一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。【知识模块】 劳动力市场30 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括：人口的规模与人口构成；每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，影响个人劳动力供给意愿的因素主要有市场工资率、个人财富总量和个人偏好；工作周的长度与节假日的长度。【知识模块】 劳动力市场31 【正确答案】 A,D【试题解析】 当市场工资率高于均衡工资率时，雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量，因此并非所有希望就业的人都能找到工作，从而产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有许多求职者竞争，工资率将会下降。【知识模块】 劳动力市场32 【正确答案】

27、 A,B,C,E【试题解析】 充分就业是现代宏观经济管理的重要目标，但是，仅仅依靠劳动力市场的自发作用，往往是很难实现充分就业的。在很多时候，政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预；从而努力朝着充分就业的目标迈进，现代经济国家采取了各种经济政策。这些政策包括货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。【知识模块】 劳动力市场三、案例分析【知识模块】 劳动力市场33 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力市场具有交易条件复杂性的特征：在劳动力市场的交易条件中，除了工资之外，工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素；工作条件和工作环境要素中既包括在工作

28、过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，也包括在工作中所要接受的雇主的监督与控制这些软环境的因素。本案例中，小伍在与日企签约之前与日企就其完全监控式的工作环境谈判很长时间，体现了劳动力市场交易条件的复杂性特征。【知识模块】 劳动力市场34 【正确答案】 C【试题解析】 内部劳动力市场通常是指在大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇用关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。内部劳动力市场的一个要特征是，企业通常只从外部雇用填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般是通过企业内部的提升来实现的。小伍所在的日企的做法，体现了内部劳动力市场的特征。【知识模块】 劳动力

29、市场35 【正确答案】 D【试题解析】 工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。收入效应会促使劳动者减少劳动力供给，而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给，最终结果取决于哪一种效应更大。小伍由于工资的上升而自愿增加加班时间意味着工资率的上升对他产生的替代效应大于其收入效应。【知识模块】 劳动力市场36 【正确答案】 B【试题解析】 个人劳动力供给曲线取决于工资率变化所带来的收入效应和替代效应的相互作用。本案例中，小伍工资得到大幅度上升，说明他的收入达到了较高水平，从而可能会促使小伍为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，此时工资率上升的收入效应大于替代效应，

30、劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，即随着工资率的上升减少劳动力供给时间。【知识模块】 劳动力市场37 【正确答案】 C,D【试题解析】 在我国，劳动年龄内人口是指 1655 周岁的女性和 1660 周岁的男性；劳动适龄就业人口是指处于劳动年龄之内并且正在从事有报酬社会劳动的人口；家务劳动人口是指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但完全从事无报酬的家务劳动的人口。本案例中，小伍处于劳动年龄内，且正在从事有报酬的社会劳动。【知识模块】 劳动力市场38 【正确答案】 B【试题解析】 在个人财富总量相等、市场工资水平一致的情况下，两个技能状况相同的人是否参加工作或愿意工作时间的长短，主要取决于这两个人各自的偏好。有些人特别不喜工作，觉得闲暇对他的效用大；而有些人则比较喜欢工作，甚至把它当成一种乐趣，闲暇的效用反而退居其次。【知识模块】 劳动力市场