[财经类试卷]2015年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析.doc

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1、2015 年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。（A）智商不高（B）努力不够（C）题目太难（D）运气不好2 根据“大五 ”人格理论， ( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。（A）外向性（B）和悦性（C）公正性（D）情绪性3 组织承诺中的( ) 最为重要，对工作行为的影响也最为明显。（A）情感承诺（B）规范承诺（C）继续承诺（D）理想承诺4 工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。（A）因素模型（B）多维模型（C）差异模型（D）均衡水平模型5 关于绩效管

2、理的说法，错误的是( )。（A）绩效管理是一个完整的管理过程（B）绩效管理是绩效考核的一个环节（C）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高（D）绩效管理可以促进企业绩效的提升6 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( )。（A）硬指标（B）结果指标（C）软指标（D）行为指标7 “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是( )。（A）配对比较法（B）强制分布法（C）关键事件法（D）行为观察量表法8 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之

3、间的关系。（A）工作满意度（B）工作投入度（C）组织承诺（D）离职率9 关于社会懈怠的说法，错误的是( )。（A）社会懈怠将使员工的努力程度降低（B）社会懈怠可以“传染”（C）社会懈怠与团体规模无关（D）社会懈怠受责任分散的影响10 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。（A）7（B） 10（C） 15（D）3011 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。（A）基础知识教育（B）价值观及企业文化塑造（C）操作技能培训与开发（D）专业知识培训12 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部

4、分，采用根据( )来给员工定位。（A）员工的关键能力开发情况（B）员工的新技能的获取情况（C）员工的个人绩效（D）员工的工作知识和绩效定位13 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。（A）委托猎头公司寻找（B）内部人推荐（C）大学校园招聘（D）竞争对手公司寻访14 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。（A）对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘（B）关键性岗位的人员补充以内部招聘为主（C）对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主（D）对较高层次的岗位以外部招聘为主15 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。（A）将自己归于人类（B）按照种族分类（C）按照

5、人格特质分类（D）按照内外群体分类16 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。（A）顺从（B）服从（C）从众（D）冲突17 采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。（A）各抒己见（B）民主集中（C）发挥想象力（D）迟延评判18 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。（A）观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求（B）观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作（C）观察法可以获得有关任职者资格要求的信息（D）观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理19 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。（A）主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

6、（B）主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者（C）主题专家一般以 24 人为宜（D）主题专家会议法的优点在于客观性强20 招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。（A）招聘成本；招聘预算的准确性（B）招聘单价；招聘方法的有效性（C）应聘比率；招聘效果数量（D）录用比率；招聘效果质量21 关于工作分析方法的说法，错误的是( )。（A）访谈法适用范围比较广泛（B）观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作（C）问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高（D）主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约22 基本薪酬的支付依据不包括( )。（A）

7、员工的职位（B）员工的技能（C）员工的绩效（D）员工的能力23 关于团队奖励的说法，错误的是( )。（A）团队奖励以使员工产生较强的凝聚（B）团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励（C）团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励（D）在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂24 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。（A）津贴（B）补贴（C）奖金（D）年金25 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。（A）预测人力资源的需求与供给（B）确定薪酬的结构与水平（C）提高员工的职业胜任力（D）协调劳动关系26 新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。（A）直

8、线职能的设置（B）人力资源部门与其他部门合并办公（C）人力资源管理服务外包（D）专家中心的设置27 关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。（A）凝聚力和团体绩效之间存在线性关系（B）凝聚力越高，团体绩效越好（C）凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响（D）凝聚力和团体绩效之间不存在循环依次的关系28 在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是( )。（A）链状沟通（B）环状沟通（C）交错型沟通（D）轮状沟通29 下列各项中，属于非经济薪酬的是( )。（A）佣金及红利（B）带薪休假（C）企业支付的保险（D）培训机会30 薪酬设计的内部公平性是指(

9、)。（A）同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致（B）同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似（C）同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近（D）同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同31 根据国家有关规定，企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费，列人成本开支。（A）福利费（B）社会保险缴费基数（C）基本工资（D）工资总额32 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。（A）职业技能（B）创业（C）就业前（D）再就业33 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于

10、商业秘密的是( )。（A）病人的联系方式（B）医生的跳槽行为（C）医生的新单位地址（D）医生的原单位名称34 劳动法的立法目的是( )。（A）维护用人单位利益（B）维护劳动者合法权益（C）引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系（D）建立和维护劳动执法制度35 根据劳动合同法有权确认劳动合同无效的是( )。（A）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（B）用人单位的上级主管部门（C）劳动合同履行地的劳动行政部门（D）人民法院36 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )。（A）60 天（B） 62 天（C） 625 天（D）65 天37 关于各种职业损伤的预防措施，错

11、误的是( )。（A）使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素 A 的食物来缓解（B）大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤（C）长期在空调密闭环境中置作的人，应该安排适当的户外运动（D）激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风38 关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。（A）它是培训与开发计划的具体化（B）它包括培训与开发时间和地点的选定（C）它包括培训与开发效果评估（D）它包括培训与开发的控制39 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。（A）采用稳定战略（B）需要巨大变革（C）时间和经费有限（D）外部环境稳定40 关于工作分析方法的

12、说法，正确的是( )（A）访谈法是单向的，被访谈者不可以提问（B）观察法适用于以脑力劳动为主的工作（C）问卷调查法的设计成本低，调查成本高（D）工作实践法适用于短期内即可掌握的工作41 关于作业能力的说法，正确的是( )。（A）作业能力只受生理因素的影响（B）延长工作时间可以提高作业能力（C）选择正确作业姿势可以提高作业能力（D）轮班制度可以提高作业能力42 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。（A）情感承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）经济承诺43 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。（A）组织公民行为是员工职责范围之内的（B）组织公民行为是员工职责范围之外的

13、（C）组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报（D）组织公民行为属于消极的工作行为44 关于人力资源的说法，错误的是( )。（A）人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退（B）成长发育期的个体称为现实的人力资源（C）人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化（D）当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源45 某公司欲招聘 1 名至少有 8 年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。（A）竞争对手或其他公司相应岗位的员工（B）等待就业的退伍军人（C）个体劳动者（D）人力资源管理专业应届毕业生46 关于利用

14、猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。（A）利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式（B）通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才（C）猎头公司往往拥有优质的人才库（D）利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长47 我国是国际劳工组织的创始国之一，截至 2006 年 10 月，我国政府已批准国际劳工公约( ) 个。（A）18（B） 28（C） 25（D）2248 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )。（A）民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系（B）个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系（C）劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系（D）参

15、加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系49 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。（A）无固定期限劳动合同不得约定试用期（B）期限满 3 个月的劳动合同不得约定试用期（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D）10 年以上期限劳动合同不得约定试用期50 张某的月工资收入是 4350 元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是( ) 元人民币。（A）125（B） 145（C） 200（D）20851 关于工作研究的说法，错误的是( )。（A）工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法（B）工作研究的基本目标是避免在

16、时间、人力、物料和资金等多方面的浪费（C）工作研究包括方法研究和时间研究两类技术（D）工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位52 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。（A）招聘经费非常有限（B）需要招聘的是初级岗位人员（C）现有人员不具备岗位所需的技术（D）缺少能提供新思想且具有不同背景的员工53 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。（A）言语能力（B）知觉能力（C）数学能力（D）演绎能力54 研发小组内部的沟通经常采用( )。（A）环状沟通（B）交错型沟通（C）轮状沟通（D）链状沟通55 员工援助计划的主要内容不包括( )。（A）向生活贫困的

17、职工家庭提供资助（B）减少或消除不适当的管理和环境因素（C）情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导（D）改变不合理的信念、行为模式和生活方式等56 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。（A）若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费（B）当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费（C）劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费（D）具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行57 案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。（A）实际操作人员（B）专业技术人员（C）中层以上管理人员（D）一线生

18、产人员58 关于离职面谈的说法，正确的是( )。（A）离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施（B）离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法（C）离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备（D）离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划59 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。（A）12（B） 14（C） 16（D）1860 劳动者获得的( ) 收入不属于工资范围。（A）奖金（B）加班费（C）计划生育补贴（D）津贴二、多项选择题61 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。（A）专业知识（B）业务技能（C）管理知识（D）管

19、理技能（E）领导技能62 培训与开发需求分析的方法包括( )。（A）查阅工作说明书（B）观察法（C）绩效分析法（D）面谈法（E）申报法63 下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是( )。（A）通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受（B）使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策（C）调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持（D）工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层（E）工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放64 职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。（A）工作标识（B）工作摘要（C）工作职责和权限（D）工作环境条件（E）工作技能要

20、求65 在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。（A）制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力（B）获得简历及笔试中未能获取的信息（C）夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者（D）详细了解求职者的特殊经历和能力（E）与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流66 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。（A）公司战略（B）可获得的培训资源（C）公司文化（D）人员素质状况（E）组织目标67 下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。（A）向社会所有层次的人员发布招聘信息（B）招聘信息需尽早地向人们发布（C）发布招聘信息的面尽量广泛（D）向外发布招聘信息时要客观真实

21、（E）除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息68 现代的薪酬体系设计原则包括( )。（A）竞争性原则（B）隐性报酬原则（C）经济性原则（D）团队性原则（E）合法性原则69 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。（A）已享受基本养老保险待遇的（B）已参加职业培训的（C）完全丧失劳动能力的（D）拒绝接受公共就业服务的（E）连续 6 个月来与公共就业服务机构联系的70 关于带薪年休假的说法，正确的是( )。（A）事业单位职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（B）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假（C）职工在 1 个年度中请事假累计 20 天

22、以内且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假（D）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（E）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假71 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。（A）服务意识（B）寻求支持（C）个人效能（D）驱力水平（E）管理才能72 关于偏见的说法，正确的是( )。（A）偏见与态度中的情感成分没有关系（B）社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生（C）偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度（D）具有权威主义人格的人易产生并固守偏见（E）偏见主要与态度的认知成分有关73 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括(

23、)。（A）专业知识（B）业务技能（C）领导技能（D）经营技能（E）工作态度74 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。（A）工作职责及标准（B）工作所需知识技能（C）工作的内外部联系（D）工作满意度（E）工作的社会和心理环境75 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。（A）因实施社会保险制度而发生的社会关系（B）因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系（C）因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系（D）因职工损害企业利益而发生的社会关系（E）因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系76 人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。（A）出现了以人为本的管理

24、思潮（B）组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少（C）组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高（D）出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索（E）人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑77 利用报纸广告进行招聘的优点是( )。（A）能够将信息迅速传递给特定的职业群体（B）生动形象（C）信息保存时间长（D）传播的范围广（E）印刷质量比较高78 确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。（A）奖金的发放周期（B）工作任务完成周期（C）工作的性质（D）员工的工作态度（E）员工的素质状况79 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。（A）借助

25、“外脑 ”（B）采用权变的组织结构（C）工作丰富化（D）采用以资历为基础的报酬体系（E）实施长期薪酬80 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。（A）人事管理产生于社会工业化发展的初期（B）人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素（C）人力资源管理的主要职能是完成事务性工作（D）人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本（E）人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本三、案例分析80 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认

26、的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。根据以上资料，回答下列问题：81 参加实验的学生最可能形成的团体类型是( )。（A）指挥团体（B）利益团体（C）任务团体（D）联谊团体82 关于该实验结果的说法，错误的是( )。（A）团体压力并不是人们改变主意的关键因（B）一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立（C）人们改变意见是为了与团体保持一致（D）当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众83 影响个体

27、从众的因素主要有( )。（A）团体人数（B）团体凝聚力和团体吸引力（C）成员在团体中的地位（D）成员的家庭背景84 若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是( )。（A）团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力（B）团体决策耗费时间少（C）如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策（D）如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好84 某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“ 前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过

28、面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢? 所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“ 再去招聘时间是否来得及 ?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题 ?你有没有解决的方法呢?” 这三个问题让赵经理愣住。根据以上资料，回答下列问题：85 与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。（A）具有丰富的社会经验（B）容易被塑造与培养（C）具有熟练的岗位技能（D）较为稳重和可

29、靠86 在前两次校园招聘中，A 公司人力资源部的问题是 ( )。（A）面试管理不成功（B）没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理（C）没有选择招聘渠道（D）没有对招聘时间进行管理87 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。（A）建立详细的应聘人员信息库（B）分析影响大学生报到的因素（C）减少发放录取通知书的比例（D）缩短面试与发放录用通知的时间间隔88 在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。（A）无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策（B）将所有招聘与录用资料存档，以备查询（C）尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动（D）

30、关注那些被拒绝的应聘者的情况88 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预

31、期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能) 去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：89 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。（A）培训与开发调查（B）组织分析（C）工作绩效评估分析（D）工作任务分析90 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考

32、核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。（A）计划制订（B）控制（C）效果评估（D）监督和改进91 该公司对培训与开发效果的评估包括( )。（A）投资收益评估（B）反应评估（C）学习评估（D）工作行为评估92 公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。（A）由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督（B）采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督（C）采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定（D）监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结92 某公司是以制药为主业的公司，公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先

33、生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负责人也是张先生的亲戚。在公司的各种决策中，张先生常常是说一不二，其他的人都比较顺从。近年来随着公司规模的扩大，张先生对问题的把握也越来越不好，公司因此失去了好几个重要的市场机会。张先生请专业的咨询机构解决遇到的问题，咨询机构建议张先生对管理层进行改革，改变过去那种家族式的管理，引入团体决策，采用现代企业的管理模式，并在公司的决策中使用德尔菲技术。经过一年实践，公司发展势头很好。根据以上资料，回答下列问题：93 关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是( )。（A）该公司管理团队成员之间的关系符合“差序格局”的概念（B）假如该公司的

34、决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好（C）该公司采用的是团体决策的方法（D）该公司的决策方法适应性强94 关于咨询机构建议该公司引入的德尔菲技术，正确的说法是( )。（A）这种方法是一种成员见面讨论的方法（B）决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷（C）这种方法能够避免人际冲突（D）这是一种不利于激发参与者创造性的方法95 关于该公司使用的团体决策，说法错误的是( )。（A）团体决策往往比个体决策更可靠（B）团体决策有时候会出现少数人把持的现象（C）团体决策不会出现个体屈从多数人意见的现象（D）团体决策中的“ 团体极化“就是指团体的决策更加冒险96 该公司进行团体决策时可能会

35、出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是( )。（A）团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成（B）在团体思维情形下做出的决策往往是失败的（C）克服团体思维现象的方法之一是邀请局外人参与决策（D）产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力96 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同(或相似) 的岗位、干相同(或相似) 的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。

36、他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：97 劳动法中规定的劳动者的基本权利包括( )。（A）平等就业和选择职业的权利（B）取得劳动报酬的权利（C）享受社会保险和福利权利（D）签订劳动合同的权利98 关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的是( )。（A）按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则、实行同工同酬（B）按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控（C）按照公司规定，老王为 B 类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的（D）按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高99 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。（A）约定合同终止时间的（B）约定合同不终止的