[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷102及答案与解析.doc
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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 102 及答案与解析一、单项选择题共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 l 个最符合题意。1 罗伯特豪斯提出的魅力型领导者是指( )。(A)具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者(B)设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平(C)使绩效的实现与员工需要的满足相结合(D)必须能够为员工提供现时的和未来的满足感2 下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是( )。(A)确认阶段(B)设计阶段(C)发展阶段(D)选择阶段3 为了实行变革,首先要进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认
2、识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的( )步骤。(A)确定问题(B)组织诊断(C)实行变革(D)变革效果评估4 ( )通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。(A)卓越绩效标准(B)六西格玛管理(C) ISO 质量管理体系(D)标杆超越5 质量监督小组属于( )的管理方式。(A)目标管理(B)参与管理(C)绩效薪酬制(D)成本管理6 员工取向的管理者关注( )。(A)人际关系(B)工作技术(C)任务进度(D)工作的满意度7 下面不属于影响社会知觉的因素是( )。(A)知觉情感(B)知觉对象(C)知觉行为(D)知觉者8 人力资源管理面临的挑战是( )。
3、(A)难以量化(B)稀缺性(C)不可模仿性(D)可替代性9 ( )是指对现有得员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。(A)内容效度(B)预测效度(C)构想效度(D)同测效度10 杰弗里.桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。(A)2(B) 3(C) 4(D)611 劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。(A)行政复议(B)行政申诉(C)行政处罚(D)行政诉讼12 经营者薪酬不包括( )。(A)准公务员型(B)非持股多元化型(C)纯佣金制(D)持股多元化13 质量监督小组的管理方式属于
4、( )。(A)目标管理(B)参与管理(C)绩效薪酬制(D)以上都错14 下列关于领导的说法,错误的是( )。(A)领导是一个具备领导力特征的人(B)领导必须具有影响力(C)领导必须具有指导的能力(D)领导必须有激励的能力15 罗伯特豪斯确立的四种领导行为,努力建立起舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,属于( )。(A)支持式领导(B)指导式领导(C)参与式领导(D)成就取向式领导16 目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。(A)组织(B)基层(C)全体(D)群体17 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求
5、的技术,被称为( )。(A)时间序列法(B)主观判断法(C)回归分析法(D)比率分析法18 下列选项中,不属于评价中心形式的是( )。(A)无领导小组讨论(B)结构化面试(C)角色扮演(D)文件筐作业19 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。(A)市场(B)工资率(C)劳动者对于闲暇和收入的偏好程度(D)企业对于闲暇和收入的偏好程度20 下列关于基本养老保险金调整说法不正确的是( )。(A)国家建立基本养老金正常调整机制(B)基本养老保险金调整包括调整范围和调整幅度(C)调整范围,一般截至上年度末已离退休人员(D)调整幅度,一般为当地职工上年度平均工资
6、增长率的 30一 6021 根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力强或是经验丰富,则其对( )更为满意。(A)指导式领导(B)支持型领导(C)参与式领导(D)成就导向式领导22 根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力强或是经验丰富,则其对( )更为满意。(A)指导式领导(B)支持型领导(C)参与式领导(D)成就导向式领导23 战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。(A)特殊能力的开发(B)改变结构和文化(C)组织绩效和业绩(D)员工培训24 在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( ) 。(A)将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分,以津贴的形
7、式长期保留(B)对员工进行培训,尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去(C)按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平(D)辞退该职位员工25 2010 年某公司的净收入为 1200 万元,总雇佣成本是 320 万,共支付 580 万的原材料费用、80 万各类供应物、36 万服务费用,则该公司的拉克比率为( )。(A)1575(B) 1264(C) 0634(D)07926 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。(A)与纵轴平行的(B)向右上方倾斜的(C)向后弯曲的(D)与横轴平行的27 从争议的性质上看,劳动
8、争议属于( )范畴。(A)行政争议(B)民事争议(C)法律争议(D)劳动保障争议28 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( ) 。(A)工作成熟度(B)领导效能(C)需要层次(D)胜任特征29 ( )是一种开放式的行为回顾式调查技术,它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。(A)行为事件访谈法(B)形式访谈法(C)专家小组法(D)问卷调查法30 有效的绩效管理的特征不包括( )。(2008 年真题)(A)可靠性(B)敏感性(C)准确性(D)移植性31 下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。(A)横向水平增加工作任务的数目(B)关注提高工作
9、的挑战性、意义性和完整性等方面(C)可以提高员工的工作动力、满意度和生产率(D)必须依赖管理人员来控制32 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。(A)耗费大量人力和时间(B)工作分析结果可能不专业,影响信度(C)耗费资金(D)分析者对分析对象的业务流程不熟悉33 下列关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )。(A)工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求(B)工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件(C)工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。(D)职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分34 下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略
10、性绩效管理工具和方法。(A)目标管理法(B)平衡计分卡法(C)标杆超越法(D)关键绩效指标法35 ( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。(A)薪酬区间的渗透度(B)薪酬区间的比较比率(C)薪酬区间的中值(D)最高薪酬与最低薪酬之间的比率36 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月,其劳动力供给总时间上升 5,则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。(A)04(B) 025(C) 02(D)0137 用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。(A)上岗(B)劳动合同(C)用工协议(D)聘用合同38 从保险业务分,下列不属于社会保险
11、法律关系主体的是( )。(A)公司法人(B)保险人(C)被保险人(D)受益人39 激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是( )。(A)物质激励和精神激励(B)他人激励和自我激励(C)正向激励和负向激励(D)以上选项都不对40 在采用聚焦战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。(A)激励创新(B)采用短期的、结果导向的绩效评价(C)培训和保证顾客满意(D)更多地采用内部晋升41 在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( ) 系统。(A)分散型(B)集
12、中型(C)混合型(D)独立型42 以下对薪酬结构的理解错误的是( )。(A)薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式(B)薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准(C)薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系(D)薪酬结构的设计方法主要包括:工资评价法和非工资评价法43 把领导分为交易型和改变型两种类型的人是( )。(A)托马斯卡约尔(B)伯恩斯(C)罗伯特豪斯(D)费德勒44 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。(A)追求效率最大化、成本最小化(B)要稳定现有的掌握相关工作技能的员工(C)将企业的经营业绩与员工
13、收人挂钩(D)企业与员工共担风险,共享收益45 通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。(A)财政政策(B)产业政策(C)收入政策(D)人力政策46 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。(A)标准福利计划(B)核心福利计划(C)附加福利计划(D)混合匹配福利计划47 劳动监察又称劳动保障监察,是( )机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。(A)劳动监察(B)劳动仲裁(C)劳动行政(D)人民法院48 在众多激励理论中,不考虑人的内在心
14、态,而是注重行为及其结果的理论是( )。(A)目标设置理论(B)强化理论(C)能力与机遇理论(D)认知评价理论49 下列有关劳动法律责任的表述,正确的是( )。(A)以法律制裁为前提(B)以违法行为存在为必然后果(C)由劳动保障行政部门来执行(D)由国家强制保证实施50 反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。(A)复本信度 (B)重测信度(C)内部一致性信度 (D)评分者信度51 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。(A)中止 (B)终止(C)连
15、续计算 (D)中断52 在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。(A)制定企业的年度培训开发计划 (B)审批早度培训开发预算(C)制定支持经营战略达成的培训开发战略 (D)实施各类培训开发计划53 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是,越来越倾向于( )。(A)将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标(B)将组织忠诚与离职意愿分离,区别对待(C)采用组织中心型雇佣文化(D)增加对离职行为在道义上的约束54 工作特性模型的核心维度不包括( )。(A)任务的重要性 (B)自主权(C)薪酬待遇 (D)反馈程度55 密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人
16、尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。(A)文化与变革的服务者(B)战略设计师(C)业务执行者与商业盟友(D)可信任的参与者56 方格理论认为最理想的领导风格是( )。(A)“无为而治 ”风格(B) “中庸式” 领导风格(C) “乡村俱乐部” 风格(D)以上均非最理想的领导风格57 就一般市场情况而言,接受正规学校教育数量越多的人,则可能接受再职培训( )。(A)也越多(B)越少(C)不定(D)无法确定58 组织设计的主体工作是( )。(A)职能设计(B)管理规范的设计(C)联系方式的设计(D)组织结构的框架设计59 某企业的 A 部门撤销某个职位,需要为该职
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