[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷16及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 16 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。（A）150的工资（B） 1 倍以上 2 倍以下的工资（C） 2 倍以下的工资（D）2 倍的工资2 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立( )。（A）固定期限劳

2、动合同（B）无固定期限劳动合同（C）以完成一定任务为期限的劳动合同（D）口头劳动合同3 A 公司为员工贾某支付培训费 15000 元，约定服务期为 3 年。2 年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金( )元。（A）3000（B） 2000（C） 5000（D）150004 根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限，不得超过( )年。（A）1（B） 2（C） 3（D）55 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( )。（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护的（B）在劳动合同中免除自己的法定责任

3、的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）以暴力手段强迫劳动者劳动的6 终局仲裁的裁决书发生法律效力的时间为( )。（A）双方协商的日期（B）执行之日（C）送达之日（D）作出之日7 李某在甲公司工作了 12 年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是( )个月。（A）24（B） 12（C） 18（D）68 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是( )。（A）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济

4、补偿（B）向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（C）若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）向劳动者支付 1 年的工资9 方某工作已满 15 年，2014 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 天年休假（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假10 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过( ) 个月。（A

5、）1（B） 2（C） 3（D）611 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。（A）500 元以上 1000 元以下（B） 500 元以上 2000 元以下（C） 1000 元以上 2000 元以下（D）1000 元以上 5000 元以下12 下列关于违反社会保险法的法律责任表述错误的是( )。（A）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1

6、倍以上 3 倍以下罚款（B）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起，按日加收 005的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费总额 1 倍以上 3 倍以下的罚款（C）用人单位伪造证明材料骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款（D）社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两

7、个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位不得解除和劳动者之间劳动合同的情形包括( ) 。（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（B）女职工在孕期、产期、哺乳期的（C）企业生产经营发生严重困难的（D）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的14 根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。（A）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3个月（B）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6个月（C）医疗期内遇劳动合同期

8、满，则劳动合同必须续延至医疗期满（D）病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的8015 下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有( )。（A）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（B）无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止（C）劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立（D）若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止16 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述正确的有(

9、 )。（A）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（B）经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资（C）劳动者工作不满 12 个月的，则以同岗位最低工资作为月工资（D）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付17 根据劳动合同法的规定，确定和调整月最低工资标准，需要考虑的因素有( )。（A）职工平均工资水平（B）城市居民消费价格指数（C）就业状况（D）经济发展水平18 根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满 45 周岁，缴费

10、满 15 年即可享受职工基本养老保险的情况有( )。（A）担任干部（B）从事高空工作（C）从事农药灌装工作（D）因病经确认完全丧失劳动能力三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 任何劳动者只有年满 16 周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。( )（A）正确（B）错误20 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。( )（A

11、）正确（B）错误21 生育保险中，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。( )（A）正确（B）错误22 甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )（A）正确（B）错误23 只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。( )（A）正确（B）错误24 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )（A）正确（B）错误25 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。( )（A）正确（B）错误26 医疗期间病假工资或

12、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 60。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题26 张某与某饭店总公司签订为期 2 年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的 1 个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过 1 个月后来办手续。1 个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 3 年的培养费 1200 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 2 年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合

13、同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第 18 条“ 凡到饭店工作的人员至少应服务 5 年” 的规定认为：张某与饭店签订的 2 年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签 3 年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 1200 元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，回答下列小题：27 下列选项中，符合劳动合同终止情形的是( )。（A）劳动合同期满的（B）女职工在产期的（C）劳动者达到法定退休年龄的（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的28 下列关于张某劳动

14、仲裁的管辖地问题，说法正确的是( )。（A）张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁（B）张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（C）张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁（D）如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖29 下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是( )。（A）人事部负责人要求合同期限延续到 5 年的说法正确，但不得要求支付培训费（B）人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续（C）人事部负责人的说法错

15、误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续（D）人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定30 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是( )。（A）饭店员工须知第 18 条是无效条款（B）张某的服务期应为 5 年，届满时终止（C） 饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分（D）由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知 相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止。五、综合题本类题共 1 题，共 10 分。31 如何理解基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成？会计专业技术资格初级经济法

16、基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 16 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动合同法律责任。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的类型。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。【知识模

17、块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核服务期的相关规定。贾某违反服务期规定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为 15000 元，服务期为 3 年，每年分摊的费用为150003=5000（元）。因为已经履行 2 年，贾某应支付的违约金数额为 1500050002=5000（元）。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核竞业限制的规定。在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超

18、过 2 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先通知即可解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核仲裁裁决书的生效时间。终局仲裁的裁决书自作出之日起生效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核失业保险。累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解

19、析】 本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，

20、年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。记忆口诀：1 年起，每 10 年增加 5 天；最多 15 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同试用期的规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。注意试用期的期限。因为试用期是约定条款，所以可以为“零”；最长为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位违法解除和

21、终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核社会保险法的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起按日加收005的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。选项 B 表述错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题

22、共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核不得解除劳动合同的情形。选项 C 满足经济性裁员的情形，依照法定的程序，是可以进行裁员从而解除劳动合同的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下

23、的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项 B

24、的说法过于绝对，符合法律规定或合同约定的情形是可以解除劳动合同的。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，出现规定的情形，用人单位也是可以解除劳动合同的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核经济补偿。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，选项 C 错误；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年，选项 D 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】

25、A,B,C,D【试题解析】 本题考核影响最低工资标准确定的因素。确定和调整月最低工资标准应综合参考下列因素：(1)当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；(2)城镇居民消费价格指数；(3)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；(4)职工平均工资；(5)经济发展水平；(6) 就业状况等。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核基本养老保险。女干部的法定退休年龄是 55 周岁。所以选项 A 的情形不得享受基本养老保险。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点

26、；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满 16 周岁的限制。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核仲裁开庭程序的规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核生育保险的相关规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同订立的规定。用人单位招用

27、劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者凭自己的劳动取得报酬，所以不需要向单位交钱或提供担保。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动仲裁的申请和受理。根据规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”【知识模块】 劳动合同与社会保

28、险法律制度25 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期内待遇的规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,C【试题解析】 选项 BD 是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 C【

29、试题解析】 根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 C【试题解析】 根据规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同 2 年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】

30、A,C【试题解析】 饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度五、综合题本类题共 1 题，共 10 分。31 【正确答案】 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。(1)社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=（参保人员退休时当地上年度月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限 1。(2)个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度