[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷115及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 115 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。（A）人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要（B）人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同（C）只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要（D）自我实现是人类的基本需要2 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。（A）满意（B）没有满意（C）不满（D）没有不满3 公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。（A）工作安全

2、（B）工作经验（C）忠诚和承诺（D）时间和努力4 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为( )。（A）效价（B）动机（C）期望（D）工具5 下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。（A）个性化关怀（B）一致性的奖励（C）魅力（D）激励6 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。（A）工作取向高，而关系取向低（B）工作取向与关系取向均低（C）工作取向低，而关系取向高（D）工作取向与关系取向均高7 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( ) 领导风格。（A）无

3、为而治式（B）任务式（C）中庸式（D）乡村俱乐部式8 组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。（A）本质（B）目的（C）内涵（D）要素9 下列属于组织结构权变因素的有( )。专业化程度 人员素质 关键职能 制度化程度 企业规模 企业生命周期（A）（B） （C） （D）10 矩阵组织形式在( ) 环境中较为有效。（A）简单静止（B）复杂静态（C）简单动态（D）复杂动态11 下列有关组织文化结构的表述错误的是( )。（A）物质层是制度层和精神层的物质基础（B）制度层制约和规范着物质层及精神层的建设（C）精神层是形成物质层及制度层的思想基础（D）制度层是组织文化

4、的核心和灵魂12 战略性人力资源管理的研究开始于( )。（A）20 世纪 70 年代初期（B） 20 世纪 70 年代中期（C） 20 世纪 80 年代初期（D）20 世纪 80 年代中期13 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。（A）变革（B）匹配（C）组织（D）稳定14 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。（A）激励创新（B）采用短期的、结果导向的绩效评价（C）尽可能将工作职责的范围界定得比较窄（D）更多地采用内部晋升15 人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息； 评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配； 执行计划与实施监控； 人员预测。对其排列顺序正确

5、的是( ) 。（A）（B） （C） （D）16 关于德尔菲法的说法，错误的是( )。（A）德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性（B）德尔菲法应采取多轮预测的方法（C）德尔菲法应采取匿名方式进行（D）德尔菲法是一种集体讨论的预测方法17 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提前退休（D）自然减员18 关于工作分析的说法，正确的是( )。（A）工作分析在员工职业生涯中没有作用（B）工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导（C）工作分析应以工作评价为基础（D）工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持19 目前在国内企

6、业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。（A）访谈法（B）问卷法（C）工作日志法（D）文献分析法20 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。（A）实施人员经验不足（B）结果不专业，影响信度（C）缺乏说服力和公正性（D）耗费资金，且对企业不了解21 工作丰富化的缺点是( )。（A）不能认识到员工在社会需要方面的重要性（B）不能提高员工的满意度和生产率（C）不能提高员工的工作动力（D）成本和事故率较高22 工作轮换的缺点不包括( )。（A）训练员工的成本增加（B）降低了员工的工作积极性（C）员工在转换工作的初期效率较低（D）增加了管理人员的工作量和工作难度23 在

7、特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是( ) 。（A）工作成熟度（B）领导效能（C）需要层次（D）胜任特征24 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步，可以减少工作量和降低成本。（A）雇用面试（B）个人简历（C）选择测试（D）身体检查25 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。（A）行为事件面谈法（B）情景面试（C）半结构性面试（D）非结构性面试26 ( )是影响绩效考核效果的重要因素。（A）绩效管理与组织战略的相关性（B）管理者对绩效管理的认识（C）高层领导支持（D）绩效系统的时效性27 通过管理者与

8、员工持续地沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为( )。（A）绩效考核（B）绩效监控（C）绩效辅导（D）绩效反馈28 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）晕轮效应（D）第一印象29 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。（A）对于贡献型员工，组织给予必要的奖励（B）对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导（C）对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能（D）对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效30 对

9、于追求( ) 的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。（A）成长战略（B）稳定战略（C）集中战略（D）收缩战略31 个人奖励计划的优点不包括( )。（A）降低了监督成本（B）有利于员工个人技能的发展（C）较易操作，易于沟通（D）能够更好地预测和控制劳动力成本32 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。（A）基薪津贴养老金计划（B）基本薪酬津贴含股权、股票期权等形式的风险收入养老金计划（C）基本薪酬津贴风险收入(效益收入和奖金)养老金计划（D）基本薪酬津贴以“分配权” 、“分配权”期权形式体现的风险收入养老金计划33 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合

10、特点的职业生涯锚是( )。（A）技术职能能力型（B）管理能力型（C）自主独立型（D）创造型34 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）职位评价（D）薪酬预算35 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出 ”是指( )（A）工作经验（B）工作报酬（C）工作绩效（D）工作承诺36 个人劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向后弯曲的（B）向前弯曲的（C）向下弯曲的（D）向上弯曲的37 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月，其劳动力供给总时间上升 5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )

11、。（A）04（B） 025（C） 02（D）0.138 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。（A）劳动力（B）资本（C）土地（D）技术39 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。（A）劳动力参与率（B）失业率（C）就业率（D）净人口流入率40 将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。（A）货币增值（B）货币贬值（C）投资回报计算（D）贴现41 “完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系” 指的是( )。（A）职能结构（B）部门结构（C）职权结构（D）权责结构42 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是

12、( )。（A）企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益（B）员工个人承担培训成本，同时享受其收益（C）员工个人承担培训成本，企业享受其收益（D）企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益43 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( ) 生产方式。（A）劳动密集型（B）资本密集型（C）时间密集型（D）商品密集型44 ( )既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。（A）国家税务机关（B）劳动者及其家庭（C）用人单位（D）社会保险经办机构45 社会保险法律适用的基本原则不包括( )。（A）以事实为依据，以法律为准绳（B）准确、及时的原则（

13、C）公民在法律面前一律平等（D）实事求是，有错必纠原则46 用人单位的权利不包括( )。（A）劳动用工权（B）依法解除劳动合同的权利（C）工资奖金分配权（D）提请劳动争议处理的权利47 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。（A）企业（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）上级工会48 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。（A）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（B）由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任（C）用工单位承担赔偿责任（D）劳务派遣单位承担赔偿责任49 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相

14、，准确适用法律，公正合法处理劳动争议，这反映的是( ) 。（A）合法的原则（B）公正的原则（C）及时的原则（D）着重调解的原则50 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（A）3（B） 5（C） 10（D）1551 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定 1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效( ) 。（A）终止（B）中断（C）中止（D）连续计算52 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过( )。（A）20 天（B） 45 天（C） 10 天（D）15 天53 社会保险法于( )施行。（A）2006 年 6 月 1

15、日（B） 2007 年 8 月 1 日（C） 2008 年 7 月 1 日（D）2011 年 7 月 1 日54 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给( )。（A）1（B） 2（C） 5（D）0.0855 基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的( )左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。（A）5（B） 10（C） 15（D）0.256 劳动功能障碍分为( )个伤残等级，生活自理障碍分为( )个等级。（A）8，2（B） 10，3（C） 9，3（D）10，257 生育保险制度是指国家

16、通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。（A）社会保障（B）社会福利（C）社会保险（D）社会优抚58 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。（A）1（B） 2（C） 3（D）459 社会保险法律责任从责任主体分，不包括( )。（A）用人单位责任（B）工会组织责任（C）劳动者责任（D）社会保险经办机构责任60 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别

17、作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。（A）30，20（B） 30，30（C） 45，25（D）60，30二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。（A）责任（B）监督方式（C）成就感（D）工作环境（E）别人的认可62 领导特质理论的缺陷包括( )。（A）忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程（B）没有指明各种特质之间的相对重要性（C）忽视了下属的需要（D）忽视了情景因素（E）没有区分原因和结果63

18、 职能制组织形式的缺点有( )。（A）企业领导负担重（B）狭隘的职能观念（C）适应性差（D）横向协调差（E）稳定性较差64 下列属于传统的组织发展方法的是( )。（A）结构技术（B）调查反馈（C）团队建设（D）质量圈（E）全面质量管理65 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。（A）帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息（B）帮助组织稳定人员（C）促进行政与运营效率（D）促进组织的战略性人力资源管理（E）有助于降低人力资本的开支67 工作分析在企业管

19、理中的作用有( )。（A）进行人员招聘（B）优化工作设计（C）优化组织结构（D）树立职业化意识（E）改进工作方法68 下列属于智力因素的有( )。（A）注意力（B）记忆力（C）感知力（D）情绪（E）气质69 平衡计分卡关注组织绩效的角度有( )。（A）财务角度（B）愿景与战略角度（C）客户角度（D）内部流程角度（E）学习与发展角度70 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。（A）优秀员工（B）员工的直接主管（C）组织外的专业指导师或咨询师（D）公司的高级管理人才和高级技术人才（E）人力资源部的专业人员或具体负责人71 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。（A）加薪的时间（

20、B）加薪的规模（C）工时数量（D）员工数量（E）员工的覆盖面72 劳动力供给质量主要表现为( )。（A）劳动者的知识（B）劳动者的技能（C）劳动者的经验（D）劳动者的总量（E）劳动力参与率73 下列( ) 情况属于在职培训的成本支出。（A）受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高（B）企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用（C）因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假（D）有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低（E）在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面74 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。（A）承担缴纳社会

21、保险的义务（B）就业服务项目（C）医疗保险中的医疗津贴（D）医疗服务（E）失业保险中的失业保险金75 劳动关系的主体包括( )。（A）行为（B）财物（C）劳动者（D）用人单位（E）精神财富76 劳动争议处理的法律依据有( )。（A）刑法（B） 劳动法（C） 劳动合同法（D）劳动争议调解仲裁法（E）民事诉讼法77 下列不属于劳动争议的是( )。（A）因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议（B）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（C）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（D）劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷（E）农村承包经营户与受雇人之间

22、的纠纷78 劳动法律责任形式主要包括( )。（A）经济责任（B）民事责任（C）法人责任（D）行政责任（E）刑事责任79 根据工伤保险条例规定，下列情形应当认定为工伤的有( )。（A）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（B）在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的（C）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（D）上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的（E）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的80 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有( )。（A）记过（B）行政拘留（C）吊销执照（D）责令停止（E）查封80 张先生是

23、一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都乐于为他工作。但是，张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。根据以上资料，回答下列问题：81 按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的( )领导风格。（A）“乡村俱乐部 ”（B） “中庸”（C） “任务”（D）“无为而治 ”82 按照费德勒的权变理论，张

24、先生的领导效能属于( )。（A）关系取向低，工作取向低（B）关系取向低，工作取向高（C）关系取向高，工作取向高（D）关系取向高，工作取向低83 要想改善公司的现状，张先生可以( )。（A）降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作（B）从下属中选出项目经理，下放自己的部分职权（C）招募新员工（D）给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限83 某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳

25、动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。根据以上资料，回答下列问题：84 该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )形状。（A）向后弯曲（B）水平（C）自左下方向右上方倾斜（D）垂直85 经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。（A）灰心丧气的劳动者效应（B）收入效应（C）替代效应（D）附加的劳动者效应86 该市对高级技术工人的需求人数为 5000 人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有 4000 人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时 12 元，那么市场的平均工资水平应( ) 才有助于实现供需平衡。（A）保持原有工资水平不变（B）提

26、高到每小时 25 元（C）下降到每小时 10 元（D）在现有基础上，每小时提高 3 元86 Z 企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。根据以上资料，回答下

27、列问题：87 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。（A）明确规定工作分析的具体目标（B）背景信息的收集（C）选择适当的工作分析方法（D）选择企业中的典型职位88 Z 企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是( )。（A）耗费资金（B）工作分析结果可能不专业（C）信度不高（D）实施人员经验不足89 在工作分析中，Z 企业的各部门经理应该明确的内容包括 ( )。（A）实施工作分析的流程是什么（B）工作分析的必要性（C）工作分析对本部门的影响（D）在工作分析实施中，自己的责任

28、是什么90 在工作分析中，Z 企业的各部门员工应该明确的内容不包括 ( )。（A）工作分析的目的（B）将要花费多少时间（C）在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合（D）工作分析的必要性91 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考( ) 标准。（A）职位的代表性（B）职位的关键性（C）职位内容变化的频率和程度（D）职位任职者的绩效91 某公司在招聘测试中，将 14 名候选人随意划分为三个小组，每组 45 人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔 10 分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，

29、迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：92 请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。（A）管理游戏（B）角色扮演（C）文件筐作业（D）无领导小组讨论93 上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。（A）管理（B）专业和技术（C）语言表达（D）组织94 使用评价中心应当注意的问题有( )。（A）评估人员一般要在现场进行指导（B）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家（C）参评人员要接受严格的训练（D）评估人员与被试人员应当不熟悉94 某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员

30、工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：95 根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意( )等保健因素，防止员工产生不满情绪。（A）工资（B）成就感（C）工作环境（D）人际关系96 赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有( )。（A）计件工资（B）工作奖金（C）利润分成、按利分红（D）工资及奖金的兑现96 某企业在 2011 年终财务分析中发现人工成本比去年增加了 5，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。根据以上资料，回答下列问题：97 年终财务分析是按企业人工成本构成包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括( ) 。（A）员工工资总额（B）员工教育经费（C）劳动保护费用（D）子女教育费98 分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的有( )。（A）这可能导致奖金与津贴被压缩（B）福利开支不会增加总成本负担（C）薪酬结构整体激励作用可能被增强（D）这一比例是反映企业福利优劣的重要指标98 在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来