【考研类试卷】公共管理学历年真题试卷汇编6及答案解析.doc
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1、公共管理学历年真题试卷汇编 6 及答案解析(总分:62.00,做题时间:90 分钟)一、论述题(总题数:7,分数:14.00)1.怎样理解西方国家建立“企业化政府”的新理念?(华中师范大学 2003 年考研真题)(分数:2.00)_2.在发展中国家应用新公共管理理论可能存在的问题。(北京师范大学 2008 年考研真题)相关试题:结合一个社会福利项目改革的个案。分析新公共管理的原则及其在发展中国家应用中存在的问题。(北京师范大学 2005 年考研真题)(分数:2.00)_3.论述我国政府行政管理体制改革的基本任务。(北京师范大学 2007 年考研真题)(分数:2.00)_4.论述现代市场经济中的
2、政府行为模式。(中国传媒大学 2008 年考研真题)相关试题:现代市场中政府作用及行为的领域有哪些?(南京大学 2007 年考研真题)(分数:2.00)_5.如何纠正和防范政府失败以及克服非市场缺陷现象?(分数:2.00)_6.试论公共行政决策的法律途径。(中国传媒大学 2009 年考研真题)(分数:2.00)_7.结合我国行政管理实际,阐述人事行政的重要地位和作用。(南京大学 2005 年考研真题)相关试题:简述人事行政的地位和作用。(华中师范大学 2005 年考研真题)(分数:2.00)_二、简答题(总题数:10,分数:20.00)8.比较 X 理论和 Y 理论的管理模式。(对外经贸大学
3、2007 年考研真题)(分数:2.00)_9.20 世纪 80 年代以来公共部门面临的挑战。(北京师范大学 2006 年考研真题)(分数:2.00)_10.简述在等级控制模式下,中国政府间关系的特征。(对外经贸大学 2009 年考研真题)(分数:2.00)_11.公共政策分析要回答哪些基本问题?(首都经贸大学 2004 年考研真题)(分数:2.00)_12.政策方案规划的主要原则。(首都经贸大学 2008 年考研真题)(分数:2.00)_13.风险型决策应具备哪些条件?(南京大学 2008 年考研真题)(分数:2.00)_14.简述公共政策调整的原因和积极作用。(中国传媒大学 2009 年考研
4、真题;对外经贸大学 2005 年考研真题)(分数:2.00)_15.与传统干部人事制度相比。我国新公务员制度有哪些主要特点?(对外经贸大学 2007 年考研真题)(分数:2.00)_16.简述公共部门战略管理兴起的背景。(对外经贸大学 2009 年考研真题)相关试题:试析公共部门战略管理兴起的原因与背景。(南京大学 2008 年考研真题)(分数:2.00)_17.新公共管理理论面临的伦理与责任问题。(北京师范大学 2006 年考研真题)(分数:2.00)_三、名词解释题(总题数:14,分数:28.00)18.公共组织(对外经贸大学 2009 年考研真题;南京大学 2007 年考研真题;华中师范
5、大学 2007 年考研真题;华东政法学院 2007 年考研真题)(分数:2.00)_19.分离制(南京大学 2001 年考研真题)(分数:2.00)_20.改革政府:企业精神如何改革着公营部门(华中师范大学 2004 年考研真题)(分数:2.00)_21.政府替代(对外经贸大学 2009 年考研真题)(分数:2.00)_22.政策工具(首都经贸大学 2005 年考研真题)(分数:2.00)_23.公共政策预测(中国传媒大学 2008 年考研真题;首都经贸大学 2004 年考研真题)(分数:2.00)_24.风险型决策(南京大学 2003 年考研真题)(分数:2.00)_25.德尔菲法(中国传媒
6、大学 2008 年考研真题)(分数:2.00)_26.绩效评估(中国传媒大学 2008 年考研真题)(分数:2.00)_27.职位分类(中国传媒大学 2008 年考研真题;南京大学 2007 年考研真题;首都经贸大学2008、2004、2003 年考研真题)(分数:2.00)_28.公共财政支出(北京师范大学 2004 年考研真题)(分数:2.00)_29.第三部门(华中师范大学 2003 年考研真题)(分数:2.00)_30.责任政府(华东政法学院 2007 年考研真题)(分数:2.00)_31.目标管理(华东政法学院 2007 年考研真题)(分数:2.00)_公共管理学历年真题试卷汇编 6
7、 答案解析(总分:62.00,做题时间:90 分钟)一、论述题(总题数:7,分数:14.00)1.怎样理解西方国家建立“企业化政府”的新理念?(华中师范大学 2003 年考研真题)(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:20 世纪 8090 年代各国政府再造均有一个显著的特征,即将政府塑造成一个企业型政府。 (1)企业化政府的基本理念企业化政府是指政府部门由一群富有企业家精神的公共管理者组成,他们能够运用各种创新的策略,使原本僵化的官僚体制恢复活力,并且有效运用资源提高政府的效率。企业化政府不是要将政府转化为企业,而是认为政府必须在市场导向的观念下,引进竞争机制,运用创新策略。其特征有: 重
8、视成本效益关系。企业化政府改变过去只关心投入而不关心产出的做法,强调政策、规划、项目的成本效益关系,要以最小的投入,获得最大的效益。 强调顾客导向。政府的公共服务的提供应有强烈的当事人取向,施政目标应以公民的需求为考虑,视顾客为关怀的对象,强调对顾客负责,并以顾客满意为衡量公共服务质量的标准。 强调市场机制,重视选择和竞争。主张通过市场机制的发挥,提供公共服务;民间机构与政府共同生产,提供多种选择机会。 授予权能。企业化政府主张给予公共管理者以行政自由裁量权来完成计划,由于创新的政策与管理,必须使公共管理者充分了解到其工作的目标,这就意味着裁量权的扩大,同时也包含着支持与容忍错误。 创新与改革
9、。创新乃是企业化政府的主要特征。企业化政府要求解除规则枷锁,打破结构惯性,活化官员思维,主张公共企业家运用各种创新策略达到管理的目标。关于企业化政府再造战略,戴维.奥斯本和特德.盖布勒在改革政府企业家精神如何改革着公营部分一书中提出了十大原则。 (2)建立“企业化政府”的必要性在实践中,全球化使政府与公众的关系开始发生变化。投资来源的“非本国化”、经营活动的“非本土化”、交换的“电子信息化”以及国际民间组织力量的日益“自治化”,都使公众和公民社会在社会生活中的自治式运作能力、承受各种风险的自主能力大大加强。这就对政府管理提出了要求:加强对社会力量的利用和公共服务的社会化,不再从管理主体的角度考
10、虑如何管制被管理者,而是站在社会与公众的立场上考虑政府如何为公众服务、对部门内部的组织结构进行改革。在这种背景下,政府管理的变革要立足于国际化竞争,以建立现代公共管理的思维模式为理念,动员全社会力量,建立以政府为核心的开放主体体系,从而最大限度地谋取社会公共利益。企业型政府,既非政府同化为企业,亦非政府官员由企业家来取代,而是将企业家精神和企业管理的一些机制、方法移植运用于传统政府,使之具有致力于“顾客”服务,不断降低成本,勇于变革、善于创新之精神,使之成为与现代社会管理的人本化、信息的网络化、经济的全球化相适应的新范式。 (3)对“企业化政府”模式的批评 该模式忽视了政府治理模式中制度与分权
11、对政府的约束作用;它打破或侵蚀了立法、行政和司法三个部门的权力平衡;注重结果和目标而非投人和过程的原则是片面化的;市场导向原则将损害制度的稳定性;“顾客至上”原则将产生分配上的重大难题。 “企业化政府”模式内包含四大价值冲突和价值矛盾:企业自主与民主负责之间的价值冲突;公共企业途径与公民参与价值之间的冲突;企业运转的隐蔽性与民主所要求的开放性之间的冲突;企业管理要求敢于承担风险与公共财政处置责任之间的矛盾。 它在实践中所遇到的难题有:人员精简问题、规章制度删除问题、权力下放问题、等、级问题、政治与行政分离问题、是公民还是顾客问题、谁来负责问题、价值取向问题、改革的力度与持久性问题等。)解析:2
12、.在发展中国家应用新公共管理理论可能存在的问题。(北京师范大学 2008 年考研真题)相关试题:结合一个社会福利项目改革的个案。分析新公共管理的原则及其在发展中国家应用中存在的问题。(北京师范大学 2005 年考研真题)(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:在发展中国家应用新公共管理理论存在的问题 (1)新公共管理的基础是将市场原则运用于公共政策和公共管理,它和精简政府、培育市场相联系采用市场和管理主义方法是一回事,使市场正常运转又是另一回事。发展中国家常常缺少市场运作的经验,而市场应在具备诸多因素之后才能有效地运转。另一方面,发展中国家的许多人都是天生的商人,他们有延续了几个世纪的商业历
13、史,然而,这些本能在命令式的经济时期受到了抑制。在资本市场得到发展或国内的企业家成长起来之前,市场经济可能意味着外国人和外国公司有较大的支配权。 (2)即使公共企业在发展中国家普遍地遭遇失败,但其民营化仍存在一些特殊的问题民营化将不可避免地意味着外国的所有权或某个少数人团体的所有权,而使社会凝聚力遭受风险。即使民营化是普遍有益的,也有并非如此的情况。如果市场是不发达的,民营化也将意味着外国所有权,并且公用事业将需要进行审慎管制。另外,民营化是难以管理的,发展中国家也可能没有行政管理能力使其获得成功。 (3)从官僚制到市场的转变可能意味着产生腐败蔓延的风险在使公共部门复兴的任何有效战略中,一个主
14、要的推动力是削减自由裁量权以减少产生腐败的机会。放宽对外商的控制,消除私营工业的准人障碍,并且以一种确保竞争的方式实现国有公司的民营化所有这些政策都将与贪污腐败作斗争。这些改革向私营企业开放进入封闭的经济部门的机会,但是将准入裁量权留给政府官员而不是建立开放的、竞争性的程序,改革会给贪污腐败创造大量的机会。正式的检查和制衡有助于减少官员的腐败,但它们的作用也是有限的。 (4)如果没有有效地建立法治和强制执行合同的制度,在服务提供采取合同安排的转变过程中将会出现明显的问题当结果易于具体指明时,合同制最为有效。当目标模糊并且不能以书面形式明确说明或者腐败风行之时,运用合同是不可能成功的。在那些对投
15、入不能可靠地实施控制的国家,赋予管理者更大的灵活性只会鼓励其独断专行和腐败;并且,在那些缺乏专业技术的国家,在复杂的服务领域,采取绩效合同以及其他以产出为基础的合同可能会分散官僚制组织的大部分力量用于确定和强制执行这些合同。 (5)存在着另一种所有发展中国家都必须遵循的单一发展模式这是发展行政传统模式中的一个误解,并且是难以否认的;但是要使发展中国家再一次遵循另一种西方模式也可能是有问题的。尽管组织和管理理论以及经验研究积累的证据表明,组织中有计划变革的结果是以许多偶然因素,尤其是组织环境中的因素为条件的。在一些情境中,新公共管理可能产生预期的效益,而在另一些情境下,它可能会降低绩效,甚至不得
16、不承认会产生政治的不稳定。 (6)政治化问题在发展中国家可能比发达国家更为严重管理主义模式似乎会给公务员的政治化创造某种机会,使其利用合同为其亲朋好友谋利。然而,在旧的模式中这个现象也是普遍的,因此期望减少这种现象可能是一种过高的要求。在活动范围较小的政府中可能存在减少政治化的机会;在认识到公务员是一种政治工具的情况下,某些公务员的职位可能明确属于政治任命的范畴。 (7)潜在的期望值过高的问题公共管理确实为发展中国家提供了很多东西,至少与失败的官僚制模式相比是这样。然而,就其本身来说,它不可能解决发展中国家的突出问题。任何一种管理模式被寄予的期望太多,这些期望自身就能导致失败。如果发展中国家被
17、迫采用了新公共管理的单一的不变模式,其结果不可能成功。其存在的问题包括制度、法律规定、资本和零售市场短缺、缺少受过教育的人员等。而且,发展中国家有不同的历史、能力,它们也不是同一种类型的。)解析:3.论述我国政府行政管理体制改革的基本任务。(北京师范大学 2007 年考研真题)(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:政府行政管理体制改革的目标,是形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。从政府本身的性质和社会主义市场经济的本质要求看,从权力与责任对称、激励与约束对称、管理与监督对称着眼,这一改革目标对政府管理所提出的核心要求是:在法制轨道上,积极有效地进行管理和调节,充分发挥
18、市场和企业的活力和效率,及时填补市场缺陷和矫正企业偏差,为市场主体创造良好的发展环境。深化政府行政管理体制改革,应着重围绕构建责任政府、服务政府、法治政府展开,其基本任务是: (1)继续推进政企、政事、政府与市场中介组织分开。进一步缩小政府承担事务的范围,把与政府性质及职能不相符的事务一律交给企事业单位和市场中介组织;强化制度约束与责任追究,严格制约政府部门对企事业单位和市场中介组织的经营活动和具体业务的直接干预,当前要着力解决政府有关部门对企业生产投资、人事管理等方面事务的直接干预问题;清理、回收不宜由事业单位承担的行政事务,理顺政府部门与事业单位的关系;进一步推进政资分开,直接或间接割断政
19、府干预企事业单位生产经营与具体业务的资产纽带。继续搞好行政审批制度改革。进一步缩小行政审批的范围,政府控制的重要产品、资源、工程、服务等的指标、额度和规模,视具体情况,或引入市场机制配置调节,或依靠法律法规规范操作,把行政审批限制在最必要的限度内,尤其要把投资审批范围严格限制在关系经济安全、环境资源、整体布局的重大项目和政府投资类、限制类项目方面;进一步改善审批方式,积极实行核准和登记备案制度,大力推行网上审批;简化审批程序,切实保障各类审批方式的便利性和效率性;加强审批事项的后续监管,建立健全审批反弹处置机制;探索建立规范的审批管理与操作机制,实现审批权力与责任挂钩、与利益脱钩。 (2)继续
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