SL 301.1-1993 水利行业岗位规范.导干部岗位.pdf

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1、P 中华人民共和国行业标准SL SL 30 1. 1-93 水利行业岗位规范领导干部岗位Leading posts 1993-05-14发布1993-12-01实施中华人民共和国水利部发布中华人民共和国行业标准水利行业岗位规范领导干部岗位SL 301.1-93 主编单位z水利部人事劳动司、科技教育司批准部门2中华人民共和国水利部水利电力出版社1993北京中华人氏共和国水利部关于印发水利行业岗位规范)SL301-93的通知水人劳1993J247号部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利(水电)厅(局): 岗位规范是从业工作人员的职责要求，是培训11、考核和使用职工的重要依据。部人事劳动司和科技教育

2、司组织制定的水利行业岗位规范，经审查，批准为水利行业标准，真名称与编号为:水利行业岗位规范)SL301-93o自一九九三年十二月一日起实施。在实施过程中如有问题，请函告人事劳动司和科技教育司。本规范由水利电力出版社出版发行。一九九三年五月十四日编制说明1.本规范是从1988年11月开始采取由下而上、上下结合的方式组织编制的。部内有关业务司局参加，由24个省(自治区、市)水利(水电)厅(局)和部直属单位组成7个岗位规范编写小组，经过认真调查研究，分别写出了征求意见稿征求意见，并在此基础上，各编写小组聘请有关专家将初稿审改后，交水利部各有关业务司(局)组织审定。随后，人劳司、科教司组织汇总、统稿，

3、对照、借鉴一些部委已颁布执行的岗位规范进行修订。先后共有300多位有关专家、领导干部参加了编写、修改和审定工作。限于篇幅，这里不一一列举参与编审人员名单。2.本规范将我国水利行业的水利(水电行政、企业和事业各单位现行的行业性较强的处级领导干部岗位及关键、通用的工人岗位分为z领导干部岗位SL 301.1-93 水利(水电)建设岗位SL 301.2-93 水(火)电(地方电力)岗位SL 301.3-93 农田水利、水土保持岗位SL 301.4-93 水利.工程管理岗位SL 301.5-93 水文岗位SL301.6-93 科研设计岗位SL 301.7-93 3.本规范根据国务院批转的国家教育委员会关

4、于改革和发展成人教育的决定及人事部、劳动部、体改委、国家教委、全国总工会等部门发布的关于开展岗位培训若干问题的意见队关于把企业干部职工培训工作纳入部民任期目标责任制的意见、关于国家行政机关工作人员培训工作的通知、关于开展工人岗位培训工作的意见等有关开展岗位培训和制定岗位规范的规定精神，依据原水利电力部印发关于制定岗位规范的总体工作计划的通知和水利部人劳司、科教司印发水利部关于制定岗位规范的工作计划和制定岗位规范分工表的通知所确定的原则，参考原电力工业部水电建设工人技术等级标准等资料的有关内容组织编制。4.本规范在进行培训时，各单位可根据实际岗位设置情况，采取加、减的方法选择培训内容，如科技教育

5、处处长的培训，可按科技处长和教育处长两个岗位规范的内容进行培训。5.本规范均按正职的要求标准编制，副职的培训与考核可适当降低有关要求。编制说明1.总则目次2.省(自治区、市)水利(水电)厅(局)、部属单位职能处(室)领导干部岗位.32.1 办公室主任.3 2.2 水政处处长.5 2.3 计划处处长.7 2.4 规划处处怅.8 2.5 财务处处长.10 2.6 人事劳动处处长.122.7 科技处处长.14 2.8 教育处处长.16 2.9 外事处处长.18 2.10 水资源处处长.202.11 水利工程管理处处长.22 2.12 农水处处长.24 2.13 水电(地方电力)局(处长.26 2.1

6、4 监察处(室处长(主任.28 2.15 审计处(窒)处长(主任) . . . . . 30 2.16 基建处处长.32 2.17 行政处处长.34 2.18 物资处处长.36 2.19 综合经营处处长.38 2.20 水产处处长.39 2.21 老干部处处长.41 2.22 移民迁建办公室主任.43 2.23 防汛办公室主任.45 2.24 抗旱办公室主任.47 3.地(州、市)、县(旗、市水利水电)局领导岗位.49 3.1 地(州、市)水利(水电)局局妖.49 3.2 县(旗、市水利(水电)局局长.51 3.3 地州、市水利(水电局总工程师.54 3.4 县(旗、市水利技术推广服务中心站站

7、长.561 总则1.0.1 为建立和实施水利行业岗位培训制度，对人事、劳动实行科学化、制度化管理F给水利行业岗位培训提供依据，使水利行业新上岗人员实行先培训后上岗，特制定本规范。1.0.2 本规范为水利行业指导性岗位规范，适用于水利行业的行政、企业、事业单位的;处级以上领导干部岗位和通用的关键工人岗位。不包括科级以下领导干部岗位、非通用的特殊工种岗位。1.0.3 本规范中各岗位均有职责范围和任职条件的基本要求。任职条件中包括政治素质、文化程度、工作经历、专业知识、实际工作能力和其它要求6个方面。各地区水利(水电)单位可在不减少基本内容要求的前提下，紧密结合实际情况对具体内容进行增、减、细化后实

8、施。1. O. 4 对本规范以外的水利行业各岗位规范，由厅(局)级以上有人事管理权限的单位，根据实际需要，参照本规范的基本内容要求，自行组织制定实施规范，并报部备案。1. O. 5 本规范的实施应符合国家的有关法令、政策和当地省政府的有关规定。1. O. 6 水利水电工人政治素质z(1)拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，努力学习时事政治，遵守国家法规、社会公德和单位规章制度。(2)热爱本职工作，忠于职守，有主人翁责任感和吃苦耐劳精神。(3)严格执行有关生产技术规程，树立安全第一、质量第一思想，服从领导，精心施工。(4)勤奋诚实，好学上进，努力提高文化、技术水平，勤俭节约，爱护公物。I (5)热

9、爱集体，团结协作，尊师爱徒，做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。1.0.7 本规范由水利部人劳司负责解释。2 2 省(自治区、市)水利(水电)厅(局)、部属单位职能处(室)领导干部岗位2.1 办公室主任2.1.1 主要职责2.1.1.1 办公室主任是水利(水电)厅局)、部属单位政务工作综合部门的负责人。负责本系统、本单位的对内协调、对外联络等工作，协助单位行政首长处理日常政务工作。2.1.1.2 认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、法令及上级指示、决议，结合本系统、本单位实际，组织制订和监督实施机关各项管理制度及廉政建设制度。2.1.1.3 参与制定本单位事业发展规划，负

10、责组织办公会议，并督促、检查行政办公会议各项决议、决定的执行情况。2.1.1.4 总结经验，收集信息，调查研究，实事求是地反映具有政策性、倾向性的问题，并提出建议，供领导决策参考。2.1.1.5 负责起草、发布单位内部的公告、布告、通知，组织本系统、本单位综合性文件的起草，审核以本单位名义上呈下达的文、电。2.1.1.6 负责本单位的秘书工作、日常文书处理及监督、催办、反馈和档案、信访、保密等综合性工作。2.1.1.7 筹备、组织重要会议，接待重要宾客。2.1.1.8 负责人大代表建议、政协委员提案的落实和办理工作。2.1.1.9 负责本单位的办公自动化工作。2.1.1.10 负责办公室的思想

11、、组织、业务建设工作。2.1.2 任职条件2.1.2.1 政治素质:(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚3 持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)热爱水利事业，有全局观念，事业心强，忠于职守，严守机密。(3)注重调查研究，实事求是，讲求实效，勇于开拓创新。(4)关心、联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我批评。(5)遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，反对和抵制不正之风。2.1.2.2 文化程度z具有大专毕业以上文化程度。2.1.2.3工作经历z担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.1.2.4 专业知识z(1)熟悉水利专业基本知识和管理心理学知识，掌

12、握领导科学、行政管理学及文秘专业的基本知识。(2)熟悉经济合同法、行政诉讼法等常用法规和国家现行的主要政策法令。(3)掌握水法、水土保持法、河道管理条例、防汛条例等行业法规、政令的基本内容和国家行政机关公文处理办法。(4 )熟悉所属单位的基本情况和本单位各处室机构设置、人员编制及主要岗位职责。(5)熟悉管理现代化、办公自动化和接待内、外宾的基本知识。2.1.2.5 实际王作能力z(1)能正确理解党和国家的路线、方针、政策与上级指示、决定，并结合本单位实际贯彻实施。(2)能围绕各阶段的中心工作调查研究，总结经验，提出建议。(3)对职权范围内的重大问题，能及时分析判断，作出决策，能妥善处理突发事件

13、。(4)善于思考，勇于探索，不断改进办公手段、方式和方法，4 提高办公效率。(5)有较强的语言、文字表达能力，能撰写简明扼要、逻罄性强、观点明确的工作总结、报告和应用公文。(6)有较强的运筹、组织和交往能力，能严谨地组织、安排重要会议和重大活动。2.2 水政处处长2.2.1 主要职责2.2.1.1 水政处长是水利(水电)厅(局、部属单位水行政法制工作综合归口部门的负责人。负责本系统、本单位的水行政立法、执法工作和法制宣传教育、体制改革工作。2.2.1.2 认真贯彻执行国家的有关方针、政策及水行政管理的法律、法令和规章。2.2.1.3 组织和参加本系统、本单位水管理体系、水利经济等有关政策的调查

14、研究、拟订工作。2.2.1.4 组织或参与制订与水法配套的地方水管理法规、规章或实施细则。2.2.1.5 负责水利执法体系的建设工作，监督、检查本系统(地区)的水法规执行情况，管理水利执法队伍。2.2.1.6 归口协调处理省内地区间或流域内省际间的水事纠纷。2.2.1.7 负责水法及有关水法规的宣传教育工作，负责行政复议和行政应诉的具体事务工作。2.2.1.8 指导所管辖区域内地、市、县的水行政工作。2.2.1.9 负责本处的思想、组织和业务建设。2.2.2 任职条件2.2.2.1 政治素质:(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(

15、2)热爱水利事业，忠于职守，事业心、责任心强。(3)实事求是，联系实际，深入基层，注重调查研究。5 (4)关心、联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我批评。(5)遵纪守法，廉洁奉公，原则性强，反对和抵制不正之风。2.2.2.2 文化程度:具有大专毕业以上文化程度。2.2.2.3工作经历:担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.2.2.4 专业知识:(1)掌握国家有关水利工作的方针、政策和上级规定，熟悉全省(自治区、市)或流域范围的水利情况。(2)熟悉法律基础知识，了解国家主要法律、法规内容，掌握水法等常用法规的内容。(3)熟悉水利专业和水行政管理、水利执法的基础知识，了解国内外

16、水政方面的信息、动态。(4)熟悉领导科学、公共关系学，了解水利经济及水利规划、设计、管理等方面的知识。2.2.2.5 实际工作能力z(1)能正确理解国家有关水利工作的方针、政策、法规，并结合本系统、本单位实际贯彻实施。(2)能组织制定水法规宣传教育计划，推动开展多种形式的水法规宣传教育活动。(3)能起草、审定本部门的工作计划、总结、报告等文字材料。(4)能通过调查、研究，从理论上、政策上对水政工作的有关问题做出正确解释，并指导水政人员和基层单位开展水政管理、执法工作。(5)能妥善协调、处理与其它部门、单位之间的关系，组织协调处理较复杂的水事纠纷。(6)有较好的语言表达能力与分析、判断能力和办案

17、能力，能承担行政复议和行政应诉的具体事务。6 2.3 计划处处长2.3.1 主要职责2.3.1.1 计划处长是水利(水电)厅(局)、部属单位计划工作职能部门的负责人。负责组织管理本系统、本单位的计划工作。2.3.1.2 认真贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法令和上级部门的决议、规定。2.3.1.3 组织全面经济活动分析，编制、汇总本系统、本单位的发展计划，并对计划执行情况进行监督、检查、调整。2.3.1.4 组织、指导、协调本系统、本单位的计划工作，促进综合经济效益的提高。2.3.1.5 组织制订(修订)本系统、本单位有关计划工作的政策、规定，开展水利计划管理和水利经济研究工作。2.3.1

18、.6 参加水利水电工程设计文件审查和招标、投标等工作，组织编制规划设计前期工作计划。2.3.1.7 组织编制工程项目建议书和可行性研究报告。2.3.1.8 负责本处的思想、组织、业务建设和本系统、本单位计划、统计人员的业务培训工作。2.3.1.9 组织本系统、本单位的综合统计及统计管理工作。2.3.2 任职条件2.3.2.1 政治素质:(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)热爱水利事业，有全局观念，事业心、责任心强，勇于开拓创新。(3)关心、联系群众，团结同志，作风民主，开展批评与自我批评。(4)深入实际，注重调查研究，实事求

19、是，注重实效。(5)遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，不以权谋私，反对和抵制不正之风。7 2.3.2.2 文化程度z具有水利工程或计划、经济类专业大专毕业以上文化程度。2.3.2.3 工程经历z担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.3.2.4 专业知识z(1)掌握国家有关经济、计划工作的方针、政策、规定和水法、统计法、规划法等常用法规的内容。(2)掌握水利计划、统计管理的理论、方法，熟悉工程计划业务及规章制度。(3)熟悉社会主义经济理论，工、农业经济理论，领导科学、统筹学及系统工程的基本知识，了解现代管理的知识及一般技术手段。(4)熟悉水利经济、经营管理和技术管理的主要内容，了解本省(

20、自治区、市)、流域内水利水电建设、发展的基本情况。(5)了解国内外计划工作及水利事业发展的动态、趋势。2.3.2.5 实际工作能力:(1)能正确理解国家的有关方针、政策、法律、法令和上级部门的规定、决议，并结合本系统、本单位实际贯彻实施。(2)能审查计划管理项目有关设计文件的主要经济、技术问题，并进行监督、检查，促进计划实现。(3)能对计划管理项目的可行性、总费用和经济效益作出正确评价。(4)能分析、判断计划管理项目的发展趋势，组织、指导本系统的计划、统计工作，并协调、处理好各方面关系，促进综合经济效益提高。(5)有较好的语言表达能力，能起草、审定重要业务文件和工作总结、报告。2.4 规划处处

21、长2.4.1 主要职责8 2.4.1.1 规划处长是水利(水电)厅(局)、部属单位规划工作职能部门的负责人。负责组织管理本系统的规划工作。2.4.1.2 认真贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法令及上级部门的指示、决定。2.4.1.3 组织编制全省(自治区、市)或流域的水利区划和水利发展规划，并对执行情况进行监督、检查。2.4.1.4 审查地区水综合利用规划和工程专项规划。2.4.1.5 协调本省(自治区、市)或流域内各地区、部门之间水利发展规划中的矛盾，并向主管领导或有关部门提出调整方案、建议。2.4.1.6 负责本处的思想、组织和业务建设，指导本处人员和下属单位的规划业务工作。2.4.2

22、 任职条件2.4.2.1 政治素质:(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)热爱水利事业，有全局观念，事业心、责任心强。(3)实事求是，深入实际，注重调查研究。(4)作风民主，团结同志，关心、联系群众，开展批评与自我批评。(5)遵纽守法，廉洁奉公，坚持原则，反对和抵制不正之风。2.4.2.2 文化程度:具有大专毕业以上文化程度。2.4.2.3 工作经历z担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.4.2.4 专业知识z(1)熟悉水利水电专业的基础知识，掌握水利规划业务的基本知识。(2)熟悉本省(自治区、市)和流域的水资源状

23、况、水利水电工程状况和社会经济发展状况。(3)了解与规划业务有关的农业、工业、气象、地质、环保、9 生态等知识，熟悉领导科学、统筹学、系统工程及现代规划、管理的有关技术、方法。(4)熟悉水法等常用法规、规范、条例及水利水电建筑工程概算等基本知识。(5)了解国内外水利规划工作的发展动态和经验。2.4.2.5 实际工作能力z(1)能正确理解国家的有关方针、政策、法律、法令和上级决议、规定，并结合本单位实际贯彻实施。(2)能统筹指导、安排本系统的规划管理工作，有效地调动全处人员的积极性，按时完成上级交办的工作任务。(3)能分析、判断和阐述所管理规划项目的主要问题，并提出解决的办法。(4 )能组织评价

24、规划项目的可行性和整体效益。(5)能妥善协调、处理各方面的工作关系，促进规划方案的实施。(6)有较好的语言表达能力，能起草重要业务文件和工作总结、报告。2.5 财务处处长2.5.1 主要职责2.5.1.1 财务处长是水利(水电厅(局)、部属单位财务会计业务职能部门的负责人。负责组织管理本系统、本单位的财务会计工作。2.5.1.2 认真贯彻执行国家有关政策、法令和财会制度，结合本系统、本单位实际情况组织制定具体的实施办法、规定。2.5.1.3 负责组织日常财务管理和会计核算工作，制订、实施年度工作计划，并定期检查、总结执行情况。2.5.1.4 组织财务收支计划和财务预决算的审批、编报，拟定资金筹

25、措计划，积极开辟财源，提高资金使用效果。2.5.1.5 组织经济活动分析，提出挖掘增产节约、增收节支潜力10 的措施和改善经营管理的具体建议。2.5.1.6 协助单位行政领导组织制订本系统、本单位的经济责任制方案，参与经营决策和经济体制改革问题的研究。2.5.1.7 负责本处的思想、组织、业务建设，加强财务监督、检查，维护财经纪律。2.5.2 任职条件2.5.2.1 政治素质:(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)热爱水利事业，有全局现念，事业心、责任心强.勇于开拓创新。(3)关心、联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我

26、批评。(4 )深入实际，注重调查研究，实事求是，讲求实效。(5)坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，反对和抵制不正之风。2.5.2.2 文化程度:具有财经类大专毕业以上文化程度。2.5.2.3 工作经历z担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.5.2.4 专业知识z(1)掌握财务会计专业理论、方法和基本知识。(2)熟悉国家有关财政、金融方面的政策、法令、法规和上级部门的有关规章制度。(3)熟悉领导科学、社会主义经济理论、经济政策和水利水电行业主要经济指标的核算办法。(4)了解水利(水电)建设、管理的基本过程和经营管理的基本知识。(5)熟悉工商、税务、物价等有关方面的制度、规定，了解现代化管

27、理的基本原理和技术手段。2.5.2.5 实际工作能力z(1)能正确理解国家经济、财政方面的方针、政策和上级的指示、决定，并结合本系统、本单位实际贯彻实施。(2)能调动财会人员的积极性，有效地指导、开展财务会计工作，解决经营管理中的重大问题。(3)能及时协调、处理财会工作中的矛盾和问题，妥善处理国家、集体和个人经济利益的关系。(4)能根据实际情况提出加强管理、提高财务效益的可行性措施和建议，当好领导参谋。(5)有较好的语言表达能力，能起草、审查重要业务文件和工作总结、报告。2.6 人事劳动处处长2.6.1 主要职责2.6.1.1 人事劳动处长是水利水电)厅(局)、部属单位人事劳动工作职能部门的负

28、责人。负责组织管理本系统、本单位的人事和劳动王资等工作。2.6.1.2认真贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法规及上级指示、决议，按照规定的职责权限，积极主动地协助单位领导做好机构设置、调整和领导班子建设工作。2.6.1.3 组织编制、实施本系统、本单位的干部计划和劳动工资计划，负责专业技术干部的日常管理工作，负责或参与专业技术职务评聘和工人技师聘任工作。2.6.1.4 组织编制、落实大中专毕业生需求计划和分配计划，做好军转干部的接收、安置工作。2.6.1.5 按规定的权限，负责职工的奖惩、工资、劳保福利、政审、考核、人事档案管理、离退休审批等日常管理。2.6.1.6 归口做好本系统、本单位的

29、知识分子工作，负责落实干部政策，受理有关人事、劳动工资方面的来信、来谛、申诉等。2.6.1.7 负责归口组织职工的调配工作，按照国家有关政策，结合本系统、本单位的实际情况调剂干部余缺，促进人才合理流动。2.6.1.8 根据国家下达的劳动指标，负责组织招收、录用新工人，12 合理调配使用劳动力。2.6.1.9 负责制订本系统、本单位的人才规划和干部、工人培训计划，并配合教育部门组织实施，不断提高职工队伍的政治、文化和业务技术素质。2.6. 1. 10 负责监督、检查、指导、协调本系统、本单位的人事、劳动工资工作，健全、完善管理制度和措施，切实加强宏观管理。2.6.2 任职条件2.6.2.1 政治

30、素质:(1)有-定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)党性强，坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，反对和抵制不正之风。(3)热爱水利事业，事业心、责任心强，勤奋进取，尽职尽责，勇于开拓创新。(4 )顾全大局，关心、联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我批评。(5)尊重知识，尊重人才，实事求是，注重调查研究，热心为基层、为职工服务。2.6.2.2 文化程度:具有大专毕业以上文化程度。2.6.2.3 工作经历:担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.6.2.4 专业知识:(1)掌握党和国家关于人事、劳动工资方面的方针、政策、法规和

31、上级部门的规定、制度。(2)熟悉人才学、人事管理学、领导科学、心理学、行政管理学等基本知识，了解本系统、本单位的主要业务范围和一般专业常识。(3)了解本系统、本单位的人才分布及需求情况，掌握当地政府有关人事、劳动管理的规章制度。(4)了解现代管理的基本理论和方法、手段，了解国内外人13 事劳动管理的现状及其发展趋势。2.6.2.5 实际工作能力z(1)能正确理解党和国家的有关方针、政策和上级的决定、指示，并结合本系统、本单位的实际贯彻实施。(2)能调动全处职工的积极性，合理有效地组织开展工作，并处理好上下级之间和与有关处室之间的工作关系。(3)能综合各方面的情况、信息，及时处理职责范围内的重大

32、业务、政策问题。(4)能根据实际需要，学习借鉴国内外的先进管理经验，提高人事、劳动工资管理水平。(5)有较好的语言表达能力，能起草重要业务文件和王作总结、报告。2.7 科技处处长2.7.1 主要职责2.7.1.1 科技处处长是水利水电厅局、部属单位抖技工作职能部门的负责人。负责组织管理本系统、本单位的科技工作。2.7.1.2认真贯彻执行国家有关的方针、政策、法规和上级决定、指示，结合实际情况组织制定、实施本系统、本单位的科技发展规划和年度工作计划。2.7.1.3 负责组织科技攻关，参与重要工程项目规划设计的审查，组织科技成果评审、鉴定及奖励工作。1,.7.1.4 组织国内外科技交流、科技成果推

33、广应用和科技专利管理，组织编辑出版科技资料，开展科技咨询服务。1,.7.1.5 组织、指导和管理本系统、本单位的科技工作，制订、完善有关规章制度，开展科研与新技术推广应用的研究活动。1,.7.1.6 负责再研经费的分配、管理，监督检查经费使用情况。1,.7.1.7 参与本系统科技队伍的规划、培训、考核、管理工作，配合人事部门组织科研人员的专业技术职务评聘工作。1,.7.1.8 负责本处的思想组织和业务建设。2.7.2 任职条件2.7.2.1 政治素质:( 1 )有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)热爱水利事业，有全局观念，事业心、

34、责任心强，开展批评与自我批评。(3)关心、联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我批评。(4)注重调查研究.实事求是，讲求实效，注意发挥、利用科技成果的铿济效益和社会效益。(5)遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，不以权谋私、反对和抵制不正之风。2.7.2.2 文化程度:具有水利类专业本抖毕业以上文化程度。2.7.2.3 工作经历z担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.7.2.4 专业知识=(1)精通一门水利(水电)专业理论或技术，熟悉水利(水电)建设、管理的主要过程及基础知识。(2)熟悉党和国家对科技工作的方针、政策、常用法规及有关技术规范、标准的内容。(3)掌握科技管理知识，熟悉

35、现代管理的基本知识，了解电子计算机技术和相关领域的科技知识。(4)了解国内外水利(水电)科学技术、装备的发展动态与趋势。(5)掌握一门外语。2.7.2.5 实际工作能力z(1)能正确理解党和国家有关科技工作的方针、政策和上级规定、指示，并结合本系统、本单位实际贯彻实施。(2)能调动全处及全体科技人员的积极性，协调有关单位、部门组织科技攻关、科学研究和推广、应用科技成果。15 (3)能根据科学技术的发展方向，不断总结经验教训，组织解决本系统、本单位生产、工作中的重大技术问题，促进科技水平提高。(4)能分析、预测国内外科技信息与发展趋势，提出科研管理和改进生产技术，提高经济效益的规划方案，为领导决

36、策提供依据。(5)有较好的语言表达能力，能撰写科技论文，起草、审定业务文件和工作总结、报告。(6)能阅读和笔译一门外文的科技资料。2.8 教育处处长2.8.1 主要职责2.8.1.1 教育处长是水利(水电)厅(局)、部属单位教育工作职能部门的负责人。负责组织、管理本系统、本单位的普通教育、职业技术教育和成人教育工作。2.8.1.2 认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，根据按需施教、学以致用、讲求实效的原则，组织、领导全体教职工为水利建设事业培养合格人才。2.8.1.3 提出并组织实施本系统、本单位的教育发展规划和年度工作计划，对所属单位的教育培训工作进行业务指导。2.8.1.4 根据本

37、系统、本单位的发展规划，会同有关部门对所属学校的布局、培养目标、专业设置、招生计划等重大问题进行安排、调整。2.8.1.5 组织企、事业单位和学校开展各类教育、培训，组织制订所需教学计划、大纲，组织编审教材，进行教学质量检查、评估，不断完善管理办法。2.8.1.6 负责培养、提高所属单位教师、教育干部的政治素质和业务素质，配合人事部门搞好学校领导班子建设，组织教学人员的专业技术职务评聘工作。2.8.1.7 统筹管理、安排本系统、本单位的教育经费，监督、审16 查经费使用情况。2.8.2 任职条件2.8.2.1 政治素质:(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚持党的基本路线，认

38、真贯彻党和国家的教育方针、政策。(2)热爱水利事业，有全局观念和事业心，忠诚党的教育事业，勇于开拓创新。(3)关心、联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我批评。(4)尊重知识，尊重人才，注重调查研究，实事求是，热心为基层服务。(5)遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，反对和抵制不正之风。2.8.2.2 文化程度:具有大专毕业以上文化程度。2.8.2.3 工作经历:担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.8.2.4 专业知识:(1)掌握党和国家的教育方针、政策、法律和有关规章制度。(2)熟悉教育学、心理学、人才学、领导科学及现代管理科学的基本知识，了解本系统、本单位主要专业的基本知识相

39、岗位分类标准。(3)熟悉各类教育的性质、特点及规律，了解主要水利专业、学科的教学大纲和教学内容。(4)熟悉电子计算机的基本原理和技术特征，了解水利部门主要政策、法规的内容和经营管理的基本知识。(5)了解国内外教育、科技的发展动态。2.8.2. S 实际工作能力:(1)能正确理解党和国家的教育方针、政策和上级的指示、决定，并结合本系统、本单位实际贯彻实施。(2)能根据人才需求，对本单位的教育发展作出预测和规划，对学校布局、专业设置和办学规模提出调整方案。17 (3)能制订并组织实施教育工作计划，检查、评估各类教育的质量与效益，指导教育研究和改革工作。(4)能争取本系统、本地区有关部门对教育工作的

40、支持，组织、协调本处与各业务部门密切联系，通力协作，共同完成教育培训任务。(5)有较强的语言表达能力，能起草、审定教育工作的重要文件、报告和工作总结。2.9 外事处处长2.9.1 主要职责2.9.1.1 外事处长是水利(水电)厅(局X部属单位外事工作职能部门的负责人。负责归口管理本系统、本单位的外事工作32.9. 1.2 认真贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法律、法令及上级部门的指示、规定，做好外事人员的思想政治教育、外事纪律教育和业务培训工作，提高外事人员的政治、业务素质。2.9.1.3 组织制定、实施本系统、本单位的外事工作计划，建立健全各项规章制度。2.9.1.4 组织开展对外科技、经

41、济、技术合作与交流，安排外事活动和谈判工作。2.9.1.5 组织调查、收集、编篡并研究对外合作与交流的有关信息、资料和数据，为单位领导当好参谋。2.9.1.6 根据本单位实际，提出外事部门的机构设置和各类人员评聘、任免、培训、考核、奖惩的意见。2.9.1.7 组织、管理外事接待、涉外保密安全、对外宣传及办理出国手续、外汇收支等工作。2. .1.8 协调涉外项目的管理，并组织有关的接受、签约和人员选派工作。2.2 任职条件2. ,. 2.1 政治素质z(1)有一定的马列主义、毛泽东思想理论水平和政策水平，坚18 持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策。(2)忠于祖国，热爱水利事业，有全局观念

42、，事业心、责任心强。(3)实事求是，联系群众，作风民主，团结同志，开展批评与自我批评。(4)遵纪守法，带头遵守、执行外事纪律和有关规章制度，在外事活动中不卑不亢，有礼有节。(5)坚持原则，廉洁奉公，不以权谋私，反对和抵制不正之风。2.9.2.2 文化程度:具有大专毕业以上文化程度。2.9.2.3 工作经历:担任低一级职务3年以上，并经相应岗位培训合格。2.9.2.4 专业知识:(1)掌握国家的有关方针、政策、法规和上级部门对外事工作的规章制度。(2)掌握一门外语，熟悉外事接待的基本程序和对外科技、经济合作及其它涉外工作的基本业务知识。(3)熟悉主要联系国家、组织的基本情况、特点及对华政策，了解

43、主要国际组织、国家的政策和科技、经济发展状况。(4)熟悉领导科学、公共关系学和谈判艺术，了解心理学和现代管理的基本知识与技术手段。(5)了解水利水电建设、管理的基本过程、范围和经济、科技发展状况。2.9.2.5 实际工作能力z(1)能正确理解党和国家的外事方针、政策、法规及上级的指示、决定，并结合本单位实际贯彻执行。(2)能统筹规划、指导和组织本系统、本单位的外事工作，不断扩大、增进与国外有关组织的经济、科技交流与合作。(3)能正确分析、判断外事工作中的信息、情况，及时处理涉外工作中的重大业务问题，组织管理好涉外项目的安排、实施19 工作。(4)能主持重要外事活动，代表单位与外宾进行有理、有利

44、、有节的接洽谈判。(5)能团结同志，协调处理好各方面的关系，能阅读一门外文的信函、资料并进行一般的会话。(6)有较好的语言表达能力，能起草重要业务文件和工作总结、报告。2.10 水资源处处长2. 10. 1 主要职责2.10.1.1 水资源处长是水利(水电)厅(局)、部属单位水资源工作职能部门的负责人。负责本流域、本省(自治区、市)的水资摞统一管理和保护工作。2.10.1.2 认真贯彻执行国家的有关方针、政策及水资源管理法规，加强思想业务建设，搞好业务技术培训，提高水资源管理职工队伍的素质。2.10.1.3 组织编制、实施本流域、本省区的水资源开发利用和保护规划，组织审查有关江河、流域的综合规划工作。2.10. 1.4 负责实施取水许可证制度，审批、发放取水许可证，监督水资摞开发、利用部门的用水情况。2.10.1.5 组织水资源费的征收管理，归口管理水资惊科技交流。2.10.1.6 组织编制本流域、本省(自治区、市)的水资惊中、长期供求规划、城市供水规划，组织、协调年度水资源公报工作。2.10.1.7 指导本流域