【学历类职业资格】劳动法自考题-13及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-13 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.历史上出现的最早的劳动法规是_ A.英国议会颁布的学徒健康与道德法 B.美国的劳资关系法 C.德国的疾病保险法 D.1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约（分数：1.00）A.B.C.D.2.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。 A.政府补贴 B.商业保险 C.劳动者自身劳动 D.社会保险（分数：1.00）A.B.C.D.3.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动

2、法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于_ A.典型劳动关系；典型劳动关系 B.非典型劳动关系；非典型劳动关系 C.典型劳动关系；非典型劳动关系 D.非典型劳动关系；典型劳动关系（分数：1.00）A.B.C.D.4.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容?_ A.就业权 B.劳动报酬权 C.休息权 D.职业安全权（分数：1.00）A.B.C.D.5.从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过_才能实现。 A.就业 B.报酬 C.法律 D.劳动（分数：1.00）A.B.C.D.6.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，

3、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 A.6 B.5 C.4 D.3（分数：1.00）A.B.C.D.7.根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是_ A.社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限（分数：1.00）A.B.C.D.8.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起_内新招人员时在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月（分数：1.00）A.B.C.D.9.有关协商代表履行职责的期限由_确定。 A.双方当事人协商 B.对方当事人 C.被代表方 D.代表自己（分数：1.

4、00）A.B.C.D.10.在我国，上级工会与下级工会的关系是_ A.监督与被监督的关系 B.领导与被领导的关系 C.指导与被指导的关系 D.互不干涉（分数：1.00）A.B.C.D.11.劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。 A.8 B.10 C.12 D.16（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列不属于法定节日的是_ A.国际劳动节 B.元旦 C.元宵节 D.国庆节（分数：1.00）A.B.C.D.13.劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后_日内未提出修订意见的，视

5、为同意。 A.11 B.12 C.13 D.14（分数：1.00）A.B.C.D.14.2011年 11月 3日，河南义马发生重大矿难，共造成 8人遇难，其中 67人成功获救(假设未达到重伤的程度)。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于_ A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故（分数：1.00）A.B.C.D.15.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的_ A.思维特性 B.综合素质 C.特殊的地位 D.身体和生理特点（分数：1.00）A.B.C.D.16.我国的养老保险立法始于_ A.20世纪 50年代初 B.20世纪 70年代 C.20世纪

6、80年代 D.20世纪 90年代（分数：1.00）A.B.C.D.17.根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法”指_ A.宪法 B.实体法 C.程序法 D.实体法和程序法（分数：1.00）A.B.C.D.18.我国劳动监察员的考核验证周期为_ A.1年 B.2年 C.3年 D.4年（分数：1.00）A.B.C.D.19._劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。 A.正式 B.试用期 C.解除、终止 D.长期（分数：1.00）A.B.C.D.20.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当_ A.自行 B.罚款 C.承担行政责任 D.承担赔偿责任（

7、分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.下列选项中不是劳动者与用人单位形成劳动法律关系的前提的是_ A.同用人单位发生劳务关系 B.同用人单位发生工作关系 C.同用人单位签订劳动合同 D.同用人单位发生经济关系（分数：2.00）A.B.C.D.22.我国就业促进法规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括_ A.实行有利于就业促进的产业政策 B.实行有利于就业促进的财政政策 C.实行有利于就业促进的税收政策 D.实行有利于就业促进的金融政策（分数：2.00）A.B.C.D.23.有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有_ A.劳动报酬是劳动合同

8、的必备条款 B.劳动者的劳动报酬主要以货币的实现形式 C.工资是劳动报酬的基本形式 D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准（分数：2.00）A.B.C.D.24.有可能成为集体合同劳动者方签约人的有_ A.基层工会委员会 B.用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表 C.行业性工会 D.区域性工会（分数：2.00）A.B.C.D.25.针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径有_ A.只能是依当事人申请 B.依职权主动介入 C.必须是双方当事人自愿申请 D.依当事人的申请（分数：2.00）A.B.C.D.26.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有

9、_ A.依法行使选举权期间 B.出任人民法院证明人 C.出席劳动模范、先进工作者大会 D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议（分数：2.00）A.B.C.D.27.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为_ A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故（分数：2.00）A.B.C.D.28.为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括_ A.中华人民共和国尘肺病防治条例 B.职业病范围和职业病患者处理办法的规定 C.职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行) D.职业病防治法（分数：2.00）A.B.C.D.29.下列情形中，视同工伤的有_

10、A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的 D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（分数：2.00）A.B.C.D.30.职工带薪年休假规定规定，单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，下列说法正确的有_ A.由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 C.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 D.属

11、于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行（分数：2.00）A.B.C.D.三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动行政关系（分数：3.00）_要约_奖金_34.作为劳动法律责任形式的民事法律责任（分数：3.00）_四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述就业促进的权利主体范围。（分数：5.00）_36.简述特殊劳动保护制度的意义。（分数：5.00）_37.简述我国现行处理劳动争议的范围、机构和应遵循的原则。（分数：5.00）_五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。（分数：1

12、5.00）_六、B案例分析题/B(总题数：2，分数：18.00)2006年 3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4 月 1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8级伤残，发生各项损失 65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：（分数：9.00）(1).陈某索赔应以谁为被告，为什么?（分数：2.25）_(2).施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（分数：2.25）_(3).

13、陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（分数：2.25）_(4).假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?（分数：2.25）_某县一股份有限公司成立于 2005年，职工有上百人。由于公司管理得当，市场运作快速有效，2009 公司欲扩大经营规模，革新经营模式和管理模式，广大职工也想借此改善劳动条件，提高劳动报酬。鉴于职工众多，公司制作了一份格式合同，希望与职工重新签订劳动合同，但是格式合同的条款明显远远不能满足广大职工的需求，经历多次与

14、公司协商未果后，一部分职工咨询了北京一家律所的李律师，李律师建议他们把职工组织起来，推选出代表与公司签订集体合同。并详细讲解了签订集体合同的优点，订立的程序等相关法律知识。在李律师指引下，合议并组织广大职工着手与公司签订集体合同。问：（分数：9.00）(1).由于该公司没有工会，职工一方的协商代表如何产生?（分数：2.25）_(2).职工一方就签订集体合同以及相关事宜，以书面形式向公司提出进行集体协商的要求。公司对此应该采取怎样的做法?可否拒绝?（分数：2.25）_(3).经双方协商代表协商一致的集体合同草案还需什么程序方可通过?（分数：2.25）_(4).该集体合同最终生效，即对公司和职工产

15、生效力，需要经过什么程序?（分数：2.25）_劳动法自考题-13 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.历史上出现的最早的劳动法规是_ A.英国议会颁布的学徒健康与道德法 B.美国的劳资关系法 C.德国的疾病保险法 D.1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 学徒健康与道德法是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。答案为 A。2.在贯彻按劳分配原则的同时，

16、要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。 A.政府补贴 B.商业保险 C.劳动者自身劳动 D.社会保险（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。答案为 D。3.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于_ A.典型劳动关系；典型劳动关系 B.非典型劳动关系；非典型劳动关系 C.典型劳动关系；非典型劳动关系 D.非典型劳动关系；典型劳动关系（分数：1.00）A.B. C.D.

17、解析：解析 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。传统情况下，劳动法律关系都是典型劳动法律关系，但随着时代的发展，非典型劳动法律关系出现并逐渐发展壮大。例如，非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。答案为 B。4.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容?_ A.就业权 B.劳动报酬权 C.休息权 D.职业安全权（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 职业安全权，又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。劳动保护权的基础是人的生命和健康的

18、权利，劳动保护权是最基本人权的体现。其具体内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安全卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。答案为 D。5.从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过_才能实现。 A.就业 B.报酬 C.法律 D.劳动（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有劳动权，而劳动权的实现必须通过就业才能实现。答案为 A。6.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 A.6 B.

19、5 C.4 D.3（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 依据劳动合同法第 68条规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24小时的非典型形式的劳动合同。答案为 C。7.根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是_ A.社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的是劳动合同中的可备条款。可备条款，也称约定条款，是指在必备条款之外，双方当事人根据具体情况，在协商一致的基础上确定的条款。我国劳动合同法第 17条第

20、2款规定：“劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”答案为 C。8.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起_内新招人员时在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 我国劳动合同法第 41条规定：企业因经营状况发生困难而裁减人员，从裁减之日起 6个月内重新招用新人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下，优先招用被裁减人员。答案为 C。9.有关协商代表履行职责的期限由_确定。 A.双方当事人协商 B.对方当事人 C.被代表方

21、D.代表自己（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定 1名首席代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。答案为 C。10.在我国，上级工会与下级工会的关系是_ A.监督与被监督的关系 B.领导与被领导的关系 C.指导与被指导的关系 D.互不干涉（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国工会的组织原则是民主集中制原则。具体为：(1)各级工会委员会都由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；(2)各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作并接受其监督；(3)工会会员大会或者会员代表大会有权撤换

22、或者罢免其选举的代表或者委员会组成人员；(4)上级工会组织领导下级工会组织；(5)工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案为 B。11.劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。 A.8 B.10 C.12 D.16（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 根据法律相关规定，在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 16小时。答案为 D。12.下列不属于法定节日的是_ A.国际劳动节 B.元旦 C.元宵节 D.国庆节（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 法定节假日是国家法律统

23、一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，主要包括：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。答案为 C。13.劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后_日内未提出修订意见的，视为同意。 A.11 B.12 C.13 D.14（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 根据我国劳动法第 48条第 1款和最低工资规定规定，劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见

24、，若在方案收到后 14日内未提出修订意见的，视为同意。答案为 D。14.2011年 11月 3日，河南义马发生重大矿难，共造成 8人遇难，其中 67人成功获救(假设未达到重伤的程度)。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于_ A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成 30人以上死亡，或者 100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者 1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成 10人以上 30人以下死亡，或者

25、50人以上 100人以下重伤，或者5000万元以上 1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大事故，是指造成 3人以上 10人以下死亡，或者10人以上 50人以下重伤，或者 1000万元以上 5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般事故，是指造成 3人以下死亡，或者 10人以下重伤，或者 1000万元以下直接经济损失的事故。答案为 C。15.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的_ A.思维特性 B.综合素质 C.特殊的地位 D.身体和生理特点（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特殊身体

26、和生理特点所决定的。答案为 D。16.我国的养老保险立法始于_ A.20世纪 50年代初 B.20世纪 70年代 C.20世纪 80年代 D.20世纪 90年代（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国政务院于 1951年公布了中华人民共和国劳动保险条例，该条例适用于企业的工人和职员，其中包括养老保险的规定，标志着我国养老保险立法的产生。答案为 A。17.根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法”指_ A.宪法 B.实体法 C.程序法 D.实体法和程序法（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题是对劳动保障监察基本原则中的合法原则的考查，属于要求领会的

27、内容。劳动保障监察执法工作涉及对用人单位的监察，因此，遵守合法原则尤为重要。无论实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。答案为 D。18.我国劳动监察员的考核验证周期为_ A.1年 B.2年 C.3年 D.4年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题是对我国劳动监察员考核验证制度的考查，属于要求领会的内容。根据我国劳动监察员管理办法的规定，劳动监察员实行每 3年进行一次考核验证的制度。答案为 C。19._劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。 A.正式 B.试用期 C.解除、终止 D.长期（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 解除、终止劳动合同证明是劳动者

28、再就业的基本条件之一。答案为 C。20.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当_ A.自行 B.罚款 C.承担行政责任 D.承担赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。答案为 D。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.下列选项中不是劳动者与用人单位形成劳动法律关系的前提的是_ A.同用人单位发生劳务关系 B.同用人单位发生工作关系 C.同用人单位签订劳动合同 D.同用人单位发生经济关系（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考查的是劳动法律

29、关系的产生、变更和消灭的相关知识，属于需要领会的内容，请考生灵活性地掌握此知识点。劳动者与用人单位形成劳动法律关系应：(1)劳动者同用人单位发生劳动关系而非劳动关系，即有法律事实发生，(2)有相应劳动法律规范。是否同用人单位签订劳动合同不影响劳动法律关系的形成，即事实劳动关系。答案为 ABCD。22.我国就业促进法规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括_ A.实行有利于就业促进的产业政策 B.实行有利于就业促进的财政政策 C.实行有利于就业促进的税收政策 D.实行有利于就业促进的金融政策（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 我国就业促进法规定的就业促进的较完整的政策支持体系包

30、括：实行有利于就业促进的产业政策；实行有利于就业促进的财政政策；实行有利于就业促进的税收政策；实行有利于就业促进的金融政策；实行统筹就业政策；实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策；实行失业保险就业促进政策。答案为 ABCD。23.有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有_ A.劳动报酬是劳动合同的必备条款 B.劳动者的劳动报酬主要以货币的实现形式 C.工资是劳动报酬的基本形式 D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 劳动报酬、社会保险等是合同的必备条款，选项 A正确；劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现，其中工资是劳动报酬的基本形式，在

31、确定工资条款时要特别注意，工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。选项 E错误。答案为 ABCD。24.有可能成为集体合同劳动者方签约人的有_ A.基层工会委员会 B.用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表 C.行业性工会 D.区域性工会（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 我国集体合同规定、工会法等法律法规只赋予基层工会委员会以集体合同签约人资格，故原则上以基层工会为主，劳动合同法出台，使得行业性、区域性工会成为签约当事人。此外，如果用人单位未建立工会组织，则允许由其上级工会指导职工(大会或代表大会投票过半数)推选的代表充当签约

32、当事人。答案为 ABCD。25.针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径有_ A.只能是依当事人申请 B.依职权主动介入 C.必须是双方当事人自愿申请 D.依当事人的申请（分数：2.00）A.B. C.D. 解析：解析 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以用书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请，后者应及时受理申请。视情况需要，劳动保障行政部门也可以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议，进行协调处理。答案为 BD。26.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有_ A.依法行使选举权期间 B.出任人民法院证

33、明人 C.出席劳动模范、先进工作者大会 D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这些活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权；(2)出任人民法院证明人；(3)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。答案为 ABCD。27.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为_ A.特别重大事故

34、 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故；(2)重大事故；(3)较大事故；(4)一般事故。答案为 ABCD。28.为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括_ A.中华人民共和国尘肺病防治条例 B.职业病范围和职业病患者处理办法的规定 C.职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行) D.职业病防治法（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。如中华人民共和国

35、尘肺病防治条例、职业病范围和职业病患者处理办法的规定、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)、职业病防治法等。答案为 ABCD。29.下列情形中，视同工伤的有_ A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的 D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（分数：2.00）A. B.C.D. 解析：解析 职工视同工伤的情形主要有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。答案为

36、 AD。30.职工带薪年休假规定规定，单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，下列说法正确的有_ A.由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 C.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 职工带薪年休假规定规定，单位不安排

37、职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保险部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。答案为 ABCD。三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动行政关系（分数：3.00）_正确答案：(劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机

38、构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。)解析：要约_正确答案：(要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。)解析：奖金_正确答案：(奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。)解析：34.作为劳动法律责任形式的民事法律责任（分数：3.00）_正确答案：(作为劳动法律责任形式的民事法律责任是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。)解析：四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述就业促进的权利主体范围。（分数：5.00）_正确答案：(就

39、业权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的非劳动法上的劳动者，例如，自主创业者等。就业主体主要是劳动者，自主创业者相对而言只是少数。但自主创业的连锁就业效应不可忽视。)解析：36.简述特殊劳动保护制度的意义。（分数：5.00）_正确答案：(1)体现了社会的进步和发展。 社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。 (2)有利于提高劳动生产率。 女性担负着孕育下一代的社会使命，未成年人是劳动力的后备力量，对女职工和未成年工实行与其身体健康、生理需要相适应的保护措施，有利于提高人口的质量和劳动者的基本素质，而人口质量和劳动者基本素质的提高是提高劳动生产率的一个基本条件。)解析：37.简述我国现行处理劳动争议的范围、机构和应遵循的原则。（分数：5.00）_正确答案：(1)我国劳动争议调解仲裁法第 2条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职