[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷42及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 42 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为( )。（A）“乡村俱乐部 ”领导风格（B） “无为而治” 领导风格（C） “任务” 领导风格（D）“中庸式 ”领导风格2 领导者的技能中，( ) 处理的是观点、思想。（A）概念技能（B）管理技能（C）人际技能（D）技术技能3 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系的称为( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构4 组织结构的( ) 是企业各职能分工的精

2、细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。（A）专业化程度（B）规范化程度（C）集权化程度（D）分工化程度5 敏感性训练属于组织发展方法中的( )。（A）结构技术（B）人文技术（C）现代组织发展方法（D）结构技术和人文技术的混合体6 下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有( )。（A）提升个人潜力（B）获得表扬（C）得到更多的收入（D）获取更高的社会地位7 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。（A）人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要（B）只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要（C）人

3、在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同（D）自我实现是人类的高级需要8 下列关于三重需要理论中，亲和需要的陈述错误的是( )。（A）亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系（B）亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色（C）亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系（D）在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序9 关于公平理论的说法，错误的是( )。（A）员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉（B）教育水平较高的员工作比较的时候依据的信息比较片面（C）感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入（D）在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同10 关于魅力型领

4、导理论的陈述，错误的是( )。（A）魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者（B）魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感（C）在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效（D）魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化11 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是( )。（A）采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题（B）采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新（C）采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人（D）采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资

5、源战略12 按照大卫.尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。（A）战略伙伴（B）管理专家（C）员工激励者（D）变革推动者13 优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括( )。（A）商业知识（B）人力资源管理实施的知识与能力（C）沟通能力（D）管理变革能力14 关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。（A）有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位（B）对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法（C）在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合

6、采用定量和定性指标（D）人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况15 下列对职业规划的表述错误的是( )。（A）脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失（B）可以不断增强员工的满意感（C）职业规划是组织必须关心的事情（D）可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来16 适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。（A）德尔菲法（B）主观预测法（C）回归分析法（D）比率分析法17 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是( )。（A）为人力资源规划建立人事档案（B）为其他的人力资源管理活动提供信息（C）为管理部门的决策提供各种报告（D）为人力

7、资源部门提供奖惩建议18 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。（A）观察法（B）工作日志法（C）工作实践法（D）主题专家会议法19 下列有关职位说明书的陈述，错误的是( )。（A）工作分析的成果文件主要是工作描述（B）工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求（C）职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件（D）工作描述主要是涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件2

8、0 下列属于工作自主性低的例子是( )。（A）服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标（B）电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人（C）汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅（D）超市的收银员，在规定的时间、地点、岗位上将顾客的购物款输入收款机21 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是( )。（A）情绪（B）气质（C）思维能力（D）综合素质22 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。（A）问卷调查法（B）行为事件访谈法（C）专家小组法（D）全方位评价法23 下列不属于申请表主要内容的是( )。（A）有关申请人的主观信息（B）申请

9、人过去的成长与进步情况（C）申请人的工作稳定性和求职动机（D）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息24 效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是( )。（A）内容效度（B）同测效度（C）预测效度（D）构想效度25 有效的绩效管理特征不包括( )。（A）可接受性（B）实用性（C）敏感性（D）不可靠性26 以动作活动的方式固定下来的经验系统称为( )。（A）气质（B）知识（C）技能（D）注意力27 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题：“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了 15 分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?

10、” 这种面试称为( )。（A）行为事件面谈（B）情景面试（C）智力测验（D）评价中心28 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为( ) 。（A）重测信度（B）评分者信度（C）复本信度（D）内部一致性信度29 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（A）混合型（B）分散型（C）集中型（D）独立型30 实施( ) 的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。（A）差异化战略（B）防御者战略（C）探索者战略（D）跟随者战略31 在员工福利计划的实施方式

11、中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。（A）附加福利计划（B）标准福利计划（C）核心福利计划（D）混合匹配福利计划32 从投资的成本收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B 为培训给组织带来的收益，C 为培训与开发的支出，S 为组织支付给员工的加薪)（A）C-SB（B） S-BC（C） B-SC（D）BC33 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。（A）反应评估（B）学习评估（C）工作行为评估

12、（D）结果评估34 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。（A）职业生涯锚（B）双通道（C）横向通道（D）纵向通道35 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。（A）市场（B）工资率（C）劳动者对于闲暇和收入的偏好程度（D）企业对于闲暇和收入的偏好程度36 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是( )。（A）问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法（B）反应评估是最基本、最常用的评估方式（C）效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节（D）工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训

13、人员行为上的改变37 组织层次的职业生涯管理方法中( )方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。（A）提供内部劳动力市场信息（B）成立潜能评价中心（C）实施培训与发展项目（D）职业生涯指导与咨询38 具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是( )。（A）常规型（B）现实型（C）社会型（D）企业型39 关于职业生涯锚的陈述，错误的是( )。（A）它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础（B）它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成（C）它不可以根据各种测试提前进行预测（D）它是完全固定不变的40 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收

14、入效应会导致劳动者( )。（A）减少劳动收入（B）减少劳动力供给时间（C）减少享受闲暇（D）增加劳动力供给时间41 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越( )，通常离职的可能性越( )。（A）短，低（B）长，低（C）长，高（D）无法确定42 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括( )。（A）大企业往往提供更高水平的工资（B）大企业能为员工提供较大的晋升空间（C）大企业不能为员工提供工作轮换机会（D）大企业更有动力对员工进行培训43 基本养老保险不包括( )。（A）商业人寿保险（B）职工基本养老保险（C）城镇居民社会养老保险（D）新型农村社会养老保险44 社会保险法从

15、我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现( )原则。（A）公平（B）效率（C）激励（D）引导45 社会保险法律适用的基本原则不包括( )。（A）以事实为依据，以法律为准绳（B）准确、及时原则（C）公民在法律面前一律平等（D）实事求是、有错必纠原则46 劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于( )万元。（A）30（B） 50（C） 80（D）10047 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。（A）监督人（B）投保人（C）管理人（D）保险人48 劳动关系的主体包括( )。（A

16、）仲裁机构和国家（B）人力资源和社会保障部门（C）劳动者和用人单位（D）用人单位和行为49 在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是( )。（A）与之建立劳动关系的劳动者（B）公务员（C）用人单位（D）企业50 工作分析在企业管理中的作用不包括( )。（A）进行工作评价（B）优化组织结构（C）支持企业战略（D）树立职业化意识51 基本养老保险基金的组成不包括( )。（A）用人单位缴费（B）政府补贴（C）个人缴费（D）社会捐款52 下列不属于劳动争议当事人权利的是( )。（A）在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避（B）当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时

17、，有权要求其作出说明（C）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解（D）应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼53 下列属于劳动争议范围的是( )。（A）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷（B）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（C）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议（D）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷54 下列关于基本医疗保险的表述错误的是( )。（A）基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员（B）基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳（C）基本医疗保险个人

18、账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的 2全部计入个人账户，单位缴费的 30左右划入个人账户（D）个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算55 社会保险行政部门应当白受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。（A）30（B） 60（C） 90（D）12056 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的最长期限为( ) 个月。（A）10（B） 12（C） 18（D）2057 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由( )提供物

19、质等方面帮助的一项社会保险制度。（A）用人单位（B）所在社区（C）社会保险经办机构（D）国家或社会58 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资。（A）非全日制用工劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）保密协议（D）集体合同59 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。（A）使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损害60 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( ) 日内向人民法院提

20、起诉讼。（A）10（B） 5（C） 20（D）30二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。（A）改变自己的投入或产出（B）改变对照者的投入或产出（C）改变参照对象（D）改变对投入或产出的知觉（E）换岗62 决策风格中使用的维度是( )。（A）员工取向（B）价值取向（C）生产取向（D）关怀（E）模糊耐受性63 下列属于传统的组织发展方法的是( )。（A）结构技术（B）调查反馈（C）团队建设（D）质量圈（E）全面质量管理

21、64 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。（A）敏感性训练（B）团际发展（C）质量圈（D）调查反馈（E）团队建设65 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。（A）提高现有人员的工作效率（B）提前退休（C）对富余员工实行培训（D）冻结招聘（E）扩大经营规模67 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。（A）帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息（B）帮助组织稳定人员（C）促进行政与运营效率（D）促进组织的战略性人力资源

22、管理（E）有助于降低人力资本的开支68 工作轮换应当遵循的原则有( )。（A）对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动（B）为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换（C）工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率（D）明确哪些职位之间互相轮换（E）注意工作轮换的时间间隔69 工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。（A）不将生存和安全作为首要需求的人员（B）能从事高水平工作的人员（C）有工作导向型文化背景的人员（D）富于自我表现和开拓精神的人员（E）中年员工70 绩效考核的结果可以应用在( )。（A）奖金分配（B）人员调配（C）衡量招聘结果（D）员工职业生

23、涯发展规划（E）组织战略目标的调整71 下列关于年薪制的五种模式的适用企业，表述正确的有( )。（A）准公务员型追求企业效益最大化的非股份制企业（B）一揽子型面临特殊问题亟待解决的企业（C）非持股多元化型承担政策目标的大型、特大型国有企业（D）持股多元化型股份制企业（E）分配权型各类企业72 下列关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。（A）对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划（B）股票期权获受人到期可以行权也可放弃（C）股票期权既是员工的权利又是员工的义务（D）股票期权行使期限一般超过 10 年（E）只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值73 人工成

24、本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用。它包括( )。（A）社会保险费（B）劳动保护费用（C）员工薪酬总额（D）公关费用（E）社会保险费用74 下列关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。（A）它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础（B）它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成（C）它可以根据各种测试提前进行预测（D）它并不是完全固定不变的（E）它清楚地反映个人的职业追求与抱负75 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )。（A）竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分（B）在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线（C）劳动力边

25、际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量（D）劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量（E）劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念76 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）无限弹性（D）单位弹性（E）无弹性77 下列情况属于在职培训的成本支出的有( )。（A）受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高（B）企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用（C）因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假（D）有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低（E）在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率

26、的提高上面78 大多数接受过特殊培训的员工通常( )。（A）愿意在本企业工作较长的时间（B）被企业解雇的可能性比较小（C）在本企业获得的工资率高于市场工资率（D）流动的倾向会比较弱（E）不可能被企业解雇79 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。（A）承担缴纳社会保险的义务（B）就业服务项目（C）医疗保险中的医疗津贴（D）医疗服务（E）失业保险中的失业保险金80 企业年金的作用体现在( )。（A）有利于增加用人单位的凝聚力（B）有利于调动劳动者的积极性（C）有利于提高社会的福利水平（D）有利于节约社会资金（E）有利于分担国家、社会的经济压力80 某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业

27、。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制。实行绩效薪金制。如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据上述材料，回答问题。81 绩效薪金制度的主要优点是( )。（A）减少管理人员的工作量（B）为企业节省成本（C）使管理者的监督职能加强（D）使员工的晋升和产品质量挂钩82 关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。（A）绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效（B）绩效薪金

28、制的基础是公平、量化的绩效评估体系（C）常用的绩效薪金制有计件工资等（D）对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制83 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。（A）个人绩效（B）部门绩效（C）责任绩效（D）组织绩效83 某公司现有生产及维修工人 850 人，文职人员 56 人，中层与基层管理人员 38人，销售人员 24 人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达 8，销售人员年均离职率为 6，文职人员年均离职率为 4，中层与基层人员年均离职率为3，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10，销售人员要增加 15，而生产及维修工人要增加 5，中层和基层人员可以

29、不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。根据上述材料，回答问题。84 关于明年的人员补充规划，正确的是( )。（A）中层与基层管理人员需要补充 2 人（B）销售人员需要补充 4 人（C）文职人员需要补充 5 人（D）生产维修人员补充 111 人85 小王在编制明年的人员补充规划时，需要收集的信息是( )。（A）10 年后组织人员的总需求（B）现有人员数量（C） 1 年后人员的留任比率（D）5 年后可能离职人员数量86 小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。（A）战术性人力资源规划（B）年度人力资源计划（C）培训规划（D

30、）晋升规划86 某城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面，第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力的供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工作供给不足的问题。根据上述材料，回答问题。87 该城市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )形状。（A）向后弯曲（B）水平（C）自左下方向右上方倾斜（D）垂直88 经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )（A）灰心丧气的劳动者效应（B）收入效应（C）替代效应（D）附加的

31、劳动者效应89 该市对高级技术工人的需求人数为 5000 人，而目的高级技术工人劳动力供给只有 4000 人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时 12 元，那么，市场的平均工资水平应( ) 才有助于实现供需平衡。（A）保持原有工资不变（B）提高到每小时 25 元（C）下降到每小时 10 元（D）在现有基础上，每小时提高 3 元89 A 公司在招聘测试过程中，将 20 名候选人划分为四个小组，每组 45 人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的

32、小组争论，从而选拔合适的人才。根据上述材料，回答问题。90 上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。（A）管理游戏（B）角色扮演（C）文本筐作业（D）无领导小组讨论91 上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。（A）管理能力（B）专业和技术能力（C）语言表达能力（D）组织能力92 使用评价中心应当注意的问题有( )。（A）评估人员一般要在现场进行指导（B）评估人员一般为企业直线经理或相关专家（C）参评人员要接受严格的训练（D）评估人员与被试者应当不熟悉经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 42 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合

33、题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。2 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。3 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查组织结构中职能结构的概念。4 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查组织结构的专业化程度特征因素。5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查组织发展的人文技术方法。6 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查内源性动机的范畴。选项 B、C 、D 属于外源性动机。7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。8 【正确答案】 B