【学历类职业资格】劳动法自考题-14及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-14 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.中外学者一般认为，劳动法是由_逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。 A.劳工法 B.国际法 C.工厂法 D.国际劳工公约（分数：1.00）A.B.C.D.2.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是_ A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系（分数：1.00）A.B.C.D.3.下列不属于劳动者基本劳动义务的是_ A.服

2、从组织安排 B.全面履行劳动义务 C.遵守劳动纪律 D.提高劳动技能（分数：1.00）A.B.C.D.4.不仅对劳动者个人重要，而且是解决社会贫困问题的主要手段的是_ A.法律 B.工作 C.政策 D.保险（分数：1.00）A.B.C.D.5._不但极大浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场的供求规律和竞争规律，而且已涉及社会公正问题。 A.就业促进工作 B.就业歧视 C.就业管理工作 D.用人单位滥用自主权（分数：1.00）A.B.C.D.6.无效劳动合同的赔偿责任主体是_ A.用人单位 B.劳动者 C.第三人 D.既可能是用人单位也可能是劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.7.下列有关集体

3、协商制度说法不正确的是_ A.根据集体合同规定，集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律法规的规定，商谈并签订集体合同的行为 B.用人单位与本单位职工签订集体合同应当采取集体协商的方式 C.我国集体协商制度在范围上与国际通行的集体谈判相同 D.我国集体协商只能是在一个企业内部进行（分数：1.00）A.B.C.D.8.用人单位一方应当在签字后的_内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A.5日 B.10日 C.15日 D.20日（分数：1.00）A.B.C.D.9.下列各项中不属于我国工会形式的是_ A.全国总工会 B.地方总工会 C.行业工会 D.基层工会（分数：1.00）A.B

4、.C.D.10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息_ A.1日 B.1日半 C.2日 D.16小时（分数：1.00）A.B.C.D.11.根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_ A.90% B.80% C.70% D.60%（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是_ A.有关人民政府 B.安全生产监督管理部门 C.人民法院 D.工会（分数：1.00）A.B.C.D.13.国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138号公约)规定的最低就业年龄标准是_ A.14周岁 B.15周岁 C.1

5、6周岁 D.18周岁（分数：1.00）A.B.C.D.14.我国从_起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容。 A.20世纪 50年代 B.20世纪 60年代 C.20世纪 70年代 D.20世纪 80年代（分数：1.00）A.B.C.D.15.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的_ A.1个月的数额 B.2个月的数额 C.3个月的数额 D.6个月的数额（分数：1.00）A.B.C.D.16.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是_ A.合法原则 B.教育与处罚相结合原则 C

6、.监察执法与社会监督相结合的原则 D.保障行政相对人权利原则（分数：1.00）A.B.C.D.17.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应_ A.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖 B.申请法院判决确定 C.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 D.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖（分数：1.00）A.B.C.D.18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，应该_ A.依法作出行政处罚决定 B.依法

7、责令改正或者作出相应的行政处理决定 C.撤销立案 D.移送有关部门处理（分数：1.00）A.B.C.D.19.劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，_ A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任 C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任 D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列纠纷属于劳动争议的是_ A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷 B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷 C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷 D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总

8、题数：10，分数：20.00)21.下列社会关系属于劳动服务关系的有_ A.劳动就业服务关系 B.劳动仲裁产生的社会关系 C.社会保险服务产生的社会关系 D.职业培训产生的社会关系（分数：2.00）A.B.C.D.22.在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有_ A.职工编制定员 B.职工录用基本条件 C.最低工资标准 D.工时休假制度与劳动安全卫生标准（分数：2.00）A.B.C.D.23.下列有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的有_ A.其期限长短要视工作的进展情况而定， B.此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同 C.此类合同不存在续订问题 D.此类合同一般适

9、用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等（分数：2.00）A.B.C.D.24.下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有_ A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地的标准执行 B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益（分数：2.00）A.B.C.D.25.有关职工一方的协商代表，说法正确的有_ A.职工一方的协商代表由本单位工会选派 B.工会可以更换职工一方协商代表 C.职工一方的首席代表由本单位工会主席担

10、任 D.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任（分数：2.00）A.B.C.D.26.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的_ A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.合同债务（分数：2.00）A.B.C.D.27.关于社会保险法表述正确的有_ A.社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称 B.社会保险法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分 C.社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求 D.狭义的社会保险法仅指 2010年 10月 28日通过的社会保险法（分数：2.00）A.B.C.D.28.下列因工伤发生的费

11、用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付?_ A.住院伙食补助费 B.到统筹地区以外就医的交通食宿费 C.劳动能力鉴定费 D.安装配置伤残辅助器具所需费用（分数：2.00）A.B.C.D.29.下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有_ A.重大安全事故罪 B.危险物品肇事罪 C.强迫劳动罪 D.妨碍执行公务罪（分数：2.00）A.B.C.D.30.劳动争议处理制度包括_ A.劳动争议处理机构 B.争议协商程序 C.争议调解程序 D.争议仲裁程序（分数：2.00）A.B.C.D.三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法中的劳动关系（分数：3.00）_32.非全日制用

12、工（分数：3.00）_33.探亲假（分数：3.00）_34.集体合同争议（分数：3.00）_四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动法律关系的要素。（分数：5.00）_36.简述促进集体谈判公约中的集体谈判的内容。（分数：5.00）_37.养老保险有哪些特点?（分数：5.00）_五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述用人单位违反合同的行为及其处理。（分数：15.00）_六、B案例分析题/B(总题数：2，分数：18.00)赵某与某公司签订了为期 3年的劳动合同，自 2008年 2月 1日起至 2011年 1月 31日止，双方约定试用期为 6个月。2008

13、 年 6月 20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：（分数：9.00）(1).赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?（分数：3.00）_(2).赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?（分数：3.00）_(3).公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。（分数：3.00）_某市服装厂 2001年 1月招收了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期为 6个月，工资为每月 150元人民币，由服装厂提供食宿。2001 年 6月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资涨到 300元。该厂负责

14、人称厂方已决定转正后的工资每人每月 200元，如不接受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2002 年 12月，女工们得知该市最低工资标准为每月 250元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按 250元的最低工资标准支付其工资。而厂方认为，该厂除每月支付 200元工资外，还为女工们提供食宿，平均每天折合人民币 10元，照此计算，该厂每月实际给予女工们的待遇近 500元，已远远超过了最低工资标准，女工们的要求于是被拒绝了。问题：（分数：9.00）(1).服装厂支付的工资是否符合最低工资标准?（分数：4.50）_(2).本案应如何处理?（分数：4.50）_劳动法自考题-

15、14 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.中外学者一般认为，劳动法是由_逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。 A.劳工法 B.国际法 C.工厂法 D.国际劳工公约（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 中外学者对劳动法的定义虽然有不同的主张与表达，但学界一致认为：劳动法是由工厂法逐渐发展而来，成为现代各国法律中一个重要法律部门；劳动法以劳动关系为其规范与调整的主要对象；劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切的其他社会关系。答案为 C。2.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是_ A.某公

16、司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。例如，工人将自己的工资存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。答案为 C。3.

17、下列不属于劳动者基本劳动义务的是_ A.服从组织安排 B.全面履行劳动义务 C.遵守劳动纪律 D.提高劳动技能（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动者的基本义务主要包括：(1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。(4)遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。答案为 A。4.不仅对劳动者个人重要，而且是解决社会贫困问题的主要手段的是_ A.法律 B.工作 C.政策 D.保险（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 就业问题解决不好，不但会使劳动者本人及其家庭陷入贫困中，而且还会产生威胁社会稳定等一系列的社会问题。所以工作不仅对劳

18、动者个人重要，而且是解决社会贫困问题的主要手段。答案为B。5._不但极大浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场的供求规律和竞争规律，而且已涉及社会公正问题。 A.就业促进工作 B.就业歧视 C.就业管理工作 D.用人单位滥用自主权（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 就业歧视是当今就业市场的热点、难点，就业歧视使一部分劳动者失去了许多职业发展的机会，浪费了宝贵的人才资源，违背了市场供求和竞争规律，而且已经涉及社会公正问题。答案为 B。6.无效劳动合同的赔偿责任主体是_ A.用人单位 B.劳动者 C.第三人 D.既可能是用人单位也可能是劳动者（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析

19、我国劳动合同法第 86条规定：“劳动合同依照本法第 26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可能是劳动者。答案为D。7.下列有关集体协商制度说法不正确的是_ A.根据集体合同规定，集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律法规的规定，商谈并签订集体合同的行为 B.用人单位与本单位职工签订集体合同应当采取集体协商的方式 C.我国集体协商制度在范围上与国际通行的集体谈判相同 D.我国集体协商只能是在一个企业内部进行（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 集体协商也称为集体谈判。我国集体协商制度限定的范围较窄，集体协商仅仅是在一个企业

20、内部进行。而国际通行的集体谈判则可在各个层次展开，也可在多个层次同时展开。所以我国集体协商制度在范围上与国际通行的集体谈判不同。答案为 C。8.用人单位一方应当在签字后的_内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A.5日 B.10日 C.15日 D.20日（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。用人单位一方应当在签字后的 10日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。答案为 B。9.下列各项中不属于我国工会形式的是_ A.全国总工会 B.地方总工会 C.行业工会 D.基层工会

21、（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。我国工会法没有规定行业工会，只规定了产业工会。答案为 C。10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息_ A.1日 B.1日半 C.2日 D.16小时（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 根据劳动法第 38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”答案为A。11.根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_ A.90% B.80% C.70% D.60%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国劳动合

22、同法第 20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工标准。答案为 B。12.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是_ A.有关人民政府 B.安全生产监督管理部门 C.人民法院 D.工会（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 生产安全事故调查处理的主体包括：(1)县级以上人民政府；(2)有关地方人民政府；(3)有关部门和单位；(4)工会；(5)其他参与主体。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成

23、，并应当邀请人民检察院派人参加。答案为 C。13.国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138号公约)规定的最低就业年龄标准是_ A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 各国劳动法对于最低就业年龄的规定不同，1973 年，国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138号公约)规定的最低就业年龄标准为 15周岁，我国最低就业年龄一般为 16周岁。答案为 B。14.我国从_起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容。 A.20世纪 50年代 B.20世纪 60年代 C.20世纪 70年代 D.20世纪 80年代（分

24、数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国从 20世纪 50年代起，在城镇职工中实行了的劳动保险制度包括疾病保险的内容，对于在实施范围内的职工患病或非因工负伤，给予生活救济，发给病假工资等。答案为 A。15.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的_ A.1个月的数额 B.2个月的数额 C.3个月的数额 D.6个月的数额（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 职工因工死亡，其直系亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，且丧葬补助金为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。答案为 D。16.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和

25、制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是_ A.合法原则 B.教育与处罚相结合原则 C.监察执法与社会监督相结合的原则 D.保障行政相对人权利原则（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题是对劳动保障监察基本原则中教育与处罚相结合原则的考查，属于要求领会的内容。教育与处罚相结合原则是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。答案为 B。17.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖

26、权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应_ A.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖 B.申请法院判决确定 C.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 D.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的是劳动保障监察管辖中指定管辖的适用情况，属于要求识记的内容。劳动保障监察条例规定：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。答案为 C。18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，应该_ A.依法作出行政处罚决定 B.依法责令改正或者作出相应的行

27、政处理决定 C.撤销立案 D.移送有关部门处理（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。答案为 A。19.劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，_ A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任 C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任 D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动合同法实施条例第 35条规定，用工单位

28、违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者 1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。答案为 D。20.下列纠纷属于劳动争议的是_ A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷 B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷 C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷 D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关

29、利益所生的争议。所以劳动争议主体是特定的，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单位团体，符合要求的只有 D项。答案为 D。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.下列社会关系属于劳动服务关系的有_ A.劳动就业服务关系 B.劳动仲裁产生的社会关系 C.社会保险服务产生的社会关系 D.职业培训产生的社会关系（分数：2.00）A. B.C. D. 解析：解析 劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。答案为 ACD。22.在我国现阶段，制约用人单位劳

30、动权利能力范围的主要因素有_ A.职工编制定员 B.职工录用基本条件 C.最低工资标准 D.工时休假制度与劳动安全卫生标准（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：(1)职工编制定员；(2)职工录用基本条件；(3)最低工资标准；(4)工时休假制度与劳动安全卫生标准；(5)社会保险；(6)社会责任。答案为 ABCD。23.下列有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的有_ A.其期限长短要视工作的进展情况而定， B.此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同 C.此类合同不存在续订问题 D.此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁

31、、水利、建筑等（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。虽然其期限长短要视工作的进展情况而定，然而，因为一项工作最终是要完成的，而且完成的时间一般也是可以大致预期的，因此，以完成一定的工作为期限的合同，本质上仍然是一种有固定期限的合同。同时，此类合同不存在续订问题。它一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目，比如“工程筹备期间”、“农副产品收购期间”、“旅游团滞留期间”等，均可能成为劳动合同的有效期限。答案为 ABCD。24.

32、下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有_ A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地的标准执行 B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 法律对被派遣劳动者的权利作的一些特别规定包括：规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。选项 A错误。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项

33、 B表述不正确。答案为 CD。25.有关职工一方的协商代表，说法正确的有_ A.职工一方的协商代表由本单位工会选派 B.工会可以更换职工一方协商代表 C.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 D.工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

34、工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。答案为 ABCD。26.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的_ A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.合同债务（分数：2.00）A. B.C. D.解析：解析 根据我国工资支付暂行规定第 15、16 条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定

35、要求赔偿损失。答案为 AC。27.关于社会保险法表述正确的有_ A.社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称 B.社会保险法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分 C.社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求 D.狭义的社会保险法仅指 2010年 10月 28日通过的社会保险法（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。在我国，狭义的社会保险法仅指 2010年 10月 28日通过的社会保险法。社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展

36、目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。选项 A、B、C、D 表述都正确。答案为 ABCD。28.下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付?_ A.住院伙食补助费 B.到统筹地区以外就医的交通食宿费 C.劳动能力鉴定费 D.安装配置伤残辅助器具所需费用（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 根据我国社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)劳动能力鉴定费；等等。选项 A、B

37、、C、D 都从工伤保险基金中支付。答案为 ABCD。29.下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有_ A.重大安全事故罪 B.危险物品肇事罪 C.强迫劳动罪 D.妨碍执行公务罪（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由刑法和有关劳动法律所规定，主要犯罪有：重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。而强迫交易罪并不属于此列。答案为 ABCD。30.劳动争议处理制度包括_ A.劳动争议处理机构 B.争议协商程序 C.争议调解程序 D.争议仲裁程序（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 劳

38、动争议处理制度是劳动法中的程序法律制度。劳动争议处理制度包括争议处理机构及协商、调解、仲裁和诉讼等环节的具体规则等。答案为 ABCD。三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法中的劳动关系（分数：3.00）_正确答案：(劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。)解析：32.非全日制用工（分数：3.00）_正确答案：(非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。)解析：33.探亲假（分数：3.00）_正确答案：(探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居

39、住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。)解析：34.集体合同争议（分数：3.00）_正确答案：(集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争议。)解析：四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动法律关系的要素。（分数：5.00）_正确答案：(劳动法律关系是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，缺一不可。 劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系

40、的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去实际意义。 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。)解析：36.简述促进集体谈判公约中的集体谈判的内容。（分数：5.00）_正确答案：(1)决定劳动条件和就业期限；(2)调整雇主和工人之间的关系；(3)调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。)解析：37.养老保险有哪些特点?（分数：5.00）_正确答案：(1)强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。(2)补偿性。劳动者享受养老保险待遇，必须先行缴费，劳动者在任职期间应依法缴纳保险费，在退休、退职后就可以从养老保险经办机构领取退休金。(3)广泛性。养老保险的适用对象是所有退休退职的劳动者。(4)社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支